Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

Одной из причин прекращение рабочих отношений между организацией и сотрудником является призыв последнего на прохождение срочной воинской службы.

Порядок увольнения сотрудника в связи с призывом в армию

Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

Призыву на прохождение военной службы подлежат все лица мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет. Исключение составляют мужчины, находящиеся в запасе, имеющие двух и более детей или не годные к службе по состоянию здоровья.

Руководитель предприятия может убедиться в возможном призыве гражданина, изучив его военный билет. В большинстве случаев именно поэтому организации включают билет военнообязанного гражданина в перечень необходимой документации при трудоустройстве.

ВАЖНО! Если после изучения военного билета работодатель не сообщил в военный комиссариат о призывном работнике, то ему будет предписан штраф. Его размер, согласно положениям статьи 21.1 КоАП, составляет 300-1000 р.

Увольнение в связи с призывом в армию оформляется посредством издания соответствующего приказа. Для получения возможности ухода сотруднику не требуется подавать отдельное заявление, так как организация не вправе отказать ему в расторжении трудового договора.

Многие компании все равно просят от своих работников соответствующие заявления. Это связано с тем, что на законодательном уровне не регламентированы условия, которые определяли бы срок увольнения по причине получения повестки.

Как правило, повестка вручается гражданину за десять дней до предполагаемой даты ухода в армию. Соответственно, весь период до дня призыва может являться рабочим временем.

Поэтому руководители просят составлять заявление с указанием конкретной даты ухода.

Возможны ситуации, когда работник, являющийся призывником, не вышел в свою смену. На такой случай существует негласный алгоритм действий работодателя. Ему потребуется:

  • отмечать каждый день неявки;
  • направить запрос в военный комиссариат;
  • при получении ответа от военкомата о том, что гражданин был призван в армию, уволить его на основании первого пункта ст. 83 ТК.

Процедура увольнения работника, призванного на службу, в таком случае будет реализована путем издания приказа от даты получения ответа на запрос из военкомата, но в то же время датой расторжения трудового договора будет являться последний фактический день работы сотрудника.

После того, как гражданин уволился, у организации возникают трудности с передачей ему документов. Возможны два варианта: возвращение трудовой книжки по его прибытии из армии (минимальный срок хранения невостребованных документов в архиве организации установлен законодательством на отметке в 75 лет) или же ее передача членам семьи призывника.

Повестка является основанием для увольнения

Если сотрудник предоставил своему нанимателю повестку, то он не может отказать ему в увольнении. При этом данный документ предоставляет заявителю право отказа от обязательной двухнедельной отработки.

Единственным основанием для увольнения работника в случае предположения о том, что он, возможно, был призван на прохождение военной службы и не смог своевременно уведомить об этом, является копия его повестки, полученная по запросу в военкомат.

Последний день трудовых отношений

В последний день работы гражданина или же в день, когда стало известно о факте его призыва в армию, работодателю потребуется:

  • провести окончательный расчет – денежные средства могут быть выплачены посредством банковского перевода на пластиковую карту или же выданы близким родственникам работника;
  • издать приказ о расторжении трудового договора на основании первого пункта 83 статьи ТК;
  • заполнить трудовую книжку;
  • внести записи о прекращении рабочих отношений во всю личную документацию работника.

Помимо этого, ему также потребуется уведомить о факте расторжения трудового соглашения государственные службы. Например, ФССП, если в отношении гражданина велось исполнительное производство.

Порядок оформления

Процедура увольнения работника, призванного на службу в армии, оформляется стандартно:

  • издается приказ;
  • его реквизиты указываются в книге учета внутренней документации;
  • происходит ознакомление работника с содержанием приказа;
  • гражданину начисляется его доход;
  • заполняются индивидуальные документы гражданина.

ВНИМАНИЕ! Возможны сложности при увольнении работника постфактум (уже после того, как он отправился в армию).

При таком сценарии уведомить работника о предстоящем прекращении рабочий отношений не представляется возможным. Следовательно, получить подпись сотрудника тоже нельзя.

В таких ситуациях работодатель обладает правом проставления дополнительной отметки о том, что ознакомить гражданина с его содержанием невозможно, сопровождаемой описанием причин.

Издание приказа

Трудовым законодательством регламентирована унифицированная форма, используемая для составления приказов о прекращении действия соглашений о найме. Она издается под номером Т-8.

Однако ТК не обязывает организации использовать именно ее. Компаниям разрешено составлять приказы на самостоятельно разработанных фирменных бланках.

Единственное условие заключается в том, что при использовании собственных форм в их содержании должны прописываться все основные реквизиты:

  • порядковый номер документа;
  • полное наименование предприятия с указанием формы;
  • Ф. И. О. сотрудника, составившего документ;
  • Ф. И. О. и полное наименование должности увольняемого работника;
  • дата составления;
  • фактическая дата увольнения (последний отработанный день);
  • ссылка на статью Трудового кодекса, на основании которой происходит прекращение рабочих отношений;
  • распоряжение для бухгалтерского отдела о проведении окончательного расчета;
  • подпись руководителя;
  • подпись увольняемого (проставляется после ознакомления с содержанием приказа).
  • Образец стандартизированного бланка Т-8:
  • Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы
  • Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

Образец приказа об увольнении

  1. Пример заполнения приказа о расторжении трудового договора:
  2. Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы
  3. Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

Образец записи в трудовую книжку

Пример внесения записи в книжку работника:

Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

Окончательный расчет

Проведение окончательного расчета подразумевает следующие начисления:

  • основное трудовое вознаграждение;
  • премиальные начисления;
  • компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • начисления по временной нетрудоспособности (если не были выплачены ранее).

Помимо этого, согласно положениям статьи 178 Трудового кодекса, работник, который является молодым сотрудником, также может претендовать на получение выходного пособия, рассчитанного по среднедневному заработку за расчетный период в двенадцать календарных месяцев. Выплата пособия происходит за две недели.

ВАЖНО! Если стаж гражданина на предприятии составляет меньше одного года, то месяцы, которых не хватает до отметки в один год, не будут учитываться в вычислениях по минимальному размеру оплаты труда.

Сохраняется ли должность за сотрудником при уходе в армию

При расторжении соглашения найма в связи с призывом на срочную военную службу коммерческие организации не обязаны сохранять вакантное место для гражданина. Для государственных учреждений действует особое правило.

Согласно положениям закона федерального значения, изданного под номером 76-ФЗ, «О статусе военнослужащих», лицо, отправившееся на службу, может восстановиться в должности не ниже предыдущей в течение трех календарных месяцев с даты прекращения рабочих отношений.

Процесс увольнения в связи с призывом в армию

Обстоятельств, по которым стороны вынуждены прекратить трудовые отношения, немало и наступить они могут в разное время. Одно из них – необходимость отдать долг Родине (ст. 83 ТК РФ).

При необходимости увольнения в связи с призывом в армию обоим участникам отношений – и нанимателю, и подчиненному, важно знать и уважать права друг друга, чтобы избежать недомолвок и разочарований.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

Кто подлежит призыву в армию?

Любой мужчина, еще не отметивший двадцатисемилетия и состоящий на воинском учете, может быть призван в ряды Вооруженных Сил.

О начале службы его уведомляют при помощи официальной повестки (Постановление Правительства РФ № 663). Она же считается основанием для увольнения. В документе указан адрес и срок явки для отбытия в часть или получения предписания об альтернативной службе (Федеральный закон №113-ФЗ).

Повестка приходит на адрес фирмы, где трудится призываемый, либо его вручают на руки самому рекруту.

Только по повестке можно официально прекратить трудовые отношения. Письменный вызов на медицинское освидетельствование таким основанием выступать не может.

Посмотрите видео об увольнении сотрудника-призывника:

Как оформить?

Итак, повестка получена, работника призвали в армию. Что же делать кадрам?

Алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с рекрутом выглядит следующим образом:

  1. частный предприниматель или директор фирмы издает приказ об увольнении (Т-8);
  2. приказ представляют уходящему для ознакомления и под личную подпись.

Приказ пишется директором предприятия от первого лица в двух экземплярах (один предстоит выдать на руки бывшему подчиненному в день увольнения) и содержит пункты:

  • полное наименование компании;
  • дата выпуска документа;
  • филиал, подразделение;
  • паспортная информация увольняемого, должность;
  • причина и дата увольнения;
  • ссылка на действующее законодательство (п.1 ст. 83 ТК);
  • распоряжение, адресованное бухгалтерии и директору отдела персонала;
  • подпись с расшифровкой (директор и увольняемый).

Образец приказа:

Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

Увольнение осуществляется до даты отбытия к месту службы. Никакого специального заявления для ухода по собственному желанию будущему воину писать не нужно. Однако такое предложение вполне может последовать от босса, ведь если есть возможность избежать расставания с какой-то суммой денег, почему бы не воспользоваться.

Здесь пригодится собственная юридическая грамотность. В любом случае, если гражданин полагает, что наниматель так или иначе нарушает его права, лучше обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Для службы по контракту

Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансыОсобого рассмотрения требует вопрос, если человек принимает решение оставить работу и отправиться служить по контракту. Это уже не обстоятельства непреодолимой силы, а личное желание гражданина.

Оно вполне законно, но не накладывает на руководителя специальных обязательств, как в случае с призывом. Следовательно, такой случай не регулируется нормами ст. 83 ТК. Для разрыва сотрудничества пишется стандартное заявление об уходе по личной инициативе, либо по согласию сторон. На выходное пособие будущий военный уже права не имеет.

Внимание: это же относится и к ситуации, когда призываемому предлагается написать заявление об уходе и он отвечает согласием!

Читайте также:  Признание недееспособным пожилого человека для опеки в 2019 году: как признать?

Запись в трудовой книжке

Увольняя отбывающего на военную службу работника, директор направляет в кадровую службу требование об оформлении документов для выдачи на руки гражданину и в бухгалтерию о начислении ему причитающегося жалования и выходного пособия.

В трудовой книжке менеджер вносит в графу 3 раздела сведений о деятельности увольняемого, что сотрудничество с ним прекращено по причине военной или альтернативной службы (ст 83, п. 1 ТК).

Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

Помимо этого заполняют форму Т-2 (личная карточка). Такую же запись, как и в трудовой книжке, вносят в раздел XI, далее увольняемый ставит свою подпись с расшифровкой.

Выплаты работнику

  • Призываемый в армию сотрудник, покидая фирму, получает на руки выплаты:
  • Если будущий военный уже использовал причитающийся ему отпуск авансом, вычитать у него эти отпускные из жалования незаконно (ст. 137 ТК)
  • Выходное пособие не полагается в случаях:
  • ухода по собственному желанию;
  • устройства по срочному трудовому договору на период до двух месяцев (ст. 292 ТК).

Из последнего пункта есть одно исключение – трудоустройство по коллективному договору.

Если там есть пункт о выдаче пособия, то его обязаны выплатить, на какой бы период ни оформлялось сотрудничество.

Более подробно о коллективном договоре можно узнать из этой статьи.

Сохранение рабочего места

Часто сотрудники не знают, нужно ли увольняться с места работы, если уходишь в армию. Служить, не потеряв гражданского рабочего места не получится. Конечно, бывает, что между подчиненным и директором сохранились доверительные отношения и солдата официально отправляют в неоплачиваемый отпуск.

Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансыПрекращая трудовые отношения, человек окончательно теряет свои права и обязательства в отношении второй стороны. Ни о каком сохранении места работы говорить не приходится.

Бывает и так, что наниматель, уволив гражданина по призыву в армию, соглашается принять его обратно после демобилизации. Но на практике это встречается редко. Тем более, что нет закона, который бы обязывал коммерсантов сохранять за солдатами покинутые ими рабочие места.

Это относится к частному бизнесу. Но если гражданин до призыва трудился в государственном учреждении, то в течение трехмесячного периода после демобилизации за ним сохраняется право устройства на равнозначные или более высокие должности в тех же организациях (Федеральный закон от 27.05.98 № 76-ФЗ ст. 23).

Иметь хорошие отношения с нанимателем полезно. Это относится и к ситуации, когда молодому мужчине предстоит исполнить свой долг перед Родиной. Тогда при уходе в армию не волноваться, что по возвращении придется тратить время на поиски работы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы
Это быстро и бесплатно!

Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

В числе обстоятельств, служащих поводом к прекращению действия трудового соглашения вне зависимости от наличия желания у обеих его сторон, закон называет призыв на воинскую или альтернативную ей гражданскую службу. На первый взгляд, процедура завершения трудовых правоотношений в подобной ситуации проста — военкомат призвал гражданина, работодатель уволил.

Однако на практике большинство нанимателей, применяя рассматриваемое основание увольнения, сталкивается с множеством проблем и требующих разъяснения вопросов — какой документ должен стать основанием для издания приказа, как определить дату увольнения, что делать, если сотрудника «принудительно» забрали с работы, а ознакомить с распорядительной документацией и рассчитать его не представляется возможным?

Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию

Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

  • призывание его на воинскую службу;
  • отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Учитывая то, что рассматриваемые поводы к завершению трудовой деятельности законодатель относит к независящим от пожеланий обеих его сторон, уход в армию по контракту под эту норму не подпадает.

Контракт предполагает наличие соответствующего желания у гражданина, поступающего на службу.

В подобной ситуации должны быть применены общие поводы расторжения трудового соглашения (например, соглашение сторон или инициатива работника).

Документальное основание для аннулирования трудового договора

Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата. При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:

  • либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
  • либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним.

Отправление на альтернативную службу часто рассматривается нанимателями как повод к завершению трудовых отношений с формулировкой «перевод к новому нанимателю».

Однако такой подход представляется неверным: во-первых, в рассматриваемой ситуации не учитывается воля сотрудника, во-вторых, отправление на такую службу прямо предусмотрено в качестве повода к расторжению трудового контракта по п.1. ч.1 ст.83 ТК.

Повестка из военкомата может прийти как самому призывнику (по месту проживания), так и в организацию, где он трудится. В последнем случае администрация организации обязана под роспись уведомить гражданина о содержании этого документа, сообщив об этом в комиссариат посредством направления отрывной части повестки.

Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

Отрывная часть подписывается либо работником комиссариата, вручившим повестку, либо работодателем, ознакомившим работника с содержанием и вручившим документ

Отрезная часть повестки заполняется частично работодателем, частично — самим призывником.

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок — не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат.

За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП).

Тем не менее уважительной причиной пропуска срока считается прибытие повестки с опозданием и отсутствие лица, подлежащего уведомлению, на рабочем месте (например, если работник находится на больничном).

Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.

Дата завершения трудовых правоотношений

Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт.

Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.

В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени). Однако распорядительный документ об увольнении может быть издан и позднее — после получения из военкомата соответствующей повестки или другого официального подтверждения прохождения работником военной службы.

Сохраняется ли за уволенным рабочее место?

Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998).

Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва.

Тем временем коммерческие организации закон не обязывает предоставлять такие же гарантии своим бывшим сотрудникам, ушедшим из организации в связи с призывом в армию.

Оформление документов

Уход из компании в связи с призывом в армию не предполагает проявления инициативы со стороны трудящегося (если не считать таковой необходимость предупреждения нанимателя о предстоящем уходе).

Соответственно, процедура расторжения контакта в этом случае не предполагает написания сотрудником соответствующего заявления.

Единственным документальным основанием для издания приказа является повестка из военного комиссариата.

Издание приказа

Приказ об аннулировании контракта составляется в обычном порядке — на бланке формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (призыв на воинскую службу или направление на альтернативную гражданскую службу) и ссылкой на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

В качестве основания для издания приказа выступает лишь повестка из военкомата

С распорядительной документацией работающего гражданина необходимо ознакомить под роспись. Если к моменту издания приказа работник уже находится на воинской службе или он попросту не желает знакомиться с приказом, об этом составляется соответствующий акт за подписями двух свидетелей из числа работников предприятия.

Порядок действий нанимателя при увольнении

После издания приказа о завершении трудовых отношений последовательность действий нанимателя такова:

  1. В последний рабочий день произвести окончательный расчёт с сотрудником. Если на момент издания приказа сотрудник на работе уже отсутствовал, а фактическое окончание работы произошло ранее, расчёт производится в день издания приказа. Если заработок сотруднику выплачивался перечислением на банковскую пластиковую карту, проблем с выдачей денежных средств, как правило, не возникает. В случае же, если деньги выдавались через кассу предприятия, сумма положенных выплат должна быть начислена, а сотрудник письменно уведомлен о возможности получить расчёт или направить для этого своего представителя по доверенности.
  2. Внести запись о завершении трудовой деятельности на предприятии в трудовую книжку уволенного и вручить ему этот документ лично под роспись. Если на день издания приказа сотрудник на работе не присутствует, уведомление о возможности явиться за получением документа направляется ему по почте.
  3. Внести сведения об увольнении в личные документы уволенного: карточку и дело.
  4. Уведомить о прекращении трудовой деятельности сотрудника на предприятии заинтересованные госслужбы (например, службы судебных приставов, если на исполнении в компании находился исполнительный документ в отношении уволенного).
Читайте также:  Имеет ли гражданская жена право на наследство после смерти мужа в 2019 году?

Образец заполнения трудовой книжки

Запись в трудовой о завершении трудовых правоотношений должна содержать наименование основания увольнения («призыв на воинскую службу») и ссылку на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

Запись в трудовой оформляется в соответствии с правилами, установленными Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003

Какие выплаты положены работнику?

Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

Закон предоставляет увольняемым в связи с уходом в армию гражданам право на получение выходного пособия

Кроме стандартного набора выплат, положенных при расторжении трудового договора, сотруднику, с которым оно расторгается по п.1 ч.1 ст.83 ТК надлежит начислить двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК).

Таблица: список выплат и примеры их расчётов при увольнении в связи с призывом на военную службу

Возможные проблемы, которые могут возникнуть в процессе завершения трудовых правоотношений по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ

Наиболее распространённые спорные ситуации при увольнении с связи с призывом в армию таковы:

  1. Затруднения при выборе основания для увольнения. Как отмечено выше, п.1 ч.1 ст.83 ТК применяется лишь в ограниченном числе ситуаций. Для случаев призыва на сборы, ухода в связи с поступлением на воинскую службу по контракту этот пункт не применяется. В то же время недопустимо увольнение по иному основанию гражданина, призванного на альтернативную службу.
  2. Затруднения при определении даты увольнения, издания приказа и последнего рабочего дня. Недопустимо издание приказа об увольнении по рассматриваемому основанию до дня получения нанимателем повестки (независимо от того, пришла ли она по почте из военкомата или её представил сотрудник). В то же время сотрудник должен быть уволен до дня, обозначенного в повестке в качестве даты явки на пункт сбора.
  3. Трудности с ознакомлением уже отбывшего сотрудника с документами, выдачей трудовой книжки и окончательного расчёта (при расчётах наличными денежными средствами). При невозможности ознакомления сотрудника с документацией составляется акт. О возможности получить документы и расчёт работника следует уведомить по почте.

Увольнение, обусловленное призывом гражданина на срочную службу, может происходить в совершенно различных обстоятельствах: при необходимости уведомления сотрудника о поступившей в адрес нанимателя повестке, в ситуации, когда сотрудник не поставил нанимателя в известность о призыве и был принудительно забран сотрудниками военкомата с работы и т. д. Поэтому планируя процедуру увольнения, нанимателю необходимо прежде всего руководствоваться тем, что единственное основание для увольнения в данном случае — повестка военкомата. В зависимости от того, когда был получен этот документ, какие требования он содержит, и следует строить свою линию поведения.

Каков порядок увольнения работника, изъявившего поступить на военную службу по контракту в связи с п.3 статьи 38 ФЗ

  • ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Каков порядок увольнения работника, изъявившего поступить на военную службу по контракту в связи с п.3 статьи 38 ФЗ
  • Распечатать
  • Вопрос:

Как уволить работника изъявившего поступить на военную службу по контракту в связи с п.3 статьи 38 ФЗ?

  1. -какая должна быть формулировка заявления?
  2. -по какой статье уволить?
  3. -нужно ли выплачивать выходное пособие, согласно ТК РФ
  4. Ответ:

Согласно абз. 3 ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом работника на военную службу относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.

В п. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ) указано, что прохождение военной службы осуществляется гражданами по призыву и в добровольном порядке (по контракту).

В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин) обязуется проходить военную службу, и условия контракта (п. 2 ст. 32 Закона N 53-ФЗ).

Таким образом, прохождение военной службы по контракту — это не то же, что военная служба по призыву или альтернативная гражданская служба.

Следовательно, расторжение трудового договора с работником, поступающим на военную службу по контракту, производится не на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В данной ситуации трудовой договор можно расторгнуть, например, по инициативе работника (собственное желание) или по соглашению сторон.

  • Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод: при увольнении из организации для дальнейшего поступления на военную службу по контракту выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работнику не выплачивается, поскольку трудовое законодательство предусматривает выплату такого пособия только при увольнении в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
  • {Вопрос: Выплачивается ли работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении из организации для дальнейшего поступления на военную службу по контракту? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}
  • Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, ноябрь 2015 г.
  • При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Онлайн Инспекция — Выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

  • Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
  • Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
  • Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Читайте также:  Где и как оформить пенсию по возрасту для сотрудника в 2021 году

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

  1. — регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);
  2. — данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;
  3. — сведения о своей должности и периоде работы;
  4. — сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

— фотоматериалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

—           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

—           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

—           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

  • —           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
  • —           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
  • —           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;
  • —           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;
  • —           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Выплата выходного пособия

При увольнении работника у работодателя возникает обязанность по выплате ему выходного пособия. Большинство таких случаев перечислено в статье 178 ТК РФ.

Законодателем установлена различная величина такого пособия — от двухнедельного среднего заработка и выше. В такой последовательности и будем рассматривать случаи их выплаты.

Двухнедельный средний заработок в связи

— с медицинским заключением

При расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), работодатель в силу абзаца 6 части 3 статьи 178 ТК РФ обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Вопрос о стойкой утрате трудоспособности решается учреждениями медико-социальной экспертизы (федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы, бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро).

При установлении работнику I группы инвалидности с ограничением способности к выполнению трудовой деятельности третьей степени он является полностью нетрудоспособным. I группа устанавливается при настолько значительно выраженных расстройствах функций организма, что физлицо не только реально не способно продолжать работу, но и в повседневной жизни нуждается в посторонней помощи.

При оформлении приказа о прекращении трудового договора по данному основанию экономический субъект может воспользоваться либо самостоятельно разработанной формой, либо унифицированной формой № Т-8. В графе «Основание» указываются реквизиты справки об инвалидности.

Последним днём работы работника-инвалида считается день, предшествующий дню установления группы инвалидности. Датой установления инвалидности является день, с которого у лица, признанного инвалидом, возникает право на соответствующую социальную пенсию.

Запись об основании и о причине прекращения трудового договора, вносимая в трудовую книжку, должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на статью, часть статьи, пункт статьи кодекса (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

В рассматриваемом случае в трудовую книжку заносится следующее: «Трудовой договор прекращён в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 правил ведения трудовых книжек).

В личную карточку (при использовании унифицированных форм — форма № Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

Трудовая книжка выдаётся работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При её получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 правил ведения трудовых книжек).

Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, как было сказано выше, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Порядок исчисления средней заработной платы, применяемый в том числе и при определении размера выходного пособия, предусмотрен статьёй 139 ТК РФ. Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922) уточнены отдельные моменты его расчёта.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчёта средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые экономическим субъектом независимо от источников этих выплат. Начисления же, перечисленные в пункте 5 вышеупомянутого положения, не учитываются при расчёте. Одновременно не учитывается и время, за которое производились такие начисления.

Среднедневной заработок исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Для определения суммы выходного пособия необходимо умножить средний дневной заработок на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (решение ВС РФ от 25.05.06 № ГКПИ06-366).

Выходное пособие выплачивается работнику при окончательном расчёте в день его увольнения.

Пример 1

Работник уволен 6 сентября 2016 года по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В расчётном периоде (сентябрь 2015 года — август 2016 года) начисленная сумма дохода, учитываемая при расчёте средней заработной платы, составила 215 689 руб.

, количество отработанных дней в расчётном периоде — 144.

Величина среднего дневного заработка работника — 1497,84 руб/дн. (215 689 руб. : 144 дн.). Работнику полагается выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка за период с 7 по 20 сентября. На этот период приходится 10 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели. Исходя из этого его сумма — 14 978,40 руб. (1497,84 руб/дн. × 10 дн.).

Выплата всех сумм, причитающихся работнику в окончательный расчёт (заработной платы за 4 рабочих дня, компенсации за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ), выходного пособия) производится в день прекращения трудового договора, то есть в день увольнения (п. 1 ст. 140 ТК РФ) 6 сентября.

Отметим, что при установлении работнику II или III группы инвалидности с ограничением способности к выполнению трудовой деятельности второй либо первой степени работодателю следует выяснить, какие конкретно ограничения к труду имеет данный работник и может ли он выполнять работу в соответствии с занимаемой им должностью. Для этого необходимо ознакомиться с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида (форма документа утверждена приказом Минтруда России от 31.07.15 № 528н).

Ссылка на основную публикацию