Отпуск по уходу за ребенком согласно действующему законодательству предполагает довольно продолжительный период – до момента достижения новорожденным трех лет (ст. 256 ТК РФ).
- За это время могут возникнуть различные обстоятельства, из-за которых работнику необходимо прервать этот отпуск и досрочно выйти на работу на условия полного или неполного дня.
- Возможно ли это, может ли работодатель отказать в выходе из декрета?
- к оглавлению ↑
Можно ли вернуться на работу раньше срока?
В ч. 2 ст.256 ТК РФ закреплено, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Это означает, что в любой момент работник может прервать декрет и выйти на работу раньше срока.
Кроме того, он может возвращаться к работе и вновь выходить в декрет с ребенком неограниченное количество раз.
Продолжительность частей используемого декретного отпуска никак не регламентируется ТК. То есть теоретически работник может уходить и возвращаться к работе с интервалом даже в один день.
к оглавлению ↑
Как оформить?
Чтобы правильно оформить возврат к трудовым обязанностям раньше срока, нужно написать заявление о желании прервать уход за ребенком до 1.5 лет или 3 лет и вернуться на работу.
- Сроки подачи заявления о намерении досрочного выхода на работу законом никак не регламентированы.
- То есть работник может подать заявление в день, предшествующий его желанию приступить к выполнению должностных обязанностей, и работодатель не вправе будет ему отказать.
- В этой ситуации возможности экономического субъекта весьма ограничены, но подстраховаться руководитель предприятия все-таки может.
Например, зафиксировать, что работник должен письменно заявить о желании прервать декретный отпуск до 1.5 или 3 лет не позднее, чем за три дня до даты выхода на работу.
- При этом если работник нарушит сроки, работодатель обязан будет удовлетворить его требования, но будет иметь право применить меры дисциплинарного взыскания (например, вынести замечание).
- Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока.
- Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня.
- Дело в том, что при выходе на неполный рабочий день декретный отпуск для такого лица не прерывается, и работник сохраняет право на оплату пособия за счет средств социального страхования.
Скачать образец заявления о возврате на работу из декрета до 1.5 или 3 лет раньше срока — word:
Выход на рабочее место раньше положенного срока оформляется на основании заявления приказом работодателя.
Дело в том, что при выходе работника в декретный отпуск с ребенком издавался приказ, в котором указывается дата окончания периода ухода. Эта дата указывается числом, следующим за датой достижения ребенком трех лет, реже 1.5 лет. В связи с тем, что досрочный выход работника изменяет обстоятельства, указанные в данном приказе, издается новый распорядительный бланк.
Скачать образец приказа о досрочном возврате к обязанностям после декрета — ссылка:
При выходе на полный рабочий день выплата пособия до 1.5 лет за счет ФСС прекращается. Работник начинает получать заработную плату.
Как обозначит выход на работу из декрета в табеле?
к оглавлению ↑
Досрочный возврат на неполный рабочий день
Закон предусматривает возможность выхода работника на неполный рабочий день или на предоставления возможности работу на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом за работником сохраняется право на получение пособия до 1.5 лет за счет средств ФСС. Эта форма занятости может быть выгоднее для работника.
Согласно ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время может устанавливаться из расчета неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Кроме того, кормящей матери положены перерывы для кормления ребенка, которые оплачиваются в размере среднего заработка (cт. 258 ТК РФ). Этим правом может воспользоваться мать ребенка до момента достижения им 1,5 лет.
При выходе на работу на неполный рабочий день или неполную неделю сохраняются все права по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска или стажа работы (ч. 5 ст. 93 ТК).
к оглавлению ↑
Какие нужны документы?
Чтобы оформить выход из декретного отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет, необходимо оформить ряд документов:
- Заявление. Унифицированной формы заявления по этому основанию нет, поэтому оно пишется в произвольной форме. Главное, обозначить желание заявителя о выходе на работу именно в режиме неполного рабочего времени.
Скачать образец заявления о досрочном возврате к обязанностям на условиях неполного дня — ссылка.
- При оформлении выхода на неполный рабочий день во время декрета по уходу за ребенком необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или к коллективному трудовому договору. Так как в части «время труда и отдыха» появились существенные изменения, то это необходимо отразить в соответствующем соглашении. В допсоглашении прописывается, какой именно режим работы устанавливается заявителю.
Важно! Для кормящих матерей обязательно установление перерывов для кормления ребенка.
- Оформление приказа. Установленной формы распоряжения не существует, поэтому он издается в произвольной форме. В приказе отдельным пунктом прописывается распоряжение бухгалтерии по выплате заработной платы пропорционально отработанному времени, выплате пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет (если оно еще положено) и оплате перерывов на кормление из расчета среднего заработка.
Образец приказа о выходе на неполный день работы — скачать:
к оглавлению ↑
Может ли работодатель отказать?
Право работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 или 1.5 лет закреплено в ст. 256 Трудового Кодекса РФ.
- Отказ от предоставления такого права возможен только в случае ликвидации предприятия.
- Во всех остальных случаях работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по уходу.
- Тот факт, что на рабочее место на время декрета был принят другой человек, не является основанием в отказе в выходе на работу основного сотрудника.
По заявлению отпускника производятся мероприятия, связанные с обеспечением рабочего места заявителю. В том числе, увольнение временного сотрудника. Это производится на основании «окончании трудового договора».
к оглавлению ↑
Что делать, если руководство не разрешает прервать декретный досрочно?
При получении любого отказа в законных правах субъекта необходимо предпринять следующие шаги:
- Зафиксировать сам факт отказа в прерывании отпуска по уходу до 1.5 или до 3 лет. Для этого нужно подать заявление, оформленное в 2-х экземплярах, и получить входящий номер и подпись о его получении ответственным лицом (самого руководителя, секретаря). В бланке нужно указать требование предоставления мотивированного отказа в досрочном выходе на работу в установленный законом срок в письменном виде.
- Если такое заявление принимать отказываются, его необходимо отправить заказным письмом. Квитанцию об отправлении, копию заявления с отметкой входящего номера необходимо сохранить.
- Согласно закону, обращение граждан должностному лицо, согласно его компетенции, производится в течение 30-ти дней. (ФЗ от 02ю05.2006 №59 «О порядке рассмотрения обращений граждан» . Если в этот период не получен мотивированный отказ (которого, в принципе не может быть, потому как действия работодателя незаконны), появляется вполне обоснованный повод для обращения в трудовую инспекцию, надзорные органы (прокуратуру), в суд, а так же в различные органы, защищающие права детей. В жалобе указывается, что работодатель отказывается оформлять выход на трудовое место из декретного отпуска раньше срока.
- Совершенно необязательно дожидаться ответа, обращаться за помощью в вышеуказанные органы можно в любой момент. Нужно учитывать, что время в данном случае работает на заявителя. Все нарушенные права в судебном порядке можно восстановить с того момента, как лицом изъявлено желание воспользоваться этими правами.
к оглавлению ↑
Онлайн калькулятор даты выхода в декрет: расчет в 2021 году
Беременные женщины вправе пойти в декретный отпуск перед родами — за 70 дней при одноплодной, за 84 дня при многоплодной беременности.
Рассчитать дату выхода в декрет можно самостоятельно, зная предполагаемый день родов или последних месячных, но мы предлагаем провести расчет дня ухода в декретный отпуск в онлайн калькуляторе — это быстро, бесплатно и точно.
Как рассчитать дату выхода в декрет в онлайн калькуляторе — инструкция
Что узнать, когда уходить в декретный отпуск, нужно знать одну из следующих дат:
- последних месячных перед беременностью;
- планируемых родов, установленная гинекологом по результатам осмотра.
В онлайн калькуляторе можно рассчатать день ухода в декрет, как по дате месячных, так и по предполагаемому дню начала родовой деятельности.
Чтобы провести онлайн расчет, нужно выполнить три простых шага:
| Поле калькулятора | Инструкция по заполнению | |
| Шаг 1 | Выбор способа расчета | Если известная планируемая дата родов – выберите первый пункт. Если не известна, выберите второй пункт, при этом нужно вспомнить день, когда начались последние месячные перед зачатием. Если точные дни не известны, можно провести примерный расчет удобным способом. |
| Шаг 2 | Ввод даты | Если выбран первый пункт в предыдущем шаге, то следует указать дату начала родовой деятельности, запланированную гинекологом. Если выбран второй пункт, то следует указать дату начала последней менструации перед беременностью. |
| Шаг 3 | Вид беременности | Одноплодная – если ожидается один ребенок. Многоплодная – если два или более детей. |
- После выполнения трех шагов, можно сразу увидеть день, когда уходить в декрет, а также дату оконачания декретного отпуска.
- Ниже приведены примеры для пояснения работы онлайн калькулятора.
Возможно, вас заинтересуют другие онлайн калькуляторы на нашем сайте:
Примеры расчета ухода в декретный отпуск
Пример 1
Женщина беременна одним ребенком, она знает, что роды планируются на — 10 июля 2021 года. Требуется рассчитать, когда ей уходить в декрет с работы.
Заполним поля онлайн формы:
- 1 — выбирается первый пункт (левый);
- 2 — в левом поле на календаре устанавливается 10.07.2021;
- 3 — по умолчанию отмечен пункт «одноплодная беременность», его и нужно оставить.
Результаты расчетов калькулятора:
- начало декрета — 1 мая 2021;
- окончание — 17 сентября 2021.
- Пример 2
- Женщина ожидает двойню и помнит, что последние месячные начали 8 января 2021 года.
- Заполним поля онлайн формы:
- 1 — выбирается правый пункт;
- 2 — в правом поле на календаре устанавливается 08.01.2021;
- 3 — отмечается пункт «многоплодная беременность».
Результаты расчетов калькулятора:
- начало декрета — 23 июля 2021;
- окончание — 1 февраля 2022.
Когда уходить уходить на больничный по БиР — правила
Сроки декретного отпуска можно рассчитать без использования онлайн калькулятора, самостоятельно, вооружившись календарем.
Для расчета обязательно нужно знать одну из следующих дат:
- когда планируются роды;
- когда была последняя менструация.
Также важно знать, сколько детей ожидает беременная женщина, так как продолжительность декрета разная:
- одноплодная (1 ребенок) — 140 дней (70 до и 70 после ПДР);
- многоплодная (2 и более детей) — 194 (84 до и 110 после дня родов).
Как узнать по предполагаемому дню родов?
Если женщина узнала в женской консультации, когда планируется ее роды, то расчет проводится в следующем порядке:
- По календарю отсчитывается 70 (или 84) календарных дней до известной даты. Полученное число и будет являться началом декрета.
- К полученному числу прибавляется 140 (или 194) календарных дня. Полученное число и будет являться концом декрета.
Можно рассчитать, когда начнется отпуск по БиР, зная число, когда началась последняя менструация перед зачатием. Расчет проводится в следующем порядке:
- По календарю прибавляется к известному числу 40 недель беременности (280 календарных дней) — примерно в это число должны начаться роды.
- От полученной результата уже можно отнять 70 или 84 дня.
Вам также может понравиться
Как начисляются декретные в 2021 году: сроки, документы, порядок
Сотрудницы предприятий и компаний должны знать, каким образом осуществляется начисление декретных в 2019, какая для этого нужна документация. Обладая информацией, получится избежать возможных накладок и сложностей.
Что такое декретный отпуск
ТК РФ говорит, что официально устроенная служащая имеет законное право на 70 оплачиваемых дней нетрудоспособности до родов и аналогичное количество – после. Соответственно, выходит 140 дней отдыха, которые буду оплачиваться (255 статья ТК РФ). После этого временного промежутка сотрудница может взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года или 3 лет. Стоит понимать разницу, так как декрет – это первый период. Сотрудница не в состоянии выполнять рабочие обязанности и признается временно нетрудоспособной, оформляется отпуск исходя из этого статуса, с оформлением больничного листа.
Продолжительность декрета
Продолжительность периода нетрудоспособности влияет на количество выплат по декрету. Законодательством регламентировано следующее количество дней:
- беременность без осложнений – 140;
- осложненная беременность – 156;
- многоплодность – 194.
Установленный отдых разрешается продлевать в зависимости от ситуаций:
- многоплодие;
- родовые осложнения;
- необходимость прохождения дополнительного лечения.
За пособием по больничному обращаются к начальнику. Это нужно сделать до истечения 6 месяцев после отпуска по беременности и родам.
Документы для начисления декретных
Собирать большой список бумаг не требуется. Достаточно иметь:
- больничный бланк;
- заполненное заявление;
- справку о сумме заработка.
При недостаче стажа на одном предприятии, дополнительно потребуется справка о доходах с предыдущего места работы, так как опыт суммируется. В противном случае расчет будет происходить исходя из установленного МРОТа.
Имея несколько рабочих мест, нужно предоставить дубликат больничного бланка на каждом рабочем месте, иначе выплаты не будут начисляться одновременно со всех компаний.
Это только в том случае, если за 2 последних года сотрудница не меняла рабочее место.
Когда обязаны выплатить декретные
Переводить деньги на счет не будут до тех пор, пока больничный бланк не будет доставлен в организацию. Следом устанавливается точное время временной нетрудоспособности. Сроки составляют 10 дней с подачи документов – срок назначения выплат страховой компанией. Деньги выдаются в зарплатные дни, дважды в месяц. Реализацией этого вопроса занимается Фонд страхования, поэтому транзакции происходят в одно время с другими пособиями. При задержках – предприятие, где числится сотрудница, не имеет к ним отношения.
Когда сотрудница уволена в связи с ликвидацией фирмы, декретные ей выплачивает соцзащита. Срок выплаты пособия по БиР от этой инстанции — до 26-го числа того месяца, который следует за месяцем подачи документов. Если выплата производится работодателем – выплата в день ближайшей зарплаты.
Порядок начисления декретных
Служащая приносит больничный бланк, заполняет заявление, бухгалтерия производит расчет в течение 10 дней. Первое пособие приходит в ближайший день заработной платы. Считается сумма выплат аналогично стандартному отпуску, учитывая:
- расчетный период;
- среднедневной доход;
- продолжительность декрета.
За какой период начисляются декретные
Последние два отработанных года являются расчетным периодом. Дни, в которые сотрудница не выходила на работу по причине болезни, простоя предприятия, забастовок – не учитываются.
В расчет идут все 365 дней каждого отработанного календарного года, когда совершались выплаты.
С зарплаты, с которой отчислялись средства на временную нетрудоспособность в связи с материнством, вычисляются декретные выплаты.
При недостаче стажа на новом месте работы, в учет войдет отработанное время на предыдущем предприятии. Работнице необходимо принести справки о доходах в бухгалтерию для подтверждения стажа.
Средний заработок
Декретные выплачиваются каждый день на период временной нетрудоспособности. Размер составляет среднедневной заработок служащей. Выплаты, произведенные женщине в течение двух лет, требуется сложить и разделить на количество дней. Это и есть среднедневной заработок.
Формула начисления декретных
Зная средний доход за день, рассчитать сумму декретных несложно. Необходимо умножить цифру заработка на количество дней нетрудоспособности. Подробная формула представлена ниже.
Ограничения по выплате декретного пособия
Законами РФ установлены рамки выплат (нижнего и верхнего порога). Количество декретных не должно быть менее или более имеющихся стандартов. Если у служащей не хватает достаточного стажа для периода расчет (24 месяца), за основу берется МРОТ, который в 2019 году составляет 11 280 рублей. Следовательно, минимальная сумма по количеству дней:
- 140 – 51 920;
- 156 – 57 853;
- 194 – 71 945.
В учет не входит отпуск по уходу за ребенком, который может длиться от 1.5 года до трех лет. Верхний порог возможных декретных выплат составляет:
- 140 дней – 300 000;
- 156 дней – 335 508;
- 194 дня – 417 234.
Получать больше или меньше нельзя. При обнаружении ошибки следует указать на нее ответственным за перечисление Фондам.
Сотрудник уходит в декрет — Эльба
Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после.
Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС.
С 2021 года во всех регионах фонд переводит пособия напрямую сотрудникам.
Оформите декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам
Работодатель получает от сотрудницы документы:
1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.
2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.
Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.
Нестандартные ситуации из приказа Минздравсоцразвития.
— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.
— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.
— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.
- Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:
- — Подпишите приказ о предоставлении отпуска.
- — Заполните личную карточку.
- — Заполните табель учёта рабочего времени.
Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.
- При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года.
- Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:
- — Заявление.
- — Свидетельство о рождении ребёнка.
- — Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.
- Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.
Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется компенсировать затраты.
С 2021 года пособия платит только фсс
В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы:
- Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
- ФСС платит сотруднику напрямую.
Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно.
Какие пособия
Пособие по беременности и родам
Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.
Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.
Пример
В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.
Единоразовая выплата при рождении ребёнка
С 1 февраля 2021 года пособие составляет 18 886.32 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.
Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2020 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 27 984,66 руб ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2020 года)
Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.
Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие.
Когда ФСС отказывает в выплатах пособия
Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:
- Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
- Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
- Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
- Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.
Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.
Статья актуальна на 09.02.2021
Можно ли уйти в декретный отпуск раньше: как правильно уйти и при каких условиях
На месяц раньше взять декретный отпуск могут лишь женщины, проживающие в местности, загрязненной радиации.
Это право описано в законе № 1244-1-ФЗ от 15.01.91. Беременные, находящиеся в зонах, пораженных радиацией, могут взять отпуск за 3 месяца до даты предполагаемых родов.
- Если будущая мать не соответствует этому условию, но хочет уйти в декрет на месяц раньше, то она может взять ежегодный трудовой рабочий отпуск.
- По законодательству она имеет право на него как до открытия больничного листа, так и после его окончания.
- Его длительность не может быть менее 28 дней.
- В некоторых организациях и при особых условиях работы могут предоставляться дополнительные дни.
Беременная женщина может взять отпуск в любое время, независимо от графика, утверждаемого в компании в начале календарного года.
Можно ли уйти в декрет раньше
Декретный отпуск – отпуск по беременности и родам, оформляемый в соответствии с больничным листом. О том, как нужно уйти в декрет, проконсультирует врач. В листке нетрудоспособности будет указана конкретная дата.
- В общем порядке женщина уходит в декрет, когда ее беременность составляет 7 месяцев (или 30 недель).
- Если женщина беременна двумя и более детьми, то ей положено уйти в декрет на 28 неделе беременности.
- Если у сотрудницы произошли преждевременные роды – с 22 недели – то оформление декретного отпуска проводится незамедлительно. Минимальный срок больничного – 156 дней.
- Если беременность была прервана на сроке до 21 недели, то длительность больничного составляет от 3 дней. Его максимальная продолжительность соответствует сроку фактической нетрудоспособности.
Законодательство не устанавливает обстоятельства, по которым женщина вправе уйти в декрет раньше по состоянию здоровья, если ее самочувствие ухудшилось или есть вероятность выкидыша. В этом случае подчиненная вправе оформить больничный или взять ежегодный оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья с сохранением зарплаты, а из него – пойти в декрет.
Если женщина усыновила малыша, которому еще не исполнилось 3 месяцев, то листок нетрудоспособности оформляется со дня усыновления.
Законодательство не предоставляет беременной женщине право выйти на больничный по причине вредных условий на предприятии, где она работает. Можно только попытаться обязать работодателя предложить другую вакансию.
Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем
- При возникновении проблем со здоровьем женщина не может претендовать на досрочный выход в декрет.
- Однако, она может обратиться к лечащему врачу для открытия листка нетрудоспособности.
- В случаях, когда беременность тяжело протекает, женщина может лечь в стационар или оставаться дома по своему усмотрению, но под постоянным наблюдением акушера.
Больничный лист, взятый до декрета, позволит отдохнуть и набраться сил будущей матери.
Его длительность не ограничивается. Количество листков трудоспособности, взятых в период беременности, может быть любым.
- Начисление пособия по больничному происходит по общему принципу.
- Лист нетрудоспособности может быть оформлен как на саму женщину, так и на ее ребенка, если ему не исполнилось 14 лет.
- Даже если женщине тяжело выполнять свои трудовые обязанности, уйти в декрет на месяц раньше не получится.
Однако, изначально она может попросить работодателя перевести ее на облегченные условия работы. Это можно сделать и на ранних сроках беременности.
Профессиональный стандарт кладовщика
При этом за ней сохраняется средний заработок по основной должности. Основанием для перевода является справка из медицинского учреждения.
Порядок действий
Как уйти раньше в декретный отпуск? Алгоритм действий выглядит следующим образом:
- Получить больничный лист от участкового врача.
- Известить работодателя о том, что сотрудница собирается в декрет.
- Получить все пособия и выплаты, полагающиеся сотруднице.
Когда окончится срок действия больничного листа, мама сможет либо приступить к выполнению своих должностных обязанностей, либо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
Необходимые документы
Чтобы уйти в декрет, потребуется представить работодателю следующий пакет документов:
- Заявление. В нем обязательно должна содержаться вся необходимая информация (сведения об организации, ФИО работодателя и т.д.).
- Оформленный лист нетрудоспособности. В нем должна содержаться дата начала отпуска и его окончания.
- Паспорт беременной.
- Справка, подтверждающая доходы за последние два года.
Если беременная представит все необходимые документы, то будет издан приказ по специальной форме.
Досрочный декретный отпуск по соглашению сторон
Если врач не видит оснований для выписки листка нетрудоспособности, а женщина желает отдохнуть перед декретом, то она может взять отпуск за свой счет.
- Он дается по согласованию с работодателем и может длиться от нескольких дней до месяцев.
- Минусом в такой ситуации является то, что заработная плата начисляться не будет.
- Отсутствие заработка негативно скажется и на пособии, выплачиваемом по беременности и родам.
В период отпуска без сохранения заработной платы за сотрудницу не отчисляются социальные выплаты. Следовательно, пособие по больничному листу будет меньше.
Досрочный декрет при многоплодной беременности
Если обследования и УЗИ показало, что женщина ждет не одного малыша, а два и более, то она имеет право уйти в декрет на 2 недели раньше обычного срока.
Это связывается, в первую очередь, с тем, что выносить двойню гораздо тяжелее, чем одного ребенка.
На поздних сроках беременности сотрудница уже не сможет полноценно выполнять работу. Кроме того, ей требуется отдых перед появлением малышей.
При многоплодной беременности женщине продлевается отпуск по беременности и родам на 2 недели после рождения детей.
Таким образом, в целом ей выдают больничный лист на 28 дней больше, чем при ожидании одного ребенка.
Лист нетрудоспособности после рождения ребенка продлевают на 2 недели в случае тяжелых родов, негативно отразившихся на здоровье матери или новорожденного.
Скачать заявление на уход в декретный отпуск в 2020 году:
Заявление на декретный отпуск.
Основания для досрочного выхода
Женщинам, у которых беременность проходит с осложнениями, необходимо минимизировать воздействие внешних факторов на организм, а также снизить уровень стресса.
Существует несколько официальных причин, при которых можно досрочно прекратить выполнение трудовых обязанностей во время беременности:
- существует угроза выкидыша;
- есть дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
- вынашивание более чем одного плода;
- желание взять административные дни.
Закон предоставляет возможность использовать административные дни, но их количество ограничено.
Поэтому всегда можно достичь консенсуса с руководством и составить дополнительное соглашение к договору, на основании которого предоставляется отдых во время беременности сверх того, что регламентировано законом. Это особенно актуально, когда женщина трудится на вредном производстве или выполняет тяжелые работы без возможности перевестись на другую должность.
По состоянию здоровья
Не всегда беременность проходит нормально. Могут наблюдаться различные отклонения. Некоторые из них периодически становятся причиной выкидыша. Чтобы снизить вероятность прерывания беременности таким способом, врачи выдают больничный лист женщинам.
Однако это не декретный отпуск.
То есть, когда у беременной на любом сроке появляется угроза выкидыша, ей дают бюллетень и настоятельно рекомендуют госпитализацию.
Иногда работодатель может усомниться в легитимности выдачи больничного. Тогда можно подать запрос в ФСС, чтобы сотрудники этого ведомства провели внутреннюю проверку. Если все в порядке, санкции по отношению к сотруднику использовать нельзя.
Необходимо понимать, что гинеколог может продлять листок нетрудоспособности и выдавать его при наличии подозрений на прерывание беременности или во время неправильного развития плода. Это значит, что женщина может не работать в течение всей беременности.
- Мнение эксперта
- Ирина Васильева
- Эксперт по гражданскому праву
У женщины нет возможности уйти раньше в декрет по своему желанию или при наличии тяжелых условий труда. В этом случае допускается оформление листков нетрудоспособности и их пролонгация по мере необходимости.
При многоплодной беременности
Наличие двух и более плодов дает возможность уйти в полноценный декретный отпуск до 30 недели. Трудовой кодекс РФ позволяет сократить выполнение профессиональных обязанностей на две недели, если нет медицинских предписаний сделать это раньше.
Медики утверждают, что беременным женщинам сложнее вынашивать детей при многоплодии. Они больше нуждаются в покое.
Чтобы получить возможность официально оформить декрет на 28 неделе необходимо:
- получить от врача справку, подтверждающую факт многоплодной беременности;
- предоставить ее работодателю;
- выполнить все процессуальные нормы, чтобы прекратить осуществление трудовых обязанностей до родов.
Таким образом, в данном случае возможно легально уйти в декрет на 28 неделе.
По согласию сторон
Этот способ является наиболее популярным, если девушка работает на вредном производстве или не может выполнять свои обязанности в силу разных причин. При этом работодатель не может перевести ее на другую должность. В этом случае требуется заключить соглашение между сторонами.
Соглашение оформляется на листе формата A4, в нем должны присутствовать следующие пункты:
- предмет договора;
- наименование сторон;
- права и обязанности;
- реквизиты сторон.
Оформить документ приложением не получится, так как информации о нем нет в исходном документе.
Также допускаются следующие схемы увеличения декрета:
Прием на работу. Трудовой договор.
Совместительство
- отправление в отпуск без содержания по инициативе работодателя или сотрудника;
- предоставление очередного оплачиваемого отпуска;
- увольнение с работы в результате невозможности использовать альтернативу.
Фактически женщина прекращает трудовую деятельность раньше, получая желаемое. Однако данный отдых не связан по закону с беременностью и родами.
Любые варианты не являются декретным отпуском по своей природе. Юридически речь идет о разных понятиях: административные дни, соглашение о предоставлении дополнительного отдыха и непосредственно о декрете.
Порядок оформления декретного отпуска
Для того чтобы уйти в декретный отпуск, женщине потребуется выполнить следующее:
- Взять лист нетрудоспособности у наблюдающего ее акушера-гинеколога.
- Поставить в известность работодателю и предъявить ему бумагу.
- Получить пособия и выплаты, которые ей полагаются.
После окончания больничного листа женщина может или выйти на свое место работы, или написать заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет.
- В первом случае сотрудница имеет право запросить у работодателя установить ей неполный рабочий день.
- Кроме того, по трудовому законодательству кормящим женщинам предоставляется дополнительный перерыв 30 минут не реже, чем каждые 3 часа рабочего времени.
- По согласованию с руководителем сотрудница может написать заявление о присоединении этого времени к обеденному перерыву или переносе его на начало или конец рабочего дня, что приведет к его сокращению.
- При наличии у женщины двух детей, возрастом до 1,5 лет, дополнительные перерывы устанавливаются не менее 60 минут.
Если сотрудница выходит на работу после декрета на неполный рабочий день, то все пособия, положенные в этот период, она продолжит получать.
При выполнении трудовых обязанностей в полном объеме, женщине выплачивается только заработная плата.
Встречаются ситуации, когда беременная желает уйти в декрет не досрочно, а позже положенных 30 (28) недель.
В таком случае она может позже взять листок нетрудоспособности в консультации. Одновременно получить заработную плату и выплаты по больничному листу не получится.
Какие выплаты положены беременным 2021: работающим, неработающим, студентам.
Пособия
- Много женщин интересуется, как правильно уйти в декрет с работы.
- Женщина не должна позволять ущемлять свои права.
- Для этого ей необходимо тщательно изучить законодательство.
- Государство уже защитило эту категорию лиц, главное уметь пользоваться этим.
- Работодатель, который видит, что женщина знает свои права, не пожелает связываться с труд инспекцией или прокуратурой.
- Существует несколько выплаты, которые получает представительница прекрасного пола с момента беременности и до исполнения малышу полутора лет. Основными из них являются пособия 2021 года:
- За постановку на учёт в ранние сроки беременности – 613, 14 руб. Здесь есть обязательное условие, постановка на учет в консультацию до двенадцати недель беременности.
- Связанное с беременностью и родам. Оплата в календарных днях на основании заработка за предшествующие два года.
- По уходу за ребенком до 3 лет в большинстве регионов составляет 50 руб. Эта выплата осуществляется за счет работодателя. Если в семье рождается 3 малыш, мать будет получать до исполнения ему трёхлетнего возраста пособие в размере прожиточного минимума.
- С момента появления на свет малыша мать и отец вправе претендовать на налоговый вычет. Им выступает сумма, которая не облагается НДФЛ.
Это важно знать: Договор на период декретного отпуска: образец 2021 года
Здесь перечислен основной список пособий, связанных с рождением малыша. В каждом регионе могут устанавливаться свои индивидуальные дотации для поддержки семейств с детьми.
( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )
Загрузка...
