Каждый временный работник, увольняющийся из организации, должен знать о тех выплатах, которые ему должны выплатить при увольнении по срочному трудовому договору, а также компенсации, в том числе за досрочное расторжение отношений.
В статье разобраны виды положенных компенсации, правила их расчета и приведены актуальные примеры.
Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по срочному трудовому договору?
Ст.79 ТК РФ содержит важные особенности расторжения срочного трудового договора с временным сотрудником. Здесь перечисляются случаи, когда такое соглашение можно считать прекращенным:
- по окончании периода действия – если в условиях указан четкий срок;
- по завершению работ – если договор заключен на период выполнения конкретного объема работ;
- при выходе постоянного сотрудника на работе – если временный работник его замещает;
- по окончанию сезон – если трудовые отношения заключены на сезонный период.
Кроме того, срочный сотрудник может уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).
В отдельных случаях возможно прекращение срочного договора по желанию руководства на основании ст.81 ТК РФ.
О факте увольнения работника предупреждают письменно за 3 дня. Если этого не сделать, то в день прекращения действия срочного договора уволить человека нельзя, это будет нарушением трудового законодательства, при этом договор перейдет из срочных в разряд бессрочных.
- Уведомлять сотрудника нужно обязательно, а по новым правилам 2019 года сообщить об увольнении нужно также и в случае, когда на работу выходит постоянный работник, на время отсутствия которого принят срочник.
- Как уведомить срочного работника об истечении срока трудового договора?
- В последний трудовой день временному сотруднику начисляют следующие виды выплат:
- зарплата – не выплаченная за отработанное время в период работы,
- компенсация отпуска за те дни, что работник накопил за время работы и не отгулял;
- выходное пособие – в отдельных случаях.
Заработную плату и компенсацию нужно выплатить всем уволенным по срочному трудовому договору. Выходное пособие выплачивают только в определенных случаях, перечисленных в ТК РФ либо указанных в коллективном или трудовом договоре.
Если говорить именно о компенсациях при увольнении срочника, то работодатель в обязательном порядке начисляет только компенсационную выплату за дни неиспользованного ежегодного отпуска.
Для временного работника расчет отпускных дней ведется по особым правилам, изложенным в ст.291, а также в ст.295 Трудового кодекса РФ.
Если работодатель отказывается выплачивать срочнику зарплату или компенсацию, то следует отстаивать свои права, для этого имеются такие государственные органы, как Инспекция по Труду, Прокуратура и Суд.
Найти нужную информацию при нарушении прав и образцы различных жалоб и исковых заявлений можно в статье: Что делать, если не выплатили расчет при увольнении?
Особенности расчета компенсации за отпуск
По закону каждому трудоустроенному положен ежегодный отпуск с выплатой отпускных. Если в процессе работы не все дни данного отдыха использованы человеком, то ему положена компенсация.
Компенсационная выплаты назначается срочному сотруднику при увольнении независимо от причины расторжения договора. Даже при увольнении работника за нарушения оплатить неиспользованные отпускные дни руководитель обязан.
- При увольнении важно рассчитать, сколько неистраченных дней осталось у сотрудника, и выплатить за эти дни компенсацию из расчета среднего заработка за годовой период (или фактическое время работы, если срок договора менее года).
- Онлайн калькулятор для расчета среднего дневного заработка.
- Количество отпускных дней, начисляемых за каждый полный месяц, отработанный в организации:
- 2 рабочих дня – для сезонных срочных работников (ст.295 ТК РФ);
- 2 рабочих дня – при сроке договора до 2 месяцев (ст.291 ТК РФ);
- минимум 2.33 календарных дня (при условии, что за год положено 28 дней) – в остальных случаях.
Полным признается месяц, в котором отработано половина или более дней. Расчет компенсации при увольнении за неполный месяц.
Важно! Расчет компенсации зависит от того, в календарных или рабочих днях предоставляется отпуск. Формулы расчета среднего заработка в указанных случаях разные и прописаны в п.10 и п.11 Положения №922.
- В случае увольнения по срочному договору отпуск в рабочих днях предоставляется только в двух случаях: когда человек принят на время сезона, и когда срок трудовых отношения до 2 месяцев.
- В остальных случаях отдых предоставляется в календарных днях.
- Расчет компенсации за отпуск, предоставляемый в календарных и рабочих днях:
| Шаг 1 | Рассчитывается отпускной стаж | Отработанное время с даты устройства по день увольнения, дающее право на отпуск (выражается в полных месяцах). | |
| Шаг 2 | Считается количество неиспользованных дней отпуска. | Определяется общее число дней отпуска, положенных за отпускной стаж, после чего отнимаются уже отгулянные дни (если таковые были).Формула для расчета:Неиспользованные дни отпуска = (Годовая продолжительность отпуска / 12) * Отпускной стаж – Использованные дни отпуска. | |
| Шаг 3 | Определяется расчетный период для компенсации | Если срок договора год и более, то берутся 12 месяцев перед месяцем расторжения срочного договора.Если срок менее года, то берется период работы в организации: со дня трудоустройства по последний день месяца, предшествующего месяцу увольнения.Если отработано меньше месяца – то фактическое время работы. | |
| Шаг 4 | Рассчитывается общий заработок, начисленный за расчетный период | Не нужно учитывать отпускные, командировочные, больничные, различные социальные пособия, материальную помощь. Берутся только выплаты, связанные с оплатой труда. | |
| Шаг 5 | Считается отработанное время | При предоставлении отпуска в календарных днях:
Отработано за расчетный период = Отраб.дни в полных месяцах + Отраб.дни в неполных месяцах.Отраб.дни в полном месяце = 29.3.Отраб.дни в неполном месяце = Фактические отработ. кал.дни * 29.3 / Кал.дней в месяце. |
При предоставлении отпуска в рабочих днях:Берется количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели для отработанного времени.Исключаются дни, приходящиеся на командировки, больничные, отпуска, отгулы, прогулы. |
| Шаг 6 | Рассчитывается средний заработок за один день расчетного периода | Формула для расчета:Ср.зар. за 1 день = Общий заработок / Отработанные дни. | Формула для расчета:Ср.зар. за 1 день = Общий заработок / (Кол-во рабочих дней для 6-тидневной раб.недели – Исключаемые дни) |
| Шаг 7 | Определяется размер компенсации за отпуск | Формула для расчета:Компенсация = Ср.зар. за 1 день * Число неиспользованных дней отпуска. |
С начисленной компенсации удерживается НДФЛ 13% и начисляются взносы по общей ставке 30%.
Пример расчета, если отработано меньше 1 месяца
Если в месяце отработано половина или более дней (15 и более), то работнику положен отпуск в размере:
- 2 рабочих дня – при сроке трудового договора до 2 мес.;
- 2,33 календарных дня – при сроке свыше 2 мес.
- Если отработано менее половины месяца, то компенсация не полагается.
- При определении того, отработал сотрудник половину месяца или нет, нужно брать не календарный месяц, а отработанный — с даты трудоустройства по дату увольнения.
- Примеры:
- Человек принят 18 октября 2019, а увольняется 5 ноября 2019. В этом случае отработано 19 дней в организации, а, значит, ему положен отпуск за 1 полный месяц.
- Человек принят 23 октября 2019, а увольняется 3 ноября 2019. В этом случае отработано 12 дней – это меньше половины, отпуск не положен.
Исходные данные для примера:
30 сентября 2019 года Петров досрочно увольняется по собственному желанию.
Для Петрова устанавливался месячный оклад в размере 30 000 руб. Как рассчитать размер его компенсации за отпуск?
Расчет:
Увольнение по собственному желанию по срочному договору
Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.
Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:
- заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
- заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
- заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).
Увольнение по истечении срока трудового договора
О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.
При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.
Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора
Истечение срочного трудового договора на выполнение работ
Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.
Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.
Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.
Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору
Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора
При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении).
Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен.
Копия подшивается в личное дело сотрудника.
Консультация юриста
УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС
Запись в трудовую книжку
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним, образец
У работодателей в ходе профессиональной деятельности случаются ситуации, когда им предстоит заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетними, которые еще не достигли 18 лет.
Этот вид соглашений заключается временно: на период отсутствия постоянного сотрудника либо для проведения сезонных видов работ.
Руководитель должен понимать, что эта категория граждан защищена государством, также их права защищают родители и органы опеки.
Документы, оформляемые в трудовой сфере с детьми, должны быть правильно и юридически грамотно оформлены, а за несоблюдение требований законодательства организация может получить административные или уголовные санкции. Правовые отношения предприятия с работником, которому не исполнилось 18 лет, регулируются главой 11 Трудового кодекса.
С какого возраста можно заключать срочный трудовой договор
Согласно статье 63 ТК в трудовые правоотношения ребенок вправе вступать с 16 лет, но предусматриваются и исключительные случаи, оговоренные законодательством. К ним относятся:
- ребенку исполнилось 15 лет на момент заключения контракта, имеет образование общего характера (9 классов) – допускается легкий труд, который не нанесет вред здоровью;
- подписать договор реально с подростком, если он ко времени трудоустройства достиг 15 лет, но не получил общее образование – вправе выполнять несложные функции, но в случае отсутствия влияния на процесс обучения;
- на облегченные условия труда принимаются дети, которым исполнилось 14 лет, после окончания 9 классов, либо не получившие общее образование, но способные работать в свободное время от учебы (с письменного согласия одного из законных представителей);
- к временным работам привлекаются несовершеннолетние, не достигшие 14 лет, но только в учреждениях, представляющих направления искусства, кинематографа, цирка, концертов и выступлений с целью создания и презентации произведений, что не причиняет вреда их развитию (нравственному и физиологическому).
Еще одним регулятором условий и защиты интересов детей выступает орган опеки. При обращении граждан за разрешением на осуществление работ ребенком в приказе или постановлении, выражающем согласие, специалисты службы вправе определить обязательные условия, которые вынужден будет соблюдать руководитель.
Требования к трудовым договорам с несовершеннолетними работниками
Ответственное лицо, сталкивающееся с вопросом трудоустройства ребенка, должно знать, что прием на работу без подписания сторонами договора недопустим.
Для детей, поступающих в организацию для заработка, не устанавливается испытательный срок.
Условия заключения договора
При поиске временного заработка для ребенка необходимо быть осведомленным об условиях, которые предоставляет руководитель. Они должны соответствовать установленным законом требованиям:
- согласно статье 92 ТК, продолжительность рабочего времени составляет: для тех, кому не исполнилось 16 лет – 24 часа в течение недели, после 16 – не больше 35 часов;
- с учетом статьи 268 ТК, их не направляют в командировки, на работы сверх определенного времени, ночью, в праздники и выходной;
- статья 267 ТК описывает возможность уйти в отпуск на 31 день по календарному расчету;
- статья 270 ТК предполагает нормативы по выработке, которые рассчитываются в пропорции с длительностью дня (при сокращенной рабочей неделе она измеряется в меньших объемах);
- статья 271 ТК излагает нормы оплаты деятельности ребенка, они зависят от количества отработанных часов;
- увольнение несовершеннолетних производится по общим основаниям, но с выдачей разрешения трудовой инспекции, комиссии, которая занимается защитой прав детей (статья 269 ТК).
Условия оформления соглашения между сторонами касаются рабочего времени, вопросов об отдыхе и трудовых функциях, тяжести обязанностей, начисления и выплат заработной платы, трудоустройства и увольнения.
Содержание трудового договора
Срочные договоры с детьми заключаются на определенный период. Без их подписания нарушаются интересы несовершеннолетних. Примеры имеются в отделе кадров каждого предприятия, которое практикует прием работников, не достигших совершеннолетия, для выполнения работ облегченного типа.
В них содержится следующая информация:
- дата и место составления;
- наименование предприятия и личные данные потенциального работника и его матери или отца;
- сведения об общих аспектах договора (указывается адрес фирмы, структура подчинения, условия работы, момент вступления в силу соглашения, период его действия);
- обязательства и правовые возможности сотрудника (его должностные функции, соблюдение правил распорядка, отношение к имущественным ценностям, список мероприятий, на осуществление которых имеет право человек);
- обязательства и правовые возможности предприятия (что он обязан делать и какие действия он вправе реализовать относительно работника);
- время ведения работ и отдыха;
- условия выплаты заработной платы;
- возложение ответственности на стороны;
- случаи расторжения договора и его изменения;
- реквизиты соискателя и организации;
- подписи сторон.
Эти аспекты описываются в соглашении, чтобы при несоблюдении условий виновная сторона могла нести ответственность, соизмеримую с нарушением норм законодательства.
Глава 23 НК не предусматривает преимуществ или скидок по уплате налогов и взносов с заработка детей.
Образец договора можно скачать по ссылке.
Особенности заключения договора с несовершеннолетними
При оформлении трудоустройства в отношении ребенка и заключения с ним договора на срочной основе предусматриваются следующие особенности:
- если он является иностранным лицом или не имеет гражданства России – примут на работу только с 18 лет;
- запрещено привлекать к деятельности, которая представляет собой тяжелые условия, на вредном и опасном для здоровья производстве, а также воздействующая на нравственность и моральное состояние (касается продажи алкоголя, табака, распространения азартных игр);
- исходя из особенностей увольнения по соглашению на срочной основе, расчет компенсационных выплат за отпускные дни происходит с учетом 2 дней работы за месяц;
- перед поступлением в организацию обязательно прохождение медицинского осмотра с целью определения состояния здоровья и соответствия его задачам в рамках предстоящей деятельности;
- нельзя назначать ребенка ответственным за финансовые и материальные ценности, находящиеся в собственности учреждения.
С учетом этих особенностей руководитель сможет грамотно и правильно составить договор. Это необходимо, чтобы избежать ответственности за нарушенные права ребенка.
Рекомендуем к прочтению: Как оформить на работу несовершеннолетнего работника?
Как рассчитать сезонного работника при увольнении
Из письма в редакцию:
«В нашу организацию на сезон с 15 апреля по 30 сентября были приняты работники для выполнения работ по ремонту горнолыжных трасс.
Работник Ковалевский А.И. представил 5 июля листок нетрудоспособности за период с 5 по 30 июня в связи с травмой в быту по причине алкогольного опьянения. В настоящее время работник продолжает болеть.
Руководство организации решило уволить Ковалевского А.И. и принять на работу другого сезонного работника.
Вправе ли мы уволить Ковалевского А.И. ранее срока окончания договора? Какие выплаты необходимо произвести?
С уважением, главный бухгалтер Олег Петрович»
Уважаемый Олег Петрович, насколько я поняла из Вашего письма, речь идет об увольнении сезонного работника. В этом случае трудовой договор с сезонным работником может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 301 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК):
- 1) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
- 2) отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
- 3) отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией организации;
- 4) приостановка работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;
- 5) отсутствие сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более 1 месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должности) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;
- 6) нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Из Вашего письма следует, что работник отсутствует на работе непрерывно с 5 июня, т.е. уже более месяца. И причиной временной нетрудоспособности не является профессиональное заболевание или трудовое увечье.
В этом случае наниматель не имел бы права на увольнение работника ранее срока окончания работы, указанного в трудовом договоре. Таким образом, руководство Вашей организации приняло решение, которое не противоречит ТК.
В день увольнения сезонного работника наниматель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
Понятие «сезонный работник»
Рассмотрим подробнее, на что надо обратить внимание, нанимая на работу сезонных работников.
Во-первых, надо понимать, что понятия «сезонная работа» и «сезонный работник» не идентичны.
Сезонными работниками признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечень сезонных работ утверждают Правительство Рес-публики Беларусь или уполномоченный им орган (ст. 299 ТК).
Увольнение по срочному трудовому договору: условия и сроки
Говоря о компенсации отпуска при увольнении, обычно подразумевают наиболее общий ее случай, имеющий отношение абсолютно ко всем работникам. Это компенсация при увольнении в виде отпускных, причитающихся за не использованный в период работы отпуск.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого работника, и на момент увольнения часть его (а бывает, что и отпуск за несколько лет) может оказаться неиспользованной. Ст.
Как рассчитать дни компенсации при увольнении? Продолжительность стандартного ежегодного отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 НК РФ). Однако для некоторых категорий работников он удлиняется (ст. 116–119, ст. 348.10 ТК РФ).
Отпускные при увольнении рассчитывают исходя из той протяженности отпуска, которая положена конкретному лицу, с учетом удлинения, если оно присутствует. В отпуск не входят праздничные дни.
Начало года, к которому будет относиться ежегодный отпуск, каждым работодателем для каждого конкретного работника определяется индивидуально — с первого дня его трудоустройства на эту работу (п.
1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.
1930 № 169), а окончание может смещаться, если на протяжении рассчитанного от начальной даты календарного года у работника возникали периоды, не входящие в этот стаж (ст. 121 ТК РФ).
Расчет компенсации при увольнении в 2020 году производится также для лиц, оформленных по срочному (до 2 месяцев) трудовому договору (ст. 291 ТК РФ) или на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). При срочном договоре отпускные считают исходя из того, что каждому отработанному месяцу соответствуют 2 рабочих дня отпуска.
Не нужно производить начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работникам:
- оформлявшимся по договору ГПХ (ст. 11 ТК РФ);
- отработавшим меньше, чем половину месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Начисленную компенсацию при увольнении облагают страховыми взносами, НДФЛ и выплачивают вместе с прочими суммами, причитающимися к уплате работнику, в последний день его трудовой деятельности (ст. 140 ТК РФ).
- Эксперты КонсультантПлюс сделали аналитическую подборку по судебным спорам с работниками при выплате компенсации увольнении.
- Получите пробный доступ к системе и узнайте судебные решения на самые распространенные вопросы.
- О том, возможно ли получить компенсацию отпускных, не прибегая к увольнению, читайте здесь.
Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре
В общей сложности получается четыре полных месяца и один месяц больше половины. Значит, для расчета считаем, что отработано пять месяцев. Поскольку в марте 2020 года был отработан всего один день, отпуск за этот месяц не положен. 5 (месяцев) х 2 (дни, положенные за один отработанный месяц отпуска) = 10 дней
Это мы высчитали, сколько дней отпуска заработал оператор котельной Привальный А.И. за время своей работы. Умножив количество дней на сумму среднедневного заработка, узнаем, сколько денег он должен получить при расчете за неиспользованный отпуск.
По семейным обстоятельствам, в связи с переездом в другой город на постоянное место жительства был вынужден уволиться 01.09.2016 года. Среднедневной заработок его составил 738 рублей.Так как соглашение закончилось в последнюю дату октября, берем зарплату за весь срок – 50 000 руб.
- По календарю 6-дневной недели период с 10.09 по 31.10. составляет 43 дня. Итого, заработок равняется 1 162,79 руб./дн. (50 000 руб./ 43 дн.).
- За отпуск при увольнении Гаврилов А.Л. получит 4 651,16 руб.(1 162,79 руб./дн. * 4 дн.).
- Условие № 2: срок договора составляет более 2 месяцев. Важно! Если срок трудовых отношений по договору составляет более двух месяцев, то при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается так же, как по бессрочному контракту. Для того, чтобы определить сумму денежной выплаты, величину среднего дневного заработка умножаем на количество дней неиспользованного отпуска. Каждому работающему сотруднику полагается отпуск не менее 28 календарных дней в год.
Если человек не потратил накопившиеся за время занятости дни отдыха, то на работодателя возлагается обязанность выплатить соответствующий денежный эквивалент. На размер компенсации сотруднику за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре влияют условия и продолжительность действующего контракта.
Рассмотрим их подробнее. Условие № 1: срок действия контракта до 2 месяцев. Контракт для производства временных работ заключается на срок до 2 месяцев. По нему трудящемуся полагается отпуск длиной 2 дня за каждый проработанный месяц.
Предлагаем ознакомиться: Можно ли аннулировать дарственную при каких условиях и как это сделать
Многие люди в России работают на основании срочного трудового договора, но при этом большинство даже не знает том, какие права у них сохраняются при оформлении такого соглашения.
На самом же деле при оформлении срочного договора сохраняется преимущественное большинство тех прав, которые предоставляются лицам, работающим на основании стандартного договора. поэтому сотрудник имеет право требовать их от своего работодателя.
В частности, им стоит разобраться в том, какой предусмотрен отпуск при срочном трудовом договоре и как его оформляют.
Как согласовать выходное пособие при увольнении
Остальным повезло меньше. Поэтому работодатели полюбили увольнять работников по соглашению сторон: так можно быстро освободить рабочее место для нового сотрудника и избежать сложной процедуры сокращения. Работнику взамен предлагают выплатить специальную компенсацию — выходное пособие.
Однако работник и работодатель могут сами установить:
Обзор решений по трудовым спорам в судебной практике
- выплату пособий по закону в повышенном размере: например, не одну зарплату, а две при сокращении;
- новые случаи выплаты выходных пособий: например, при увольнении по соглашению сторон.
Получается, при увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате выходного пособия. Главное — сделать это в письменном виде: в трудовом договоре или соглашении о прекращении трудового договора. Такое соглашение считается частью трудового договора.
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
В трудовом кодексе нет подробных требований к порядку заключения и форме соглашения о прекращении трудового договора. Поэтому предложить уволиться с компенсацией может работодатель или сам работник.
Кроме того, налоговая может заинтересоваться, насколько экономически оправдано слишком большое выходное пособие, — не ради ли мошеннической схемы.
Если работодатель согласен с предложением работника, возможны два варианта:
- стороны составляют отдельное соглашение о прекращении трудового договора;
- на заявлении работника начальник ставит одобрительную визу: «согласен», «одобряю» или «не возражаю», дату и подпись.
Работодатель вправе предложить иные условия увольнения или вовсе отказаться увольнять работника по соглашению сторон.
Пример заявления о прекращении трудового договора по соглашению сторон по инициативе работника
В любом случае, когда стороны достигнут компромисса, надо заключить письменное соглашение о прекращении трудового договора. Этот документ считается частью трудового договора. В случае спора с работодателем суд будет считать такое соглашение доказательством договоренности о выплате выходного пособия.
Работодатель возражал против взыскания пособия, так как возможность выплаты должна предусматриваться трудовым или коллективным договором. А соглашение об увольнении якобы не является частью трудового договора.
Женщина при подписании соглашения рассчитывала уволиться не просто так, а на определенных условиях. В итоге работодатель добровольно согласовал условие о выплате выходного пособия и подписал соглашение — односторонний отказ от принятых обязательств недопустим.
Особенности срочного трудового договора
Согласно , срочный трудовой договор (далее – СТД) заключается на временной основе, то есть с четким определением срока, в который он должен быть расторгнут.
Обычно СТД оформляется в следующих ситуациях:
- Если нужно найти нового сотрудника, который заменит временно отсутствующего: например, когда последний отправляется в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае трудовой договор действует до момента выхода прежнего работника из декрета.
- Если сотрудник нужен для выполнения временных, сезонных работ.
- Если человека направляет в организацию центр занятости на временную основу.
- Если призывнику нужно пройти альтернативную срочную службу.
- Если предприятию требуются конкретные работы, после выполнения которых необходимость в сотруднике отпадет.
- Если работник направлен для трудовой деятельности за границу.
- Если сотрудник приходит по конкурсу на замещение вакантной должности.
- Если работник учится на очной форме и может трудиться только определенный период времени.
- Если работа связана непосредственно с дополнительным образованием, профессиональным обучением, практикой.
В СТД обязательно указывается, на какой срок он заключен. Если в нем нет конкретной даты, по закону считается, что он оформлен на неопределенный срок, и увольнять сотрудника придется в общем порядке: по его желанию, или по инициативе работодателя строго в определенных случаях (). Максимальный срок СТД – 5 лет. Но обычно он оформляется на несколько месяцев.
Пример. Компания занимается выращиванием пшеницы. Ей нужны сотрудники на сезонную работу только весной. Они набираются на период с марта по май включительно. При увольнении по СТД последним днем работы будет считаться 31 мая.
Как создать благотворительный фонд с нуля в России?
Формула расчета компенсации в 2020 году
КНО = СДЗ × НДО,
- КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован;
- СДЗ — величина среднего за день заработка;
- НДО — количество неиспользованных дней отпуска.
СДЗ = НЗП / 12 / 29,3,
- НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения);
- 12 — число месяцев в расчетном периоде;
- 29,3 — среднее число календарных дней, приходящихся на 1 месяц расчетного периода.
Однако не все выплаченные работодателем доходы и, соответственно, не все периоды, в течение которых работник трудится у работодателя, можно учесть при определении среднего за день заработка (п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В частности, в него не входят начисления, приходящиеся на периоды отпусков, больничных, командировок.
В этом случае время работы, учитываемое для расчета величины среднедневного заработка, сложится из суммы числа дней, соответствующих месяцам, отработанным полностью, количество дней в каждом из которых будет приниматься за 29,3, и величины календарных дней работы за неполные месяцы (п. 10 постановления № 922).
Порядок учета в расчете премий, связанных с оплатой труда, зависит от периода, за который они выплачиваются (п. 15 постановления № 922).
Подробнее о том, как в расчете компенсации учесть премиальные, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».
Кроме того, в отношении дохода за расчетный период (12 месяцев) возможны такие ситуации:
- Доход имел место только в месяце увольнения. Тогда величину среднего за день заработка рассчитают по одному этому месяцу, поделив начисленную в нем зарплату на рассчитанное для этого месяца среднее число календарных дней (п. 7 постановления № 922). Последнюю величину посчитают от числа 29,3 пропорционально доле календарных дней, соответствующих времени работы в месяце увольнения, в общем количестве дней в этом же месяце (п. 10 постановления № 922).
- Доход в расчетном периоде отсутствовал. Тогда период расчета среднего за день заработка сдвигают на предшествовавший ему период такой же продолжительности (п. 6 постановления № 922). А если дохода нет и там, то средний за день заработок рассчитают от оклада или тарифной ставки (п. 8 постановления № 922).
Подробнее о расчете отпускных при отсутствии в расчетном периоде дохода читайте в материале «Расчет количества дней отпуска в 2020 году – пример».
Расчет компенсации отпуска временным сотрудникам принятым по срочному
Для того, чтобы рассчитать компенсацию, необходимо знать :
- период работы о срочному трудовому договору:
- Количество неиспользованных дней
- Средний заработок за день
- В случае, когда работник отработал неполный месяц, а именно менее 15 дней, этот месяц не учитывается
- Коэффициент, на который необходимо умножить оклад, в случае если в расчетном периоде он менялся
Приведем пример, Рымарь О.И. работала в ООО «Лепесток» с 01 октября 2020 по 30 декабря 2020г., дата увольнения 30.12.2017 , таков был период ее срочного договора, поскольку все месяца у нас полные, то за каждый месяц ей положено 2 дня отпуска, в итоге 6 дней всего.
Компенсация составит 384.61 *6дней =2307.66руб.
С нее бухгалтер перечислит НДФЛ и страховые взносы.
НДФЛ составит 2307.61*13%=300руб.
1.Взносы на Пенсионное страхование 22% 507.67
- Медицина 5,1% 117.68
- Социальное страхование 2,9% 66.92
- Несчастные случаи 0.2% 4.61
При увольнении сотрудника отдел кадров выдает ему за прошедшие два года справку о доходах по форме 2 НДФЛ, в которой можно увидеть все начисления заработной платы, в том числе и компенсацию, каждая выплата зашифрована под свои кодом. С 2020г.
В случае, если нормативными актами предприятия не предусмотрен иной порядок расчета компенсации, то она вычисляется тем же методом, что и при увольнении. Берется количество положенных дней за каждый полный месяц работы, в случае неполного месяца, этот месяц не попадает в расчет.
Важно
Оставшееся время учитывают по правилу округления:
- если осталось полмесяца и более – зачитывается как целый;
- если осталось меньше – не зачитывается ничего.
Затем высчитывают, сколько дней оплачиваемого отдыха полагается увольняющемуся. Следующим шагом определяют среднюю величину заработка. Как это сделать, написано в ст. 139 ТК РФ. Нужно начисленную зарплату разделить на число фактически отработанных дней, которое высчитывают по календарю шестидневной рабочей недели.
Трудовой кодекс рф 2020 оплата больничного
Предлагаем ознакомиться: Праздничные дни в отпуске переносятся
Внимание
В базу для начисления заработной платы включается период с первого трудового дня по последнее число отработанного месяца. Другими словами, если наемный сотрудник увольняется 15 июня, расчет ведут по 31 мая. Если расторжение происходит 30 июня, учитывается весь срок занятости.
Компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему работнику при увольнении
В стандартном порядке право на получение отпуска возникает спустя 6 месяцев выполнения должностных обязанностей. Несовершеннолетние специалисты могут отдохнуть в любое удобное для них время. При этом, если подросток решит уволиться и не воспользуется законным временем восстановления сил, то работодатель обязан будет предоставить ему материальную компенсацию.
Величина минимального стажа, позволяющего рассчитывать на денежную выплату, составляет половину месяца. Причина проста – если человек отработал более 15 дней, то специалист, определяющий продолжительность отпуска, должен округлить значение в большую сторону, а если менее – то аннулировать. В соответствии со ст.
Загрузка...
