Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — ежегодный оплачиваемый отпуск.- Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей.
- Ниже представлены необходимые формулы и примеры вычислений.
- Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — порядок оформления отпуска после декрета.
Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по ст.260 ТК РФ.
При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в 139 статье ТК РФ.
При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:
- количество отпускных дней;
- расчетный период;
- сумма среднего ежедневного заработка;
- отпускные.
к оглавлению ↑
Как рассчитать дни после выхода из декретного?
Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.
По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.
Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.
Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности. Период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.
- Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, изложенным здесь.
- Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
- Сложение перечисленных выше сумм.
Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.
При ежегодной продолжительности в 28 дней за каждый месяц положено 2,33 дня (28/12), поэтому за время декретного отпуска по беременности женщине положено 2,33 * 5 = 11,65 дней.
Можно по желанию работодателя округлить до 12 дней.
к оглавлению ↑
Какой расчетный период брать?
При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.
Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.
Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.
Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.
Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска.
Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком
Источник: http://rabotnika.ru/raschet-otpuska-posle-dekreta/
Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году
Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье 115 ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток. При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов. Это касается и расчета отпуска после декрета.
Как рассчитываются отпускные после декрета
Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск. На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем. График отпусков составляется с учетом пожеланий сотрудников отдела либо иного подразделения.
График утверждает руководство. Без соблюдения этого графика правом на оформление официального отпуска имеет право женщина, которая планирует выйти из декрета. По договоренности с работодателем она может оформить отпуск перед декретом или после выхода из него.
Данный порядок возможен и в том случае, если ежегодный отпуск ею уже использовался. Работодатель в этой ситуации предоставляет ей отдых авансом, то есть за следующий отчетный период.
Если женщина была в отпуске, предоставленном ей авансом, а потом решила уйти с работы, из выплат по увольнению у нее вычитается часть отпускных средств.
Расчет ежегодного отпуска после декрета происходит стандартным образом. Алгоритм действий указан в статье 139 ТК РФ. При расчете нужно правильно определить следующие показатели:
- число отпускных дней;
- расчетный период;
- размер ежегодного заработка в среднем показателе;
- отпускные.
По положениям ТК РФ женщина, вышедшая из декрета, имеет исключительное право на получение ежегодного отпуска в незамедлительном порядке.
Ей должен быть предоставлен отпускной период длительностью 28 дней, в некоторых ситуациях эти дни могут быть пролонгированы во времени, но не уменьшены.
Кроме этого, при расчете положенного времени отдыха могут быть учтены дни, неиспользованные до декрета, начисленные женщине до момента ухода на больничный лист по беременности и родам.
Количество дней ежегодного отпуска вычисляются следующим образом:
- Рассчитываются отпускные дни, неиспользованные сотрудницей до декрета.
- Рассчитываются дни, положенные за больничный лист длительностью 140 дней.
- Суммы складываются между собой.
Длительность декрета составляет 140 дней, что соответствует 4 месяцам и 20 дням. Эти дни округляются до 5 месяцев. При длительности ежегодного отпуска в 28 дней за каждый месяц положено 2.33 дня. Этот показатель умножаем на 5, получается 11,65 дней. Обычно работодатель округляет эти дни до 12.
В процессе расчета денежных средств, полагающихся женщине за отпуск, нужно обратить внимание на расчетный период. По ТК РФ за расчетный период принимаются 12 месяцев. Этот год предшествует ежегодному отпускному времени.
Сотрудница, вышедшая на работу из декрета, не работая 140 дней, которые были предоставлены ей по закону и до 3 лет по уходу за уже родившимся ребенком.
Актуальная длительность декрета женщины зависит от характера родов и количества рожденных детей.
Больничный лист по беременности и родам входит в расчетный период. Не входит отпуск по уходу за ребенком. Исходя из этого, при расчете среднего заработка учитываются выплаты, начисленные на банковский счет работницы в течение этого времени.
Если после окончания действия больничного листа женщина сразу вышла работать, то у нее отсутствуют исключаемые периоды. Следовательно, расчетный период составляет 12 месяцев перед месяцем оформления ежегодного оплачиваемого отдыха.
Если женщина не вышла на работу спустя 3 года, то есть после отпуска по уходу за ребенком, то она не имела дохода в предшествующий год. Следовательно, за расчет нужно брать 12 месяцев, предшествующих началу ее декрета.
Величина среднего заработка в день также играет важную роль в процессе расчета отпускных. В расчет среднего заработка входят следующие показатели:
- сумма зарплаты, которая была получена в расчетный период;
- премии, надбавки, доплаты.
ВАЖНО: Если на предприятии произошло повышение окладов, то проводится индексация.
Не подлежат учету доходы:
- отпускные;
- премии единоразового характера;
- оплата командировок;
- пособия единовременного характера;
- дотации;
- премии, полученные в результате победы на соревнованиях;
- премии, которые были выплачены сотрудникам за праздник;
- пособия по уходу за ребенком-инвалидом.
Порядок расчета стандартен. Определяется размер дохода за расчетный период. Складываются все начисленные показатели. Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны.
Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3.
Если месяц отработан не полностью, то число дней рассчитывается как отработанные календарные дни, которые поделены на общее число календарных дней, умноженные на 29,3.
- Формулы для расчета:
- Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + число дней в неполных месяцах
- Расчет отпускных для ежегодного отдыха:
- Отпускные = средний заработок Х дни отпуска
Пример
Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/dekretniy-otpusk/otpusknye-posle-dekreta-raschyot-i-vyplaty/
Отпуск после декрета в 2019 году — как рассчитать, когда положен, ежегодный, взять, предоставляется
Выйдя из декрета, женщина (работающая по трудовому договору) имеет право потребовать у руководства оформления ежегодного отпуска. Процедура оформления в этом случае происходит в обыкновенном порядке.
Трудовое законодательство говорит о том, что в день рождения ребенка (когда ему исполнилось 3 года) женщина еще имеет право пребывать в декретном отпуске.
Выходить из него она должна только на следующий день. Притом, она должна выйти на ту же должность, что и до отпуска и выполнять ту же работу.
Общие сведения
Молодая мама может оформить очередной ежегодный отпуск сразу же после выхода из отпуска по уходу за ребенком. И на это не влияет присутствие полгода отработанного времени.
Законодательство обеспечивает каждому гражданину право на оформление ежегодного отпуска, который будет оплачивать работодатель.
На общих основаниях его длительность составляет от 28 календарных дней. Для граждан, работающих во вредных условиях, то этот период может быть продлен.
Законодательство не позволяет работодателю:
- самостоятельно сокращать размер отпуска;
- вместо отпуска выплачивать компенсацию;
- прервать отпуск сотрудника без уважительной причины.
Но работодателю (как и сотруднику при желании) позволяется разделить время отпуска на несколько частей.
Чаще всего для ответственных работников на производстве происходит разделение отпуска на две части по две недели.
Беременной сотруднице положено предоставлять отпуск, основанием для которого служит больничный лист. Длительность отпуска по беременности и родам может варьироваться.
Если во время вынашивания и родов не возникало никаких усложнений, то его общая продолжительность составляет 140 дней (по 70 до и после родов).
После этого женщина получает право использовать отпуск по уходу за ребенком, который длится до достижения малышом трехлетнего возраста.
Женщина сама должна решить, выходить ей в декретный отпуск, или нет. Также она может самостоятельно выбрать и срок выхода на работу.
Многие молодые мамы, боясь потерять хорошую высокооплачиваемую работу, предоставляют заботу о своем ребенке родственникам или няням.
На самом же деле, работодатель не имеет права уволить такую сотрудницу. В ином случае она может отстоять свои права в суде.
Основные понятия
Нельзя путать декретный отпуск с очередным. Они никак не связанны. Это разные периоды времени, оплата которых также происходит по-разному.
Женщина за время своей работы может получить такие виды отпусков:
| Очередной | Предоставляется каждый год (его длительность может составлять от 28 до 56 дней в зависимости от вида деятельности) |
| Отпуск по беременности и родам | Предоставляется в то время, когда беременность находится на 30 неделе (иногда на 28). Его длительность составляет от 140 до 194 дней (при многоплодии) |
| По уходу за ребенком | Делиться на два периода – до 1,5 года и до 3 лет |
В последнем случае оплачивается работодателем только период до 1,5 года. После этого отпуск является неоплачиваемым, а женщина получает лишь компенсацию (около 50 рублей).
Когда он положен
Право на оформление очередного отпуска возникает у каждого официально трудоустроенного гражданина, который отработал полгода.
Во время беременности сотрудница сразу же получает право на использование всех вышеприведенных видов отпуска. И это не зависит от количества отработанных до этого дней.
Это также значит, что женщина может оформлять ежегодный отпуск сразу же после окончания декретного или же до того, как он начнется.
Простому работнику работодатель может заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией. Но эта норма не касается беременных женщин.
Они могут взять отпуск ил перед началом отпуска по БИР или после полного окончания всего декретного периода (1,5 или 3 года).
Действующая правовая база
Вопрос регулируют такие законодательные акты:
| Статья 122 ТК РФ | Объясняет порядок оформление ежегодный отпусков для сотрудников |
| Статья 124 этого же законодательного акта | Говорит о возможности переноса или продления ежегодного законного отдыха |
| Статья 260 | Объясняет порядок получения женщиной очередного отпуска после декретного |
| Статья 121 | Приводит порядок исчисления нужного стажа работы для получения очередного оплачиваемого отпуска |
| 140 статья | Регулирует вопрос выплат компенсации при увольнении после декрета |
Работодатель обязан соблюдать нормы законодательства. В ином случае на него может ожидать штраф или даже направление на исправительные работы.
Порядок предоставления
Для начала оформления отпуска сотрудница должна написать на имя директора заявление, в котором будет выражено желание использовать это право.
Заявление может быть написано с указанием срока отпуска в три года, но женщине предоставляется право прервать его в любое время по ее желанию.
Секретарь должен завизировать этот документ, после чего он передается в бухгалтерию для начисления средств. Время проведения отпуска должно соотноситься со временем рождения ребенка.
Если женщина хочет после или перед декретом оформить очередной отпуск, то необходимо написать второе заявление.
Если она хочет получить два отпуска вместе (декретный и ежегодный), то следует писать два заявления одновременно.
Если же отпуск предоставляется сразу после декретного, то заявление следует писать за три дня до окончания декрета.
Обычно такое происходит тогда, когда женщина решила уволиться сразу после окончания отпуска. Это позволит продлить свой трудовой стаж на несколько недель.
После получения такого заявления работодатель не может отказать своей сотрудницы. Он издает приказ, который направляется в отдел кадров и бухгалтерию.
Необходимые условия ежегодного отдыха
Наиболее часто после выхода из декрета сотрудницы хотят взять ежегодный отпуск в таких ситуациях:
- оформление очередного отпуска сразу же после окончания декретного;
- женщина работает неполный день и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 года;
- оформление отпуска по уходу за малышом до 1,5 года.
Первый случай предполагает начисление отпускных по общей схеме. Для расчета бухгалтер должен взять период труда, который предшествовал оформлению декрета.
Сюда не причисляется отпуск по беременности и уходу за ребенком. Также молодая мать имеет право на работу в неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком.
В этом случае она сможет получать и пособие на ребенка и зарплату. При расчете отпускных бухгалтерия должна это учитывать.
Куда стоит обращаться
О своем намерении идти в отпуск женщина должна сообщить начальнику предприятия или же того структурного подразделения, где она работает.
При этом обязательно должно быть написано заявление, так как сообщение в устной форме не имеет никакой юридической силы.
Заявление следует составлять строго по образцу. В тексте должны быть упомянуты посылания на законодательство и указана причина прошения.
В зависимости от внутреннего распорядка в организации, заявление можно подавать таким лицам:
- руководителю предприятия;
- начальнику отдела кадров;
- в бухгалтерию;
- секретарю руководителя.
После получения заявления в любом случае руководитель должен проставить на нем визу. В его отсутствие это может сделать уполномоченное лицо, у которого есть право подписи.
Как рассчитать отпуск после декрета
Расчет отпускных по декрету рассчитываются исходя из среднего заработка женщины за последние месяцы перед выходом в отпуск по случаю временной нетрудоспособности.
Дни декрета учитываются при подсчете стажа. Но это не касается пособия на ребенка, так как эти выплаты не являются заработной платой.
При подсчете отпускных бухгалтерия учитывает суммы таких выплат:
- заработная плата;
- многоразовые премии;
- доплаты и надбавки;
- средства, выделенные в виде вознаграждений за отличную работу;
- индексация заработка;
- для некоторых регионов учитывается районный коэффициент;
- средства за больничные листы.
Не учитываются:
- одноразовые премии;
- выплаты по процентам;
- компенсации за командировки, выплаты за проезд;
- средства, выплаченные за участие в различных конкурсах;
- материальная помощь;
- выплаты за покупку авторских прав;
- дивиденды по ценным бумагам.
Для расчета отпускных следует использовать такую формулу:
Ро=С/12/29,3*К где,
| Ро | Это окончательный размер отпускных |
| С | Сумма всех выплат (включая среднюю зарплату) |
| 12 | Количество месяцев в году |
| 29,3 | Среднее число дней в месяце (за год) |
| К | Длительность отпуска (в днях) |
Если после отпуска следует увольнение работницы (возможно только по ее желанию), то работодатель обязан дать ей полный расчет.
При этом учитывается и компенсация за неиспользованное время очередного отпуска.
Правильность заполнения заявления (образец)
Заявление следует писать по установленному образцу. В нем должна быть следующая информация:
- адресат (нужно писать на имя начальника);
- основания для оформления отпуска;
- дата начала и конца законного отдыха;
- дата написания заявления;
- подпись сотрудницы.
После поступления этого документа руководителю на нем должна быть проставлена виза. Образец заявления можно скачать здесь.
Сроки составления отдыха
Важно помнить, что начало декретного отпуска должно совпадать с датой рождения ребенка. Это же касается и выхода из него.
Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск может длиться:
| 28 дней | В обычных ситуациях |
| 52 дня | Для сотрудников, работающих на Крайнем Севере |
| 56 дней | Для учителей |
Если сотрудница на протяжении нескольких лет вообще не была в отпуске или не использовала его полностью, то перед или после декрета она имеет право использовать все упущенные дни.
Возможные нюансы
Законодательство дает право молодой матери присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к декретному.
Для этого следует предпринять такие шаги:
- оформить отпуск перед выходом в отпуск по беременности и родам;
- сразу же после окончания декрета взять часть или полный отпуск;
- получить компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением.
С отпуска по уходу за ребенком женщина должна выходить на следующий день после третьего дня рождения ребенка.
После этого она получает право на оформление ежегодного отпуска на 28 календарных дней, либо же на количество дней неиспользованного отпуска в предыдущие годы.
Работодатель не имеет права в этом отказать. Предоставляемый отпуск является оплачиваемым, независимо от того, сколько дней до того отработала сотрудница.
- После окончания декретного отпуска сотрудница может или вернуться на работу, или запросить оформление очередного ежегодного отпуска.
- Работодателям следует понимать, что законодательство в этом случае целиком пребывает на стороне молодой мамы, поэтом им придется не только выдать такой отпуск, но и полностью его оплатить.
- Видео: отпуск после декретного отпуска
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/posle-dekreta/
Отпуск после декретного отпуска в 2019 — Юридическая консультация в Москве
Несмотря на то, что декретный отпуск по закону может длиться почти 3,5 года (140 дней и более — отпуск по беременности и родам, 3 года — отпуск по уходу за ребенком), у сотрудниц могут быть причины для того, чтобы откладывать выход на работу и по окончании декрета.
Не каждая семья может себе позволить оплачивать услуги няни, не у всех есть родственники, готовые присматривать за трехлетним ребенком, и ситуация с детскими садами в регионах складывается нелицеприятная. Однако, если женщина не приступит к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе инициировать увольнение.
Единственным вариантом становится очередной ежегодный отпуск после декретного отпуска.
Общие сведения о декретном отпуске
Трудовой кодекс предусматривает для женщин, трудящихся по трудовому договору, возможность оформления двух длительных отпусков в случае, если сотрудница ожидает рождения ребенка:
- отпуска по беременности и родам (оформляется на основании листка нетрудоспособности);
- отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 и до 3 лет (на основании заявления матери и свидетельства о рождении).
Важно! В некоторых случаях отпуск по беременности и родам может длиться более 3 лет. Такое возможно, когда женщина представляет работодателю справки о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (по причине слабого иммунитета, наличия серьезных заболеваний или травм).
Так вот под декретным отпуском понимается совокупность указанных выше отпусков, т.е.
весь период непосредственно до родов, послеродовой период и время ухода за новорожденным до исполнения ему полутора или трех лет.
В этот период закон запрещает работодателям увольнять женщин и лишать их должности (на их место временно нанимается сотрудник). Более того, трудоустроенные декретницы получают пособия:
| Название отпуска | Длительность отпуска | Минимальный размер пособия с 1 января 2019 года | Максимальный размер пособия с 1 января 2019 года |
| Отпуск по беременности и родам | 140 календарных дней (70 — до родов, 70 — после родов) при нормальном течении беременности и родов | 51918,90 рублей | 301095,89 рублей |
| 156 календарных дней (70 — до родов, 86 — после родов) при осложненных родах | 57852,49 рубля | 335506,84 рублей | |
| 160 календарных дней (90 — до родов, 70 — после родов) для жителей загрязненных радиоактивными отходами территорий | 59335,89 рублей | 344109,58 рублей | |
| 194 календарных дня (84 — до родов, 110 — после родов) при многоплодной беременности | 71944,76 рубля | 417232,88 рубля | |
| Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет | 547 (548) календарных дней — 1,5 года |
|
26152,33 рубля |
| Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет | 547 (548) календарных дней — 1,5 года | 50 рублей в месяц |
Выплаты рассчитываются следующим образом:
- единовременное больничное пособие по беременности и родам (100% среднего дневного заработка за последние 2 года за каждый день отпуска);
- ежемесячное пособие до исполнения ребенку 1,5 лет (40% среднемесячного заработка за последние 2 года за каждый месяц отпуска);
- ежемесячное пособие до исполнения ребенку 3 лет (50 рублей в месяц).
Общие сведения о ежегодном очередном отпуске
Очередной ежегодный отпуск является таким же неотъемлемым правом работников, как декретный отпуск.
Длительность его составляет не менее 28 календарных дней (для отдельных категорий сотрудников — больше, вплоть до 56 дней) — если наниматель желает увеличить его продолжительность, он вправе закрепить свое решение в локальном нормативном акте. Но уменьшить длительность отпуска работодатель не вправе, как и выплатить компенсацию вместо предоставления положенных отдыха.
Очередность ухода на отдых определяется графиком отпусков, однако, в некоторых случаях отпуск предоставляется без учета данного документа. Работник имеет право разбить отпуск на части по договоренности с работодателем, но одна из частей не должна оказаться менее 14 дней, а за 2 года должно быть «отгуляно» как минимум 15 календарных дней.
Важно! Отзывать сотрудника из отпуска разрешается только в случае острой производственной необходимости, и только с письменного согласия самого трудящегося.
Право на ежегодный отпуск возникает у сотрудницы только 1 раз в год при условии его полной отработки.
Первый отпуск после трудоустройства на предприятии может быть оформлен только через полгода работы, при согласии на то работодателя.
Однако, женщина в декрете имеет право на уход в ежегодный отпуск без учета шестимесячного срока — закон позволяет ей взять отпуск авансом в счет будущей отработки.
Важно! Если сотрудница документально подтвердила факт беременности, она автоматически получает право на использование обоих видов отпусков — ежегодного и декретного.
Причем право ее не ограничивается условием отработки полугодичного периода.
Очередной отпуск может быть оформлен непосредственно перед уходом на больничный по БиР и сразу по окончании декрета (отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет).
Отпуск после декретного отпуска в 2019 году
Между обычным работником предприятия и сотрудницей, ожидающей появления ребенка либо недавно родившей малыша, по части оформления ежегодного отпуска существует несколько отличий:
| Правила оформления ежегодного отпуска в общем случае | Правила оформления ежегодного отпуска сотрудницей в декрете |
| Полный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней) предоставляется по истечении полностью отработанных 12 месяцев. | Сотрудница имеет право на оформление очередного отпуска в любое время — сразу после выхода из декрета или немного позднее. |
| По согласованию с работодателем очередной отпуск может быть оформлен до истечения полного года работы (авансом). Время следующего отпуска наступит более чем через 1 год. | Даже если сотрудница не наработала минимальный стаж (6 месяцев), она вправе уйти в очередной отпуск после выхода из отпуска по беременности и родам (но не отпуска по уходу за ребенком). |
| Если работодатель согласен, сотрудник может отгулять отпуск не полностью — за количество отработанных дней. Тогда будущий отпуск перенесен не будет. | Очередной отпуск может быть оформлен «авансом», в счет последующих отработанных дней. |
| Первый отпуск после трудоустройства полагается сотруднику не ранее чем через 6 месяцев. | Учитывать положения ежегодного графика отпусков при оформлении отпуска после декрета сотрудница не обязана. |
| Работники обязаны соблюдать ежегодный график отпусков. |
«Ситуация, когда женщина отработала в организации меньше, чем полгода, и собирается в декрет, нередка в организации.
Следует отметить — в силу закона работодатель обязан женщине, которой будет предоставлен отпуск по беременности и родам, непосредственно перед ним или по его завершении предоставить основной ежегодный оплачиваемый отпуск. И эта обязанность гарантирована женщине Трудовым законодательством.
Также следует отметить, что женщина имеет право в том числе на отпуск ежегодный основной оплачиваемый, который может быть ей использован по достижении ребенком возраста 3 лет в силу статьи 260 ТК РФ».
Юлия Беседа, начальник отдела Государственной инспекции труда по г. Москве
Ежегодный отпуск после больничного по беременности и родам (отпуск после декретного отпуска)
Женщина, только что вышедшая из отпуска по беременности и родам, имеет право сразу же оформить ежегодный оплачиваемый отпуск вместо того, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком. Поступать подобным образом целесообразно, если у сотрудницы накопились дни неиспользованного отпуска, которые вскоре «сгорят».
В таком случае расчет отпускных производится без учета времени, проведенного на больничном по БиР, и их размер превышает величину пособия по уходу за ребенком приблизительно на 60%.
Но во время пребывания в очередном отпуске не выплачивается пособие по уходу за ребенком, поэтому следует попросить отца ребенка, бабушку или другого родственника взять отпуск по уходу за ребенком по месту работы и получать соответствующие выплаты от работодателя вместо матери малыша — так семейный бюджет не пострадает. Следует помнить о следующих моментах:
- После того, как ежегодный оплачиваемый отпуск завершится, женщина имеет право снова вернуться в декрет (в отпуск по уходу за ребенком).
- Общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком сократится на количество дней, проведенных в очередном ежегодном отпуске.
- Руководитель не вправе препятствовать уходу сотрудницы в ежегодный отпуск, даже если она отработала всего несколько дней до ухода в декретный отпуск.
Читайте также статью ⇒ «Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2019 году«.
Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (отпуск после декретного отпуска в 2019 году)
Раньше женщина, вышедшая из больничного отпуска по беременности и родам, должна была написать 2 заявления — на отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 и 3 лет (при желании). Сегодня сотрудницы пишут одно заявление и уходят в декрет на 3 года.
Но закон позволяет прервать любой из упомянутых отпусков в любое время и приступить к исполнению трудовых обязанностей (или вновь вернуться в декрет после непродолжительной работы). Причем женщина может выбрать работу на условиях полного рабочего дня или в режиме неполного дня либо неполной недели — в любом случае работодатель не вправе запретить оформление ежегодного отпуска.
Важно! Если сотрудница возвращается на работу на условиях полного рабочего дня, она может снова вернуться в отпуск, пока малышу не исполнится 3 года. Если же она договориться о выполнении должностных обязанностей на условиях неполного рабочего дня (недели), право на использование остатка отпуска утрачивается.
Случается так, что женщина уже использовала свой ежегодный отпуск до декрета или не работала до ухода в отпуск по беременности и родам. В таких ситуациях сотруднице полагается только 14 календарных дней ежегодного отпуска, накопленных за время больничного отпуска по БиР.
Чтобы выйти из отпуска по уходу за ребенком и сразу же оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, женщина пишет 2 заявления:
- о своем желании выйти из декрета и приступить к работе (на условиях полного или неполного рабочего дня);
- об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Читайте также статью ⇒ «Как рассчитывается больничный после выхода из декрета в 2018 году«.
Отпуск после декретного отпуска — как рассчитать отпускные
Порядок расчета отпускного пособия при оформлении ежегодного отпуска сразу после декрета выглядит следующим образом:
| Порядок расчета отпускного пособия | Пояснения |
| Этап 1. Определение количества дней ежегодного отпуска |
|
| Этап 2. Определить расчетный период | Отпуск по беременности и родам входит в расчетный период, отпуск по уходу за ребенком — не входит.
|
| Этап 3. Расчет среднего заработка | СДЗ = (ОСД : КПМ х 29,3 + КДНМ), где
|
| Этап 4. Расчет отпускных | ОВ = СДЗ х КДО, где
|
Законодательные акты по теме «Отпуск после декретного отпуска в 2019 году»
| ст. 122 ТК РФ | Порядок оформления ежегодного очередного отпуска |
| ст. 124 ТК РФ | О праве сотрудника на перенос и продление ежегодного оплачиваемого отпуска |
| ст. 260 ТК РФ | Порядок оформления ежегодного отпуска после декретного отпуска |
| ст. 121 ТК РФ | Порядок исчисления необходимого трудового стажа для оформления ежегодного отпуска |
| ст. 140 ТК РФ | О выплате компенсации при увольнении после декретного отпуска |
Распространенные ошибки касательно оформления отпуска после декрета
Ошибка №1: Сотрудница посчитала, что вынужденное продление больничного отпуска по беременности и родам (в связи с осложненными родами) повлияет на продолжительность отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На самом деле, из-за продления больничного по БиР отпуск по уходу за ребенком не пролонгируемая — он будет длиться до исполнения ребенку 3 лет.
Ошибка №2: Женщина полагает, что для оформления ежегодного отпуска после декрета ей придется отрабатывать полгода. Однако, это не так. Трудовое законодательство обязывает работодателей включать период пребывания женщины в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в общий трудовой стаж.
Соответственно, после декрета сотрудница не считается вновь принятой на работу — она продолжает трудовую деятельность и отрабатывать 6 месяцев не обязана. Но при этом отпуск по уходу за ребенком не включается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
То есть, в расчетный период для предоставления ежегодного отпуска после выхода из декрета войдет только больничный отпуск по БиР.
Ответы на часто задаваемые вопросы про отпуск после декретного отпуска
Вопрос №1: Какие выплаты включаются в расчет общего заработка при вычислении сумм отпускного пособия после декрета?
Учитывается зарплата, регулярные премиальные выплаты, различные надбавки и доплаты, премии за хорошую работу, индексации заработной платы, районные коэффициенты, больничные пособия.
Не принимаются в расчет дивиденды по ценным бумагам, выплаты за приобретение авторских прав, материальная поддержка, выигрыши, компенсации проезда и командировочных расходов, выплаты по процентам, разовые премиальные выплаты.
Вопрос №2: Может ли женщина не выходить из отпуска по уходу за ребенком, но при этом осуществлять официальную трудовую деятельность?
Да, но только на условиях неполного рабочего дня. При этом будет выплачиваться и заработная плата, и пособие по уходу за ребенком.
Источник: https://poluchi-lgoty.ru/otpusk-posle-dekretnogo-otpuska/
Расчет отпускных после декретного отпуска
После того, как у женщины закончился декретный отпуск, она может снова написать заявление на отпуск. Только на этот раз — на очередной оплачиваемый. И работодатель обязан будет предоставить ей его.
Ведь даже если работница к моменту ухода в декрет израсходовала все положенные ей дни отпуска, во время ее нахождения в отпуске по беременности и родам, она накопила новые дни ежегодного отпуска.
О том, как рассчитать отпускные, — расскажем в нашей статье.
Можно ли уйти в отпуск работнице, только что вышедшей из декрета
Независимо от того, сколько работница успела проработать у своего работодателя, она имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском либо до, либо после декрета.
Помимо этого, отпуск по беременности и родам включается в отпускной стаж. В отличие от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, который не дает права на ежегодный отпуск.
Важный момент! Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени, предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск работодатель не имеет права. Так как по законодательству РФ работник не может находится одновременно в двух отпусках.
Также по нашему законодательству часть отпуска, а именно превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Но заменять дни дополнительного отпуска денежной компенсацией беременной женщине нельзя. Также как и нельзя отзывать беременную женщину из ежегодного оплачиваемого отпуска. За это работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Расчетный период для отпуска после декрета
В обычной ситуации расчетный период для расчета отпускных – это 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (письмо Минтруда от 25 ноября 2015 № 14–1/В-972). Если работник отработал меньше года, то в расчет берется время от начала работы до месяца, предшествующего месяцу начала отпуска.
Из расчетного периода исключаются следующие периоды:
- нахождения в командировках;
- нахождения в различных отпусках;
- получения социальных пособий и пр.
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком исключается из расчетного периода для расчета отпускных.
Получается, расчетный периода работницы, только что вышедшей из декрета и собирающейся в ежегодный отпуск, полностью состоит из периода, который необходимо исключить. Что же делать в такой ситуации?
В соответствии с законодательством РФ в таком случае для расчета отпускных необходимо взять предшествующий период, равный расчетному. То есть берутся 12 месяцев, которые были до исключенных периодов.
Как рассчитать отпускные после декрета
После того, как расчетный период определен, необходимо разобраться с вопросом, какой заработок учитывается при расчете среднего заработка для расчета отпускных.
Для расчета среднего заработка учитываются следующие виды дохода:
- заработная плата;
- премии, установленный системой оплаты труда;
- надбавки;
- компенсационные выплаты;
- районные коэффициенты;
- доплаты за работу в выходные дни и сверхурочные и др.
Не учитываются при расчете среднего заработка:
- отпускные;
- материальная помощь;
- больничные;
- различные виды социальных пособий.
Таким образом, для того, чтобы рассчитать средний дневной заработок для расчета отпускных, необходимо суммировать заработок, полученный работницей за 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду и разделить его на количество дней расчетного периода.
Если работник полностью отработал 12 месяцев, тогда за каждый месяц берется расчетная величина, равная «29,3». В этом случае среднедневной заработок для расчета отпускных будет исчислен по формуле:
Бывает так, что работник отработал месяц не полностью. Например, если он ходил в отпуск или был на больничном. В этом случае, количество дней расчетного периода в неполном месяце определяется по формуле:
Получившуюся величину среднедневного заработка необходимо умножить на количество дней отпуска.
Отпускные облагаются НДФЛ, который необходимо удержать при выплате отпускных и перечислить в бюджет не позднее последнего числа месяца, в котором была произведена выплата.
А.П. Ермакова работает в ООО «Гарант». Она с 15 января 2016 года была в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. С 1 августа 2017 года ее отпуск по уходу закончился, она написала заявление на оплачиваемый отпуск на 14 дней.
Расчетный период для начисления отпускных – с 1 августа 2016 года по 31 июля 2017 года. Но в это время работница была в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому бухгалтер взял за расчетный период 12 месяцев, которые предшествовали месяцу ухода в отпуск по беременности и продам.
Работница ушла в данный отпуск в январе 2016 года, значит, за расчетный период бухгалтер взял период с января 2015 по декабря 2016 года (12 мес.).
За последние 12 календарных месяцев выплаты в пользу А.П. Ермаковой составили 546 200 руб.
Рассчитаем отпускные после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком:
546 200 руб. : 29,3 : 12 мес. x 14 дней = 21 748,58 руб.
Источник: https://www.26-2.ru/art/351557-raschet-otpusknyh-posle-dekretnogo-otpuska
Очередной отпуск после декрета: как рассчитать, документы
Беременные работающие женщины согласно законодательным нормам имеют право на перерыв от работы в течение 140 дней (196 дней при многоплодной беременности), 70 (86) из которых предоставляются до родоразрешения, а 70 (110) – после.
При возникновении осложнений во время беременности или родов закон позволяет дополнительно продлить отпуск. После появления ребенка на свет мать берет отпуск, чтобы ухаживать за малышом, который длится до исполнения ему 1,5 лет. Можно продлить его до 3 лет.
В статье расскажем про очередной отпуск после декрета в 2019 году, дадим примеры расчета отпускных выплат.
Уход в отпуск – право женщины, но не ее обязанность, то есть при желании продолжать работать работодатель не может принуждать ее отдыхать. Также ему не позволено укорачивать период декрета, как-либо регулировать его или полностью его отменить.
Если у работницы предприятия остались дни отпуска, который она должна была использовать, на момент выхода из декрета или готовности уйти в отпуск по беременности и родам, она может требовать предоставления ей отгула до или после ухода на больничный по нетрудоспособности в связи с беременностью.
Отдохнуть по закону можно и в счет будущего отпуска, но только при определенных обстоятельствах:
- на момент получения больничного листа работница была трудоустроена на полставки (тогда расчет производится за время выполнения трудовых обязанностей до ухода в отпуск),
- предыдущий отпуск остался неиспользованным (тогда по письменному заявлению те дни прибавляются к отпуску по уходу за малышом).
Очередной отпуск и отпуск, наступивший по окончании декрета – одинаковые. Период отпуска по БиР идет в трудовой стаж, а отпуск по уходу за новорожденным не учитывается в общем стаже. За работницей остается выбор:
- продлить завершившийся больничный за счет неиспользованного очередного отпуска или
- уйти в очередной ежегодный отпуск по графику отпусков с принятием во внимание времени, проведенного на работе.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Все работающие граждане, трудящиеся официально, имеют право на уход в оплачиваемый отпуск единожды в год. Продолжительность отдыха – 28 дней (дольше, если служащий занят на опасном производстве, или если начальство позволяет отдыхать дольше), для преподавателей – около 2,5 месяцев в связи с каникулами учащихся.
Закон разрешает разделить период отпуска на 2 части и отгулять их в разное время года, тогда не придется отрабатывать 12 месяцев. Если работодатель предусматривает более продолжительный, чем того требует Трудовой кодекс, отпуск, он должен закрепить новые условия приказом или дополнением к коллективному договору.
Вызвать служащего из ежегодного отпуска наниматель вправе только по большой необходимости и с согласия самого сотрудника. При этом оставшиеся до окончания отпуска дни он может использовать в любое удобное для него время.
Сделать отпуск короче нельзя – это считается ухудшением условий работы.
Сотрудник не может не выходить в отпуск более 2 лет подряд даже по собственному желанию (или отпуск за два года не может быть короче 15 дней), за это предусмотрено наказание его работодателю.
Отпуск после декрета
Отпуск по уходу за малышом отсчитывается с даты появления ребенка на свет и длится 1,5 года или 3 года.
Допустим, отпуск по уходу за новорожденным завершился, но его мать не возвращается на рабочее место, а пишет заявление на предоставление ей ежегодного отпуска. Закон позволяет так поступить.
К тому же, если сотрудница до рождения малыша трудилась несколько лет подряд без отдыха, сейчас она вправе использовать все полагающиеся ей дни отдыха.
Если женщина, родившая малыша, собирается поручить кому-то другому уход за ребенком, она вправе взять календарный отпуск.
Если сотрудница решила уйти с работы по окончании декретного отпуска, для нее существует 2 варианта:
- отгулять оплачиваемый отдых, затем уволиться,
- уволиться и принять денежную компенсацию за пропущенный отпуск.
Разница между отпуском после декрета и очередным отпуском после декрета
Рассмотрим, какие периоды входят в трудовой стаж для предоставления сотрудникам предприятий отпусков:
- Больничный лист по БиР входит в рабочий стаж.
- Время отпуска по уходу за малышом не учитывается в трудовом стаже.
Так вот, очередной ежегодный отпуск по графику отпусков, который наступит после декретного отпуска (когда его дни не прибавлялись к отдыху до родов или к отпуску по уходу за новорожденным), дается женщине с учетом того времени, которое она отработала в компании.
А необходимость отпуска, который сотрудница попросила предоставить сразу после выхода из декрета (или так предложил поступить наниматель), может заключаться в том, что она пока не в состоянии вернуться на рабочее место из-за нового работника, который был взят на ее место. Если сотрудница трудится на полставки в период пребывания в декрете, получая пособие и оплату труда, она сохранит свое право на уход в ежегодный отпуск.
В чем разница между отпуском после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет
Получается, что женщина весь отчетный период провела вне работы, значит вычисление выплат будет проводиться на основании начисленных ей сумм до появления ребенка. Размеры декретных пособий и отпускных выплат не меняются по сравнению с первым вариантом. Однако стоит учесть, что организации каждый год проводят индексацию зарплат.
Поэтому через полтора и три года пребывания в отпуске доходы сотрудников значительно поднимутся. Так что следует выйти на работу на несколько месяцев. В качестве расчетного периода будет взят новый промежуток времени. А когда женщина выйдет в отпуск, пособие будет начисляться исходя из ее заработков за эти пару месяцев, что значительно его повышает.
Порядок предоставления очередного отпуска после декретного
Отпуск по уходу за ребенком начинается с первого дня жизни малыша и продолжается 1,5 года, затем мать вправе продлить его еще на такой же период, пока ребенку не исполнится 3 года. Ежегодный отпуск, следуемый за отпуском по уходу за новорожденным, назначается сотруднице на основании ее письменного заявления на имя руководителя организации.
Когда уйти в ежегодный отпуск: до декрета или после
Сравним ситуации, когда женщина оформляет очередной отпуск до и после декрета.
| Перед декретом | После декрета |
| Для расчета отпускных, выдаваемых на ежегодный отдых, берется средний доход сотрудницы, вычисленный на основании фактически выданный ей зарплат за 12 предшествующих месяцев. Количество дней декрета берется из больничного листа. Для сотрудниц, чей стаж превышает полгода, ставка – 100% среднемесячного заработка. Расчетный период равен 2 предыдущим годам работы, соответственно, если женщина работает в компании много лет, очередной отпуск не оказывает влияния на величину пособия. | После появления у женщины малыша ей полагается пособие по уходу за ним до исполнения 1,5 лет. Оно рассчитывается как 40% среднемесячного дохода, если расчет производится за неполностью отработанный месяц – как 40% заработка, умноженные на 30,4. Оплата календарного отпуска выше пособия по уходу за новорожденным примерно на 60%. Отпуск по БиР не учитывается в периоде расчетов и не влияет на величину выплат. |
Расчет отпускных при уходе в отпуск после декрета
В общем случае отпускное пособие исчисляется на основании среднего заработка за предшествующий трудовой год. Деньги выплачиваются за 3 дня до ухода служащего в отпуск. Выплачиваемая сумма зависит от:
- размера заработной платы,
- выданных премиальных, надбавок, различных доплат,
- начисленных пособий,
- ежегодных индексаций,
- вознаграждений по результатам труда,
- районных коэффициентов.
Влияние на размер отпускных не оказывают:
- единоразовые выплаты,
- проценты, дивиденды,
- деньги, подаренные на юбилей,
- дотации на продукты питания,
- гонорары за литературные произведения,
- денежные призы за участие в конкурсах,
- компенсационные выплаты за командировку.
Формула расчета отпускных за отпуск после декрета:
СО = СВВ : 12 : 29,4 * КДО,
- где СО – сумма отпускных,
- СВВ – сумма всех выплат,
- КДО – количество дней отдыха,
- 12 – число месяцев в году.
Пример расчета отпускных после декрета
Женщина пребывала в отпуске по уходу за младенцем, появилась на рабочем месте 5 февраля 2013 г. С 19 февраля 2013 г. она ушла в ежегодный отпуск на 12 календарных дней. Проведем расчет отпускных за 10 трудовых дней (т.е. 80 рабочих часов):
- Вычислим средний доход женщины (разделим фактически выплаченную сумму на количество отработанных часов).
- Результат умножим на среднемесячное число рабочих часов (167,3 для рассматриваемого года).
- Дневной заработок исчисляется делением среднемесячного дохода на 29,7 (неизменная величина).
- Результат нужно умножить на количество дней ежегодного отпуска.
Итак, за 10 дней работы на предприятии женщина заработала 31 тысячу рублей.
Средний доход за час составит:
- 31 тыс. : 80 = 387 рублей 50 копеек.
Средний заработок за месяц:
- 387 рублей 50 копеек * 167,3 = 64828 рублей 75 копеек.
Дневной доход:
- 64828,75 : 29,7 = 2182 рублей 78 копеек.
Отпускные составят:
- 2182,78 * 12 = 26193 рубля 36 копеек.
10 мая 2015 г. работница вернулась на рабочее место после появления у нее ребенка. На эту дату она оставила на имя начальника заявление об уходе в ежегодный отпуск после декрета. Она будет отдыхать с 11 июня 2015 г. до 7 июля 2015 г. Вычислим отпускные: Длительность отпуска – 28 дней. Предшествующий отчетный период женщиной отработан в полной мере. Она заработала 388 тыс. рублей.
Ее заработок составит:
- 388 000 : 12 : 29,3 = 1103 рубля 52 копейки.
Отпускные:
- 1103,52 * 28 = 30898 рублей 56 копеек.
В случае, если женщина фактически не получала доходов или не трудилась на протяжении всего расчетного периода, для вычислений берется равное число месяцев, отработанных ранее.
Законодательные акты по теме
Рекомендуется изучить следующие документы:
| ст. 255, 256 ТК РФ | Про денежные выплаты в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком |
| гл. 9 ТК РФ | О ежегодном оплачиваемом отпуске |
| ст. 139 ТК РФ | Об определении среднего заработка |
| ст. 115 ТК РФ | О полагающемся каждому работнику ежегодном отпуске длительностью 28 календарных дней |
Типичные ошибки при оформлении
Ошибка №1. Женщина просит работодателя о предоставлении ей очередного отпуска сразу по окончании декретного отпуска. Начальник отказывает, основываясь на том, что у сотрудницы слишком маленький стаж работы.
В данной ситуации рабочий стаж сотрудницы роли не играет, и она имеет право требовать назначения ей календарного отпуска в любом объеме.
Ошибка №2. Сотрудница по возвращении из отпуска по уходу за малышом до 3 лет написала заявление о начале работы, чтобы приступить к своим должностным обязанностям.
Законом не предусмотрен какой-либо особый порядок возвращения к трудовым обязанностям после отпуска по уходу за детьми.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1. Вправе ли руководитель компании отказать сотруднице в предоставлении отпуска после ухода в декрет, поскольку часть ежегодного отпуска уже была получена ранее?
Да, это законно. Женщина обязана отработать определенный период времени, на основании которого она и зарабатывает право на часть календарного отпуска авансом. А уже после наступлении нового периода сотрудница может просить следующих отдых.
Вопрос №2. Учитываются ли при предоставлении календарного отпуска прогулы, декретные отпуска и прочие дополнительные периоды неоплачиваемого отдыха длиной свыше 2 недель?
Нет, данные периоды отсутствия на рабочем месте не учитываются для назначения очередного отдыха.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Источник: https://kompensacii.ru/ocherednoj-otpusk-posle-dekreta/
Загрузка...
