Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году: какие полагаются?

Увольнение работника может произойти по разным причинам,  в том числе по его собственному желанию. Однако, многие сотрудники не стремятся самостоятельно прекратить деятельность в организации, боясь, что в таком случае не смогут получить никакой материальной компенсации. В то же время определенные выплаты положены и при увольнении по собственному желанию.

:

• Пишем заявление на увольнение по собственному желанию
• Сроки подачи
• Отработка при увольнении по собственному желанию в 2018
• Порядок увольнения по собственному желанию в 2018 году
• Можно ли отозвать заявление
• Окончательный расчет,­ когда он будет получен?
• Грозят ли руководству штрафы?
• Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию 2018

Согласно трудовому законодательству, прекращение рабочих отношений может произойти как по инициативе руководства организации, так и желанию сотрудника. Объяснять причину возникшего стремления уволиться работник не обязан, а вот предупредить заранее должен. Работодатель же не может проигнорировать заявление сотрудника и обязан его уволить в положенный срок.

Нередко наниматели заставляют сотрудника писать заявление по собственному желанию, чтобы начислить минимальный размер компенсации. Если сотрудник имеет представление о своих правах, у него больше шансов отстоять свои финансовые возможности.

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию

Процесс увольнения совершается только при наличии письменного заявления от сотрудника, написанного от руки или распечатанного на принтере. Оформляется заявление стандартно: в правом верхнем углу указываются название учреждения, должность и ФИО руководителя, ниже данные работника.

В центре крупными буквами прописывается «Заявление», а ниже сам текст заявления, в котором обязательно должны присутствовать такие выражения как уволить, прекратить трудовые отношения или разорвать трудовой договор.

Под текстом справа ставится подпись сотрудника и ее расшифровка, а также указывается дата составления документа.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию: подача заявления, отработка, декрет

Подается заявление начальнику отдела кадров,  непосредственно руководителю или его секретарю. Возможно и отправление по почте заказным письмом. Если сотрудник материально-ответственный, он должен приложить к документу опись имущества, которое за ним числится.

 Образец заявления на увольнении по собственному желанию

Сроки подачи

Стандартный срок рассмотрения заявления составляет 2 недели, но он может отличаться на отдельных предприятиях. Так, согласно трудовому кодексу, для принятых на испытательный срок или по краткосрочному соглашению на 2 месяца, а также сезонных работников, срок составляет 3 дня. Для генерального директора – 30.

Увольнение может произойти раньше, если обе стороны согласны с таким решением. Узнайте, какие документы нужны при увольнении.

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2018

В отдельных случаях руководство может потребовать обязательной отработки, которая входит в установленные нормы. Некоторые категории граждан могут уволиться без отработки в случае увольнения по собственному желанию в 2018:

• сотрудник пенсионного возраста;
• граждане, завершившие конкурсный отбор на вакантное место муниципальном, региональном и другом государственном образовании;
• лица, поступившие на очную форму обучения в среднетехнические или высшие учебные заведения;
• сотрудники, права которых были нарушены руководством организации.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2018 году

Корректировки в законодательном регулировании процесса увольнения происходят регулярно, как правило, они незначительны. В 2018 году увольнение по собственному желанию имеет следующую последовательность:

• написание заявления с указанием даты прекращения работы и основания для ее завершения;
• подача заявления руководству и его визирование;
• подписание приказа об увольнении;
• доработка оставшегося срока;
• начисление пособия при увольнении по собственному желанию;
• получение документов и полагающихся выплат;
• проверка правильности выплаты компенсации при увольнении по собственному желанию;
• завершение отношений с организацией.

Все процедуры регламентируются законодательством. В первую очередь, это Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64. Статьи, посвященные выплатам работнику при увольнении – 84 и 140.

Можно ли отозвать заявление

Даже оформленное правильно заявление на увольнение по собственному желанию работник может отозвать. Оформить это ему необходимо в двухнедельный срок, используемый для отработки. При этом руководство не может отказать сотруднику без веских причин. Таким причинами могут стать:

• прием на данную должность инвалидов или граждан других льготных категорий;
• при наличии замены, которую оформили внешним переводом, и новый сотрудник уже приступил к работе.

В остальных случаях оформляется отзыв заявки в письменном виде с указанием тех же данных, что и в заявлении на увольнение.

Окончательный расчет – когда он будет получен?

Компенсационные выплаты увольняющемуся сотруднику выплачиваются согласно срокам, написанным в заявлении. Предложение осуществить выплаты при увольнении по собственному желанию 2018 в то же время, когда все остальные сотрудники получают зарплату, не правомерно. В другой срок могут выплачиваться средства, когда:

• работник уволился сразу после трудового отпуска, поскольку выплата отпускных и расчетных ведомостей выдается одновременно в последний день работы;
• в период отработки сотрудник находился на больничном. В таком случае выплаты производятся на следующий день после предъявления больничного;
• сотрудник не явился на место работы в указанный срок, тогда выплата производится на следующий день после поступления претензии о получении компенсационных выплат.

Грозят ли руководству штрафы?

Если компенсационные выплаты не были произведены вовремя или в достаточном объеме, уволившийся сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой и потребовать дополнительно компенсацию за моральный и материальный ущерб. Данное требование регулируется статьей 236 Трудового кодекса, а сумма составляет 1/150 от ставки Центробанка, действующей на данное время, она суммируется за каждый день просрочки.

Помимо того организация обязана будет выплатить штраф, сумма которого может достигать 50 тысяч рублей, а на руководителя предприятия налагается взыскание на сумму до 20 тысяч рублей.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию 2018

Начисляемые увольняющемуся сотруднику выплаты состоят из нескольких частей:

• зарплата с учетом периода отработки;
• компенсация за неиспользованный отпуск из расчета количества дней, прошедших с последнего отпуска или момента устройства на работу;
• премии и надбавки согласно нормативным актам организации или вышестоящих органов.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию сотруднику не положено, но может быть выплачено по согласованию с руководством.

Интересные факты

• При уходе с работы по собственному желанию сотрудник может встать на учет в ближайшем Центре занятости и получать в течение ближайших 6 месяцев пособие, правда, оно будет минимальным;
• Давление руководства и попытка заставить сотрудника написать заявление по собственному желанию, являются незаконными. Таким образом некоторые руководители пытаются сэкономить средства, чтобы произвести меньше компенсационных выплат. В такой ситуации поможет обращение в трудовую инспекцию, однако, желательно, чтобы на руках у сотрудника были какие-либо доказательство. Идеально, если письменные.
• Выдача документов и выплата компенсаций производится в день увольнения. Если трудовая книжка не была получена в этот день, сотрудник имеет право подать в суд и получить материальную компенсацию за просрочку.

Источник: promdevelop.ru

Нет комментариев

Источник: http://IDeiforbiz.ru/yvolnenie-bez-poter-vyplaty-pri-yvolnenii-po-sobstvennomy-jelaniu-v-2019-gody.html

Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию?

Главная » Трудовое право » Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию в 2019 году?

5/5 (1)

Законодательство РФ требует от каждого работодателя рассчитываться со своими бывшими сотрудниками в день их ухода с работы.

Важно! Бывают случаи, когда дата отработки последнего рабочего дня и дата увольнения приходятся на разные дни. В таком случае все причитающиеся ему суммы он получает после предъявления соответствующего требования (на следующие сутки).

Любой работодатель по требованиям трудового законодательства должен выплачивать своим сотрудникам:

• всю начисленную по факту (за каждый рабочий день) зарплату. Сюда же входит и последний отработанный сотрудником день в организации;
• компенсацию при неиспользовании положенного отпуска;
• установленную сумму выходного пособия, когда ее предусматривает договор (трудовой или коллективный).

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию

Право на предоставление отпуска (включая и компенсацию за него), прочие льготные выплаты (по больничным листам, доп. возмещению по факту увольнения) имеются только у официально трудоустроенных лиц – сотрудников, заключивших с работодателем трудовое соглашение (договор).

Другие лица, выполняющие трудовые обязанности в рамках оформленного гражданско-правового соглашения (аренда, подряд, предоставление услуг и прочее), не имеют аналогичных прав.

После окончания срока действия соглашения, у них нет правовой возможности претендовать на любого рода доп. компенсации – такие исполнители получают только оплату по факту проделанной работы.

Запомните! Сотрудники, официально работающие в организации на основании трудовых договоров (ТД), могут выйти в отпуск:

• как только проработают в организации полгода;
• раньше этого срока, только согласовав этот момент с руководством или если присутствуют другие правовые возможности: сотрудником выступает несовершеннолетнее лицо, женщина в положении (право обеспечено статьей 122 Трудового кодекса РФ).

Когда сотрудник рассчитывается с работы, у работодателя появляется обязанность сделать все необходимые расчеты причитающихся ему сумм и выплатить их.

В сумму компенсации входят периоды отпусков, которые сотрудником не были использованы до дня увольнения. При этом компенсация предусматривается независимо от длительности отпуска и причин, побудивших сотрудника уволиться (статья 127 Кодекса).

Обычно с сотрудником рассчитываются в день, в течение которого он работает в организации последний раз, если же в этот день сотрудника на месте нет – компенсация выплачивается с момента обращения сотрудника за оформлением расчета с работы (статья 140 Кодекса).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Если у работника есть задолженность

Если за работником числится долг (включая и авансовое предоставление отпуска), работодатель имеет полное право удержать с должника оплаченные ему в авансовом порядке суммы.

При этом удерживаемая сумма имеет максимальный предел – 20% от начисленной работнику зарплаты (статья 138 Трудового кодекса РФ).

Когда же этот объем не обеспечивает погашения долга в полной мере, работодатель может предпринять такие шаги:

• оформляет отдельное согласие сотрудника в письменном виде на истребование с него второй части непогашенного долга (сумма которого превышает 20% от зарплаты);
• предлагает сотруднику самостоятельно в добровольном порядке погасить долг, выплатив рассчитанную сумму долга через кассу организации;
• официально ликвидировать задолженность сотрудника при оформлении увольнения.

Выплаты в результате увольнения по соглашению сторон

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право сотрудника получить компенсацию при таком способе увольнения и полный расчет за фактически отработанный в организации срок.

Данные о других видах доп. оплат, причитающихся бывшему сотруднику, увольняющемуся согласно пункту 1 статьи 77 Кодекса, закон не предусматривает.

В качестве оснований для выплаты увольняющимся сотрудникам полагающихся по закону сумм, служит трудовой договор. Выплата других не предусмотренных законом выплат может предусматриваться дополнительным соглашением к ТД, где в графе «прочие условия» расписывается порядок получения соответствующей компенсации работником в случае его ухода из организации.

Увольнение по сокращению штатов

В случае увольнения работника по причине сокращения штата в организации, у него есть полное право претендовать на получение отдельного вида компенсационной выплаты – выходного пособия (ВП).

Внимание! Оплачивается такое пособие с учетом некоторых особенностей:

• Объем ВП равняется получаемой работником среднемесячной зарплате. Срок выплаты пособия ограничивается двумя месяцами – за этот период у гражданина есть возможность трудоустроиться повторно. В отдельных случаях при принятии решения службой занятости, выплаты средней зарплаты работнику продлеваются и до трех месяцев с момента официального ухода с работы;
• Что касается сезонных работников, то ВП оплачивается им в случае ликвидации организации либо сокращения сотрудников (должности) в объеме средней зарплаты за две недели (статья 296 Кодекса);
• В отношении сотрудников Крайнего Севера (подобных местностей), срок предоставления выплат будет стандартно равняться трем месяцам. В зависимости от решения службы занятости, и этот период может продлеваться на срок нескольких месяцев (статья 318 Кодекса);
• При увольнении работника на основании сокращения, имеющийся у него долг по уже использованному в авансовом порядке отпуску по закону не подлежит удержанию работодателем. То есть долг списывается автоматически;
• Когда человек официально работает на индивидуального предпринимателя, то каждая из предусмотренных сотруднику выплат фиксируется в заключаемом трудовом соглашении – им и руководствуются при увольнении (статья 307 Кодекса). Если такие условия в документе отсутствуют, то человек в случае увольнения не имеет права требовать возмещения ему каких-либо дополнительных сумм.

Во время испытательного срока

Испытательным сроком (ИС) называют период времени, на протяжении которого работодатель проводит предварительную оценку устраивающегося на работу сотрудника на предмет его профессионального соответствия занимаемой должности.

Это же время работник использует для своей цели – узнает, насколько его ожидания трудовых условий и принятых обязательств соответствуют действительности.

Учтите! Основным нюансом процедуры увольнения по личному волеизъявлению сотрудника, инициированной в период испытательного срока, является наличие сокращенного периода, отведенного на рассмотрение соответствующего заявления. У нанимателя есть только три отведенных ему законом дня, чтобы рассмотреть поданное ему заявление по сути, и нарушать этот срок нельзя.

Длительность испытательного срока определяется условиями заключаемого между сотрудником и работодателем ТД или же приложения.

Общее правило гласит, что ИС не должен быть больше 3 месяцев. Правда, если работа, на которую устраивается сотрудник – руководящая, срок увеличивают и до полугода.

Что касается срочных ТД, длительность которых установлена в пределах двух месяцев, то устанавливать срок здесь недопустимо. В отношении договоров длительностью до 6 месяцев предел проверки сотрудника составляет – 2 недели.

В каждом из указанных ранее случаев, работника не обязывают уведомлять кого-либо о причинах инициации им увольнения, он вправе расторгнуть ТД, когда пожелает. Сотрудники на ИС обладают тем же диапазоном прав на выплаты в случае увольнения, как и основной штат сотрудников предприятия.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответственность работодателя за невыплату зарплаты по УК РФ.

Как оплачивается больничный

Случай болезни бывшего сотрудника, произошедший в пределах одного месяца от даты увольнения, предоставляет ему право потребовать у бывшего руководителя оплатить больничный лист. Однако процедура получения средств в рамках подобной предусмотренной законодательством возможности имеет свою специфику.

Более подробно:

• больничный по предъявлению указанного листа оформляется только в отношении граждан, официально не устроенных после увольнения с последнего места работы;
• предъявлять лист можно в определенный период – до 6 месяцев от официально обозначенной в документах даты увольнения с работы;
• объем причитающихся выплат по больничному установлен в районе 60% получаемого ранее оклада.

Важный момент: в этом случае не играет роли, сколько сотрудник проработал в организации. Если лист нетрудоспособности получает родственник сотрудника, то его не оплачивают. Подобная практика – в рамках закона.

Посмотрите видео. Не выдали трудовую книжку при увольнении. Что делать?



Компенсация за неиспользованный отпуск

Важно! Чтобы понять, о каких объемах возмещения пойдет разговор, следует располагать такими основными сведениями, используемыми для проведения начислений:

• количество отработанных сотрудником дней – отсчет ведется от даты прошлого ежегодно предоставляемого отпуска, по которому работодатель полностью рассчитался;
• какой длительностью выходной период в соответствии со штатным положением;
• объем получаемой человеком месячной зарплаты на текущей должности в организации.

Схема проведения начислений компенсируемых сумм такая. К примеру, за период всего было 30 выходных. В среднем сотрудник получил заработную плату в размере 35 тыс. рублей. Следовательно, за одни сутки – примерно 1 тыс. 167 рублей.

Затем календарные дни (их количество) делят на длительность отпускного периода, то есть на 30. Получается, что за две недели человек должен отдыхать 1 финансово компенсируемый выходной день. Всего им проработано три месяца, которые в сумме составляют 91 сутки. Полученная цифра (91) делится на 12.

Чтобы узнать общую сумму за конкретный период в 91 день, следует: (91/12) х 1167 руб. Выходит, что за три месяца получается 8 тыс. 849 рублей 75 коп. Это рассчитанная сумма положенной сотруднику компенсации за отпуск, который им не был использован до увольнения.

Необходимо брать в расчет, что указанный выше пример расчета по формуле – условный и применен индивидуально. Формулы полезно будет знать для уточнения правильности проведенных работодателем начислений.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Проиндексируют ли пенсию работающему пенсионеру после увольнения?

Прочие выплаты при увольнении

Учитывая основания для расторжения ТД, в процессе увольнения сотрудника из организации работодателем выплачивается компенсация в разном объеме.

При увольнении человек вправе претендовать на отдельную компенсацию в объеме двух своих ранее получаемых зарплат в таких случаях (статья 178 Кодекса):

• при отказе переходить на другую оплачиваемую работодателем работу или при отсутствии должной вакансии, если сотрудник не имеет возможности продолжать трудовую деятельность на старом месте работы в связи с медицинскими противопоказаниями;
• при прекращении деятельности в организации на основании воинского призыва;
• при отказе переезжать в иную местность для продолжения трудовой деятельности, если такая необходимость возникла в организации;
• при восстановлении на должности работника, который до этого на основании ТД выполнял обязанности сотрудника, подлежащего увольнению;
• при любых изменениях в условиях ТД, которые стали основанием для отказа сотрудника продолжать выполнять свои трудовые обязанности.

Пособие при увольнении в объеме оклада за три месяца работы выдается гражданам, ранее занимающим высокую руководящую должность в организации (директору, главбуху), когда основанием, побуждающим расторгнуть ТД, является замена владельца компании.

Срок выплаты окончательного расчета согласно ТК РФ

• В трудовом законодательстве зафиксированы конкретные временные рамки для осуществления выплаты рассчитанных к компенсации сотрудникам сумм при завершении правоотношений с работодателем.
• Основываясь на статье 140 Кодекса, увольняемый служащий организации получает с места бывшей работы все персональные документы и расчет в день своего ухода.
• Запомните! В сумму, причитающуюся сотруднику, включены такие выплаты:

• начисляемая зарплата за последний отработанный период (включая невыплаченную ранее);
• премии;
• различные виды определенных коллективным договором доплат.

Закон определяет три возможных случая, когда увольняемый сотрудник не получает своевременный расчет:

• работника нет на своем рабочем месте в день, когда запланировано его увольнение. В таком случае расчет он получает сразу же после своего обращения в организацию (на следующий за этим день);
• работник увольняется после завершения предоставленного ему отпуска – тогда расчет выдают одновременно с отпускными;
• работник уходит в период отработки на больничный. Получают расчет в данном случае сразу же, как только будет предъявлен больничный лист – в тот же день. Выплату по болезни увольняемый сотрудник получает в отдельном порядке – при выдаче зарплаты остальным сотрудникам организации.

Иные случаи не предусматривают прав работодателя каким-либо образом переносить выдачу увольняемому работнику причитающихся выплат. Нарушение срока хотя бы на день повлечет за собой ответственность на основании трудового законодательства РФ.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если после увольнения не выплатили зарплату?

Если работодатель нарушит требования закона в вопросе соблюдения сроков предоставления увольняемому работнику причитающихся выплат, то ему грозит материальная ответственность – на виновника налагается штраф.

Происходит процедура следующим образом. Сотрудник, чьи трудовые права были ущемлены, направляет отдельную жалобу в адрес руководителя Трудовой инспекции на территории.

Должностное лицо, принявшее жалобу, инициирует проведение в организации внезапной проверки. В ходе проверочных мероприятий выявляется факт допущения работодателем нарушения, после чего ему назначают определенную сумму штрафных санкций.

Вот чем грозит для различных категорий работодателей подобное нарушение (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• ИП и должностные лица – штраф составляет от 1 тыс. руб. до 5 тыс. рублей;
• Юр. лицо могут оштрафовать от 30 тыс. руб. до 50 тыс. рублей.

В итоге, работнику, обратившемуся для установления порядка в реализации его трудовых прав, выплачиваются все причитающиеся ему по закону расчетные суммы + компенсация за весь период задержки выплаты. Компенсация за несвоевременность выплаты рассчитывается по правилам ТК РФ, исходя из объема 1/150 ставки Центробанка.

Посмотрите видео. Увольнение и сокращение — какие выплаты положены:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

1. 8 (499) 322-73-27
2. Москва, Московская область
3. 8 (812) 507-82-87
4. Санкт-Петербург, Ленинградская область
5. 8 (800) 551-71-02
6. Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kakie-vyplaty-polagayutsya-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как получить выходное пособие при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Рассчитываясь с нынешней работы, хочется осознавать, что до получения следующей зарплаты у вас имеются денежные средства, чтобы продержаться хоть как-то на плаву. Неважно, какая причина для увольнения – уход за больным, смена места жительства, некорректное отношение начальства по отношению к своим сотрудникам – каждый имеет право выбора. Вопрос в том, какие выплаты должны начисляться при увольнении. Как они оформляются? И что делать, если выплаты не предоставляются? Сейчас разберемся со всеми вопросами, возникающими при увольнении.

Что такое выходное пособие

Выходным пособием считается определенная сумма денег, которую сотрудник получает, находясь на работе последний день, после соглашения между сторонами о расчете. Размер выходного пособия и процедура его получения описывается в ТК Российской Федерации.

Каждый гражданин имеет право выбора рабочего места. В тот момент, когда по каким-либо причинам было принято решение об увольнение по собственному желанию, сотрудник обязан подать заявление на расчет за две недели до ухода (ст. 77,80, пункт 3, часть 1 ТК РФ).

В данном случае при расчете по инициативе сотрудника работодатель обязан заплатить зарплату, премии, отпускные (компенсация за отпуск). Выплаты предусмотрены Трудовым кодексом, ст. 84, часть 1.

Расчетные выплаты могут быть обязательными и необязательными, рассмотрим подробней их значения.

К обязательным выплатам относятся:

1. Выплаты за неиспользованный отпуск. Оплата проводится как за основной, так и за дополнительный отпуск (если таковой оговорен коллективным договором). Если сотрудник перед увольнением израсходовал отпускные дни, такая выплата не положена.

Как происходит подсчет отпускных дней? Для расчета берется среднедневная зарплата за последний год работы перед увольнением. Общая сумма дохода распределяется на количество отработанных месяцев и умножается на коэффициент (установленный ТК) 29,3. Полученное итоговое число умножается на количество отпускных дней, прописанных в трудовом договоре.

Стоит учесть, что здесь работает правило округления: если отработано до 15 дней, округляется в меньшую сторону, и наоборот. Например, работник проработал 10 месяцев и 13 дней, а подсчет будет произведен за 10 месяцев. Если он проработал 10 месяцев и 25 дней, расчет покажет 11 месяцев, и оплата будет начислена как за 11 месяцев.
2.

Если берется расчет по временной оплате, например, в заявлении указано 20 сентября как дата увольнения, значит, к отработанным дням приписывается ½ часть, и в расчетном отделе произведут расчет, заплатив ½ всех надбавок к зарплате (окладу).

Источник: https://TrudZnatok.ru/zarplata/posobiya/kak-poluchit-vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-2018-godu.html

Увольнение в 2019 году согласно закона

Чаще всего увольнение сотрудника из организации происходит по собственному желанию. Для этого могут быть разные причины, но вне зависимости от них расторжение трудового договора регламентирует закон об увольнении в 2019 году.

Процедура увольнения, согласно действующему законодательству

Не всегда условия трудоустройства в полной мере удовлетворяют служащего. Часто встречаются конфликтные ситуации между работодателем и сотрудником. Для того чтобы избежать любых недоразумений, следует заранее заключить трудовой договор, все пункты которого устраивают работника. В нем должны быть оговорены следующие положения:

• место трудоустройства и должность служащего;
• размер заработной платы;
• рабочий график и день выхода на службу;
• условия получения компенсации за работу с опасными компонентами;
• порядок удержания средств с оклада и уплаты налогов;
• прочие особенности трудового процесса.

Будущему сотруднику следует внимательно изучить все пункты документа, чтобы после подписания не столкнуться с нарушениями своих трудовых прав. Договор призван обеспечить соблюдение Трудового Кодекса нанимателем. Также он дисциплинирует сотрудника, поскольку за невыполнение прописанных в нем условий его могут оштрафовать либо уволить.

Дополнительно между нанимателем и работником может заключаться соглашение о материальной ответственности (личной либо коллективной), о специфике труда и проч.

Отдельно прописана сумма выплат, которые обязан начислять работодатель за отпуск, компенсации либо премии.

Также определены условия, на которых служащий может уволиться по собственной инициативе, либо увольнение происходит в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Согласно положениям действующего законодательства, можно заключить срочный договор (действующий в течение определенного срока) и бессрочный (оформляется на неопределенный период). Причины для расторжения трудового договора могут быть следующими:

• истек период действия срочного документа;
• сотрудник изъявил желание уволиться по собственной инициативе;
• наниматель в силу ряда причин инициирует увольнение;
• работник получил инвалидность либо достиг пенсионного возраста;
• служащий переезжает в другой населенный пункт;
• произошло зачисление в высшее учебное заведение;
• сотрудника избрали на государственную должность;
• изменились условия трудового контракта, которые не устроили работника;
• прочие причины, предусмотренные законодательством.

Служащий считается уволенным по истечении указанного периода срочного договора. Также он может изъявить желание уволиться по собственной инициативе. Для этого необходимо уведомить о своем решении нанимателя за две недели до прекращения должностных полномочий. Оформляется письменное заявление, в котором указывается точная дата увольнения.

Читать так же:  Закон о рынке ценных бумаг

Работодатель может уволить служащего до указанного срока, не заставляя его отрабатывать установленные по закону 2 недели. Однако есть исключения из правил. Отработка не обязательна в следующих случаях:

• произошло зачисление в университет;
• требуется переезд за границу;
• служащий занял государственную должность;
• происходит переход на иное место службы согласно конкурсу;
• необходим уход за ребенком-инвалидом.

Во всех этих ситуациях указывается причина увольнения и дата желаемого окончания работы. Также работодатель вправе затребовать документы, подтверждающие необходимость срочного окончания службы. В назначенный день работнику вернут трудовую книжку с соответствующей отметкой и перечислят положенные средства (оклад, премии, накопленные отпускные и проч.).

Также закон оставляет за служащим право передумать. В течение 2 недель после написания заявления можно отменить решение об увольнении. Наниматель не имеет права отказать, кроме тех случаев, когда на вакантную должность уже был официально трудоустроен другой человек.

Увольнение по инициативе нанимателя

В установленных законодательством случаях происходит увольнение по инициативе работодателя:

• компания закрывается;
• запланировано сокращение сотрудников;
• профессионализм служащего не соответствует должности, которую он занимает (решение принимается по итогам проведенной аттестации);
• произошло нарушений устава компании;
• работа не выполняется (фиксируется дисциплинарными взысканиями и штрафами);
• работник не явился на службу или отсутствовал в течение рабочего времени как минимум 4 часа.

Наниматель ограничен некоторыми правилами. Так, нельзя уволить служащего, который находится в официальном отпуске, на больничном, в декрете или признан временно нетрудоспособным.

Если происходит сокращение в конкретном отделе, наниматель должен предложить человеку место в другом филиале компании. Если же сотрудник нарушил установленные правила работы, то оформляется приказ о его увольнении.

Если человек отсутствует на рабочем месте дольше 4 часов, он обязан предоставить письменную объяснительную с указанием причин. Причины, которые оказались неуважительными для столь долгого отсутствия, являются поводом для увольнения сотрудника по статье ТК РФ.

При указании уважительных причин наниматель может потребовать доказательства (например, чек из аптеки, врачебную справку и проч.). К весомым аргументам отсутствия на работе относят ДТП, пробки на дорогах и т. д.

Прочие основания для увольнения

В определенных случаях увольнение происходит по независящим от сторон обстоятельствам. Для этого могут быть следующие причины:

• человека призывают в армию;
• суд принял решение о восстановлении в должности служащего, ранее занимавшего пост;
• суд вынес решение, запрещающее занимать определенные должности конкретному человеку;
• работник стал нетрудоспособным или скончался;
• была отозвана лицензия и прочие случаи, установленные Трудовым Кодексом.

Читать так же:  Запрет на выезд за границу в 2019 году

В этих случаях работодатель обязан издать приказ об увольнении. Служащего ставят в известность, он расписывается в документе. Также в трудовую книжку вносятся сведения о причинах увольнения, со ссылкой на соответствующую статью законодательства.

Должен ли человек отрабатывать при увольнении

Законодательство определяет, проводится ли отработка при увольнении по собственному желанию.

Согласно положениям Трудового Кодекса, у работодателя должна быть возможность принять нового сотрудника на вакантную должность. Для этого отводится определенный период – 14 дней.

Кроме того, закон разрешает досрочное прекращение работы в тех случаях, когда наниматель позволяет работнику не отрабатывать. Однако есть исключения из правил. В тех ситуациях, когда уволившийся человек не может отрабатывать в течение 2 недель, ему необходимо представить доказательства и оповестить об этом работодателя.

Оплата труда при увольнении

Закон предусматривает, что в последний день работы служащий имеет право на полный расчет. При увольнении работодатель производит следующие выплаты:

• оклад, премии за отработанный период;
• компенсация за отпуск (рассчитывается, исходя из средней заработной платы за последние 6 месяцев).

Работнику могут также выплатить неустойку, если трудовой контракт был расторгнут по желанию нанимателя. Чаще всего служащему выплачивается компенсация в размере среднего месячного оклада. В некоторых ситуациях начисляется заработная плата за больший период. Это не касается тех случаев, когда сотрудник был уволен за нарушение условий службы.

Скачать текст законопроекта

Официальный текст Трудового Кодекса неоднократно претерпевал изменения. Например, в 2017 году законопроект дополнился положением о том, что во время приостановления трудового контракта с руководителем компании, если при этом не доказана вина нанимателя, возмещается ущерб в размере средней зарплаты за 3 месяца.

Все действующие положения представлены в последней редакции закона. Предлагаем ознакомиться с нормами увольнения и скачать Трудовой Кодекс по следующей ссылке.

Закон защищает права сотрудников при увольнении и наделяет работодателей возможностью лишить должности служащего, который не справился со своими обязанностями. Трудовой Кодекс также устанавливает процедуру увольнения и необходимость отработки.

Источник: https://zakonoved.su/uvolnenie-v-2019-godu-soglasno-zakona.html

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Выплаты при увольнении ― это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период при увольнении начисляются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчета во многом зависит от причины увольнения. Рассмотрим, какие выплаты положены работнику при увольнении.

• Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году
• Выплаты при увольнении по собственному желанию
• Выплаты при увольнении по соглашению сторон
• Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
• Прочие выплаты при увольнении
• Итоги

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

• по истечении 6 месяцев работы;
• либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

О том, как произвести расчеты в этом случае, см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

• получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
• предложить внести размер задолженности в кассу;
• простить сотруднику долг при увольнении.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст.

77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит.

Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

• Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
• Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
• Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
• Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
• Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

• отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
• призыва на военную службу;
• отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
• восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
• изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Итоги

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/kakie_vyplaty_polozheny_rabotniku_pri_uvolnenii/

Выплаты при увольнение по собственному желанию

Если сотрудник предприятия брал отпуск авансом, при расторжении договора работодатель имеет право удержать сумму оплаты периода отдыха. При удержании учитываются положения ст. 138 ТК РФ. Предельная величина имеет ограничение в размере 20 % от заработной платы. Остаток суммы вносится работником добровольно или удерживается в порядке судебного производства.

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Формулировка заявления должна выглядеть следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля». То есть 15 апреля данный сотрудник уже не выходит на работу, и последний рабочий день у него – 14 апреля. Работник должен подать заявление работодателю не позднее 1 апреля.

Выплаты при увольнении работника по собственному желанию

К сожалению, многие недобросовестные работодатели заставляют своих сотрудников увольняться по собственному желанию, хотя на самом деле инициатива увольнения принадлежит им. Это делается для того, чтобы уменьшить размер всех выплат, причитающихся работнику, например, при ликвидации предприятия. Такое увольнение можно оспорить в суде или обратиться в трудовую инспекцию.

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Законодательство предусматривает случаи, когда работник в последний рабочий день отсутствует на рабочем месте по уважительной причине. В этом случае расчет работодатель выдает не позднее следующего дня с того момента, как сотрудник потребовал выдачи средств.

Какие при увольнении по собственному желанию выплаты положены

Зарплата гражданину выдается как раз в виде выплаты за отработанное время в месяце. Например, сотрудник получает оклад 40 000 рублей. В марте он отработал 10 дней из 20 рабочих, уволившись 20 марта. Тогда работнику положено 20 тысяч рублей при уходе с работы.

Какие полагаются при увольнении по собственному желанию выплаты

В этом принципиальное различие. Взаимное соглашение, как правило, всегда дополнено какими-либо «отступными» со стороны бывшего работодателя. Это может быть единовременное пособие, равное годовому окладу, пожизненный дисконт на продукцию, постоянная доля прибыли и другое. Таким образом бывшему сотруднику производят компенсацию за добровольное увольнение.

Какие полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию

Трудовым кодексом Российской Федерации чётко регламентирован срок полного расчёта при увольнении, где говорится о том, что выплату всех полагающихся компенсаций необходимо осуществлять непосредственно в день увольнения.

А день увольнения традиционно совпадает с последним рабочим днём человека на занимаемой должности.

В том случае, если вы собираетесь уйти в отпуск, а оттуда сразу отправиться в увольнение, выплата проводится в последний рабочий день.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Также необходимо помнить, что по закону работник вплоть до самого увольнения имеет право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому проводить расчет выплат и подготовку всех документов работодатель должен с учетом такой возможности.

Расчёт выплаты средств при увольнении по собственному желанию

• Суммы, причитающиеся за опыт сотрудника;
• Пересчёт заработной платы;
• Начисления, доплачивающиеся за осложнённые и вредные трудовые условия;
• Компенсации, выплачивающиеся за работу в непростых климатических условиях (к примеру, за работу на Севере);
• Различные премии, бонусы и прочие начисления, предусмотренные в качестве поощрения сотрудников.

Как происходит расчет при увольнении по собственному желанию и какие выплаты положены

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по собственному желанию

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Рекомендуем прочесть:  Где прсиотреть есть долг по жкх

Какие выплаты положены работнику при увольнении

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Выплаты при увольнении по собственному желанию: как рассчитать и когда платить

1. Если работник имеет неиспользованные дни отпуска за несколько предыдущих лет подряд, оплачиваются только последние два года (за текущий рабочий год, полный или неполный, и предыдущий).

2. Полная компенсация отпуска (средний заработок за количество дней, равных полному отпуску) выплачивается работнику, отработавшему не менее 11 месяцев из периода, за который рассчитывается отпуск.

3. Если отпуск работником использован полностью, компенсация выплате не подлежит.

   Однако, в том случае, если последний отпуск брался авансом (за период, который фактически работник не отработает из-за своего увольнения) оплата за дни, право на которые работник не приобрёл, может быть удержана из причитающейся ему суммы окончательного расчёта (но не более 20% от общей суммы выплат). Это правило основывается на нормах ст. 137 ТК РФ.

Увольнение без потерь: какие выплаты при увольнении по собственному желанию полагаются в 2019 году

Процесс увольнения совершается только при наличии письменного заявления от сотрудника, написанного от руки или распечатанного на принтере. Оформляется заявление стандартно: в правом верхнем углу указываются название учреждения, должность и ФИО руководителя, ниже данные работника.

В центре крупными буквами прописывается «Заявление», а ниже сам текст заявления, в котором обязательно должны присутствовать такие выражения как уволить, прекратить трудовые отношения или разорвать трудовой договор.

Под текстом справа ставится подпись сотрудника и ее расшифровка, а также указывается дата составления документа.

Как сделать расчет при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Если сотрудник после увольнения из компании по собственному желанию решил стать на учет по безработице, то в соответствии с регламентом Федерального законодательства он может рассчитывать на получения от государства пособия. Для этого должно быть выполнено главное условие. Физическое лицо до момента постановки на учет по безработице должно быть официально трудоустроенным за последний год на протяжении 26 недель.

Источник: https://russianjurist.ru/pensiya/vyplaty-pri-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Расчет при увольнении в 2019 году | как оформить

Состав выплат при увольнении сотрудника зависит от причин ухода человека и дополнительных условий, прописанных в трудовом соглашении. Подробно рассказываем о том, как производится расчет при увольнении, с формулами и примерами подсчета

Как производится расчет при увольнении по собственному желанию

Сроки расчета при увольнении по собственному желанию определяет часть 1 статьи 140 ТК. В ней же определили сроки выплат работнику всех причитающихся сумм, если он в день увольнения не работал.

Состав выплат при увольнении сотрудника зависит от причин ухода человека и дополнительных условий, прописанных в трудовом соглашении. Увольнение по инициативе работника предполагает следующие выплаты:

1. зарплата с учетом двухнедельного срока отработки;
2. компенсация за неиспользованный отпуск;
3. премии и надбавки, предусмотренные в колдоговоре или ЛНА;
4. выходные пособия и компенсации, упомянутые в трудовом договоре.

Зарплата за последний месяц напрямую зависит от количества отработанного в нем времени, а также от количества рабочих часов в календарном месяце при 40-часовой рабочей неделе.

Пример

Старший менеджер авторемонтной мастерской Светланов А.К. увольняется 22 мая 2019 года. Должностной оклад у него 40 000 рублей. В мае 20 рабочих дней и 159 рабочих часов. Светланов А.К. отработал в мае 13 дней или 103 часов (13 х 8 – 1). Рассчитаем зарплату: 40 000 х  103 : 159 = 25 911 руб. 95 коп.

Подсчет компенсации за неиспользованный отпуск

Обязанность выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск не зависит от основания увольнения человека и от срока его работы в компании. Работник получит компенсацию даже в случае, если он отработал менее полугода и не получил право на использование отпуска (ч. 2 ст. 122 ТК).

Порядок расчета определен в абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 07.12.2007 № 922. Формула:

• Р кно = З сд  х К ндо, где
• Р кно – размер компенсации за неиспользованный отпуск;З сд   — средний дневной заработок;
• К ндо – количество неиспользованных дней отпуска.    

В нашем примере менеджера Светланова приняли на работу 9 января 2019 года и уволили по собственному желанию 22 мая 2019 года. Продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю,  продолжительность отпуска — 28 календарных дней. Должностной оклад – 40 000 руб. Отпуска он не брал, не отстранялся от работы и не прогуливал.

► Как помешать бывшему работнику нажиться на ошибке при увольнении

В общем случае после 11 месяцев работы предоставляется полный отпуск – 28 календарных дней.

1930 № 169, далее — Правила). В других случаях неиспользованные дни отпуска считайте пропорционально отработанному времени.

Определение количества неиспользованных дней отпуска

Количество неиспользованных дней отпуска зависит от количества отработанных месяцев. Считайте месяцы с первого дня работы, а не с 1-го по 30-е (31-е) число согласно календарю. Если работник в месяце увольнения трудился половину месяца или больше – считайте его за целый месяц. Если отработал менее половины  – не принимайте эти дни в расчет.

Если работник трудился в организации менее половины месяца, денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха ему не начисляют.

Для нашего примера приведем расчет: с 9 января по 8 мая – 4 месяца. Период в 14 календарных дней с 9 мая по 22 мая не берем.

1. Неиспользованные дни отпуска считаются по формуле:
2. К ндо = К ом   х П о : 12 мес.,   где
3. К ом – количество отработанных месяцев;П о   — продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
4. Для менеджера Светланова расчет будет следующим: 4 х 28 : 12  = 9,33 дней.

В локальном акте можно предусмотреть округление дробного числа дней до целого, но только в большую сторону в пользу работника, и получить 10 неиспользованных дней отпуска (см. письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17).

Расчет среднего дневного заработка

• Расчет среднего дневного заработка в 2019 году не претерпел каких-либо изменений. В нашем примере он исчисляется по формуле:
• З сд  = З рп  : К од,  где
• З сд – средний дневной заработок за расчетный период;З рп — сумма фактически начисленной зарплаты;
• К од – количество отработанных дней.
• Подробнее читайте>>>

Пример

Расчетный период для нашего примера равен четырем месяцам с января по апрель. Неполный месяц май исключаем из вычислений.

З рп  = 40 000 руб.  х 4 = 160 000 руб.;

К од  = 29,3 х 4  (29,3 – среднемесячное число календарных дней, ч. 4 ст. 139 ТК);

З сд  = 160 000 / 29,3 х 4 =  1 365 руб. 19 коп.

Менеджер Светланов получит следующую компенсацию за неиспользованные дни отпуска:

1 365руб. 19 коп.  х 10 = 13 651 руб. 90 коп.

► Как отменить увольнение, если работник передумал

Окончательный расчет при увольнении: сроки выплаты

В день увольнения необходимо произвести окончательный расчет. В нашем примере работник должен получить  22 мая:

25 911 руб. 95 коп. — зарплату за май;

13 651 руб. 90 коп. – компенсацию за неиспользованные 10 отпускных дней.

Если увольняющийся в день ухода с работы не трудился, то суммы, которые ему причитаются, должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Пример

Светланов увольняется 22 мая 2019 года. 18 мая он оформил листок нетрудоспособности и рассказал об этом по телефону своему непосредственному начальнику. Появился на работе 30 мая, предъявил закрытый листок нетрудоспособности и написал заявление с требованием о расчете. Срок выплаты всех причитающихся ему сумм —  не позднее 31 мая.

► Как расстаться с сотрудником, если последний день работы и день увольнения не совпадают

Компенсация за задержку расчета

Если работодатель не рассчитался с сотрудником вовремя, необходимо компенсировать задержку. Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки в размере 1150 ключевой ставки Центробанка, действующей в период задержки (ст. 236 ТК).

Компенсация выплачивается со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С 23 марта 2019 года ЦБ установил ключевую ставку в размере 7, 25%.

Пример

Компания Светланова заплатила ему не 22-го, а 25 мая.  Расчет компенсации задержки расчета в этом случае:

(25 911 руб. 95 коп. + 13 651 руб. 90 коп.) х 7.25% х 1/150 х 3 дн.= 57 руб. 37 коп.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097944-18-m5-raschet-pri-uvolnenii-v-2019-godu