Последний раз обновлено:
Труд работающих во вредных или тяжелых условиях оплачивается в повышенных размерах. За такой труд положены доплаты (ст. 147 ТК РФ). Размер доплаты не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленных за работу в нормальных условиях. Для того чтобы определить, относятся ли условия труда к вредным или тяжелым, необходимо провести специальную оценку условий труда.
Обратите внимание: специальная оценка условий труда введена с 1 января 2014 года. Ей посвящен Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ. В соответствии с этим законом введены дифференцированные дополнительные тарифы страховых взносов на ОПС для фирм, чьи работники заняты во вредных и тяжелых условиях труда, признанных таковыми по результатам спецоценки условий труда.
При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:
- из часовой ставки;
- из дневной ставки;
- из месячного оклада.
Если работнику вашей организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, установлена часовая ставка, то его заработная плата рассчитывается следующим образом:
| Часовая ставка + Часовая ставка × Процент увеличения часовой ставки | × | Количество отработанных часов | = | Заработная плата |
Пример. Расчет зарплаты при работе во вредных и тяжелых условиях исходя из часовой ставки
Работник основного производства металлургического завода «Цветмет» А. Н. Иванов в феврале отчетного года отработал 144 часа.
- Часовая ставка Иванова – 50 руб./ч
- За каждый час работы в тяжелых и вредных условиях часовая ставка работников увеличивается на 12%.
- Повышенная ставка составит:
50 руб./ч + 50 руб./ч × 12% = 56 руб./ч
Заработная плата Иванова за февраль отчетного года составит:
144 ч × 56 руб./ч = 8064 руб.
Если работнику вашей организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, установлена дневная ставка, то его заработная плата рассчитывается следующим образом:
| Заработная плата | = | Дневная ставка + Дневная ставка х процент увеличения дневной ставки | × | Количество отработанных дней |
Пример. Расчет зарплаты при работе во вредных и тяжелых условиях исходя из дневной ставки
В сентябре отчетного года начальник сборочного цеха ООО «Пассив» А. Н. Иванов, работающий во вредных условиях труда, отработал 21 день.
Дневная ставка заработной платы Иванова – 420 руб./дн.
За каждый день работы в тяжелых и вредных условиях дневная ставка работников увеличивается на 20%.
Повышенная ставка составит:
420 руб./дн. + 420 руб./дн. × 20% = 504 руб./дн.
Сумма заработной платы Иванова в сентябре отчетного года составит:
504 руб./дн. × 21 дн. = 10 584 руб.
Если работнику вашей организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, установлен месячный оклад, то его заработная плата рассчитывается так:
| Оклад | + | Оклад | х | Процент увеличения оклада | = | Заработная плата |
Пример. Расчет зарплаты при работе во вредных и тяжелых условиях исходя из месячного оклада
Начальнику сборочного цеха ООО «Пассив» А.Н. Иванову, работающему во вредных условиях труда, установлен месячный оклад – 12 000 руб. Оклад работников увеличивается на 20% за работу в тяжелых и вредных условиях. Сентябрь отчетного года Ивановым отработан полностью.
Сумма заработной платы Иванова составит:
12 000 руб. + 12 000 руб. × 20% = 14 400 руб.
Работникам, получающим заработную плату исходя из сдельных расценок и работающим в тяжелых (вредных) условиях, устанавливаются повышенные сдельные расценки.
О том, как установить сдельные расценки, смотрите ситуацию «Сдельная система оплаты труда» (раздел «Основная зарплата»).
Пример. Расчет зарплаты за работу во вредных и тяжелых условиях при сдельной оплате труда
В ООО «Пассив» установлена сдельная оплата труда – 5 руб. за одно изделие. В январе отчетного года токарь А.Н. Сомов, работающий во вредных условиях труда, изготовил 1630 изделий. При работе во вредных условиях применяется повышенная сдельная расценка – 6 руб. за одно изделие.
Заработная плата Сомова за январь отчетного года составит:
1630 шт. × 6 руб./шт. = 9780 руб.
Специальная оценка условий труда добавила компаниям и новый вид отчетности — декларацию соответствия условий труда государственным требованиям.
Рабочие места, на которых не выявят вредные и (или) опасные производственные факторы, нужно будет занести в эту декларацию и представить в трудовую инспекцию.
Ее форма и порядок представления утверждены приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 года № 80н.
Федеральный закон от 1 мая 2016 года № 136-ФЗ внес поправки в Закон о специальной оценке условий труда. Им предусмотрено декларирование соответствия условий труда еще и на тех рабочих местах, условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми.
Эта норма распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года. Это значит: если на 1 мая 2016 года в фирме уже были рабочие места, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, необходимо было подать уточненную декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с включением в нее данных рабочих мест.
Пример заполнения декларации:
Декларация действует пять лет и может автоматически продлеваться на тот же срок, если на соответствующих рабочих местах не было несчастных случаев и профзаболеваний.
С 2021 года данные правила отменены (Федеральный закон от 30 декабря 2020 года № 503-ФЗ). Теперь декларация соответствия условий труда нормативам является бессрочной. При условии сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.
Установлены случаи, когда нужно будет представить новую Декларацию соответствия условий труда:
- несчастный случай, произошедший с работником не по вине третьих лиц,
- обнаруженное у работника профзаболевание, причиной которого стали вредные производственные факторы,
- выявленные нарушения требований охраны труда самими работниками или трудовой инспекцией.
Декларацию нужно подать в территориальное отделение Роструда не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки.
Список работ, осуществляемых в особо вредных или тяжелых условиях и на которых запрещается труд работников, не достигших 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163. Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях и на которых запрещается труд женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162.
За работу во вредных условиях труда бесплатно выдается молоко или другие равноценные продукты (ст. 222 ТК РФ). Необходимость выдачи молока или заменяющих его продуктов теперь также подтверждается результатами спецоценки.
Порядок их выдачи установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 года № 45н.
По письменному заявлению работника допускается замена молока денежной компенсацией, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (приложение 2 к приказу Минздравсоцразвития России № 45н).
Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из их стоимости.
Компенсационная выплата должна производиться не реже одного раза в месяц.
Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. Если представительного органа работников нет, указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.
Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на основе официальных данных компетентного органа исполнительной власти субъекта РФ.
Стоимость бесплатного молока (других равноценных пищевых продуктов) или соответствующую денежную компенсацию можно учесть в расходах для целей налогообложения прибыли, даже если по результатам спецоценки условия труда были признаны допустимыми. Однако выдача молока при работе во вредных и опасных условиях является компенсационной выплатой, а при допустимых условиях — выплатой в натуральной форме, которая может быть включена в состав расходов на оплату труда.
При обложении указанных выплат НДФЛ и начислении страховых взносов подход иной.
Стоимость молока «за вредность» освобождается от НДФЛ и страховых взносов в случае, когда организация его выдает в соответствии со статьей 222 Трудового Кодекса РФ и соблюдая установленные нормы (п. 3 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
При выдаче молока или других пищевых продуктов сотрудникам организации, условия труда которых не были признаны вредными, надо удержать НДФЛ и исчислить страховые взносы (письмо Минфина от 19 августа 2020 года № 03-04-06/72760).
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
< Предыдущая страница Следующая страница >
Компенсация за вредные условия труда, размер доплаты
Вредные условия труда отражаются на физическом и психическом состоянии человека. Появляются различные заболевания, которые со временем перерастают в хронические. Для того чтобы компенсировать ущерб, государством введены специальные дотации для людей, трудящихся на опасном производстве.
Как регулирует закон доплату за вредные условия труда
Условия труда включают профессиональную деятельность, а также факторы, которые оказывают воздействие на здоровье и активность персонала во время рабочего процесса.
Работодатель обязан определить, к какому классу опасностиотносится атмосфера на предприятии. Для этого вызывается специальная комиссия. По закону проверку полагается проходить каждые пять лет.
Существует четыре класса условий труда:
- оптимальный;
- допустимый;
- вредный;
- опасный.
Третий класс делится на подклассы:
- опасность есть, но человек восстанавливается;
- легкие нарушения здоровья;
- хронические заболевания;
- патологии, которые ведут к инвалидности.
ВНИМАНИЕ! Трудовым законодательством утвержден список вредных профессий, представители которых могут получать надбавки. Специальности признаются вредными по определенным критериям.
Существуют сферы, которые отличаются от других особой степенью опасности:
- металлургия и обработка металла;
- работа в шахтах и под водой;
- химическая и биологическая промышленность;
- электроника;
- атомная энергетика;
- производство строительных материалов и работа на стройках.
В трудовом праве есть статьи, которые описывают права работников вредных производств:
- Статья №147 ТК РФ информирует, что рабочим полагается повышенная оплата трудазавредность. Персонал, который работает неполный рабочий день, также должен получать оплату за вредные условия труда.
- В статье №213 ТК РФ регламентировано, на какие медицинские услуги имеет право работник.
- Статья №117 ТК РФ определяет периоды рабочих и выходных дней, продолжительность смен.
Размер компенсации
Предоставление компенсации за условия труда – обязанность руководителя, если его предприятие по уровню вредности превышает определенные законом гигиенические нормативы.
Процент надбавки для 3 и 4 класса утвержден законодательством и составляет не менее 4% от оклада. По усмотрению руководителя он может быть и выше. Обязательным условием является сокращение рабочей недели до 36 часов и увеличение отпуска на 7 и более дней.
ВНИМАНИЕ! Сумма доплаты не облагается налогом с доходов в размере 13 процентов.
Деньги на доплаты за вредные условия труда поступают из страховых взносов организации по тарифам, которые устанавливают страховые фонды.
Ряд предприятий вместе с денежной надбавкой или в качестве денежного возмещения выдают рабочим молоко, так как оно выводит из организма ядовитые вещества.
Порядок расчета
Существует положение, которое регулирует систему расчета компенсации:
- Тяжелые условия – от 4 до 12 процентов.
- Особо тяжелые – от 12 до 24 процентов.
СОВЕТ! В условиях технологического прогресса предприятие может снизить класс опасности или убрать воздействие ядовитых веществ совсем.
Порядок оформления
После того как в организации была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) и назначен класс опасности, можно оформлять документы на получение компенсации. Руководитель подписывает приказ о доплате, в котором говорится о результатах проверки, а также о тех специалистах, кому полагается компенсация. Приказ может оформляться на конкретного сотрудника или на целый отдел.
Например, в приказе может содержаться следующая информация: «Технолог Сидоров Иван Иванович занят на работах, связанных с вредными условия труда 3.3 подкласса, что подтверждается отчетом специальной комиссии по оценке условий труда от 1 сентября 2018 года. В связи с этим назначается увеличение оклада на 12% и 10 календарных дней дополнительно к основному отпуску».
Для удобства можно оформить коллективный договор, в этом случае доплата будет начисляться автоматически.
Работодатель не начислял доплату за особые условия труда, как действовать? — ЗаконностьЗдесь
Многие граждане работают в отклоняющемся от нормального, порой опасном для здоровья, окружении. Такие люди имеют законное право на получение повышенной заработной платы, дополнительных льгот, предусмотренных ТК РФ. Размер увеличения оклада каждый работодатель устанавливает, ориентируясь на положения трудового договора и мнение профсоюза.
Оплата в особых условиях труда статья 146 ТК РФ
Исходя из 146 статьи ТК РФ, особые условия деятельности представляют собой занятость граждан на тяжелой работе, их взаимодействие с опасными, вредными, прочими неблагоприятными для здоровья веществами.
К особенным характеристикам данной деятельности относят:
- совмещение вакансий;
- выполнение работы разнообразной квалификации;
- сверхурочную деятельность;
- труд в выходные, праздники;
- ночные смены;
- иные случаи, с учетом ТК РФ.
- Кроме этого, исходя из характеристик деятельности, она может быть трех групп: тяжелой, с вредными для здоровья факторами, с опасными факторами, деятельность в местностях с особенным климатом.
- Скачать текст статьи 146 ТК РФ
- Оплата труда в особых условиях и условиях отклоняющихся от нормальных всегда устанавливается в размерах, превышающих стандартную заработную плату. Зарплата начисляется следующим образом:
- при вредном, опасном производстве, в местностях с особенным климатом – исходя из аттестации места работы;
- при сверхурочном выполнении задач – минимум в полтора раза больше стандартного оклада;
- при совмещении должностей, увеличении объема работ – устанавливается по обоюдному соглашению сторон;
- в ночное время – используя дойной тариф.
Таким образом, размер зарплаты для людей, работающих под постоянным влиянием негативных факторов, строго регламентируется законодательством, а за несоблюдение установленных норм предприятие могут оштрафовать.
Порядок оплаты труда в особых условиях
Перечень рабочих мест с неблагоприятными факторами деятельности ежегодно пересматривается и обновляется. Это связано с усовершенствованием организации деятельности и механизацией ручного производства.
Если на месте деятельности устранены вредные факторы, то путем проведения аттестации ему могут присвоить другую группу опасности.
Повышенная заработная плата выплачивается тогда, когда работник находится в зоне действия негативных факторов более 50% от своего рабочего времени.
Специалисты, а также лица, занимающие руководящие должности, имеют право на увеличенную зарплату, если работают в цехах, на производственных участках, где более половины сотрудников получают повышенный оклад из-за особенностей деятельности.
Персонал, временно занимающий должность с надбавками, получает дополнительные выплаты только во время замещения.
Тарифная система предусматривает начисление надбавки как отдельной выплаты, не включая ее в оклад, но иногда ее включают в тарифную ставку.
Что не относится к условиям труда отклоняющихся от нормальных?
Закон не позволяет полностью раскрыть трактовку понятия «особая обстановка труда». Сегодня рабочей обстановкой, не отклоняющейся от нормальной, считают:
- восьмичасовой трудовой день;
- дневную смену;
- 40 часов трудовой недели;
- работу не в удаленном или суровом климатическом регионе;
- работа в обстановке, строго соблюдающей санитарные нормы.
- Работа, осуществляемая в иных условиях, не подпадающая под определенные государством «нормы», относится к «особой» и должна оплачиваться по повышенным тарифам.
- В учреждении оплата труда в особых, отклоняющихся от стандартных, условиях регулируется трудовым контрактом, соглашениями, местной документацией, коллективным договором.
- При этом, размер выплат, предусмотренный внутри организационными документами, не может быть ниже законодательных норм.
- Скачать текст статьи 146 ТК РФ
Особые условия оплаты труда гражданских служащих
К гражданским служащим относятся работники, которые осуществляют свою профессиональную деятельность на любой службе какого-либо государственного субъекта РФ, получают денежное содержание из бюджетных средств. Оплата труда таких категорий работников предусматривает:
- выплату ежемесячного оклада, соответствующего занимаемой должностью;
- оплату ежемесячного оклада исходя из классного чина гражданского служащего;
- доплату за выслугу;
- доплату за работу с закрытой информацией;
- оплату ежемесячных и остальных пособий или доплат, предусмотренных законодательством.
Иногда отдельным муниципальным служащим, путем издания указа Президента, может устанавливаться единая ставка, включающая в себя все категории выплат, которые перечисляются остальным государственным служащим.
(3 3,67
Компенсация за вредные условия труда: размер и расчет компенсационных выплат, получение и необходимые документы, вредные производства
Вредными называются условия труда, характеризующиеся такими уровнями и особенностями вредных факторов, которые прямо или косвенно оказывают негативное воздействие на здоровье человека.
В зависимости от присутствующих факторов происходит поражение дыхательной системы или кожного покрова.
Это может вызвать развитие заболеваний, значительно сокращающих продолжительность жизни работника.
В результате лица, которые трудятся на предприятиях, могут столкнуться со следующими проблемами:
- частичной или полной утратой работоспособности, появлением патологий еще в момент трудоустройства;
- развитием заболеваний после продолжительной трудовой деятельности, переходящих в хронические формы;
- развитием заболеваний, проявляющихся только во время работы на производстве.
Определение вредных факторов происходит после тщательно проведенного исследования роспотребнадзором – проверяются как сами производства, так и отдельные рабочие места.
На основании проведенных исследований было сформировано Постановление Правительства № 188, куда вошли все отрасли и рабочие специальности, причисляющиеся к опасными для здоровья и жизни.
https://www.youtube.com/watch?v=wCQCX2suf-U
Здесь выделяют следующие профессии, которые считаются для человека вредными:
- специальности по добыче угля;
- горнодобывающие отрасли;
- развитие электроэнергетики;
- отрасли по добыче нефти, химические разновидности;
- изучение и работа в сфере микробиологии;
- изготовление термометров – в особенности в работе с ртутью и ее парами, воздействия которых способны отравить человека и привести к гибели.
Представленные сферы деятельности подразумевают контакт с вредными факторами, отрицательно сказывающихся на организме работника и приводящих к развитию опасных для жизни заболеваний. Если человек выбирает специальность, где возможны основные вредные производственные факторы, он должен отдавать отчет в возможных последствиях.
Наличие и воздействие опасных химических и биологических факторов влечет обязательство для руководства не проводить трудоустройство при наличии у потенциального работника следующих противопоказаний:
- беременности;
- хронических заболеваний, которые могут обостриться вследствие труда на вредном производстве;
- наличии раковых новообразований и прочих злокачественных опухолей;
- возраст до 18 лет;
- матери с ребенком до 1,5 лет.
Представленные профессии нельзя совмещать – если человек уже работает на вредном производстве, он не сможет оформиться даже на полставки сторонним разнорабочим.
Вопрос-ответ: Компенсация работнику за вредность
Вопрос:
Доплата за вредные условия труда и особые: какие надбавки к окладу предусмотрены и как рассчитать повышенную з/п работников?
В первую очередь трудовое законодательство под особыми условиями труда (ст. 146 ТК РФ) понимает:
- вредную или опасную обстановку для жизни и здоровья работника;
- труд в особых климатических условиях.
Сам ТК РФ и иные законодательные акты не содержат точного определения термина «особые условия труда», относя к ним перечисленные выше ситуации.
На практике же под особыми часто понимают условия, отклоняющиеся от нормы (ст. 149 ТК РФ), например:
- работа более 8 часов (сверхурочный труд);
- в выходные дни, в ночное время суток и т.д.
Справка. Перечень вредных и опасных условий, напротив, нашел точное отражение в ст. 117 ТК РФ и ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426 «О специальной оценке условий труда».
К ним относят трудовую обстановку, которая способна воздействовать на организм работника:
- существует большой риск причинения вреда здоровью во время трудовой деятельности;
- возникает риск развития профессионального заболевания;
- имеется угроза не только здоровью, но и жизни.
Компенсации и льготы за работу в неблагоприятных условиях труда
По строке 19 показывается также численность работников, имеющих право на льготную пенсию в связи с особыми условиями труда (статья 12 п. п.
«В — Д», «Ж — К» Закона); женщины, работающие трактористами — машинистами, а также машинистами строительных, дорожных и погрузочно — разгрузочных машин; работницы текстильного производства; рабочие локомотивных бригад и отдельные категории работников, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене; водители грузовых автомобилей, непосредственно занятые в технологическом процессе на шахтах, в рудниках, разрезах и рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы; рабочие, мастера, непосредственно занятые на лесозаготовках и лесосплаве; механизаторы (докеры — механизаторы) комплексных бригад на погрузочно — разгрузочных работах в портах; плавсостав морского, речного флота и флота рыбной промышленности; водители автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах.
Какие надбавки к окладу предполагаются?
Трудовое законодательство устанавливает, что работа в особых или отклоняющихся от нормы условиях должна оплачиваться в большем размере, чем оклад за ту же деятельность в нормальной ситуации. И хотя точные размеры не установлены, законодатель определил минимальные проценты, ниже которых работодатель не может установить заработную плату.
В этом вопросе необходимо выделить три различные ситуации.
- Разовая повышенная оплата труда за условия, отклоняющиеся от нормы.
Выше был приведен пример особых трудовых условий. Все они, кроме климатических отклонений, носят разовый характер. В соответствии со ст. 149 ТК РФ работникам, трудящихся в отклоняющейся от нормы обстановке, положены дополнительные выплаты:
- за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ);
- в нерабочие дни (ст. 153 ТК РФ);
- в ночное время (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554).
Локальными актами организации может быть установлен более повышенный размер.
- Оплата труда за работу в особых климатических условиях.
Процедура оплаты труда в особых климатических условиях регулируется в общем смысле в ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ, не содержащих конкретного указания на то, какие именно критерии климата имеются в виду.
Более конкретизирован этот вопрос в иных нормах – ст. 315 – 317 ТК РФ и в ст. 10—11 Закона РФ от 19.02.1993 г.
№ 4520-1, содержащих положения о гарантиях, компенсациях и оплате труда работников, трудящихся в районах Крайнего Севера.
Процент надбавки к заработной плате и условия ее начисления будут зависеть от конкретного региона. Например, работникам, проработавшим в Антарктике полгода, увеличивают оплату на 10%. Такое увеличение производится каждые 6 месяцев.
- Оплата труда во вредных и (или) опасных условиях.
В соответствии со ст. 147 ТК РФ заработная плата сотрудников, находящихся во вредных или опасных для жизни и здоровья условиях, должна быть больше на 4% и более оклада, который оплачивался бы им за аналогичную работу в нормальных условиях.
Конкретный размер может быть установлен отдельными законодательными актами, регулирующими ту или иную сферу труда.
Степень вредности или опасности устанавливается результатами специальной аттестации (гл. 2 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426).
Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
— на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Нормы бесплатной выдачи установлены Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, которые утверждены в начале 80-х годов для каждой отрасли.
Как осуществляются выплаты за особые условия?
Процедура расчета и начисления доплаты будет зависеть от того, какие именно условия влияют на повышение оклада.
Отклоняющиеся от нормы
Как уже было сказано выше, большинство таких условий носят разовый характер, так как законодатель установил ограничения на привлечение работников к постоянному труду в подобной обстановке.
Привлекать сотрудников к труду в их законный выходной или государственный праздник можно, но только с их письменного согласия (понадобится личное заявление о согласии на такую работу и подпись работника на Приказе).
Важно! В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ у сотрудника есть выбор: получить дополнительную оплату или взять дополнительный выходной в любой другой день.
И если сотрудник выбрал первый вариант, то надбавка осуществляется так:
- если выходной день отработан полностью – двойной оклад (двойная сдельная расценка, двойная часовая ставка и т.д.);
- если сотрудник вышел на несколько часов – двойной оклад пропорционально отработанным часам.
Работнику, выбравшему вместо доплаты выходной, оплатят отработанный рабочий день в обычном порядке (размер 1 оклада). Выбранный им дополнительный нерабочий день не оплачивается.
Как правильно уйти в декрет раньше положенного срока
В соответствии со ст. 99 ТК РФ под таковой понимается труд работника за пределами его рабочих часов по инициативе работодателя. Как и работа в выходные дни, сверхурочный труд осуществляется только с письменного согласия сотрудника.
Сверхурочные оплачиваются следующим образом (ст. 153 ТК РФ):
- первые 2 часа – в 1,5 размера оклада;
- последующие часы – в двойном размере.
Локальными актами организации размер может быть повышен.
Некоторые виды деятельности предполагают труд исключительно в ночное время (с 10 вечера до 6 утра).
Норма ст. 96 ТК РФ устанавливает ряд гарантий и ограничений для работников, в частности, запрет привлечения на такую работу беременных женщин, несовершеннолетних и т.д.
Расчет производится по правилам ст. 154 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554: за каждый час работы ночью оклад повышается не менее, чем на 20% часовой ставки.
Вредные или опасные
Важно! В соответствии с ч. 2 ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оклада за работу в условиях, представляющих опасность для сотрудника или наносящих ему вред, составляет 4% от оклада.
Иной минимальный (а в некоторых случаях и максимальный) порог может быть установлен другими законодательными актами, регулирующими отдельные виды профессиональной деятельности, например:
- добавка в размере 50-75% за работу со сведениями под статусом «совершенно секретно» (Постановление Правительства от 18.09.2006 г. № 573);
Надбавка за вредные условия труда: как рассчитать зарплату
Бизнес юрист > Трудовое право > Начисления и выплаты > Надбавка за вредные условия труда: что это и как ее рассчитать. Условия и особенности получения
Несмотря на то, что прогресс не стоит на месте и большинство предприятий оснащены самым современным оборудованием, факторы риска для работников некоторых видов деятельности просто невозможно исключить. Поэтому работодатели обязаны компенсировать тот вред, который получают его работники и одним из способов компенсации является надбавка за вредность к заработной плате.
Степени вредности условий труда
Условия, в которых мы трудимся, могут быть разделены по степени их вредности для работника на оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В чем же между ними разница:
Что считается вредными условиями
- Оптимальными трудовые условия можно назвать, когда работнику ничего не угрожает, либо вред, который работник может получить, минимален. Существует и еще такая трактовка оптимальности: это те условия, где наносимый работнику вред, не выше той планки, которая безопасна для населения. В таких условиях работнику комфортно работать, он продуктивен, все основные параметры окружающей среды (влажность, температура и проч.) в норме.
- Допустимыми условия называются в случае, если после работы сотрудник может восстановиться до начала своей смены вновь. Вред, который наносится работнику на рабочем месте, не должен сильно сказаться на его здоровье, а также никак повлиять на здоровье его будущих детей.
- Вредные трудовые условия уже небезопасны для человека и даже для его будущих детей. Такие условия могут быть поделены на степени:
- сотрудник может восстановиться, однако, ему требуется куда больше времени, чем при допустимых условиях труда
- условия труда приводят к профессиональным заболеваниям в легкой форме
- могут привести к хроническим болезням
- возможна утрата трудоспособности
- Экстремальные трудовые условия. Возникают тогда, когда в течение рабочей смены есть угроза для жизни работника, а также риск развития поражений.
Как правило, подавляющее большинство профессий относятся к тем, где условия не наносят большого вреда (например, большинство рабочих мест в офисе). Обычные рабочие на заводах часто подвергаются именно вредным трудовым условиям.
У слесарейсантехников отменили льготы за вредность
Жигун мы не стали передавать в администрацию Красноармейска. Более того, мы обсудили его с горожанами, гуляющими по будущей аллее вдоль школы.
Из 14 опрошенных все! Шестеро из них готовы внести посильную лепту в облагораживание облика города. Спортивной появилась трещина? Начальник участка С.
Нас контролирует множество инстанций, регулярно проводятся проверки технического состояния строительства. Красноармейска на соискание ежегодной премии губернатора Московской области.
В результате таких изменений уровень вынужденной трудовой маятниковой миграции жителей области должен снизиться. Программа предусматривает создание комфортных условий для жизни населения, а именно: строительство новых детских садов, школ, учреждений здравоохранения и спорта.
Также планируется дальнейшее развитие городских общественных пространств, в частности, общедоступных парков, скверов и бульваров.
Среди основных задач необходимо выделить ликвидацию ветхого и аварийного жилого фонда, а также изменение приоритетов в застройке населенных пунктов в сторону снижения этажности.
Почему работодатель должен доплачивать?
- Повышенный уровень шума, пониженная или повышенная температура, влажность, работа с химическими веществами, радиация – вот тот небольшой перечень тех условий, при которых работнику полагается надбавка.
- Молоко за “вредность”
- Каждая организация обязана раз в пять лет проводить СОУТ (спец оценку условий труда). Если после проведения оценки будет выявлено, что работники трудятся во вредных условиях, то работодатель должен им это компенсировать и работникам могут полагаться следующие виды компенсаций:
- сокращенное время работы
- доп отпуск в размере не менее 7 дней
- выдача специальных вещей (например, лечебного питания)
- досрочный выход на пенсию
- лечение в санаториях
- выдача специальной одежды
- доплата к зарплате
Продолжительность доп отпуска не превышает 7 дней, и чтобы его получить работник должен проработать во вредных условиях не один год.
Специальная одежда обязательна к выдаче работодателем на тех местах работы, где работник подвержен действию химикатов, радиации, повышенной влажности, перепадам температуры и прочим неблагоприятным условиям внешней среды. Работодатель за свой счет должен обеспечить стирку, сушку и хранение специальной одежды, а также она должна быть предоставлена работникам безвозмездно.
Работники заводов помимо специальной одежды часто в виде компенсации получают специальное питание, например, бесплатное молоко. Более того, на работе, где трудовые условия относятся к особо вредным, должно предоставляться лечебное питание. Нормы выдачи и также правила, по которым предоставляет лечебное питание, утверждены Приказом №46 от 16.02.2009г. Министерства здравоохранения.
Конечно, оценка того, насколько условия труда вредны, может быть проведена не только специальной комиссией, но и определена работодателем самостоятельно, например, на основании наличия той или иной должности в специальных списках вредных профессий. Конечно, этот способ не может на 100% быть верным и на сегодняшний день считается устаревшим.
Когда по результатам аттестации рабочих мест установлено, что условия труда являются вредными и (или) опасными, работникам предоставляются компенсации: дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, пенсия по возрасту. В статье рассматривается порядок начисления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также предоставления дополнительного отпуска за работу в таких условиях.
Из письма в редакцию:
«В нашей организации проведена аттестация рабочих мест. По результатам аттестации определены рабочие места с вредными условиями труда. Согласно трудовым контрактам работникам предоставляется 7 календарных дней к отпуску за работу с вредными условиями труда. Прошу разъяснить порядок предоставления доплат и дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.
С уважением, Виктория Викторовна»
Начнем разбираться.
Изменения, вносимые в порядок проведения и оформления МСЭ.
Обязанность нанимателя обеспечивать охрану труда работников, в т.ч. проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, закреплена в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) (ст. 226 ТК).
Аттестация рабочих мест по условиям труда – система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности (ст. 1 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»; далее – Закон об охране труда).
Итак, в Вашей организации прошла аттестация рабочих мест.
Результаты аттестации и оценки условий труда учитывают для определения права работников на компенсации в виде пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников (п. 90 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35; далее – Инструкция № 35).
Разберемся с доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Загрузка...
