Могут ли уволить или сократить мужа если жена в декрете в 2019 году?

Согласно общему правилу, лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано может рассчитывать на сохранение своего рабочего места, а также получение среднего ежемесячного дохода. При этом не важно, будет находиться с ребёнком мать или отец.

К таким случаям относят:

• полная ликвидация предприятия;
• выявление, что сотрудником при оформлении соглашения трудоустройства были представлены ложные документы;
• вступление в силу обвинительного акта суда или постановления об административном взыскании, которые запрещают занятие тем или иным видом деятельности, если таковой входит в служебные обязанности лица.

Это ограниченный перечень случаев, при которых допустимо увольнение без обоюдного согласия или соответствующего направления ходатайства от сотрудника. Но, независимо от причины увольнения, лицо может рассчитывать на финансовую поддержку до достижения ребенком трех лет.

По общему принципу увольнение в декрете не допустимо. Но законодательством выделен ряд оснований, когда сотрудника все же можно уволить. К ним относятся:

• окончание срочного договора;
• ликвидация предприятия;
• предоставление работодателю поддельных документов при трудоустройстве;
• при признании женщины нетрудоспособной на постоянной основе по медицинскому заключению;
• привлечение сотрудника к уголовному наказанию или административному взысканию, что противоречит требованиям, предъявляемым к ее должности;
• по желанию сотрудника.

В этих случаях увольнение сотрудника разрешено законодательством.

Поэтому если работодатель предлагает, а в большинстве случаев работодатель при наступлении одних из перечисленных обстоятельств уговаривает сотрудника написать заявление по собственному желанию, то нужно соглашаться.

Ликвидация

В случае ликвидации предприятия происходит сокращение штата. Законодательством установлены определенные категории людей, которые увольняются в последнюю очередь. К ним относятся:

1. Работники, находящиеся в отпусках.
2. Работники, находящиеся на больничном.
3. Женщины, которые имеют детей до 3 лет.
4. Беременные женщины.
5. Несовершеннолетние сотрудники.
6. Официально признанные матери-одиночки с ребенком до 14 лет или инвалидом до 18 лет.

Таким образом, если ликвидация предприятия происходит в несколько этапов и затягивается на долгие месяцы, эти категории граждан сокращаются в самую последнюю очередь. Кроме этого, предприятие обязано осуществлять ежемесячные выплаты на протяжении всего этого времени.

При ликвидации предприятия руководитель обязан письменно уведомить каждого сотрудника, даже если он находится в декретном отпуске, и получить от него подпись о том, что он уведомлен. Уведомление должно быть сделано не раньше, чем за 2 месяца до сокращения.

Узнайте к чему:  Уведомление об использовании права на освобождение от НДС

Важно помнить, что перечисленные категории граждан не подлежат увольнению, если организация продолжает работать, но просто сократила численность штата.

После увольнения сотрудника, который находился в отпуске по уходу за младенцем, выплата пособия перекладывается на социальные органы. Ликвидируемая организация обязана будет выплатить выходное пособие декретному сотруднику в размере его одной средней зарплаты. Если это не сделано, то сотрудник должен обратиться в соцстрах для получения этой компенсации.

Что такое декрет и как он предоставляется?

Сокращение в декретном отпуске возможно лишь при определенных обстоятельствах

Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются.

В законодательстве, надо отметить, термин «декрет» отсутствует. Это такое «народное» название для отпуска по беременности и родам, иногда также под ним подразумевается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет, но чаще все же первый случай.

Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура. Забеременевшая сотрудница должна стать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше – при постановке на учет до двенадцатой недели полагается дополнительная небольшая государственная выплата.

После осмотра врач назначает примерную дату родов и, исходя из нее, выписывает листок временной нетрудоспособности. Этот листок необходимо предоставить работодателю, на его основании будет издан приказ по предприятию, а уже на основании приказа будет произведен расчет декретных выплат.

Период

Могут ли уволить в декретном отпуске, зависит также от стадии протекания отдыха. В частности, разные алгоритмы действий и основания предусмотрены для лиц, которые еще пребывают в отпуске и тех, которые уже приступили к выполнению своих служебных обязанностей.

До выхода

Уволить женщину, которая пребывает на больничном или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, невозможно. Исключение составляют только случаи полной ликвидации предприятия трудоустройства. Дополнительно запрещено увольнение при таких обстоятельствах:

• наличие временной нетрудоспособности;
• если сотрудник – мать-одиночка, которая самостоятельно воспитывает малолетнего ребенка (до достижения возраста 14 лет) или инвалида (до совершеннолетия);
• наличие в семье более 3 детей, если второй родитель не получает никакого дохода.

Не исключены случаи трудоустройства, при которых составляется временный договор. Но срочный контракт, указывающий дату автоматического прекращения всех трудовых соглашений, подразумевает одновременное прекращение всех финансовых компенсаций и денежных выплат.

После возращения к выполнению своих служебных обязанностей сотрудник может снова оказаться под угрозой увольнения. И на этой стадии полномочия руководителей предприятий – гораздо обширнее. Так, начальник вправе инициировать увольнение работника на основании любой из причин, указанных в трудовом законодательстве.

Продолжительность декретного отпуска

Необходимо отметить, что временная нетрудоспособность по беременности и родам довольно продолжительна. В общем случае законодательство предоставляет служащим сто сорок дней такого отпуска, а максимальная длительность может быть целых сто девяносто шесть дней.

Разумеется, обходиться такой срок без сотрудника довольно сложно, поэтому обычно на это время либо нанимают кого-нибудь по срочному трудовому договору, либо перераспределяют обязанности между теми сотрудниками, которые уже имеются в наличии.

Второй вариант чреват тем, что руководству предприятия может показаться, будто декретная должность и вовсе лишняя, если оставшиеся работники успевают поработать и за себя и за ушедшую в отпуск сотрудницу, что может навести на мысли о сокращении штата, что и подводит нас к основной теме этой статьи: сокращение декретной должности.

Ликвидация

Ликвидация фирмы – это юридическое признание предприятия недействующим, которое не имеет финансовых счетов и не может осуществлять хозяйственную деятельность, а также лишено обязанности выплаты налогов.

Это единственное основание, которое позволяет уволить женщину в декрете с ребенком до 3 лет. На практике, уволены будут все наемные работники, которые находятся в штате и получают заработную плату от фирмы.

Ликвидация учреждения подразумевает обязательную выплату финансовых компенсаций уволенным. Поэтому декретчицам также полагается компенсация полного пособия, положенного в отпуске по уходу за ребенком.

Сокращение работника находящегося в декретном отпуске

Сокращение работника в декретном отпуске возможно лишь при ликвидации предприятия

За то время, что сотрудница пребывает в декретном отпуске, может возникнуть и такая ситуация, что понадобится изменить штатное расписание и должность, которая сохранена за ней, просто сократят. Можно ли оформить увольнение в таком случае?

Как и при ликвидации предприятия, при сокращении должности в штатном расписании работница должна быть уведомлена об этом за два месяца до собственно вывода штатной единицы.

Прямого запрета на то, чтобы уведомить находящегося в отпуске сотрудника о сокращении, нет, поэтому работодатель может направить к отпускнику на дом комиссию с листом под роспись о том, что уведомление о сокращении было вручено.

Кроме того, работодатель обязан в эти два месяца между вручением уведомления и увольнением предложить служащей другие имеющиеся вакансии. Но они могут быть и с менее удобным графиком или меньшей заработной платой. Разумеется, служащая вправе отказаться от должности, которая не будет ее устраивать.

Реорганизация

Еще один способ смены организационной структуры учреждения – это реорганизация. Данное действие подразумевает, что юридическое лицо продолжает существовать, но изменяет свою структуру или направление деятельности.

Закон определяет такие способы реорганизации фирмы:

• объединение и разъединение;
• смена города регистрации;
• изменение рода деятельности.

Независимо от выбранного направления, само предприятие продолжает существовать, а потому рабочие места сохраняются. Конечно, некоторые должности могут быть удалены, но это не повод для увольнения работника, находящегося в декрете.

Узнав о том, что учреждение будет реорганизовано, работодатель обязан за два месяца предупредить об этом работников, в том числе и временно отстраненных от выполнения своих трудовых обязанностей, каждый работник может принять одно из двух решений:

• уволиться по собственному желанию;
• принять предлагаемую должность;
• ходатайствовать об изменении должности (удовлетворять просьбу работодатель не обязан).

Так, исходя из всего вышесказанного, только абсолютная ликвидация юридического лица может быть основанием для увольнения женщины в декрете. Все другие возможные способы принуждения к расторжению трудовых обязательств, предусматривают альтернативные варианты решения.

Сокращение работника после декретного отпуска

Сокращение после декретного отпуска вполне законно и может быть осуществлено сразу после выхода из декрета

В том случае если сотрудница по окончанию временной нетрудоспособности по беременности и родам появилась на рабочем месте хотя бы на один день, до того как оформить отпуск по уходу за ребенком, работодатель может успеть начать оформление увольнения.

• по собственному желанию – с обязательно двухнедельной отработкой}
• по сокращению штатов – с обязательным уведомлением за два месяца до сокращения}
• в связи с ликвидацией предприятия – с обязательным уведомлением за два месяца до ликвидации}
• по статье – если со стороны работницы были случаи грубого нарушения трудовой дисциплины.

Источник: https://fileddl.info/imeyut-pravo-uvolit-dekrete/

Трудовые льготы для новоиспеченных отцов: могут ли уволить с работы мужа, если жена беременна или в декрете?

Когда в семье появляется ребенок, новоиспеченные мать и отец наслаждаются каждой минутой, проведенной с чадом. Зачастую именно женщина берет декретный отпуск, чтобы растить малыша. Часто радостное событие омрачают мысли о том, что отец младенца может потерять прежнее место работы.

Поскольку супруга мужчины временно не приносит доход в семейный бюджет, данная обязанность полностью ложится на плечи отца ребенка. Если он потеряет работу, то у родителей не будет средств к существованию, поэтому следует подробнее разобраться в том, могут ли уволить с работы мужа, если жена в декрете?

Возможно ли увольнение супруга беременной женщины?

Рассмотрим такую ситуацию: жена забеременела и ушла в декретный отпуск. При этом ее супруг является единственным кормильцем в семье до того момента, пока женщина не вернется на прежнее место работы.

Так как на последних сроках беременности, после родов и до достижения малышом трехлетнего возраста жена не сможет вернуться на свою должность, мужчина обязан заботиться о своей семье и обеспечивать ее материально. При этом он беспокоится, что по каким-либо обстоятельствам его могут уволить.

К сожалению, увольнение возможно при сокращении штата. Лишение представителя сильного пола прежнего места работы — не редкость. Найти хорошую и высокооплачиваемую должность очень сложно, поэтому страхи вполне обоснованы. Но как поступить тем, у кого дома есть жена в положении, которой требуется регулярный уход и дополнительные денежные средства.

Так могут ли уволить мужа, если жена беременна? Большинство людей боится остаться без финансов. Поэтому следует обратить внимание на Трудовой кодекс. Согласно данному документу, работодатель имеет право освободить своего подчиненного от занимаемой должности только на основаниях, которые предусмотрены действующим законодательством.

Есть некоторые исключения для граждан, имеющих семейные обязательства. Они касаются тех, у кого на попечении есть несколько иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на попечении работника).

Еще не могут уволить граждан, у кого в семье больше нет работников с постоянным заработком. Следовательно, никакой информации о том, могут ли уволить человека, у которого есть супруга в положении, нет.

Существует только законопроект об иждивении.

Могут ли уволить мужчину, если его жена в декретном отпуске?

Для начала необходимо выяснить, что такое декретный отпуск? В действующем законодательстве не существует такого термина. Это понятие используется только в разговорной речи, а не в правовой терминологии.

Существует два социальных отпуска, которые предоставляются представительнице слабого пола один за другим:

1. декретный отпуск по беременности и родам с выдачей временного листка нетрудоспособности. Данный период продолжается ровно сто сорок дней;
2. отпуск по уходу за малышом в возрасте до трех лет.

Декрет предоставляется представительнице слабого пола независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с работодателем или является безработной.

Список граждан, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, установлен статьей под номером 261 Трудового кодекса РФ. Для использования данной статьи нахождение супруги в декрете не является основанием для применения различных привилегий и льгот.

При этом подчиненного невозможно лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в многодетной семье, где на воспитании находится более трех малышей. Возраст одного из детей должен быть до трех лет. Если один из отпрысков имеет инвалидность, то тогда его возраст должен быть не более восемнадцати лет. При этом супруга не должна состоять в трудовых отношениях.

Если мужчина причисляется к тем гражданам, которые прописаны в статье под номером 261 ТК РФ, то начальник не может его сократить, а также лишить рабочего места по причине недостаточной квалификации.

При сокращении штата компании или предприятия гражданина не могут уволить, так как он является единственным кормильцем в семье, где воспитывается малыш до трехлетнего возраста. Этот пункт актуален только в том случае, если до ухода в декрет у его супруги не было постоянного места работы.

Допускается ли увольнение кормильца двух и более несовершеннолетних детей?

В статье под номером 179 ТК РФ прописан круг лиц, которые обладают преимущественными правами во время сокращения штата. Обязательно учитывается производительность труда.

Если производительность труда равная, то тогда преимущества имеют такие категории граждан:

1. мужчина, являющийся единственным кормильцем в семье;
2. если у него есть два, три и более иждивенцев в семье.

Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые могут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Человеку, жена которого находится в декретном отпуске, также рекомендуется ознакомиться с данным документом. При сокращении штата различными льготами могут воспользоваться сотрудники с двумя и более иждивенцами.

Давайте подробнее разберемся в том, что собой представляет данное понятие. В Семейном кодексе можно узнать, что иждивенцами считаются лица, члены семьи, которые не имеют стабильного дохода, а также нуждающиеся в регулярной материальной помощи. Это могут быть: муж, жена, дети, не достигшие совершеннолетия, мать, отец и другие родственники.

Если работник узнал о том, что его собираются сократить, то ему рекомендуется предоставить комиссии, которая занимается данным вопросом, документацию, подтверждающую его преимущества: к примеру, трудовую книжку жены, а также свидетельства о рождении малышей. Представителя сильного пола не могут лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в семье.

Речь идет о том, что у него обязательно должны быть дети до трех лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид.

Если жена подчиненного ушла в декрет с постоянного места работы, откуда она получает регулярные денежные выплаты, то ее супруг в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье. Поэтому данный пункт ТК РФ при сокращении будет не актуален.

Конечно, даже из такого непростого положения возможно найти выход: до увольнения мужчина должен успеть отправиться в декретный отпуск. Мужья имеют на это полное право, а жены всегда могут вернуться из декретного отпуска на постоянное место работы.

Далее, после того, как муж вернется на прежнюю должность после декрета, то его не могут уволить, пока не будет найдена действительно веская причина.

Главным недостатком способа является то, что отношения с начальством, вероятно, будут окончательно испорчены, поэтому во время нахождения в декрете представитель сильного пола должен заняться поиском новой работы. Это объясняется тем, что руководство могло принять решение об увольнении гражданина.

Кому предоставляются льготы и гарантии при увольнении и сокращении штата?

Многие категории работников имеют особое социальное положение, поэтому они полностью защищены действующим законом. Они могут рассчитывать на получение государственных гарантий при сокращении работника и льготы при сокращении штата.

Как правило, таких подчиненных нельзя лишить рабочего места даже по сокращению. Нужно обратить внимание, что под особой защитой находятся граждане с семейными обязательствами.

В случае сокращения штата работу не потеряют:

• родители-одиночки с отпрысками до четырнадцати лет;
• отцы, воспитывающие детей-инвалидов, которые не являются совершеннолетними;
• одинокие мужчины и женщины с ребенком до четырнадцати лет;
• многодетные родители, у которых не менее трех детей, при этом самый младший еще не достиг трехлетнего возраста при условии, что второй родитель не является трудоустроенным.

Нужно заметить, что подчиненных, находящихся в декретном отпуске, сократить невозможно. Как уже было оговорено ранее, если представитель сильного пола принял решение уйти в декретный отпуск, то его могут уволить тогда, когда он вернется на прежнюю должность. Это объясняется тем, что многие работодатели не очень хорошо относятся к такой инициативе подчиненных.

Это происходит потому, что начальник не всегда готов ждать большое количество времени, пока его подчиненный вернется обратно. Каким бы квалифицированным и опытным ни был человек, незаменимых людей нет.

Работодателю гораздо проще найти другого человека на должность, чем ждать мужчину, который находится в декрете.

Человек, который является единственным кормильцем в семье, может быть уволен только в случае ликвидации предприятия или компании.

Невзирая на то, что существуют определенные гарантии для работников, у которых есть семейные обязательства, начальник может расторгнуть трудовой договор с подчиненным по другим веским основаниям. Речь идет о лицах, на которых не распространяются эти льготы.

Если мужчина желает уйти в декретный отпуск вместо своей супруги, то ему следует хорошо взвесить данное решение. В противном случае есть вероятность того, что работодатель примет решение уволить подчиненного после его возвращения на рабочее место. Человек может потерять хорошую должность. К сожалению, найти высокооплачиваемую работу с подходящими условиями труда в наше время крайне сложно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/mogut-li-muzha-esli-zhena-v-dekrete.html

Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете?

Могут ли уволить мужа с работы, если жена находится в декрете? Наниматель имеет право освободить сотрудника от должности по основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством. Вместе с тем Трудовой кодекс содержит определенные исключения для лиц, которые имеют семейные обязательства.

• Кому предоставляются льготы и гарантии?
• Основания для увольнения

Кому предоставляются льготы и гарантии?

Что такое декретный отпуск? Законодательство не содержит такого термина, как «декретный отпуск», это понятие используется в разговорной речи, а не в правовой терминологии. Законодательство делит декретный отпуск на два социальных отпуска, который предоставляется женщине один за другим:

1. Отпускной период по беременности и родам с выдачей временного листка нетрудоспособности, данный период длится 140 дней.
2. Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Декретный отпуск предоставляется женщине независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с нанимателем или является безработной.

Перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя, установлен в статье 261 ТК РФ. Для применения указанной статьи само по себе нахождение жены в декретном отпуске не является основанием для применения льгот и привилегий.

Работника нельзя будет уволить только в том случае, если он единственный, кто содержит многодетную семью, где воспитывается трое и более детей. Возраст одного из детей должен быть до 3 лет, если ребенок имеет инвалидность, тогда возраст должен быть не более 18 лет. При этом жена не должна состоять в трудовых отношениях.

Если сотрудник относится к лицам, указанным в статье 261 ТК РФ, то работодатель не имеет права его сократить, а также уволить в связи с недостаточной квалификацией. В том случае, когда сотрудник занимает должность руководителя или главного бухгалтера, то при смене собственника предприятия новый владелец не имеет права расторгнуть с ним договор.

Основания для увольнения

Статья 81 ТК РФ. Продолжение.

Несмотря на то что определенные гарантии есть для работников, у которых есть семейные обязательства, работодатель может уволить работника по другим основаниям, на которые не распространяются льготы и гарантии.

Для справки! Если ликвидируется организация, то трудовые отношения прекращаются со всеми сотрудниками.

Сотрудник подлежит увольнению ввиду виновных действий, которые он совершил. Статья 81 ТК РФ содержит перечень таких правонарушений:

• прогул;
• присутствие на работе в состоянии опьянения;
• совершение хищения, растраты или порчи имущества на работе;
• разглашение тайны, охраняемой законом;
• несоблюдение норм охраны труда, которое привело к тяжелым последствиям;
• неоднократный отказ от выполнения своих обязанностей;
• предоставление сфальсифицированных документов при приеме на работу.

В данных случаях увольнение применяется как мера дисциплинарного взыскания, поэтому должен быть соблюден особый порядок:

1. Наличие документального подтверждения вины работника.
2. Письменное объяснение сотрудника либо документ, подтверждающий отказ давать пояснения.
3. Увольнение не позже одного месяца с момента, когда руководству стало известно о виновных действиях работника.

Если судом будет установлено, что один из пунктов не выполнен, то работника  восстановят на работе, а с нанимателя можно взыскать моральный ущерба за незаконное увольнение.

Трудовой кодекс РФ предусматривает прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон. Статья 83 ТК РФ приводит перечень таких причин:

• призыв в армию;
• признание судом работника полностью недееспособным;
• наступление чрезвычайных обстоятельств;
• восстановление работника, который был незаконно уволен с работы;
• наказание, ввиду которого невозможно продолжать работы;
• лишение специальных прав или допусков, необходимых для выполнения трудовых функций более чем на 2 месяца.

Проанализировав законодательство о труде, можно сделать вывод, что работодатель имеет большой перечень основания для прекращения трудовых отношений, при этом наличие жены, которая пребывает в декрете, никак не влияет на оставление сотрудника на работе.

Источник: https://finhow.ru/earn/mogut-li-uvolit-muzha-esli-zhena-v-dekrete/

Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если жена в декрете?

В соответствии с ТК РФ, наниматель не вправе уволить беременную женщину, а также сотрудницу, осуществляющую воспитание детей, не достигших 3-х летнего возраста или ребенка в возрасте до 14 лет, имеющего инвалидность. Это же касается и других граждан, которые осуществляют воспитание ребенка без матери – самостоятельно. Однако, наниматель может произвести увольнение мужчины, жена которого находится в декрете при наличии на то веских оснований. Полный перечень таких оснований указан в трудовом кодексе. Так, сотрудник может быть уволен в случае:

1. Ликвидации предприятия.
2. Если он не соответствует своей должности.
3. Перемене собственника компании.
4. Неисполнения должностных обязанностей неоднократно (но только в случае, если имеется взыскание – выговор или же замечание).
5. Нарушения трудовых обязанностей однократно, но если оно является грубым. К таким нарушениям относят:

• Появление сотрудника по месту его работы (в его рабочую смену/день) в состоянии опьянения (при этом неважно – наркотического, токсического или же алкогольного).
• Прогул, т.е. отсутствие работника на предприятии без наличия на то уважительных причин в течение всей смены или более 4-х часов подряд (ранее было суммарно).
• Разглашение тайны, которая стала известна гражданину в ходе выполнения им своей работы. Тайна, при этом, может быть государственная, коммерческая либо служебная.
• Совершения на рабочем месте хищения или же растраты. При этом важно учесть, что факт хищения должен быть зафиксирован, а данные – переданы в правоохранительные органы и только после того, как дело будет рассмотрено судом и приговор вступит в силу, работодатель может произвести увольнение.
• Нарушения охраны труда в случае, если за собой они повлекли достаточно серьезные негативные последствия, а именно — аварию либо несчастный случай.
• В случае, если со стороны руководства предприятия имела место утрата доверия.
• Совершение поступка, который относят к аморальным, когда лицо в силу своих трудовых обязанностей выполняет воспитательные функции.
• Если будет выявлено, что при трудоустройстве работник предоставил поддельные документы (к примеру, аттестат об образовании).

Во всех вышеперечисленных случаях, работник будет уволен – в независимости от того – есть у него беременная жена или нет. В случае, если гражданин не согласен с увольнением и считает, что основания, по которым с ним расторгли договор на самом деле отсутствуют, то он вправе подать жалобу в уполномоченные органы (трудовую инспекцию, прокуратуру и/или суд) с целью защиты своих прав.

Портал bukva-zakona.com напоминает, работника могут уволить при возникновении необходимости сокращения штата, но далеко не всегда.

Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 — это бесплатно, анонимно и профессионально!

• Гражданам, которые имеют 2-х иждивенцев или больше

К иждивенцам относят нетрудоспособных родственников, находящихся на полном обеспечении гражданина или же регулярно получающих помощь с его стороны, без которой их существование будет затруднительным.

• Лицам, которые являются единственными работающими в семье

Т.е. другие члены семьи не имеют самостоятельного заработка по каким-либо объективным причинам.

• Сотрудникам, которые получили физическое увечье во время выполнения трудовых функций

Кроме того, таким правом обладают и лица, получившие профессиональное заболевание, вызванное условиями труда.

• Лица, являющиеся инвалидами ВОВ
• Работникам, которые повышали свою профессиональную квалификацию в соответствии с направлением представителя нанимателя, без отрыва от рабочего процесса.

Если коллективным договором были предусмотрены иные категории сотрудников, то перечень категорий лиц может расширен.

С учетом того, что женщина будет считаться иждивенцем только в случае, если она осуществляет уход за детьми (т.к. состояние беременности под определение об иждивении не попадает), то работодатель имеет полное право уволить сотрудника при сокращении.

Но в случае, если у лица на иждивении есть не менее 3-х малолетних детей, а второй родитель не состоит в трудовых отношениях, то увольнение такого работника не допускается и будет считаться незаконным.

Если это произошло, сотрудник вправе подать жалобу в уполномоченные органы с целью защиты своих нарушенных прав.

Источник: https://bukva-zakona.com/biznes/uvolnenie/uvolnenie-edinstvennogo-kormiltsa-v-seme-esli-zhena-v-dekrete

Жена в декрете: могут ли мужа уволить с работы

Шрифт A A

Действующее законодательство о труде четко определяет категории лиц, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя без их согласия. Работники, которым грозит сокращение или нежеланное увольнение, а в семье ожидается пополнение, задаются вопросом, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и насколько это законно.

Увольнение может грозить сотруднику по разным причинам. Инициативу в этом вопросе работодатель может проявить как по объективным, так и по субъективным причинам.

Некоторые работники ошибочно полагают, что наличие у них жены в декрете поможет сохранить место работы.

В законе нет таких понятий, как «декрет» и «декретный отпуск», поэтому в принципе нельзя рассматривать в качестве юридического определения подобные термины.

Кроме того, Трудовой кодекс определяет круг лиц, которых без их согласия невозможно уволить с занимаемой должности или необходимо признать за ними приоритетное право остаться на работе, когда проводится, например, сокращение штата (ст. 261 ТК РФ). К ним относятся:

• несовершеннолетние работники;
• временно нетрудоспособные;
• беременные женщины;
• персонал, находящийся в отпусках (в том числе без сохранения заработной платы, учебном, по уходу за ребенком, дополнительном, основном);
• матери, воспитывающие детей, не достигших 3-летнего возраста;
• участники коллективных споров;
• представители лиц, ведущих коллективные переговоры;
• лица, в одиночку содержащие ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, а также воспитывающие ребенка до четырнадцатилетнего возраста.

Из этого перечня следует, что мужчины, жены которых находятся в отпуске по уходу за детьми, не относятся ни к одной категории лиц, обладающих своеобразным «иммунитетом» против увольнения.

Не входят они и в круг лиц, которые имеют приоритетное право остаться в штате предприятия, обладая равным с иными сотрудниками уровнем квалификации – во всяком случае, законодатель не выводит их в отдельную категорию.

Ст. 261 ТК РФ

Однако, шансы не быть уволенным с работы у сотрудника, жена которого находится в привычном для понимания декрете, все-таки есть. Это не относится напрямую к семейным обстоятельствам, а вытекает из положений закона о труде и касается исключительно увольнения по сокращению штата. Исходя из положений статьи 179 ТК РФ, такой мужчина имеет преимущества.

Это возможно в случае, когда грядет сокращение, и работник, имеющий равную с другими производительность и квалификацию, является единственным кормильцем в семье.

На содержании должны находиться 2 и более иждивенцев – уже имеющийся ребенок до 3 лет, его мама (если она до рождения малыша не была официально трудоустроена), а также, например, второй ребенок, который должен скоро появиться на свет.

Ст. 179 ТК РФ

Однако, могут быть ситуации, когда причины увольнения субъективные и касаются личности самого работника. В таком случае можно лишиться работы по причине напряженных отношений с руководством или коллективом.

Чтобы не остаться без средств к существованию, имеет смысл мужчине, жена которого ухаживает за малышом до 3 лет, самому уйти в отпуск по уходу за ребенком. Это допускает российское законодательство. В таком случае женщина выходит на прежнее место работы, а ее муж пишет заявление в своей организации о предоставлении ему отпуска.

Очевидно, что на вопрос о том, могут ли уволить мужа, если его жена в декрете, ответ однозначен – это обстоятельство не является для работодателя основанием для того, чтобы сохранить за сотрудником рабочее место. Тем не менее работник должен принять все возможные меры, чтобы минимизировать финансовые потери и проследить за тем, чтобы процедура увольнения была полностью соблюдена.

О том, кого нельзя уволить, рассказывают в этом видео:

Сотрудники, жены которых находятся в дородовом отпуске или отпуске по уходу за детьми, не имеют никаких преимуществ при увольнении в сравнении с другими категориями работающих. Если увольнение происходит по сокращению штата, к ним применяется тот же порядок действий, что и к другим сотрудникам.

Похожие статьи

Источник: https://ostrovrusa.ru/mogut-li-uvolit-muzha-esli-zhena-v-dekrete

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и каковы возможности для защиты прав?

Декретный отпуск

04.09.2017

11.3 тыс.

7.6 тыс.

2 мин.

Увольнение мужа, когда жена в декрете, особенно ощутимо материально. Семье предстоят большие расходы, а доходы существенно урезаются. О нюансах, связанных с этой ситуацией, и способах выхода из нее можно узнать из нашей статьи.

Итак, саму декретницу работодатель уволить не может, разве что при ликвидации предприятия. Почти все женщины считают, что это распространяется и на отца семейства. К сожалению, это совсем не так. Муж декретницы – такой же работник, как и все, и привилегиями не пользуется, поэтому его могут уволить на тех же основаниях, что и любого сотрудника, даже если его жена в декрете.

Статья 77 Трудового кодекса, перечисляет общие причины для увольнения. Среди них наиболее актуальны – по инициативе начальства и окончание срока договора. По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника согласно ст. 81 ТК.

Статья 179 ТК определяет круг лиц, имеющих преимущества при сокращении. Учитывается, прежде всего, производительность труда. Если она равная, преимущества имеют:

• работники с двумя и более иждивенцами в семье;
• единственные работники в семье;
• лица, получившие увечье или заболевание у теперешнего работодателя;
• инвалиды боевых действий;
• люди, повышающие квалификацию по направлению и одновременно работающие.

Коллективный договор может прописать и других работников, пользующихся привилегиями при сокращении. С ним следует ознакомиться, возможно, что-то вам пригодится.

По Семейному кодексу иждивенцами считаются члены семьи без дохода, нуждающиеся в материальной помощи: жена или муж, отец и мать, несовершеннолетние дети, другие родственники.

Только узнав о предстоящем сокращении, следует представить комиссии, которая будет заниматься этим вопросом, документы, подтверждающие преимущества: свидетельства о рождении детей, трудовую книжку супруги.

Мужчину также не могут сократить, если он единственный кормилец в семье. Этот пункт кодекса действует, если жена до декретного отпуска не имела рабочего места.

Если супруга ушла в декрет с работы, получает выплаты, то мужчина не считается единственным кормильцем, этот пункт ТК при сокращении ему не поможет. Остается вполне реальный выход из создавшегося положения: до увольнения успеть уйти в отпуск по уходу за ребенком.

 Мужчины имеют такое право, а женщина всегда может из декрета вернуться на работу. Когда супруг после декретного отпуска выйдет работать, уволить его некоторое время не смогут, пока не найдут подходящей причины.

Отношения с работодателем, конечно, испорчены, так что время пребывания в отпуске по уходу за ребенком нелишне использовать для поиска нового рабочего места.

При ликвидации предприятия приоритеты не помогут никому, увольняют всех. Если сокращение частичное, и муж попал в этот список, можно обжаловать решение комиссии, сославшись на пункты ТК о преимуществах. Несогласие с комиссией излагается в письменном виде до увольнения.

Руководителю пишется заявление, оно регистрируется. Тогда есть вероятность, что комиссия, убедившись в решительности работника и его намерении действовать, пересмотрит решение. Если это не помогло, следующая инстанция – трудовая инспекция, срок обращения в нее – месяц после увольнения.

Источник: https://krugompravo.ru/dekretnye/mogut-li-uvolit-muzha-esli-zhena-v-dekrete.html

Можно ли уволить сотрудника с женой в декрете

Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете?

Продолжение. Несмотря на то что определенные гарантии есть для работников, у которых есть семейные обязательства, работодатель может уволить работника по другим основаниям, на которые не распространяются льготы и гарантии. Для справки! Если ликвидируется организация, то трудовые отношения прекращаются со всеми сотрудниками.

Сотрудник подлежит увольнению ввиду виновных действий, которые он совершил.

Статья 81 ТК РФ содержит перечень таких правонарушений:

1. неоднократный отказ от выполнения своих обязанностей;
2. совершение хищения, растраты или порчи имущества на работе;
3. предоставление сфальсифицированных документов при приеме на работу.
4. несоблюдение норм охраны труда, которое привело к тяжелым последствиям;
5. присутствие на работе в состоянии опьянения;
6. разглашение тайны, охраняемой законом;
7. прогул;

В данных случаях увольнение применяется как мера дисциплинарного взыскания, поэтому должен быть соблюден особый порядок:

В праве ли работодатель сократить мужа, если жена находится в декрете?

81 ТК РФ с уважением к ВАМ 30 Октября 2018, 15:15 0 0 1204 юриста готовы ответитьОтвет на сайте в течение 15 минут Задать вопрос Похожие вопросы 30 Июля 2018, 16:46, вопрос №1710343 07 Декабря 2018, 15:26, вопрос №1837984 11 Апреля 2018, 17:32, вопрос №1216402 30 Августа 2018, 14:14, вопрос №1361601 03 Февраля 2018, 07:12, вопрос №1126791 Смотрите также

Жена в декрете могут ли уволить с работы мужа

• Брак.
• Помогу решить Ваши вопросы грамотно и доступно!
• Авторизация Пароль чужой компьютер Забыли пароль?

© 1997 — 2019 PPT.

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Внимание Но поскольку квалификация все равно на первом месте, а доказать, что у вашего мужа она выше достаточно сложно, скорее всего могут сократить.

Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

Поскольку его обязанности выполняются другими работниками или распределяются между коллективом подразделения.

В день увольнения сотрудника прекращается сохранение за ним рабочего места.

В этот же день ему должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику понадобятся копии других документов, связанных с работой, то ему придется писать заявление.

Находясь в декретном отпуске при увольнении, сотрудник не всегда имеет возможность посетить рабочее место, чтобы забрать все необходимые документы.

Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что если человек в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику следует явиться на предприятие и забрать необходимые документы.

Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете?

Мужчину могут лишить должности, как и всех остальных сотрудников, однако, согласно статье 179 ТК РФ, он имеет преимущества. Право остаться на работе получают работники, которые отличаются высокой квалификацией и за время стажа показали себя с лучшей стороны.

1. Хотя работодатель и может сократить кормильца семьи, перед оформлением приказа он обязан предложить другие должности, даже если оплата труда будет ниже.
3. Когда с мужчиной был заключен контракт и его срок истекает, работодатель может предложить продлить сотрудничество, однако и отказ остается правом начальства.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете?

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

В иных случаях, если нет преимущественного права на оставление на работе — — сократить имеют право.

Могут ли уволить мужа если жена в декрете

Если сотрудник систематически или однократно нарушал свои обязательства, работодатель легко может с ним расстаться.

В этом случае споры могут длиться долго, и если другого выхода, кроме увольнения, нет, необходимо добиться расторжения договора по согласию сторон.

Благодаря этому мужчина будет получать компенсационные выплаты.Если обстановка в коллективе становится напряженной, можно попробовать оформить декрет на мужчину, а женщина выйдет на работу.

Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске?

Заметили ошибку?

Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter Загрузка.

Популярное за неделю: © Беларусь Сегодня, 1998- 2019. Все права принадлежат Издательскому дому «Беларусь сегодня» © Беларусь Сегодня, 1998- 2019.

Все права принадлежат Издательскому дому «Беларусь сегодня» Подписка на рассылку Учреждение Администрации Президента Республики Беларусь Издательский дом «Беларусь сегодня». Регистрационное свидетельство газеты «СБ.

Беларусь сегодня» № 1. Выдано 17 февраля 2009 года Министерством информации Республики Беларусь.

При публикации материалов портала, обязательно размещение активной индексируемой и прямой гиперссылки на страницу первоисточника Адрес подписки успешно добавлен. Адрес подписки успешно добавлен.

Могут ли уволить супруга с работы если жена в декрете?

Как известно, предпочтение отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если же работники по этому показателю равны, то учитываются и другие факторы, в том числе наличие иждивенцев и пр. При сокращении должны предлагать все вакансии с учетом квалификации работника, а также нижестоящие должности.

Перевести при сокращении на нижестоящую должность могут только с согласия Вашего мужа.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/mozhno-li-uvolit-sotrudnika-s-zhenoj-v-dekrete-74558/

Увольнение если жена в декрете

Можно ли уволить отца если жена в декрете

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению Главным источником в этом вопросе является Трудовой Кодекс.

Именно благодаря ему в этой статье подробно описываются права и прямые обязанности, как работника, так и нанимателя. Если вы сотрудник и ваши права нарушены, вам нужно будет обратиться в профсоюз со своей претензией, а после в органы прокуратуры и суд.

А главное, проверить наличие всех документов в отделе кадров, доказывающие статус единственного кормильца в семье.

это матери одиночки, или отцы, имеющие на попечительстве ребенка до 5-ти лет; это отцы и матери с малышом до 3-х лет; это родители, которые имеют ребенка инвалида до 18 лет; матери-одиночки, которые воспитывают ребенка до 14 лет; усыновители,

Юридический ликбез: могут ли сократить мужа, если жена в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет?

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет защищены законодательством. Но иногда возникают обстоятельства, при которых руководитель имеет право уволить такую сотрудницу.

В данной статье обсудим, при каких обстоятельствах начальник имеет право уволить женщину, ухаживающую за ребенком в положенном отпуске, а также каким образом она может уволиться по собственному желанию.

Это возможно лишь в некоторых исключительных случаях: сотрудница выразила собственное желание.

Законо ли сокращение если у меня жена в декретном отпуске сидит с ребенком, я единственный кормилец

Проработав 11 лет, попадаю под сокращение, у меня жена в декретном отпуске, с уведомлением тянут хотя устно огласили список, законно ли действие работодателя и могут ли меня сократить?

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете?

Важно!

Сам по себе процесс увольнения по «плохой» статье протекает сложно, поэтому часто начальство предлагает компромисс – уход с должности по собственному желанию. Что касается сокращения с предприятия, то тут есть свои нюансы. Мужчину могут лишить должности, как и всех остальных сотрудников, однако, согласно статье 179 ТК РФ, он имеет преимущества.

Право остаться на работе получают работники, которые отличаются высокой квалификацией и за время стажа показали себя с лучшей стороны.

При равной производительности предпочтение отдают мужчинам, содержащим 2 иждивенцев – это ребенок и его мама (до достижения малышом 3 лет). Хотя работодатель и может сократить кормильца семьи, перед оформлением приказа он обязан предложить другие должности, даже если оплата труда будет ниже.

• Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
• Отпускной период по беременности и родам с выдачей временного листка нетрудоспособности, данный период длится 140 дней.

Декретный отпуск предоставляется женщине независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с нанимателем или является безработной. Однако, наниматель может произвести увольнение мужчины, жена которого находится в декрете при наличии на то веских оснований.

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Этот пункт кодекса действует, если жена до декретного отпуска не имела рабочего места.

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко. Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются.

Перечень граждан, которые не могут быть сокращены по инициативе работодателя, содержится в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и каковы возможности для защиты прав?

Увольнение мужа, когда жена в декрете, особенно ощутимо материально. Семье предстоят большие расходы, а доходы существенно урезаются.

О нюансах, связанных с этой ситуацией, и способах выхода из нее можно узнать из нашей статьи. Статья 77 Трудового кодекса, перечисляет общие причины для увольнения. Среди них наиболее актуальны – по инициативе начальства и окончание срока договора.

По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника согласно ст. 81 ТК. Статья 179 ТК определяет круг лиц, имеющих преимущества при сокращении. Учитывается, прежде всего, производительность труда.

Если она равная, преимущества имеют:

1. единственные работники в семье;
2. люди, повышающие квалификацию по направлению и одновременно работающие.
3. инвалиды боевых действий;
4. работники с двумя и более иждивенцами в семье;
5. лица, получившие увечье или заболевание у теперешнего работодателя;

Мужчину также не могут сократить, если он единственный кормилец в семье.

Могут уволить мужа если жена в декрете

К он создал невыносимые условия для жизни.

Ну и напоследок на малышева 101 уже ездила, так как не знают.

Право охрану здоровья медицинскую могут уволить мужа если жена в декрете иметь виду, что реальное. Вообщем с моего брали по полной.

• Могут ли сократить мужа если жена в декретном отпуске.
• Выплачивается материальная помощь до совершеннолетия ребенка.
• Таким образом, если жена находится в отпуске по уходу за ребенком, то супруг каждый месяц обязан перечислять около 35% своей заработной платы.
• Как только жена выходит на работу, пособие на ее содержание не требуется.

Адвокатская контора

Могут ли уволить мужа, если у нас ребенку 1 годВы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1) Похожие вопросы Трудовое право Защита прав работников Здравствуйте.

Я работаю в крупной строительной компании в снабжении по срочному договору (до окончания выполнения определенных работ). 2,5 месяца назад пришел новый начальник снабжения и после нескольких придирок по работе настоятельно предложил написать заявление на увольнение, пригрозив что если я этого не сделаю добровольно, то будет добиваться моего увольнения другими методами.

Источник: http://152-zakon.ru/uvolnenie-esli-zhena-v-dekrete-12444/