Можно ли уйти в декрет с декретной ставки в 2019 году? как уйти?

Ставка, которая освобождается после ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам — это декретная ставка. Предприятие обычно нанимает работника, временно исполняющего обязанности отпускницы. С работником заключают договор, оговаривая, что место, где он будет трудиться, является декретным.

Когда отпускница вернется, заместитель подлежит увольнению, как вариант — переводу на другую должность.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки? Как оформить освобождение от работы с сохранением места, если сотрудница замещает беременную? Что предпринять, когда руководство угрожает увольнением? «Подводные камни» существуют, хотя точное знание своих прав поможет избежать неприятностей.

Документы для оформления

Заблаговременно сообщить о том, что уходишь в декрет – главное, что нужно сделать. Это даст возможность руководству подыскать вариант должности, на которую можно перевести будущую декретницу, чтобы избежать в дальнейшем всех сложностей с увольнением, которым посвящена эта статья.

Декрет – не только радость за коллегу, но и дополнительная нагрузка на коллектив

Документы по основной деятельности могут быть:

• обязательные;
• дополнительные.

Обязательные документы:

• заявления (об обеспечении оплаты листка нетрудоспособности, его использовании в полном/неполном объёме, об обеспечении оплаты листка справки о постановке на учёт в ранние сроки беременности, о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком);
• листок нетрудоспособности с кодом заболевания 05;
• свидетельство о рождении;
• справка о рождении, выданная органами ЗАГС.

Дополнительные документы:

• справки (о неоформлении пособия и отпуска по уходу вторым супругом, о статусе матери-одиночки, о постановке на учёт в ранние сроки, иные);
• свидетельство о регистрации брака;
• справка о заработной плате за предыдущие два года.

Образец заявления об обеспечении оплаты листка нетрудоспособности

Важно! Несмотря на то, что декрет считается женским видом социальных льгот, отпуск по уходу может быть оформлен на одного из родителей. Поэтому при оформлении приказа об отпуске требуется приложить справку о неосуществлении ухода супругом.

Оформление декрета

Оформления отпуска по беременности и родам начинается с получения больничного листа.

При этом необходимо знать, что такая бумага:

• оформляется как в частной, так и в государственной клинике;
• выписывает больничный лист гинеколог, у которого будущая мама стоит на учете;
• выдается в тот же день, когда пациент обращается.

В листке нетрудоспособности обозначаются сроки, в течение которых женщина будет находиться в декрете. Следующий этап оформления декретного отпуска – это составление заявления.

Написание этого документа имеет свои особенности:

• составляется в произвольной форме, так как установленного образца не существует;
• обязательно должна быть «шапка», с указанием, кому предоставляется и от кого;
• отметить в тексте информацию о необходимости предоставления декретного отпуска и выплаты пособия.

К заявлению прикладывается больничный лист и справка о доходах. После чего пакет документов передается работодателю на рассмотрение.

Что делать в этом случае

Вынуждена рассматривать варианты о переводе, т.к. вопрос на уровне начальства решенный и заменить особо некем, тем более за 2 недели. То есть по сути выбора при наличии вакансий не дают, только идти на понижение.

В дополнительном соглашении прописано, что срок договора определенный, сроки начала договора- день моего прихода в фирму, окончание договора — до выхода на работу второй сотрудницы.

Права ли я? Подскажите статьи закона на которые можно сослаться при разговоре в кадрах. В доп. договоре есть фраза : «пункт 3 изложить в редакции..», т.е.

это подразумевает полную замену этого пункта в первоначальном договоре.

Девочка (Кристина) которую я заменяю должна выйти в марте, но возможно выйдет раньше, после нового года. Ещё одна девочка (Юля) только ушла в декрет,в декабре должна родить. А)Могут ли меня перевести на постоянную должность после выхода Кристины? При переводе будет ли составляться новый договор? Юли.

Что делать, если действие трудового договора заканчивается в период беременности?

В случае истечения срока действия срочного трудового договора, которое приходится на период беременности женщины, работодатель должен продлить договор вплоть до окончания беременности, а в случае предоставления ей согласно установленному порядку отпуска по БиР – до завершения такого отпуска. Для этого сотрудница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, которая подтвердит состояние беременности.

Увольнение женщины по причине истечения срока трудового договора во время ее беременности допускается в ряде случаев.

Случаи следующие:

• если трудовой договор был оформлен на период выполнения обязанностей основного работника;
• перевод на другую вакантную должность до завершения беременности, в том числе нижестоящую и малооплачиваемую, выполнение которой (с письменного согласия) представляется для женщины легче по состоянию здоровья, невозможен.

Рекомендуя работнице новую работу, работодатель должен учитывать все имеющиеся у него вакантные места. Предложения, связанные с вакансиями в иных местностях, допускаются, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (соглашениями).

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Составляя ТД в подобной ситуации, сложно указать точную дату его расторжения. Поэтому новый работник предупреждается о том, что договор с ним расторгнут, как только женщина, занимающая эту должность ранее, захочет вернуться к выполнению своих обязанностей. Трудовой стаж сотрудницы прекращается в связи с расторжением договора.

Большинство приличных компаний стараются сделать все, чтобы о необходимости освобождения временно занимаемого места сотрудница узнала заранее, хотя бы за 3 календарных дня (статья 79 ТК РФ).

 Полагается ли отпуск после декрета?

Какие выплаты положены

Поскольку срочный трудовой договор на декретной ставке заканчивается для заместителя в тот момент, когда возвращается основного работника, компания несет только определенные обязанности.

Если работник уходит в декрет с декретной ставки, ему обязаны выплатить только компенсацию за отпуск по беременности и родам.

Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет будут осуществляться только до момента окончания срочного трудового договора. После этого они переходят в компетенцию социальной защиты.

Размер компенсации напрямую зависит от среднего заработка за месяц и среднего дневного заработка.

Для расчета этих показателей берут два последних года работы перед декретом и заработную плату за эти периоды.

Если на декретной ставке человек работает меньше этого срока, то можно принести справку с других мест работы за данный период. В случае, когда эти показатели отсутствуют, расчет будет проводиться на основании минимального размера заработной платы.

При этом меньше минимального размера оплаты по декретным женщина не получит. Кроме того, когда женщина становится на учет в медицинском учреждении до 12 недель, ей будет выплачено пособие.

Что касается выплат после родов — если сотрудница была уволена после рождения ребенка, то работодатель обязан выплатить единовременную выплату, которая выделяется любой женщине после родов.

При возможности пойти в отпуск по уходу за малышом с декретной ставки — сотруднице каждый месяц будут платить 40% от ее среднемесячного заработка.

Но это будет длиться только до того момента, пока на работу не выйдет постоянный сотрудник или до окончания срока договора. После этого выплаты прекратятся.

Что делать, если работница собралась в декрет с декретной ставки

Трудовое законодательство, как и любая другая отрасль закона, имеет свои сложности. Ситуация, когда временный работник идёт в декрет с декретной ставки, широко распространена на практике, но с точки зрения закона урегулирована не во всех аспектах.

Ситуация создает работодателю ряд проблем:

• как оформить декретницу, занимающую декретное место;
• можно ли уволить беременную женщину, если она на должности декретницы при выходе основной работницы.

Давайте разбираться по порядку.

Права временного работника

После срочного трудового договора и ознакомления с приказом о приеме на время декретного отпуска основного работника сотрудница вступает в полноценные правовые отношения и приобретает весь объём трудовых прав. Поэтому оформление отпусков, связанных с беременностью и уходом за малышом, мало чем отличается от процедур для работниц, работающих по бессрочным трудовым договорам.

Беременность – хлопотное занятие, когда дело касается документационного оформления

Работодатель:

• обеспечивает оплату представленных листков нетрудоспособности:
• обеспечивает оплату справки о постановке на учёт в ранние сроки беременности;
• обеспечивает оплату единовременного пособия при рождении ребенка;
• оформляет отпуск по уходу за ребёнком;
• обеспечивает выплату пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.

Но что делать, если после сообщения новых обстоятельств работодателю, он не повёл себя лояльно, либо ранее были случаи отрицательного отношения к декретным перспективам у работниц-«срочников»?

«Срочные» декретницы обладают стандартным набором прав на материальную поддержку

Чтобы обезопасить себя от лишних волнений, лучше применить следующий алгоритм:

• взять справку в женской консультации;
• предоставить справку уполномоченному представителю администрации, в отдел по работе с персоналом или бухгалтерию. Лучше сделать это следующим образом: снять со справки копию и попросить получателя поставить отметку на копии документа.

Главное – уведомить работодателя. После этих действий вступают в силу гарантии, предусмотренные статьёй 261 Кодекса: увольнение возможно, только если беременная сотрудница отказалась от перевода на другую штатную позицию.

Важно! Отказ должен оформляться письменно.

Что представляет собой декретный отпуск и декретная ставка

Если беременная женщина работает, работодатель обязан предоставить ей оплачиваемые отпуска.

Первый — 140 дней в связи с беременностью и родами. Если случай тяжелый, он может длиться 194 дня. Второй — по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Прежде, чем уйти в любой из этих отпусков пишут заявление. Сначала на предоставление больничного по беременности и родам на 30 неделе беременности. Затем по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Выйти на работу мама может как после 140 дней, так и через три года после родов. А также в любой момент отпуска по уходу за малышом.

Многие мамы приступают к работе, когда ребенку исполняется 1,5 года. Это объясняется тем, что по истечению этого времени им выплачивают довольно небольшое пособие.

Рабочее место за женщиной находящейся в декретном отпуске, сохраняется до исполнения ребенку трех лет. Работодатель не может ее уволить по закону.

Но появляется необходимость взять другого человека на ее место до того момента, пока мама выйдет из декрета. Исполнять обязанности основного сотрудника может не только новый человек, но и тот, кто работает в компании давно.

Для этого человек заключает договор с организацией, где указывается, что он будет работать на декретном месте, пока не выйдет из декретного отпуска основной работник.

За и против работы на декретной ставке

Временное исполнение обязанностей на декретной ставке подходит не всем. Но все же имеется ряд преимуществ, на которых при оформлении на трудоустройство следует акцентировать внимание женщин:

• опыт работы;
• высокая заработная плата;
• вероятность перевода на постоянную должность;
• право на отпуска и компенсация за неиспользованные дни отдыха;
• право на выплаты по уходу за ребенком (при определенных нюансах).

Конечно, существуют и недостатки:

• внезапное увольнение и, следовательно, потеря основного места работы;
• прерывание стажа;
• утрата должности при выходе в декретный отпуск;
• потеря выплат по уходу за ребенком.

Не стоит паниковать, если сотрудница на декретной ставке тоже ждет ребенка – вы обязательно найдете ей замену. Главное здесь – правильно оформить все документы, не нарушив прав ни одной из женщин.

Возможно ли уйти в отпуск по беременности и родам с декретной ставки

Это означает, что определение применяется исключительно в разговорной речи.

В качестве «декретной ставки» необходимо понимать такую вакансию, которая открывается с целью замещения основного сотрудника, в связи с его уходом в декрет. Выполнение работы на таких условиях выражается во временном трудоустройстве.

Трудоустройство будет прекращено с того момента, когда основной работник примет решение возвратиться к исполнению собственных трудовых обязанностей.

Срок выполнения трудовых обязанностей может составлять до 3 лет. Он ограничен только одним обстоятельством – фактом прекращения отпуска постоянного сотрудника, находящегося в декрете. Нормы ст. 256 ТК устанавливают обязанность работодателя сохранять рабочее место за сотрудником, ушедшим в декрет. Прием временного сотрудника не является нарушением данного правила.

Similar articles:

• Как ставить ставки в букмекерских конторах? Советы и рекомендации
• Как делать ставки в Фонбет
• Как ставить экспресс ставки, система экспрессов варианты использования на примерах
• Ставки на спорт бонус
• Где делать ставки на спорт — рейтинг букмекерских контор. Ставки на спорт в интернете

Источник: https://vseodome.club/prava-potrebitelya/trudovoe-pravo/v-dekret-s-dekretnoy-stavki.html

Декретный отпуск с декретной ставки: выплаты, увольнение, особенности

Вроде бы стандартная ситуация: работница на 30-й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет.

Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия (статья 255 ТК РФ). Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке.

Особой роли это не играет – по документам (статья 59 ТК РФ) у вас просто-напросто появится новый человек, исполняющий обязанности прежнего.

Недостаток работы существует только для «новоиспеченного»: отсутствующая сотрудница может вернуться в любой момент, возможно, даже не использовав или прервав свой отпуск по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), что грозит внезапным увольнением.

Что же делать, если вдруг оказывается, что «замещающая» тоже в положении? Положен ли уход в декрет с декретной ставки? Да, только на время ее больничного по беременности и родам вам придется по срочному трудовому договору нанять нового (уже второго) временного работника. Условия останутся прежними – трудовой стаж оканчивается выходом предыдущей сотрудницы.

Запись в трудовой: быть или не быть?

Многие женщины не расценивают работу на декретной ставке как риск, поэтому спокойно заключают срочный трудовой договор, запись о котором вносится в трудовую книжку. Также на «временных» действуют все социальные гарантии: отпуск и ежемесячные выплаты до момента расторжения срочного трудового договора (ФСС возмещает работодателю сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Если же на появившуюся должность вы хотите перевести сотрудника вашей же компании, то, помимо имеющегося с ним трудового договора, заключается дополнительное соглашение, запись о котором в трудовую книжку не вносится (статья 72.2 ТК РФ). Временный перевод может признаться постоянным только в случае увольнения основного работника.

Можно ли уволить сотрудницу, уходящую в декрет с декретной ставки?

Да, можно (статья 261 ТК РФ):

1. При ликвидации компании.
2. По истечении срока договора в течение периода беременности (вернулась основная сотрудница, а состояние здоровья замещающей не позволяет ей перевестись на другое вакантное место, предложенное руководителем, на время работы до ухода в отпуск по беременности и родам; а также в связи с отсутствием вакантных должностей).
3. По окончании декретного отпуска (для продления срока действия срочного трудового договора до времени родов вам потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, подтверждающая ее беременность).

Также если новая работница прижилась в коллективе и показывает прекрасные результаты, то в качестве альтернативы вы можете предложить ей перевод в любой другой отдел на свободную должность, соответствующую ее квалификации, как до родов, так и после возвращения из декрета.

Какие выплаты положены?

Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает для «временного» с возвращением основного работника. Поэтому компания никаких обязательств, кроме как оплаты отпуска по беременности и родам (статья 13.

1 закон 255-ФЗ), перед лицом новой забеременевшей сотрудницы не несет. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет положены только до момента расторжения срочного трудового договора.

Затем они переходят в компетенцию социальной защиты.

Если же у сотрудницы работа на декретной ставке в вашей компании, это совместительство, ей также положен декретный отпуск одновременно на обеих работах. Насчитывают его вне зависимости от преимущественной должности – на всех рабочих местах, где заключен трудовой договор. Выплаты же по уходу за ребенком осуществляются только в одной компании – по выбору беременной.

Если работа в вашей компании – это ее первая официальная должность, то пособие рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда.

Если же «замещающая» представит справку о доходах с предыдущего места работы, то выплаты высчитываются по общей формуле в соответствии со всеми бухгалтерскими нюансами.

Как расторгнуть срочный трудовой договор?

Сила такого договора истекает в связи с возвращением на должность «отсутствующего» работника, т.е.

заранее конкретную дату прекращения обязанностей «замещающей» определить практически невозможно. Ее трудовой стаж может прекратиться в любой момент.

Хотя для уважающей себя компании сообщить сотруднику о завершении его трудовой деятельности желательно за 3 календарных дня (статья 79 ТК РФ).

За и против работы на декретной ставке

Временное исполнение обязанностей на декретной ставке подходит не всем. Но все же имеется ряд преимуществ, на которых при оформлении на трудоустройство следует акцентировать внимание женщин:

• опыт работы;
• высокая заработная плата;
• вероятность перевода на постоянную должность;
• право на отпуска и компенсация за неиспользованные дни отдыха;
• право на выплаты по уходу за ребенком (при определенных нюансах).

Конечно, существуют и недостатки:

• внезапное увольнение и, следовательно, потеря основного места работы;
• прерывание стажа;
• утрата должности при выходе в декретный отпуск;
• потеря выплат по уходу за ребенком.

Не стоит паниковать, если сотрудница на декретной ставке тоже ждет ребенка – вы обязательно найдете ей замену. Главное здесь – правильно оформить все документы, не нарушив прав ни одной из женщин.

Источник: https://zhazhda.biz/base/uhod-v-dekret-s-dekretnoj-stavki

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Особенности декрета и декретной ставки

В жизни будущих мамочек наступает момент, когда требуется уходить с работы в декрет. Согласно ТК Российской Федерации женщинам в положении предоставляется отпуск в течение 70 дней (или 84 в сложных случаях) до родов и столько же после. Отпуск по уходу за малышом предоставляется до достижения им трех лет.

Заявление об уходе в декрет будущая мама подает на 30 неделе беременности. В случае вынашивания больше одного ребенка – на 28. Работодатель не имеет права уволить сотрудницу в положении, он обязан сохранить за женщиной место и ожидать ее выхода с декретного отпуска.

Соответственно у работодателя появляется необходимость принять нового сотрудника на декретную ставку. Это может быть, как совсем новый человек, так и работающий в компании (давно либо недавно)

Декретной ставкой является вакантное место, освобожденное женщиной, которая ушла в отпуск по уходу за малышом. Не редко случаются обстоятельства, когда сотрудница, принятая на освобожденное место, сама нуждается в отпуске по беременности и родам.

Закономерно возникает вопрос: что делать в таком случае, возможно ли уйти в отпуск по уходу за новорожденным с декретной ставки?

Особенности работы на декретном месте

Стоит отметить, что работа на декретной ставке имеет свои преимущества и недостатки.

Это хороший вариант для тех, кто только закончил ВУЗ. Опыт работы просто необходим для недавних студентов. Без него устроится на хорошо оплачиваемую работу не получится. А на место, ушедшей в декрет женщины, взять могут.

Появляется возможность дальнейшего трудоустройства. В случае, когда сотрудник проявит лучшие профессиональные качества, есть вероятность того, что компания пожелает продолжить сотрудничество. Даже если такового и не произойдет, рекомендации работодателя помогут найти новую работу.

Сложности работы на декретном месте:

1. Неопределенность. Постоянная работница может выйти в любое время.
2. Прерывание стажа.
3. Выплаты по уходу за младенцем предоставлены не будут.
4. Потеря места при уходе в декрет.

Но женщина, которая забеременела на временной работе, должна знать, что она может уйти в декретный отпуск. Закона, который бы запрещал это – не существует.

Чего можно ожидать будущей маме?

Оформление срочного трудового договора

При приеме на декретное место работодатель обычно указывает, что договор заключается на определенный срок. Это конкретный период, так как ушедшая работница в заявлении об уходе обозначает сроки, в течение которых она будет ухаживать за ребенком.

То есть, декрет с временной ставки можно будет оформить, если предыдущая сотрудница не вышла на работу и не планирует этого делать в скором времени.

Давление на будущую маму

Существуют случаи, когда, узнав, что замещающая сотрудница в положении, работодатель осуществляет на нее давление. Просит уволиться, так как хочет найти нового сотрудника на это место. Аргументируя это тем, что держать сразу двух сотрудниц в декрете фирма не может.

В таком случае женщине необходимо помнить, что трудовой договор заключен с ней до момента возвращения основного работника на рабочее место. А законодательство Российской Федерации запрещает увольнять беременную женщину.

Поэтому временная сотрудница имеет право на отпуск по уходу за младенцем, пока действует подписанный трудовой договор. Уволившись, женщина теряет стаж, декретный отпуск и полагающиеся выплаты. Временная работница также может вернуться к обязанностям, после выхода из декретного отпуска, но только, если основная не вышла на работу.

Когда могут уволить беременную?

Лишиться временного места женщина в положении может в том случае, если срок договора истек. В подобной ситуации даже беременная временная работница может быть лишена места без дополнительных гарантий. Только, когда у работодателя есть другие подходящие должности, он может предложить их временной сотруднице.

Чтобы уйти в декретный отпуск с декретной должности важно предусмотреть все детали. Чтобы защитить себя и дать возможность и время работодателю найти на ваше место нового человека, необходимо сообщить ему заранее о беременности. После этого необходимо приступить к сбору документов для ухода в вынужденный отпуск

Оформление декрета

Оформления отпуска по беременности и родам начинается с получения больничного листа.

При этом необходимо знать, что такая бумага:

• оформляется как в частной, так и в государственной клинике;
• выписывает больничный лист гинеколог, у которого будущая мама стоит на учете;
• выдается в тот же день, когда пациент обращается.

Написание этого документа имеет свои особенности:

• составляется в произвольной форме, так как установленного образца не существует;
• обязательно должна быть «шапка», с указанием, кому предоставляется и от кого;
• отметить в тексте информацию о необходимости предоставления декретного отпуска и выплаты пособия.

К заявлению прикладывается больничный лист и справка о доходах. После чего пакет документов передается работодателю на рассмотрение.

Декретные выплаты

Женщина в период беременности полностью защищена с законодательной стороны. В такое время она получает материальную поддержку от государства в виде пособия по беременности и родам. Уход в декретный отпуск всегда сопровождается начислением определенных выплат. Их размер зависит от заработков за предыдущие два года работы будущей мамы.

Женщине, которая уходит в декретный отпуск с декретной ставки предоставляют компенсацию.

Ежемесячные выплаты, которые осуществляют, пока младенцу не исполнится 1,5 года, будут перечисляться до завершения срочного трудового договора.

После этого за выплатами придется обратиться в райотдел соц. защиты. Там назначат минимальные выплаты, которые будут начисляться со следующего после увольнения дня.

Ст. 255, 256 ТК Российской Федерации определяют условия и порядок ухода в декретный отпуск. Эти нормы применяются и при уходе в декрет с декретной ставки

Правила расчета и начисления положенных выплат содержатся в положениях следующих законов:

• Трудовой кодекс РФ;
• ФЗ № 81«О государственных пособиях граждан, имеющим детей»;
• ФЗ № 255«Об обязательном социальном страховании».

На указанные нормы должен ориентироваться работодатель при начислении выплат.

В случае, когда молодой мамочке есть, с кем оставить младенца, она может продолжить работу до того, как завершится действие временного трудового договора.

Оформить на себя декретный отпуск может трудоустроенный родственник (например, отец малыша или бабушка). Они будут получать пособие в размере 40% от своей заработной платы.

При этом у замещающей работницы есть возможность остаться в фирме после завершения срочного договора. В случае, когда она хорошо проявит себя, может занять иную свободную должность (если таковая имеется), по своему профилю.

Источник: https://legal03.ru/mozhno-li-ujti-v-dekret-s-dekretnoj-stavki/

Реально ли уйти в декрет с декретной ставки

На любом предприятии есть временные и постоянные работники. Сотрудники, относящиеся к первому типу, чаще всего появляются из-за того, что кто-то из постоянных находится в декрете. Это так называемая работа на декретном месте, также носящая название декретная ставка.

Суть заключается в том, что работник обладает рабочим местом до возвращения из декрета постоянного сотрудника. После его возвращения временного работника увольняют или предлагают другую должность (если таковая имеется).

Это и есть то основное отличие, которое характеризует декретную должность, об этой особенности временного сотрудника, конечно же, предупреждают заранее.

Временное место работы и декрет

Порой обстоятельства складываются так, что сотруднице, которая работает временно, приходится самой уйти в декрет с декретной ставки.

Многие девушки переживают по этому поводу: возможно ли это вообще, по какому принципу будет рассчитываться декретный отпуск и выплаты и что станет с их временным контрактом.

В Российском законодательстве есть четкие ответы на все эти вопросы, достаточно просто с ними ознакомиться, и вы поймете, что переживать в такой ситуации на самом деле незачем.

Любая работающая официально россиянка по законодательству имеет полное право на выход в декрет, даже если занимает должность временно.

Многие женщины, опасаясь потерять свое рабочее место, отказываются от выхода в декрет вообще, но это ненужная и крайняя мера. По закону никто не имеет права уволить беременную с работы.

Если во время действия временного контракта вы забеременели, то можете спокойно подать заявление на стандартный декрет от 140 до 194 дней (это зависит от показаний врача). До окончания этого периода работодатель не вправе лишить будущую маму рабочего места.

Чтобы уйти в декрет с декретного места, вам понадобятся те же документы, что и при стандартной процедуре оформления отпуска по беременности и родам (отпуска по БиР).

На 30 неделе беременности (или на 28-й, если она многоплодная) вы отправляетесь в кабинет наблюдающего вас врача гинеколога и получаете больничный лист, в котором врач подтверждает вашу временную нетрудоспособность.

В этом листе указывается необходимая длительность больничного. Это будет:

• 140 к. д. (календарных дней) при обыкновенной беременности без трудностей (70 + 70);
• 194 к. д. при наличии нескольких плодов (84 + 110);
• 156 к. д. при родах с осложнениями (70 + 86);
• 156 к. д. при ранних родах, до 30-й недели (0 + 156);
• 194 к. д. при беременности, которая оказалась многоплодной в процессе родов (70 + 124).

Получив такой больничный, роженица отправляется к своему работодателю и предоставляете ему всего 3 документа:

• заявление с прошением о пособии по БиР;
• собственно, листок нетрудоспособности от врача-гинеколога;
• справку о доходах с предыдущего места работы.

Это все, что потребуется вам, чтобы совершить уход в декрет с декретной должности. Обратите внимание на то, что отказ от декрета из-за боязни потерять временную работу повлечет за собой не только ухудшение вашей трудоспособности, но и может быть опасным для жизни как будущего ребенка (детей), так и для вашей собственной.

Правила ухода в декрет с декретного места

Обратите внимание на то, что вы должны как можно раньше предупредить работодателя о том, что планируете выйти в декрет. Таким образом, он успеет найти нового временного сотрудника на место, которое вы занимали. За счет этого и вы будете спокойны, и работодатель предупрежден заранее.

Важно учитывать, что уход на больничный по БиР с декретной ставки имеет свои дополнительные особенности. Если дата вашего выхода в декрет совпадает с датой завершения вашего временного контракта, а основная сотрудница согласна в этот день выйти на работу, то ваш контракт будет продлен только до момента ваших родов.

В течение всего декрета продолжает идти трудовой стаж. То есть, даже если и учитывать, что вас уволят сразу после возвращения с больничного по БиР, в вашей трудовой книжке прибавится минимум 140 дней трудового стажа.

Однако, несмотря на то, что вы имеете право на больничный по причине утери трудоспособности из-за БиР, отпуск для ухода за ребенком (до достижения им 3 или 1,5 лет) вам не предоставят, их декретная ставка не предусматривает.

Пособие по БиР при временном трудоустройстве

Даже если вы уходите в декрет с декретной ставки, вы все равно имеете право на получение декретного пособия, которое будет рассчитано по стандартной формуле. Пособие вам должен выплатить работодатель, который потом имеет право обратиться за возмещением расходов на декретницу в ФСС. Как рассчитать декретное пособие при уходе с декретной ставки?

1. Возьмите число дней декрета из больничного листа (от 140).
2. Сделайте анализ размера средней заработной платы за 2 последних года. Год можно заменить, если в одном из самых последних вы были в декрете или отпуске по уходу за своим малышом. Учитываются также сведения с предыдущего места работы.
3. Возьмите полный средний размер заработной платы с НДФЛ.
4. Учитывайте командировочные и премиальные выплаты за два рассматриваемых года, но не включайте пособия.
5. Далее для расчета размера пособия примените формулу, которая выглядит так:

сумма зарплаты за 2 взятых в расчет года (с учетом данных по справке с предыдущего места работы)/731 день (календарный), даже если за эти 2 года вы работали меньше * количество дней декрета, которое предписал врач = сумма одноразовой выплаты

Как и в стандартном случае, вы получите пособие не позднее чем через 10 дней после обращения к работодателю. Обычно оно выдается в день ближайшего перечисления заработной платы всем сотрудникам предприятия.

Вся процедура выдачи пособия, когда вы совершаете уход в декрет с декретного места, фактически ничем не отличается от стандартной, поэтому здесь совсем нечего опасаться.

Уход в декрет из декретной ставки — это не что-то из ряда вон выходящее, а вполне типичная процедура, с которой каждый год сталкиваются многие работающие представительницы прекрасного пола.

(34 votes, average: 4,60 5) Загрузка…

Источник: https://sovetyuristov.ru/dekr/dekretnaya-stavka.html

Можно ли уйти в декрет и продолжать работать 2019

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством.

До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи.

Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

Сколько длится декретный отпуск в 2019 году

Пособие по беременности – это единовременно выплачиваемая сумма, рассчитываемая в соответствии с законодательными нормами на основе заработной платы и иных доходов будущей мамы. Согласно постановлению, эта компенсация составляет сумму всех доходов женщины за два предыдущих года в перерасчете на дни и умноженную на количество дней больничного по временной нетрудоспособности.

В рамках политики улучшения демографической ситуации в стране правительство старается как можно больше дать привилегий молодым семьям, мамам и их детям. Одним из аспектов этой политики является декретный отпуск и пособие по беременности. Это официальная помощь, которую может получить каждая беременная женщина.

Давайте вместе разберемся с законодательными нормами декретного отпуска в 2019 году.

Декретный отпуск

Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в отпуск по БиР. Но и это еще не предел.

Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.

По собственному желанию можно уволиться в любое время. Поэтому, если работодатель уговаривает подписать заявление об увольнении по собственному желанию и обещает при этом горы золота, соглашаться нельзя. Скорее всего, после подписания бумаг, беременная или уже мама не увидит ни золота, ни работодателя.

Декретные выплаты в 2019 году

В настоящее время такую финансовую помощь предусматривает законодательство РФ. Планируется, что в 2019 году размеры выплат и пособий вырастут. Максимум выплат увеличится на 3,5 тыс. рублей, сумма декретных, которую сможет получить женщина, достигнет примерно 61 тысячи рублей.

• официально трудоустроенным. Получают деньги за период нетрудоспособности по больничному листку. Расчёт производят за 2 предыдущих года при зарплате 60 – 63 тыс. руб. в месяц. Существует и ограничение на минимум и максимум по выплате декретных. В обычных случаях это 43 тыс.660 руб. и 282 тыс.490 руб;
• официальные совместители. Могут получить оплату в нескольких местах, если работали там 2 и более года. За основание для расчёта берется средний оклад;
• работницы с официальным трудоустройством, период работы которых до декрета был не больше полугода. Пособие для них рассчитывается на основе официально установленной минимальной оплаты труда;
• студентки дневного обучения в институтах, техникумах, училищах. Получат деньги по БиР в размере 100% стипендии;
• безработные в соответствии с суммами ежемесячного пособия. На данный момент такая ежемесячная выплата составляет 632,76 рубля;
• военнослужащие женщины по контракту. Расчёт выплат для них основан на сумме довольствия.

Рекомендуем прочесть:  Дают Ли 1500000 За Третьего Ребенка В 2019 Году

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

1. 140 календарных дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых).
2. При тяжелых родах – 186 дней.
3. При многоплодной беременности – 194 дня.

4. Если произошли преждевременные роды в периоде до 30 недели беременности, с даты родов оформляется отпуск продолжительностью 156 дней.

В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен.

Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета. В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете.

Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255).

Разные ситуации отпуска по беременности, родам

Однако Арбитражный суд округа принял решение в пользу ФСС, заявив следующее.

«Детское» пособие компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в «оставшееся» от полноценного рабочего дня время осуществлять уход за ребенком.

Но в данном случае отпуск по уходу за ребенком продолжался у работницы всего 12 минут в день. Этого времени недостаточно для выполнения той социально значимой функции, которая отводится отпуску по уходу.

1. Мама пишет заявление с просьбой предоставить ей возможность работать неполный день.
2. На основании этого заявления составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываете режим рабочего дня, должностные обязанности и оплату труда.
3. Директор издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
4. Приказ о работе сотрудницы в условиях неполного рабочего времени.
5. Информацию об этом специалист отдела кадров заносит в личную карточку сотрудницы по форме № Т-2.
6. Работу на условиях неполного рабочего дня кадровая служба фиксирует в табеле учета рабочего времени по форме № Т-13.

Можно ли в декрет позже 30 недель

короче, не придумывайте себе, к 30 неделе радостно поскачете в декрет) а, да, еще еслиЖК вам выдаст больничный лист по беременности позже назначенного срока — им потом будет такааая проверка с прокуратуры, костей не соберут. еще и работодателю хвашему влетит, что эсплуатирует беременную женщину на сносях

Рекомендуем прочесть:  Новые законы о гражданстве рф 2019

мне тоже на 20 неделе казалось, что в декрет уходить будет тяжело и неохота. фиг там! еле досидела последние пару недель. голова не соображает, память подводит, изжога мучает, в жар периодически бросает, ноги немеют.

а у меня еще и сидячая работа, нужно же гулять хоть иногда, а не выходило — обеденный перерыв разве что. и самое смешное — стало тяжело на свое место пробираться, все проходы между столами малы, живот мешает.

а бегание каждые 15 минут в туалет? да вы что! с одной стороны прижимает, особенно, когда дите прямо в мочевой пузырь колотит, а с другой стороны — фиг так часто побегаешь, от работы отвлекаешься.

Как уйти в декрет максимально выгодно

Материнство — прекрасное бремя женщины, которое она с удовольствием несет, если откинуты все другие «бремена». Например, работа. И всем нам прекрасно известно, что именно для этого существует декрет. Однако не все его могут себе позволить. Или думают, что не могут.

3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле декретный отпуск длится от 140 до 200 дней.

Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них. Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша. Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова.

Как правильно перейти из декрета в декрет?

Поэтому, если женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, ей придется выбрать из них только одно.

То есть, если женщина, получая их за первого ребенка, рожает еще одного, то продолжая пребывать в отпуске по УР, она станет получать уже 80% от заработка.

Декретный отпуск в Казахстане

Оформить социальные выплаты по ходу на ребенка могут неработающие мамы или папы. Аналогично и отпуск по уходу за малышом до 1 года может взять работающий мужчина.

Ему необходимо с соответствующим заявлением с просьбой о предоставлении декретного отпуска обратиться в администрацию работодателя и получить справку о доходах.

Далее, для начисления ежемесячных декретных выплат потребуется вместе со справкой о доходах в ГЦВП предоставить все перечисленные выше документы.

• Согласно ст. 54 ТК РК работодатель не может уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске за работником сохраняется место и должность (п.3. ст.100 ТК РК);
• Согласно ст. 87 ТК РК время, проведенного работником в отпуске по уходу за ребенком включатся в общий трудовой стаж;
• Кроме оплачиваемого декретного отпуска до 1 года, один из работающих родителей малыша вправе оформит отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без сохранения заработной платы;
• При досрочном выходе на работу из декретного отпуска (ранее 1 года), полагающиеся ежемесячные пособия будут продолжаться. Выход на работы не является причиной прекращения выплат;
• Период отпуска по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на получение очередного трудового отпуска (ст. 91 ТК РК).

Декретный отпуск в Казахстане для мужчин

Согласно действующему законодательству, декретный отпуск на равных правах могут оформить как мамы, так и папы. То есть если женщина по каким-либо причинам не желает уходить с работы, чтобы смотреть за малышом до трех лет, то это может сделать отец. Отпуск такого рода оформляют также те родители, которые усыновили/удочерили ребенка.

• Мужчинам в декрете также выплачивают социальную помощь, размер которой определяется среднемесячным доходом за последние два года (выплаты составят 40% от этого показателя, но не более 97 836 тенге). Это произойдет в том случае, если папа был официально трудоустроен и из его зарплаты удерживались суммы в пользу Фонда социального страхования. Поэтому если мужчина зарабатывал больше жены и его декретные будут существенными, то логично, что он оформит отпуск.
• За мужчиной на протяжении первого года жизни малыша сохраняется рабочее место, но не выплата заработной платы.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

• Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
• Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
• Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
• Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.

• больничный лист;
• справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
• заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
• справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.

08 Фев 2019      juristsib         1077      

Источник: https://sibyurist.ru/nedejstvitelnost-sdelok/mozhno-li-ujti-v-dekret-i-prodolzhat-rabotat-2019

Как правильно уйти в декрет,если работаю на декретной должности?! — декретная ставка

Смотрите также

• Как правильно уйти в декрет,если работаю на декретной должности?! Вроде бы почти разобралась с этим вопросом,но все же интересно как у кого было?Дело в том,что я работаю по срочному трудовому договору на время пока основной работник в декрете,но и сама скоро собираюсь в декрет.А…
• В декрет с декретной должности. У меня такой вопрос: если уйти в декрет с должности. на которую человека взяли по срочному договору на время декретного отпуска сотрудника, выплаты производятся такие же как при уходе в декрет по бессрочному договору?? И…
• Декрет с декретной должности Девочки, подскажите, если меня перед моим декретом переводят на декретную должность, это же временный договор, до выхода основного сотрудника, и если девочка выйдет из декрета хоть на один день, то меня могут уволить? Вне зависимости…
• Декретная должность! Девочки,такой к вам вопрос, есть 2 вакансии в Налоговой, одна декретная, девочка выйдет через 2 года, а другая постоянная, зп и специфика работы практически одинаковые,но есть одно «Но» , там где должность декретная, очень хорошая…
• декретные девочки,есть среди нас юристы или хотя б кто нибудь кто просвящен в нюансы трудового кодекса.у меня 25 недель, зовут временно на работу, пока основной работник на больничном, до декрета я там просижу!!!!!так вот вопрос-могу ли…
• Из декрета в декрет, а должности моей нет))) Ситуация такая. Работала консультантом в сети розничных бутиков. Отправили они за пару лет всех, наверное, своих сотрудниц в декреты (все родили мальчиков)))), видать, разорились, и теперь только один вялый интернет-магазин. Я работала там 2 года, после чего…
• Декрет на декретном месте… Всем привет.
  У меня такой вопрос, который мучает меня уже как год…
  Год назад я устроилась в государственную организацию на декретное место. Девочка выйдет только в конце 2016-2017 года. Мы сейчас планируем пополнение. Что будет…
• В декрет с декретного места Уходил ли кто в декрет с декретного места? пришла на работу в апреле 2012г. на декретное место, трудовой договор у меня до марта 2014г., предположительно ухожу в декрет в декабре 2013 г., у кого было…
• В декрет на декретном месте Я работаю 2 года на декретном месте, соответственно возраст ребенка предыдущей сотрудницы 2 года.
  Мне выходить в декрет в середине мая.
  Правильно ли я понимаю:
  1. Если декретница напишет сейчас заявление о прерывании отпуска по…
• Декретные по совместительству Добрый день! Девочки, подскажите, пожалуйста, по выплатам декретных. После первого декрета работаю в двух организациях. Одна государственная, другая частная (по совместительству). Работаю уже два года после первого декрета. В частной организации с работниками заключают договор…

Источник: https://www.BabyBlog.ru/community/post/happypregn/3222629