Увольнение в декретном отпуске в 2019 году: могут ли уволить?

Увольнение в декретном отпуске в 2019 году: могут ли уволить?

Кажется, что женщине, находящейся в декрете, можно бояться чего угодно, но только не потери работы. Действующее трудовое законодательство содержит множество гарантий для беременных сотрудниц, а также женщин, вынужденных прервать трудовую деятельность в связи с материнством. Но все-таки в некоторых, очень ограниченных случаях, и им грозит увольнение.

Несколько уточнений

Прежде чем рассказать, можно ли лишить работы сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, необходимо четко определить его временные рамки.

Речь идет об отпускном периоде, который начинается на последних сроках беременности – за 70 суток до предполагаемого дня рождения малыша, и заканчивается через 70 дней после его появления на свет.

То есть, при стандартных, не осложненных родах одного ребенка он равен 140 дням. В определенных случаях декретный отпуск может быть увеличен:

  • до 156 суток – если роды прошли с осложнениями;
  • до 160 суток – если один ребенок родился у женщины, проживающей в местах с чрезмерной радиацией;
  • до 194 суток – при рождении нескольких детей;
  • до 200 суток – если несколько малышей были рождены в регионах с повышенным радиоактивным фоном.

Декрет Трудовой кодекс именует иначе – «отпуском по беременности и родам» (255-я статья). Строго говоря, он ограничен 2,5-3 месяцами. Однако в данной статье понятие «декретный отпуск» используется в расширительном (бытовом) толковании. В ней будет рассмотрено, можно ли уволить сотрудницу:

  • находящуюся в декрете до рождения малыша (беременную);
  • находящуюся в декрете после родов;
  • пребывающую в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5/3 лет).

В каких случаях можно уволить декретницу

Беременную работницу, независимо от того, ушла ли она в декрет или продолжает исполнять свои обязанности, по инициативе начальства может ожидать увольнение только в 2-х случаях (261-я статья ТК, п.1):

  • ликвидируется организация, где она трудится;
  • индивидуальный предприниматель, являющийся ее работодателем, прекращает свою деятельность.

За иные провинности, такие как прогул, подлог и прочие, беременную женщину могут привлечь к дисциплинарной или иной ответственности. Но расторгнуть с ней трудовой договор не получится. Даже если сотрудница оформлена по срочному договору, и его срок истекает во время «интересного» положения, по заявлению женщины он продлевается:

  • либо до окончания беременности;
  • либо до окончания отпуска по БиР (беременности и родам).

Увольнение в декретном отпуске в 2019 году: могут ли уволить?

Существует еще один вариант, когда с будущей мамой разрешается расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок. Это выход на работу сотрудника, которого она временно замещала. В таком случае ей обязаны предложить перевод на иные открытые вакансии, имеющиеся в компании, в том числе, и в других подразделениях фирмы.

Если подобных вакансий не окажется, или работница письменно откажется от предложенных вариантов (например, ее не устроит ставка или характер работы), ее вправе уволить – в связи с окончанием действия срочного трудового соглашения.

Столь жесткое правило относительно увольнения беременных подчиненных действует не только в период вынашивания ребенка. После его рождения у работодателя не расширяется список оснований, по которым он имеет право по собственному желанию расстаться с сотрудницей, находящейся в декрете.

Согласно статье 81 ТК, уволить работника во время отпуска (любого) по инициативе руководителя, можно только при двух обстоятельствах: ликвидации организации или ИП.

Однако увольнение сотрудницы — декретницы не всегда связано с инициативой работодателя, которая весьма ограничена. Расторжение трудового договора может происходить и по другим причинам:

  • желание самого работника;
  • обстоятельства, не зависящие от воли женщины и ее работодателя (например, установление полной нетрудоспособности сотрудницы, привлечение ее к уголовной ответственности и т. д.);
  • по обоюдному согласию сторон;
  • окончание действия срочного трудового договора (если женщина находится не в отпуске по беременности и родам, а в отпуске по уходу за малышом).

Особенности увольнения в декретном отпуске

Основная особенность увольнения работниц, пребывающих в декретном отпуске, связана с описанными выше ограничениями, в рамках которых вынужден действовать работодатель. Сама процедура увольнения декретниц мало отличается от обычной.

Сроки

Если увольнение в декретном отпуске происходит по собственному желанию, женщина предупреждает работодателя об уходе за 2 недели.

Срок начинает отсчитываться со дня получения руководством соответствующего заявления.

Поэтому когда работница заинтересована в скорейшем увольнении, ей лучше не отправлять бумагу по почте, а самой подвезти его в отдел кадров. Реальная отработка при этом не требуется.

Когда сотрудницу увольняют в связи с ликвидацией компании (или ИП), ее должны проинформировать об этом за 2 месяца. На письменном уведомлении она должна обязательно расписаться.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то они сами договариваются о дате увольнения. Она может быть любой.

Документы

Работодатель издает приказ, в котором сообщается причина расторжения договора с декретницей. Позже она вписывается и в трудовую книжку работницы, а сам приказ будет указан как основание для увольнения. С содержанием приказа сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

При увольнении в период декрета женщина получает на руки трудовую книжку и справку о заработке за последние два года. Также, по ее желанию, работодатель выдает копии бумаг, связанных с работой в данной фирме, например, справку 2-НДФЛ для налогового вычета и т. д.

Выплаты и компенсации

Увольняясь, женщина вправе рассчитывать на определенные денежные средства, которые работодатель должен выплачивать в день расторжения трудового договора:

  • компенсация за неиспользованный (основной) отпуск;
  • выплаты, предусмотренные коллективным и/или трудовым договором – в частности, различные материальные выплаты положены при увольнении с госслужбы;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка – если женщина уволена в связи с ликвидацией компании / ИП;
  • среднемесячную зарплату – за второй месяц поиска нового места работы (при ликвидации);
  • еще один среднемесячный заработок – за третий месяц поиска работы, если уволенная сотрудница в течение 2-х недель встала на учет в службе занятости, но ей не подобрали там подходящую вакансию (при ликвидации).

Зарплату за отработанное время сотруднице заплатят лишь в том случае, если до увольнения она прервет декретный отпуск, и хотя бы один день будет исполнять трудовые обязанности.

Возможные варианты увольнения

Разберем варианты увольнения декретницы поподробнее.

По собственному желанию

Кажется, что такой вариант маловероятен для сотрудницы, находящейся в декрете. Однако ситуации бывают разные.

Например, когда мать ребенка, которому исполнилось 1,5 года, принимает решение ухаживать за ним, до 3-летнего возраста, то в большинстве случаев, все на что она может рассчитывать – это 50-рублевое пособие от государства. Не желая с этим мириться, женщины иногда увольняются и встают на учет в качестве безработных, получая от государства более существенные денежные выплаты.

И в тоже время им продолжает идти стаж. Также добровольное увольнение работницы во время отпуска, предоставленного по уходу за ребенком, возможно и при переезде семьи, и при желании женщины выйти из декрета на другое место работы.

Во всех случаях увольнение «отдыхающей» декретницы по ее собственному желанию происходит по обычной схеме:

  • она пишет заявление;
  • издается приказ;
  • в указанный в заявлении день работодатель ее увольняет, полностью с ней рассчитывается и выдает трудовую книжку.

В любой срок до дня увольнения работница вправе передумать и отозвать поданную бумагу. Если не открывшуюся вакансию еще не успели кого-то взять, она продолжит работать в компании.

Инициатива работодателя

Как уже говорилось, у руководства компании мало шансов уволить нежеланную декретницу по статье 81. Практически он один – ликвидировать саму компанию. Или дождаться ее выхода из отпуска. Но и тогда работодателю нужно помнить об ограничениях, установленных статьей 261 ТК.

Они касаются прекращения трудовых отношений с женщинами, воспитывающими детей до 3-летнего возраста, матерей — одиночек, а также родительниц детей-инвалидов. В частности, их нельзя уволить по сокращению штата или в связи с несоответствием занимаемой ими должностью.

Ликвидация предприятия

Если работодателю приходится ликвидировать организацию, например, по причине банкротства, он вправе уволить всех, в том числе, и беременных сотрудниц, и работников находящихся в декрете.

Когда закрытие компании происходит до окончания отпуска по беременности и родам, женщина все равно получает декретные выплаты в полном объеме. Также при увольнении декретницы в связи с ликвидацией работодателем предприятия, отпускнице выплачиваются выходные пособия и иные выплаты, предусмотренные статьями 178 и 180 Трудового кодекса.

Сокращение штата и реорганизация

Сокращать должность женщины, которая находится в декрете, руководство организации не имеет право. Проведенная или планируемая реорганизация предприятия никак не влияет на должность декретницы – она останется на своем месте до окончания отпуска.

Зная об этом, работодатели иногда предлагают сотруднице прервать декрет, выйти на работу хотя бы на один день, написать заявление о переводе на другую должность и вновь уйти в декрет.

В этом случае у компании появляется законная возможность сократить штатную единицу, которую ранее занимала декретница.

Иное сокращение работницы – это повод для судебного разбирательства, которое гарантированно решится в пользу истицы.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/v-dekretnom-otpuske

Увольнение беременной женщины в 2019 году

начальника. Да и начальники, из-за своего правового незнания, относятся к таким сотрудницам, как к «тяжёлому грузу». И тогда недалекие руководители замышляют о том, как отчислить такую сотрудницу.

Трудовым законодательством РФ обеспечивается защита данной категории сотрудников (ст.261 ТК РФ). Поэтому сократить будущую мать без её соглашения практически нельзя.

Если при беременности сотрудница подозревает руководителя в неправомерных к себе действиях, то лучше всего пойти с жалобой в инспекцию по труду.

Дела с правонарушением прав беременных работниц там рассматриваются в первую очередь.

Тк рф увольнение беременной женщины

Разрыв трудовых взаимоотношений между беременной служащей и руководством по волеизъявлению начальника невозможно, кроме ситуации, когда учреждение ликвидируется либо прекращается деятельность ИП. Это положение регламентируется Федеральным законом № 188-ФЗ от 12.11.2012, который внес изменение в ст.261 ТК.

При завершении срочного контракта (СТД) во время беременности сотрудницы, начальник обязан в результате ее письменного прошения и документального удостоверения беременности, продолжить действие СТД до родов, а при выделении ей согласно нормативов отпуска по беременности и родам – до завершения данного отпуска.

При этом женщина, с продленным сроком действия СТД, по запросу руководства обязана, раз в 3 месяца, документально подтверждать беременность. Если женщина по окончанию беременности, вышла на работу то руководитель вправе разорвать СТД не позже недели с момента, когда ему стало известно о факте прекращения беременности (ч.2 Закона № 201-ФЗ от 29.06.2015)

Возможно отчисление беременной в связи с завершением СТД, если она принята на работу до выхода на работу основного сотрудника. При этом, работодатель обязан предложить беременной сотруднице все свободные вакансии, которые ей подходят в ее состоянии. Если женщина отказывается от таких предложений, то у директора учреждения появляется право на ее отчисление.

Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета?

У беременной служащей появляется право на декретный отпуск с 30-ой недели беременности, то есть ориентировочно на 7-м месяце. Однако уволить ее до декрета руководитель не имеет вправо, так как беременные, подтвердившее такое состояние медицинской справкой, на любом периоде защищены законом.

Также руководитель не вправе отчислить беременную при плановом или вынужденном сокращении штата. При таких обстоятельствах руководитель может сделать следующее:

  1. Предложить альтернативную вакансию, которая соответствует медицинским требованиям.
  2. При отсутствии альтернативы, действующая должность остается за беременной, так как отчисление сотрудницы на «сносях» при сокращении персонала относится к нарушению ТК РФ.

В каких случаях допускается увольнение беременных

ТК РФ регламентируется, что служащую, находящейся в положении отчислить можно, но при исключительных ситуациях. Поэтому перед принятием такого решения начальник должен внимательно изучить юридические тонкости, чтобы уйти от судебных исков и объяснительных в трудовую инспекцию.

Ст. 261 ТК РФ регламентируют все возможные полномочия руководства по отношению к сотруднице в положении. Невзирая на полную защиту беременной, ТК все-таки предусмотрены исключительные случаи ее отчисления. К ним относятся:

  1. Ликвидация учреждения, как юридического лица.
  2. Прекращение деятельности учреждения или ИП.

При таких обстоятельствах разрыв трудовых взаимоотношений осуществляется без согласия беременной сотрудницы.

Кроме этого отчисление возможно в таких вариантах:

  • Если справка, удостоверяющая беременность была предъявлена с опозданием, при этом был составлен СТД.
  • Сотруднице были предложены альтернативные вакансии, соответствующие медицинским показаниям, но она отказалась от них.
Читайте также:  Как бесплатно получить квартиру от государства: все способы в 2019 году

Порядок отчисления беременной сотрудницы при ликвидации учреждения осуществляется в соответствии ст.180 ТК, которая регламентирует, что она в этой ситуации должна быть уведомлена под роспись за два месяца.

При реорганизации учреждения в связи со сменой владельца или руководства, работница не может быть уволена. Женщина вправе продолжить работу в предприятии.

Специфика увольнения беременных

Вопрос о возможности увольнения беременной работницы всегда стоял остро среди множества руководителей. ТК описаны возможные варианты отчисления таких работниц без правонарушения. Отчислить беременную по желанию руководства практически нельзя.

Даже если сотрудница прогуливает, не выполняет должностную инструкцию, и руководитель на основании этого издал приказ о сокращении, то, когда это касается беременной работницы, возможны неприятности при судебном разбирательстве. Суд вполне может ее восстановить на работе, если она предоставит медицинские справки, оправдывающие ее пропуски и прочие нарушения.

Видимые признаки не всегда могут стать законными причинами для отчисления. Например, если беременная служащая предоставила медицинскую справку, оправдывающую пропуск, выгнать ее за прогул начальник не вправе.

Если сотруднице требуется пройти плановое наблюдение, то она обязана подать прошение об этом. Если же она не оповестила о пропуске работы, то на основании ст. 192 ТК РФ начальник может объявить ей замечание или выговор.

Уволить же он ее не может, кроме вариантов, отображенных в ст. 261 ТК, и описанных в предыдущем разделе, с выполнением процедуры отчисления, согласно нормативных актов.

Рассмотрим варианты отчисления беременной служащей из фирмы.

По инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ регламентирует, что руководство по своему желанию вправе отчислить сотрудников при следующих обстоятельствах:

  • Ликвидация компании.
  • Сокращение штата.
  • Сотрудник не подходит к принятой вакансии.
  • Смена владельца учреждения.
  • Не выполнение служащим должностной инструкции без уважительных аргументов.
  • Нарушение дисциплины труда.
  • В результате неоднократных прогулов работником.
  • Прочие причины для разрыва сотрудничества в соответствии со статьей 81 ТК.

Однако, как отображалось ранее, перечисленные обстоятельства не относятся к беременным лицам. Исключением является п.1 ст. 81 ТК, ликвидация учреждения.

Увольнение беременной по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ гласит, что беременная служащая может покинуть фирму по личной инициативе. Чтобы осуществить данное намерение, работница должна подать начальнику письменное прошение за 2 недели до предполагаемой даты отставки. Отработать 14 дней сотрудница должна обязательно. Если будущая мать оказалась в больнице, при ухудшении здоровья, то вправе покинуть фирму без отработки.

В такой ситуации, она должна отослать ценным письмом запрос об отчислении по личному волеизъявлению по адресу фирмы с уведомлением о вручении письма.

Отсылать справки, для подтверждения её беременности и прочие материалы не требуется. Начальник может издать приказ о выдаче ей очередного отпуска на основании статьи 127 ТК, после которого она будет отчислена.

Тем не менее, беременная служащая вправе отозвать свой запрос в течении 2-х недель.

По срочному трудовому договору

Статья 261 ТК РФ в части второй регламентирует, что отчислить по СТД беременную нельзя. Однако, для действия данного условия, сотрудница обязана предъявить справку, удостоверяющую ее беременность и письменный запрос о продолжении времени действия СТД. В то же время, в ряде обстоятельств руководство вправе отчислить беременную при завершении срока СТД:

  • Если работница не предъявила документ о беременности и запрос о продолжении СТД.
  • Если служащая оформлена на временную работу, и отвергла предложения на прочие вакансии, при выходе основного сотрудника на работу.

Увольнение по соглашению сторон

Статьей 78 ТК предусмотрено, что директор фирмы вправе отчислить служащую в интересном положении по соглашению сторон. При таких обстоятельствах соглашение оформляется в 2-х экземплярах, с обоюдными подписями сторон. В составленном протоколе отображаются основные моменты разрыва взаимоотношений сторон:

  1. Размер заработка.
  2. Дата ухода с работы.
  3. Прочие вопросы, касающиеся компенсирования со стороны руководства.

Инициатива об отчислении по соглашению сторон должна предлагаться от беременной сотрудницы. Пункты договоренности могут предлагаться обеими сторонами.

При несогласии с каким-либо пунктом, к проекту соглашения прилагается протокол разногласий. После согласования всех разночтений и компромиссной договоренности, обе стороны подписывают договор.

Приказ об отчислении по соглашению сторон издается на основании подписанного накануне соглашения.

Сокращение

В сегодняшнем нестабильном времени каждый работник опасается снижения заработка, безработицы, сокращения и пр.

Множество руководителей, стараясь наладить более эффективную работу своей фирмы, осуществляет реорганизацию учреждения, сокращение штата и прочие мероприятия. Такие обстоятельства особенно беспокоят будущих матерей.

Для них, важным являются ситуации – могут ли их уволить по сокращению штатов, какими они обладают при этом правами, как обеспечить свою защиту при произволе руководства.

Статьей 261 ТК регламентировано, что отчисление беременной сотрудницы по сокращению штатов допускается лишь при ликвидации учреждения.

Если сотрудница, находящаяся в положении, работает на постоянной основе, то она относится к самой защищенной касте сослуживцев. Поэтому разрыв контракта с беременной служащей по воле руководителя невозможно.

К исключению можно отнести лишь сокращение при ликвидации учреждения или закрытие ИП.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Статья 81 ТК гласит, что беременную работницу можно отчислить при ликвидации учреждения. Если даже фирма меняет владельца или реорганизуется путем слияния, разделения, присоединения, сократить работницу нельзя. То есть реорганизация фирмы не относится к законному поводу для отчисления беременной сотрудницы.

Порядок разрыва трудового контракта при ликвидации фирмы:

  • Служащую фирмы письменно уведомляют о сокращении за 2 месяца до издания приказа об отчислении, в соответствии с ч.2 ст. 180 ТК РФ.
  • Руководство обязано выплатить беременной выходное пособие в сумме среднемесячного заработка и сохранить заработок до момента трудоустройства в соответствии с нормативными актами.
  • Если учреждение начало процедуру банкротства, то это необходимо подтвердить документально. При таком обстоятельстве, фирма переквалифицируется в категорию «ликвидированных» и закрывается.
  • Если же обанкротившуюся фирму приобрел другой владелец, то новое руководство не вправе отчислить беременную работницу.
  • В то же время сотрудница может покинуть фирму по личному желанию, если ей некомфортно будет трудиться под новым начальством.
  • При сокращении работников в каком-либо структурном отделе и его ликвидации, беременную обязаны перевести в другой отдел, где она будет трудится до декретного отпуска.

Отрабатывают ли беременные при увольнении

При отставке беременной сотрудницы по личной инициативе, она обязана отработать на общих основаниях 2 недели. Однако, если прощение обусловлено невозможностью дальнейшей ее работы, руководитель обязан отчислить ее в срок, отображенный в прошении (ст.80 ТК РФ).

Таким образом, если беременная женщина напишет в прошении об отставке, что не может по состоянию здоровья продолжать работу, например, из-за угрозы прерывания беременности, и подтвердит это соответствующей медицинской справкой, то руководитель обязан отчислить ее в день, отображенный в запросе.

Кроме этого, уволиться можно до завершения отработки по соглашению сторон, оформив для этого дополнительное соглашение.

В крайнем случае, можно, после подачи прошения об отставке по личной инициативе, отпроситься в ежегодный отпуск на 2 недели или в отпуск за свой счет, чтобы не отрабатывать положенные 14 дней. Работодатель не имеет право отказать в этом, при предоставлении уважительной причины.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

В ст. 71 ТК РФ отображается список последствий при прохождении испытания, которыми могут стать либо отчисление, либо продолжение работы. В данной статье ТК не отображены исключения в отношении женщин на «сносях».

Правда в положении отображено, что беременной работнице нельзя назначать испытательное время. Кроме этого ст. 261 ТК не разрешает отчисление беременной сотрудницы, обеспечивая защиту ее прав. Однако, исполнить это не всегда предоставляется возможным.

Иногда не только руководитель, но и сама женщина, при трудоустройстве, не ведает о своем положении.

Поэтому, вопрос – можно ли отчислить беременную сотрудницу в период испытания – остается злободневным. Так вот, такое отчисление возможно, если о факте беременности не догадывается ни женщина, ни руководитель.

В данном варианте руководитель не понесет никакой ответственности. Однако, если женщина захочет восстановиться после выяснения факта беременности, руководителю придется восстановить ее в должности.

То же самое относится и к такой ситуации, когда женщина забеременела в период испытания. Избавиться от нее руководитель не сможет и это регламентируется ТК РФ (ст. 261 ТК РФ).

Для того, чтобы воспользоваться гарантиями и льготами ТК РФ сотрудница обязана:

  • Знать о своем «интересном положении».
  • Известить об этом руководителя.
  • Предъявить подтверждающие справки.

С учетом исполнения перечисленных пунктов, отчисление беременной в период испытания – даже при неудовлетворительном прохождении испытания – недопустимо.

Примечание. Беременная работница, не зависимо от результатов прохождения испытания, а также при испытании имеет право покинуть фирму по личному волеизъявлению, подав соответствующее прошение, или по обоюдному соглашению.

Уголовная ответственность за увольнение беременной

При неправомерном отчислении женщины «на сносях» может наступить уголовное наказание по ст.145 УК РФ. При этом, не играет роли, трудится ли она в период испытания, или после его прохождения.

Отчисление возможно только тогда, когда беременная написала сама прошение на отставку или заключила добавочный протокол на отчисление по соглашению сторон.

Уголовное наказание может возникнуть за неправомерное отчисление работницы по поводу ее беременности в виде принудительных работ до 360 часов.

Судебная практика увольнения беременной

Трудовые конфликты, разбираемые судами РФ, зависят от экономической ситуации в государстве. Например, за период с 2005 по 2008 год число обращений граждан в судебные структуры по трудовым спорам каждый год понижалось где-то на 30 %. А вот в период экономического кризиса (2008 –2009) годы количество жалоб увеличилось в два раза.

В 2011 году объем трудовых конфликтов уменьшился до 17 %. По мнению председателя ВС РФ, роль судебных органов заключается в обеспечении защиты и возобновления прав работающих лиц, на достойный заработок, на нормальные условия работы и на соблюдение социальной защищенности работающих лиц, в том числе беременных.

Из общего объема разбираемых трудовых конфликтов в судопроизводстве, особенно требуется отметить жалобы, связанные с неправомерными действиями к работающим женщинам. В результате анализа судопроизводства выявлено, что большая часть дел имеет отношение к правонарушениям среди беременных лиц и сотрудниц, содержащих малолетних детей.

Вроде бы, нормативными актами предоставлены полные гарантии сотрудницам, как при подписании, так и при разрыве контракта: право на разные отпуска, рабочий период времени, передвижение на другую должность. Однако определенные разночтения в нормативных актах и сегодня порождают конфликтные обстоятельства, приводящие к обращению работниц в судебные структуры для защищенности своих трудовых прав.

И к основному число спорных ситуаций можно отнести законодательные нормы о труде, имеющие отношение к правилам отчисления беременных лиц.

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny/

Увольнение декретницы

Актуально на: 14 января 2019 г.

Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. А работниц, собирающихся в декрет, безусловно, волнует вопрос, могут ли их уволить, пока они будут находиться в отпуске по беременности и родам (БиР).

Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). И не имеет значения, трудится ли фактически еще такая работница или же уже ушла в отпуск по БиР.

Правда, из этого правила есть исключение.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Если организация-работодатель ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то увольнение беременной женщины допустимо и не является нарушением ее прав.

Если женщина находится в отпуске по БиР, но уже родила

Как известно, отпуск по беременности и родам продолжается и после рождения малыша. Так, стандартный отпуск по БиР продолжительностью 140 дней подразумевает нахождение женщины в отпуске 70 дней до родов и 70 дней после.

И если вы обратили внимание, то выше мы сказали о запрете увольнения по инициативе работодателя (за исключением ликвидации) именно беременных женщин.

А распространяется ли этот запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, но уже родили?

Читайте также:  Прекращение выплаты алиментов в связи со смертью ребенка в 2019 году

Так вот, под защитой трудового законодательства находятся не только беременные женщины, но и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ), включая тех, которые только-только родили и находятся в декретном отпуске.

Таких работниц тоже запрещено увольнять по инициативе работодателя за исключением определенных случаев (п. 1, 5 — 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Основанием для увольнения работницы с маленьким ребенком по инициативе работодателя, например, может служить:

  • ликвидация организации-работодателя/прекращение деятельности ИП;
  • неоднократное неисполнения работницей без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
  • представление работницей подложных документов при заключении трудового договора.

Если рассуждать логически, то получается, что, по сути, оснований для увольнения декретницы практически нет. Ведь, находясь в отпуске по БиР, женщина не может прогулять работу или неоднократно не исполнить свои трудовые обязанности.

Что делать, если работодатель все же уволил декретницу

При незаконном увольнении работнице имеет смысл обратиться в суд (ст. 394 ТК РФ), по решению которого сотрудница, скорее всего, будет восстановлена на работе.

При этом по общему правилу, восстановленному работнику полагается выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, а также возмещение судебных издержек. Декретница же получит недоплаченное пособие, компенсацию морального вреда и возмещение издержек.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Если декретница сама приняла решение уволиться, то работодатель не может препятствовать ей.

Увольнение декретницы по соглашению сторон

Декретница может быть уволена по соглашению сторон. Такое увольнение не будет являться нарушением ее прав.

Подробнее

К общим основаниям для прекращения трудового договора относятся:

При этом увольнение работника по инициативе работодателя возможно в целом ряде случаев: при ликвидации организации, при сокращении численности или штата, при неоднократном неисполнении сотрудником его трудовых обязанностей и не только.

Процедура увольнения работника

Если работник хочет уволиться с работы по собственному желанию, то он по общему правилу должен уведомить об этом своего работодателя посредством подачи заявления не менее чем за 14 дней. Правда, из этого правила есть исключения. Последний из этих 14 дней отработки станет последним днем работы сотрудника и одновременно днем расторжения трудового договора.

При увольнении работника по другим причинам его последний день работы определяется либо по согласованию между работником и работодателем, либо исходя из других объективных факторов (например, в соответствии с датой окончания действия срока трудового договора).

Но по какому бы основанию ни расторгался трудовой договор, в любом случае на увольняемого работника необходимо составить приказ и внести запись об увольнении в его трудовую книжку. А в последний день его работы передать книжку сотруднику вместе с другими документами, которые выдаются при увольнении.

Кроме того, работнику должна быть выплачена зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Иные выплаты помимо перечисленных положены работникам, увольняемым в связи с сокращением штата, при ликвидации предприятия и в некоторых других случаях.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k509383

Увольнение беременной женщины с работы в 2019 году

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют ряд привилегий на своем месте работы.

Однако многие работодатели не хотят обеспечивать своим сотрудникам должный уровень поддержки, и стараются воспользоваться различными лазейками в законодательстве для этого.

Потому многих интересует вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы в 2019 году? Все, что нужно об этом знать, изложено ниже.

Основная информация

Все правила, прописанные в трудовых договорах и касающиеся увольнения сотрудников, теряют свою силу, когда речь идет о беременной женщине. Чтобы разобраться, можно ли уволить беременную женщину, нужно полностью понять, что такое увольнение, и в каких ситуациях оно может произойти.

Определения

Увольнение – это акт расторжения трудового договора между сотрудником и работодателем. Произвести увольнение можно лишь в том случае, если имеют место прописанные в законодательных актах причины для этого.

При этом должна полностью соблюдаться процедура и оформление всех соответствующих бумаг. В обязательном порядке должен быть издан приказ, в котором прописывается точная дата расторжения договора и причины, которые к этому привели.

 

Сотрудник обязан ознакомиться с приказом, и удостоверить этот факт своей подписью. Кроме того, в свой последний рабочий день ему обязательно должны быть вручены все документы, а также причитающиеся выплаты и заполненную трудовую книжку.

Законодательство

Все  интересы беременной женщины защищены в Трудовом Кодексе. Более подробно об этом можно прочить в его 41 статье.

Кроме того, 261 статья этого документа категорически запрещает работодателям увольнять беременных сотрудниц по собственному усмотрению.

Там же указано, что если во время пребывания женщины в декретном отпуске ее место займет другой сотрудник, она обязательно должна получить пособие по беременности и родам.

Могут ли уволить

Работодатель не может уволить свою беременную сотрудницу только в том случае, если факт «положения» подтвержден соответствующим медицинским документом. Если такового нет, но беременность уже можно определить по внешним признакам, они все равно не будут защитой от увольнения.

Допустимые ситуации

Трудовой кодекс демонстрирует принципиальную позицию по всем беременным женщинам, запрещая их увольнять вне зависимости от обстоятельств.

Единственным исключением из этого правила является случай полной ликвидации компании как юридического лица или же прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

В таком случае трудовой договор с беременной женщиной разрывается автоматически.

При ликвидации юрилица или прекращения действия ИП

Как правило, ликвидация юридического лица в правовом поле происходит не слишком быстро, так как подразумевает оформление большого количества документов. В любом случае, о том, что компания закрывается, и трудовой договор с беременной женщиной будет, расторгнут, последнюю должны предупредить заблаговременно (не менее чем за два месяца).

Если же речь не о ликвидации, а лишь о смене собственника, беременная женщина не может быть уволена. Согласно закону, сотрудник имеет полное право продолжать работать у нового начальника в случае отсутствия желания уволиться самостоятельно.

В случае реальной ликвидации компании беременным работницам предоставляются такие гарантии, как:

  • выплата пособия по выходу в размере средней заработной платы за месяц;
  • выплата компенсационных средств за неиспользованные отпускные дни;
  • выплата двухмесячного оклада;
  • выплата заработной платы за уже отработанные дни текущего месяца.

Согласно законодательным актам, пособие по беременности в случае ликвидации будет выплачено уже не юрлицом, а управлением социальной защиты.

По собственному желанию

Как и любой другой сотрудник, беременная женщина, исполняющая обязанности в соответствии со своим трудовым договором, имеет полное право его расторгнуть в любой момент.

В таком случае работодатель должен быть уведомлен об этом за две недели. Отметим, что желание уволиться должно, быть именно личным.

Если оно стало таковым благодаря особым условиям, к созданию которых работодатель приложил руку – это незаконно.

К сожалению, многие недобросовестные работодатели прибегают именно к такой практике – психологического давления на сотрудниц.

Последние в ответ могут обратиться в органы прокуратуры с соответствующим заявлением, что как минимум приведет к проверке работодателя.

Впоследствии может быть доказан факт того, что заявление об увольнении беременная подписала под давлением работодателя.

Двухнедельный срок, кстати, отрабатывать вовсе не обязательно, если беременную кладут в больницу. Эти две недели просто идут в счет больничного. Даже если сотрудница не может передать работодателю заявление лично, это могут сделать члены ее семьи по почте.

Важно лишь то, чтобы соответствующая бумага поступила в распоряжение работодателя в течение этих двух недель. Любые устные заявления, при этом, никакой силы не имеют.

Отметим, что на эти две недели работодатель имеет право отправить работника в отпуск – в таком случае отступные будут меньше, чем при оформлении больничного листа.

Соглашение сторон

Работодатель может уволить беременную сотрудницу в случае взаимного соглашения. Оно оформляется по специальной процедуре и обязательно подразумевает обоюдное согласие сторон. В отношении давления со стороны работодателя актуальными остаются те же ответные действия, что и в случае с увольнением по собственному желанию. 

С временного места (по срочному трудовому договору)

Согласно 261 статье Трудового Кодекса, беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, моно уволить в том случае, когда соблюдаются такие условия:

  • трудовой договор подразумевал исполнение обязательств временно отсутствующего на рабочем месте сотрудника;
  • с письменного согласия сотрудницы не представляется возможным ее перевод на альтернативное место работы у того же работодателя так, чтобы рабочее место отвечало ее состоянию здоровья;
  • работодатель предоставил сотруднице выбор из абсолютно всех вакансий в указанной локации;
  • сотрудница отказалась выбирать вакансии из сторонних локаций, также предложенных работодателем.

Соблюдение всех упомянутых фактором должно быть рассмотрено в обязательном порядке. Если хотя бы один из них не соблюдается, работодатель не имеет права увольнять сотрудницу.

В случае предоставления последней медицинского документа, подтверждающего беременность, трудовой договор должен быть продлен на необходимый срок.

Если единственная альтернатива – переход на должность с более низким уровнем заработной платы, сотрудница должна сама принимать решение, оставаться ли ей работать в компании.

По статье

Согласно нынешнему трудовому законодательству, такого понятия, как увольнение сотрудника по статье, вообще не существует. Этими словами принято называть увольнение работника по причине совершения им дисциплинарного проступка, из которого можно сделать вывод о его профессиональной непригодности.

Уволить беременную за прогулы или по другим причинам нельзя, зато могут вступить в силу иные санкции, предусмотренные на законодательном уровне.

Согласно 192 статье Трудового Кодекса, к сотруднику могут применяться такие типы взысканий, как замечание, выговор и увольнение. Если увольнение в случае с беременными невозможно, то замечания и выговоры вполне могут иметь место.

Также для беременных остается в силе право работодателя, касающееся лишения премий.

Испытательный срок

Уволить беременную на испытательном сроке, в отличие от всех остальных сотрудников, тоже нельзя. Даже если она проявляет некомпетентность в решении тех или иных задач. Более того, если беременная женщина устраивается на работу, уже имея на руках медицинский документ, подтверждающий факт вынашивания ребенка, ее в принципе нельзя ставить на испытательный срок.

До декрета

Как правило, женщины уходят в декрет на тридцатой неделе беременности (то есть, на седьмом месяце). Уволить сотрудницу до декрета работодатель не может, так как закон одинаково защищает всех беременных на любой стадии вынашивания ребенка.

Сокращения

В рамках сокращения работодатель также не может уволить беременную женщину. Тем не менее, в некоторых случаях (к примеру, когда сокращаются целые отделы), женщине может быть предложено альтернативное место в той же компании. Если альтернативы нет – место в любом случае сохраняется за сотрудницей.

Совместительство

Касательно работающих по совместительству имеется особое распоряжение. Согласно нему, все решения касательно сотрудником принимаются исключительно работодателем.

Именно он может быть инициатором разрыва трудового договора в случае прихода нового сотрудника на место беременной женщины-совместителя.

Однако статье 261 Трудового Кодекса продолжает действовать и тут, а потому согласно ней работодатель не имеет права уволить беременную женщину без ее согласия.

Если беременность скрывалась

Многие женщины беспокоятся насчет того, что их могут не взять на работу из-за беременности.

Согласно 64 статье Трудового Кодекса, отказ работодателя по причине беременности является незаконным, так что беспокоиться не о чем.

Даже если при трудоустройстве девушка утаила этот факт, о впоследствии ее из-за этого не могут уволить, так как она не обязана отчитываться о том, что находится «в положении». 

Нарушены права

Если были нарушены права беременной сотрудницы, всю ответственность на себя берет работодатель.

Уволенная незаконным путем беременная женщина может обратиться в следующие инстанции для защиты своих личных прав и свобод:

  • трудовая госинспекция;
  • прокуратура;
  • судебные органы.

После рассмотрения дела в судебном порядке, работодатель может быть принужден к таким действиям, как:

  • полное восстановление беременной работницы на ее старом месте;
  • оплата всех прогулов, которые были вынужденными по причине увольнения и судебных разбирательств;
  • компенсация морального урона.

Также юридическое лицо, допустившее противоправные действия, будет обязано выплатить штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

При обращении в различные инстанции, сотрудница должна предоставить документы, свидетельствующие о противозаконной деятельности работодателя. Подать их можно в течение месяца с момента увольнения.

Читайте также:  Имеет ли гражданская жена право на наследство после смерти мужа в 2019 году?

Документы

Увольняя сотрудника, работодатель обязан предоставить ему такие документы, как:

  • трудовая книжка;
  • документ, в котором значится размер заработной платы;
  • документ, в котором работодатель дает характеристику своему сотруднику.

В первую очередь, однако, нужно ознакомиться с документом о расторжении трудового договора и подписать его лично.

Запись в трудовой

В день увольнения юридическое лицо обязано вручить своему сотруднику правильно и полностью заполненную трудовую книжку. В ней должны значиться дата увольнения и его причины (вместе со ссылкой на статью в нормативном акте, которая делает эти причины законными).

Выплаты и компенсации

Если сотрудница в положении была уволена в связи с такими обстоятельствами, как ликвидация юридического лица или же прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, ей должны быть выплачены такие типы компенсаций, как:

  • пособие по выходу. Объем этого пособия зависит от среднего уровня заработной платы работника;
  • среднемесячная заработная плата на весь срок будущего процесса трудоустройства;
  • выплата по родам и беременности;
  • ежемесячно выплачиваемая выплата за ребенка (или детей).

Отказ в выплате любой из перечисленных компенсаций является противозаконным и может служить основанием для обращения в суд или органы прокуратуры.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://uristwiki.ru/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-s-raboty-v-2018-godu/

Увольнение в декретном отпуске

  • Увольнение в декретном отпуске – щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями.
  • Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
  • Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:
  1. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений.

    Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.

  2. Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.

Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд.

В каких случаях могут уволить в декрете

Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком – наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места.

Собственная инициатива

Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора.

Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом – почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т.д. – вариантов много.

Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.

Инициатива работодателя

Несмотря на большое количество оснований для увольнения работников по инициативе работодателя, женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации.

Руководитель организации должен уведомить сотрудницу о скором закрытии фирмы за два месяца до предполагаемой даты увольнения под подпись.

В соответствии с положениями ТК РФ, работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую заметку о длительности трудовых правоотношений, а также причине увольнения со ссылкой на законодательство.

Сокращение штата посредством увольнения сотрудниц, находящихся в декрете, а также упразднение должностей, которые занимают декретницы, недопустимо, любое нарушение этих положений необходимо обжаловать в уполномоченные органы, в том числе в трудовую инспекцию и суд.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом.

Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:

  1. Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.
  2. Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.
  3. По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.

Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

В рамках ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средства могут выплачиваться сроком до двух месяцев при поиске нового рабочего места.

Расчет среднего месячного заработка для декретниц зависит от уровня дохода за год, предшествующий уходу в декретный отпуск, поэтому данная категория сотрудников все равно получит положенные средства.

При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает:

  • трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;
  • справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год;
  • 2-НДФЛ за последние три года;
  • копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
  • копию больничного листа ввиду беременности и родов.

Последние три документа понадобятся при оформлении пособия через органы социальной защиты населения, однако работодатель не обязан их выдавать. Они предоставляются по заявлению декретницы.

Сокращение штата и реорганизация

В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности организации. Также это положение регламентировано ст. ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске.

При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя. Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него. В первом случае, должность будет сокращена, во втором — сохранена до момента выхода гражданина на работу.

Соглашение сторон

Работодатель и сотрудник, находящийся в декретном отпуске, могут расторгнуть трудовые правоотношения по соглашению сторон.

Данные нормы не запрещены действующим законодательством, поэтому их использование вполне законно. При увольнении таким образом аналогичные данные вносятся в трудовую книжку.

После завершения процедуры, работник получает положенные ему средства, а также трудовую книжку и иные, требующиеся документы от работодателя.

Размер компенсационных выплат в таком случае может быть увеличен, если работодатель по каким-то причинам пойдет на уступки сотруднику и предоставит своеобразную помощь при увольнении.

Окончание срока действия трудового договора

При срочном трудовом договоре увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, недопустимо, даже несмотря на окончание его действия. В рамках ст. 261 ТК РФ, законодатель ограничил возможности работодателя при увольнении сотрудниц, находящихся в декрете.

Так, в случае ухода в декрет при заключенном срочном трудовом договоре, действие соглашения продлевается до момента родов или до момента выхода работницы из декретного отпуска, а затем аннулируется по причине окончания срока действия. Уточняется, что в случае, если женщина, которая собирается в декрет, была принята на работу взамен другого сотрудника, то работодатель может уволить ее при соблюдении следующих правил:

  1. Руководителем организации беременной женщине были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась.
  2. Женщина по каким-либо обстоятельствам не может подтвердить или опровергнуть свой перевод на другое место работы.

Особенности увольнения в декрете

По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:

  1. По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
  2. При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
  3. По собственному желанию женщины.

В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.

Компенсации при увольнении в декрете

Компенсационные выплаты при увольнении сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, формируются исходя их информации о ее фактических доходах до родов. Компенсация рассчитывается, исходя из данных о средней зарплате в период до родов и получения отпуска по уходу за ребенком, так как за текущий год никакого фактического дохода, кроме пособия, женщина не имела.

Обжалование увольнения в декрете

Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб.

В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

  1. В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.
  2. В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.
  3. В суд. Судебные органы являются последней инстанцией, которая может восстановить справедливость и защитить права всех граждан. Судебные разбирательства требуют большой траты денежных средств и уверенности в неправомерности действий работодателя, так как в случае вынесения решения о неудовлетворении иска, декретница рискует потерять не только деньги, но и большое количество времени, постоянно приходя на бесконечные судебные разбирательства.

Для правильного составления искового заявления необходимо:

  1. В правом верхнем углу указать наименование судебного участка, в котором будет происходить заседание, также там указывается и ФИО судьи. Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя.
  2. Чуть ниже указывается ФИО заявителя, а также сумма иска – от нее зависит размер государственной пошлины.
  3. Далее, посреди поля, указывается наименование документа – исковое заявление.
  4. Ниже описывается ситуация, которая произошла, с упоминанием нарушений действующих норм трудового права со ссылками на НПА.
  5. В конце определяется просительная часть, в которую необходимо вписать желаемые результаты разбирательства.
  6. В приложениях к иску предоставляются все сопутствующие документы, которые хоть как-то смогут пролить свет на разбирательство.

Судебные разбирательства – длительные процессы, которые могут отнять большое количество времени, поэтому с работодателем рекомендуется договариваться полюбовно, хотя при нарушении норм законодательства, нужно не бояться отстаивать свои права.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/dekretniy-otpusk/uvolnenie-v-dekretnom-otpuske/

Ссылка на основную публикацию