Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в 2019 году

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в 2019 году

Дети часто любят работать в летнее время года – когда у них каникулы. Чаще всего можно найти вакансии на должность промоутеров – распространителей рекламы.

По законодательным положениям за регулирование изучаемого вопроса отвечают глава 42-ая ТК РФ и иные правовые акты, контролирующие особенности устройства на работу такой категории граждан.

С какого возраста подросток имеет право устраиваться на работу?

Исходя из положений ТК РФ, работать может любой человек, достигший своего 14-тилетия. При этом право на подпись контракта у подростка есть исключительно с 16-ти лет (речь идет о самостоятельном принятии решения).

Закон гласит, что взять на работу можно подростка с официальным согласием от матери и отца на работу несовершеннолетнего. Форма разрешения должна быть письменной.

Еще согласие от матери и отца нужно в том случае, если работать хочет подросток 14-ти лет. Рабочее время не должно затрагивать учебные часы.

Если подросток занимается концертной, театральной либо цирковой деятельностью, какие-либо ограничения здесь отсутствуют. Также он может работать в профессиональном спорте.

На каких условиях может трудоустроиться подросток?

Любой вариант устройства на работу возможен лишь после приложения страхового полиса и оформления трудового контракта, исходя из предписаний ТК РФ.

Соглашение бывает как бессрочное, так и срочное – работа на период каникул.

До наступления совершеннолетия ребенок в обязательном порядке должен ежегодно проходить медицинскую комиссию. Оплачивает ее работодатель.

Существуют конкретные предписания, соблюдение которых считается обязательным:

  1.      Подросток не может работать на вахте.
  2.      Не имеет права работать сразу на нескольких должностях.
  3.      Руководитель не имеет права увольнять ребенка по своему желанию – сперва свое согласие должны предоставить трудовая инспекция и орган опеки.
  4.      В соглашении не фиксируют полную финансовую ответственность.

Где не могут работать подростки?

Не достигшие возраста совершеннолетия юноши и девушки могут работать далеко не по каждой специальности.

Допустим, они не вправе контактировать с опасными для жизни веществами в химической отрасли. Также не могут работать на производстве по ночам, быть сотрудниками клубов, иных игорных учреждений (в которых осуществляется реализация алкогольной и табачной продукции).

Еще несовершеннолетние не могут работать в следующих отраслях:

  •  машиностроении и в горнодобывающих организациях;
  •  судостроении и судоремонте;
  •  не могут работать под землей;
  •  не вправе работать в учреждениях религиозного типа.

Законодательные акты также ограничивают допустимое время работы. Несовершеннолетние могут подрабатывать до 24 часов в неделю. Если подросток проходит обучение, эта цифра серьезно уменьшается.

Сколько времени можно работать?

Деятельность, превышающая нормативные рамки, всегда привлекает особое внимание трудовой инспекции. Руководитель должен следить не просто за соблюдением правовых норм – он также несет всю ответственность по устройству на работу несовершеннолетнего гражданина.

Соглашение не может включать в себя положения про сверхурочный труд, потенциальные командировки. Дети не могут работать не только по ночам, но и по выходным, а также праздничным дням (это прямо прописано в положениях ст.268-й ТК РФ).

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в 2019 году

Если работодатель трудоустроил несовершеннолетнего гражданина с нарушением законодательных норм, трудовое соглашение сразу же аннулируют. Подростка в такой ситуации переводят на иную вакансию, подходящую его возрасту.

Если руководитель нарушает права подростка на месте работы, его привлекают к административной ответственности.

Нюансы контроля трудовой деятельности подростков

Трудоустройство подростков в текущем году обладает определенными нюансами. Несовершеннолетние считаются сотрудниками, нуждающимися в защите и разработке особенных трудовых условий.

Законодательные положения РФ гласят следующее: брать подростков на работу можно исключительно при выполнении каждого предписания. Лимиты действуют на любого подростка в возрасте от 14-ти до 18-ти лет.

При оформлении в трудовую книжку в обязательном порядке вносят соответствующую запись. Также выдается страховое свидетельство:

1.Подростки от 14-ти до 16-ти лет. Их запрещено принимать на работу без письменного согласия матери и отца. Для оформления необходимо использовать трудовое соглашение, а также дополнительную форму – соглашение ГПХ. Если руководитель оформил гражданина, не выдав при этом трудовую книжку, ему придется уплатить соответствующий штраф.

2. Дети от 16-ти до 18-ти лет. Договор оформляют в письменной форме – по правилам, относящимся ко всем совершеннолетним лицам. Если подросток, заключающий трудовое соглашение, уже обладает паспортом, значит, он способен самостоятельно нести ответственность за собственные действия.

Работа в летнее время года

Нередко дети желают работать в летнее время года, поскольку на каникулы отводят аж несколько месяцев, и устроиться в такой период времени на работу проще всего.

В прошлом у подростков была возможность работать в саде юннатов, а в наши дни можно пристроиться и на должность в государственной организации.

Чтобы устроиться на работу, нужно приложить документ – доказательство наличия у несовершеннолетнего свободного времени. Также необходимо разрешение мамы и папы в письменной форме.

Для составления разрешения используется произвольная форма. Обязательно проставляются дата и подписи.

Каким образом оплачивается работа несовершеннолетних граждан?

Если положение о сумме заработка в трудовом соглашении не относится к разряду строго обязательных касательно совершеннолетних сотрудников, с детьми подобное ограничение действует. Порядок выдачи денег и конкретная сумма фиксируются в обязательном порядке.

Если это сокращенная ставка, руководитель платит подростку как за полную ставку (но это его право, а не обязательство).

При оплате работы могут брать в расчет потраченный на труд период времени – если трудовое соглашение фиксирует подобную норму.

Преференции и гарантии

Каждое трудовое право подростка имеет законодательную защиту. Проверки – это обязанность трудовой инспекции, а также комиссии по делам несовершеннолетних.

Специалист изучаемой нами категории не должен перерабатывать – у него должны быть конкретные рабочие часы.

Руководитель не может сократить его по своему желанию. Еще подросток может брать от начальника путевки в пансионат либо лагерь.

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в 2019 году

Если человек при этом учится, ему выдают отпуск по учебе – на тот временной период, пока идет сессия. Еще он не может получить деньги за ежегодный и дополнительный отпуск. Исключение – выплата при сокращении за неиспользованный отпуск.

Несовершеннолетние граждане (не достигшие 18-тилетия) не могут находиться на испытательном сроке. Это прямо зафиксировано в положениях 70-й статьи ТК РФ.

Если нарушено право ребенка, необходимо подавать обращение в вышеобозначенные органы – и прикладывать соответствующие доказательства. При применении к подростку нелегальных действий организации придется заплатить солидный штраф.

Нюансы трудоустройства

Трудовое соглашение с подростком вправе заключать лишь после того, как он закончит школу. Если же у него еще нет аттестата, то его можно трудоустроить, но лишь в той ситуации, если форма обучения подростка является заочной.

При трудоустройстве работников обязательно подписывается соглашение. Оно бывает как срочное, так и бессрочное.

Оптимальный вариант – срочное соглашение. Для его аннулирования по желанию руководителя необходимо очень серьезные аргументы. Это более выгодные условия для несовершеннолетнего гражданина, желающего заработать в свободное от учебы время.

Список документации при трудоустройстве

При трудоустройстве ребенка применяется конкретный порядок. Подросток обязан:

  1.      Посетить собеседование.
  2.      Приложить удостоверение личности.
  3.      Осуществить заполнение анкеты.

Как только он пройдет собеседование, для трудоустройства понадобится подача следующей документации:

  •  собственного удостоверения личности;
  •  согласия от матери и отца в письменной форме;
  •  трудовой книжки;
  •  медкнижки либо справки о прохождении медкомиссии;
  •  СНИЛС (при его наличии).
  • Если специалисту уже есть 15 лет, этот перечень документации пополняется аттестатом об окончании учебы в школе либо справкой из экстерната.
  • Если учебный процесс не завершен, его примут на работу как 14-летнего подростка.
  • В такой ситуации обязательно нужно приложить родительское разрешение, для составления которого может быть использована произвольная форма.

К списку документации необходимо приложить документ о распорядке учебного дня. Также обязательно прикладывают расписание уроков.

Каким образом аннулируется трудовое соглашение?

По своему желанию сократить несовершеннолетнего гражданина руководитель права не имеет. Сперва он обязан заручиться соответствующим разрешением в ГТИ, а также в Комиссии по делам несовершеннолетних.

Если вышеобозначенные органы свое согласие руководителю не предоставили, подростка восстанавливают в его правах. Далее ему платят заработную плату за вынужденный простой.

Трудовое соглашение имеют право аннулировать родители, если они уверены, что производственная работа не дает их ребенку нормально учиться.

При заключении соглашения на 60 дней, возможно, его аннулирование до завершения временного периода – если подросток напишет соответствующее заявление.

За трое суток до этого он письменно обязан сообщить о своем решении руководителю. Далее он вправе не посещать место своей работы.

Таким образом, сегодня Вы узнали о том, каковы особенности устройства на работу подростков в возрасте от 14-ти до 18-ти лет. Надеемся, материал принес Вам пользу и оказался интересным.

Источник: https://pravo7ya.ru/prava-rebenka/osobennosti-trudoustrojstva-nesovershennoletnih-grazhdan

Оформление несовершеннолетних на работу 2019

30.07.2018

  1. Для трудоустройства несовершеннолетнему лицу необходимо обязательно предоставить письменное разрешение от представителей, которыми могут выступать родители или опекуны.

  2. У соискателя должности должно быть минимум наличие среднего образования, так как без него несовершеннолетний умственно не сможет выполнять возложенные на него трудовые обязанности.
  3. Будущий работник должен предоставить медицинское заключение об отсутствии каких-либо противопоказаний к трудовой деятельности.

Трудоустройство несовершеннолетних вызывает множество вопросов как со стороны работодателей, так и со стороны родителей или опекунов лица, не достигшего возраста 18 лет.

По общим правилам трудовые правоотношения с несовершеннолетними гражданами регламентируются ТК РФ на общих основаниях, за исключением некоторых ограничений на время труда, дополнительных льгот и продолжительности отпусков. Об этих особенностях необходимо знать не только будущему работнику, но и работодателю.

Прием несовершеннолетнего на работу в России – законы и нормы ТК РФ

  • Ст. 63. Данной статьей устанавливается возраст, с которого является допустимым заключение трудовых договоров.
  • Ст. 69. Эта статья устанавливает обязательность прохождения медицинского осмотра перед трудоустройством несовершеннолетних сотрудников.
  • Ст. 70. Данной статьей рассматривается понятие испытательного срока и вопросов его применения при трудоустройстве, в том числе в отношении несовершеннолетних сотрудников.
  • Ст. 92. Этой статьей регулируются вопросы применения сокращенного рабочего времени, каковое обязательно для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
  • Ст. 94. Нормативы данной статьи регулируют вопросы максимальной длительности рабочего дня или смены, в том числе в отношении рассматриваемой категории граждан.
  • Ст. 96. Она посвящена вопросам применения особого режима работы – в ночное время, в том числе с учетом возраста сотрудников и иных факторов.
  • Ст. 99. Её нормативы обеспечивают правовое регулирование сверхурочного труда, который не может применяться в отношении определенных категорий работников, к каковым также относятся несовершеннолетние.
  • Ст. 122. Эта статья регулирует порядок предоставления отпусков, в том числе и для сотрудников, возрастом менее 18 лет.
  • Ст. 124. Нормативы этой статьи затрагивают вопросы перенесения отпуска, а также определенные запреты таковых действий со стороны работодателя, в том числе и по отношению к сотрудникам, не достигшим совершеннолетия.
  • Ст. 125. Данные нормативы затрагивают возможность отзыва работника из предоставленного ему отпуска, а также ситуации, прямо запрещающие таковые действия по отношению к отдельным категориям сотрудников, к которым также причисляются лица, младше 18 лет.
  • Ст. 126. Её нормы предусматривают возможность замены части отпуска компенсацией при необходимости. Также она запрещает проводить таковую компенсацию относительно несовершеннолетних.
  • Ст. 242. Данная статья регулирует несение сотрудниками полной материальной ответственности, каковая применяется по отношению к не достигшим 18-летия лицам в ограниченном порядке.
  • Статьи 265-272. Составляющие Главу 42 настоящего кодекса, данные статьи в полной мере посвящены рассмотрению основных вопросов труда работников, не достигших 18-летнего возраста.
  • Ст. 282. Данная статья предусматривает возможность осуществления трудовых взаимоотношений по совместительству и прямо ограничивает возможность такого труда для лиц, возраст которых не достиг 18 лет.
  • Ст. 298. Этими нормативами регулируется осуществление работы вахтовым методом. Они предусматривают ряд строгих ограничений в отношении нанимаемых на подобную работу сотрудников и предусматривают недопущение к таковым работам несовершеннолетних.
  • Ст. 348.8. Эта статья посвящена вопросам, связанным с трудом несовершеннолетних спортсменов и рассматривающая особенности данной деятельности.
Читайте также:  Можно ли уйти в декрет с декретной ставки в 2019 году? как уйти?

Читать еще —>  Какие документы выдаются при межевании земельного участка

В основном же и целом, порядок приема на работу несовершеннолетних в вопросах оформления необходимых документов и трудоустройства в большинстве ситуаций не отличается от стандартного заключения трудовых договоров, если учитывать существующие законодательные ограничения. За счет этого с точки зрения предпринимателей, кадровых специалистов и работодателей, прием на работу таковых сотрудников несет в себе достаточно немного рисков и может являться оправданной практикой во многих ситуациях.

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Добрый день! Да, нужно письменное согласие от родителей подростка или его законных опекунов. Что касается остального, то особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением (ст. 272 ТК РФ). Прочитайте вышеуказанные документы и сами все узнаете.

  • предприятия с вредными и тяжёлыми трудовыми условиями (металлургия,нефтяная и химпромышленность, микробиологические лаборатории, машиностроение, производство керамики и стекла, электро- и радиотехпредприятия);
  • должности, связанные с психологическими нагрузками;
  • деятельность, при которой возможно причинение вреда здоровью и нарушению психики (торговля алкоголем, сигаретами, работа в заведениях игровой направленности, ночных клубах);

Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних

  • для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы;
  • он не может совмещать несколько специальностей;
  • невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки;
  • в договоре не прописывается полная материальная ответственность.

В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде. Тогда подростка могут трудоустроить на работу.

  • вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
  • игорный бизнес либо работа связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности ,связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
  • поднятие тяжестей, выше нормы установленной для данной категории работников.

Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

Принимаем на работу несовершеннолетнего

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к нему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда и техники безопасности.

В зависимости от возраста трудовым законодательством установлено сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы. Так, в соответствии со ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до 16 лет рабочее время не должно превышать 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.

Несовершеннолетние сотрудники: прием на работу

  1. Название предприятия.
  2. Название медицинского учреждения, которое будет осуществлять осмотр, его адрес и основной государственный регистрационный номер.
  3. Указывается вид осмотра: предварительный, проводящийся перед приемом на работу или периодический.
  4. Идентификационные данные сотрудника: фамилия, имя и отчество.

  5. Указывается дата его рождения.
  6. Прописывается должность, на основании которой будет осуществляться трудовая деятельность, или указывается вид выполняемых работ.
  7. Указываются факторы, которые могут негативно повлиять на здоровье юного сотрудника.

Как вы видите, набор документов мало отличается от обычного, необходимого при трудоустройстве. Объясняется это тем, что трудоустройство граждан, не достигших 18 лет, осуществляется на основании таких же договоренностей, как и у остальных сотрудников.

Различие в наборе документов выявляется лишь в том, что трудовая деятельность подростка должна быть организованна в свободное от учебы время, а это значит, что нанимателю необходимы следующие бумаги:

Прием на работу несовершеннолетнего

Как и для взрослых вновь прибывших работников, на предприятии для несовершеннолетних проводятся специальные занятия, где их знакомят с различными нормативными актами на производстве, с графиком работы, должностной инструкцией. Особенности трудоустройства несовершеннолетних заключаются в том, что родители или органы опеки и попечительства ставят подпись под приказом о работе, помимо подростка.

Заключение трудового договора с теми, кому есть 16 лет вполне допустимо, если не попались исключения, прописанные в трудовом кодексе. Если тинейджеру есть 15 лет, то с ним трудовой договор тоже вполне можно заключить. Работа должна быть легкой и безвредной. Но, здесь есть моменты, связанные с учебой.

Как осуществляется прием на работу несовершеннолетнего: требования закона

  • Допускается осуществление трудовых функций после достижения 16 лет. Такое положение прописано в ст.63 ТК РФ.
  • Осуществлять должностные обязанности есть возможность и после 14 лет при наличии письменного согласия на это родителей в связи с ограничением дееспособности ребенка. Трудовой договор также подписывается матерью или отцом либо представителями в силу судебного решения — опекунами и попечителями, заменяющими родителей.
  1. прописать в трудовом контракте все обязательные условия на основании требований законодательства с учетом ограничений, действующих в отношении привлечения к исполнению обязательств подростков от 14 лет;
  2. ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, выдать должностную инструкцию, завести трудовую книжку при необходимости, с правилам безопасности, локальными актами предприятия;
  3. включить нового сотрудника в графики сменной работы и отпусков;
  4. устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников запрещено, такое условие в трудовом договоре влечет привлечение к административной ответственности для работодателя;
  5. оформлять лиц младше 14 лет на предприятия по трудовому договору без прохождения медицинского осмотра запрещено;
  6. действуют ограничения по трудоустройству во вневедомственную охрану, подразделения МВД, другие силовые структуры, запрет не распространяется на занятость в учреждениях кинематографии, цирков и театров, спортивных секциях, СМИ;
  7. несовершеннолетние сотрудники несут полную материальную ответственность в связи с убытками, причиненными в связи с выполнением должностных функций с ценными товарами или хранением, перевозкой денежных средств.

Можно ли официально оформлять на работу несовершеннолетних

Несмотря на то, что рабочий день подростков сокращён по закону, у директора нет обязанности доплачивать им до тарифной ставки. То есть, сколько отработал – столько и заработал. Однако директор может установить подростку полный оклад, даже если норма не отрабатывается.

[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″] Важно : работающему подростку тоже положен отпуск, но отдыхать он может и не по графику, а в любое время (ст.122 ТК). При этом продолжительность отпуска увеличена до 31 дня. Замена отпуска деньгами незаконна . [/wpsm_titlebox]

Оформление несовершеннолетних на работу 2019 Ссылка на основную публикацию Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в 2019 году Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в 2019 году

Источник: https://firstjurist.ru/darenie/oformlenie-nesovershennoletnih-na-rabotu-2018

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в 2019 году

  • На протяжении многих лет государственная служба занятости населения реализует мероприятия по программе содействия занятости населения «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время».
  • Государственная услуга направлена на обеспечение права граждан на труд и на вознаграждение за труд, удовлетворение потребностей несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в работе и заработке в свободное от учебы время, приобретении опыта и навыков работы.
  • Временная занятость несовершеннолетних граждан — общедоступная трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая для граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, а также для подростков данной возрастной категории, по каким-либо причинам не являющихся учащимися на момент обращения в органы службы занятости.
  • Получателями государственной услуги являются:
  • Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет.

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги:

  • Заявление о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства  несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;
  • Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — для граждан Российской Федерации;
  • Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, — для граждан, относящихся к категории инвалидов.

Для трудоустройства подросткам необходимо представить в центр занятости населения по месту регистрации следующие документы: 

  • Заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы;
  • Заявление  о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда;
  • Согласие  несовершеннолетнего гражданина на обработку персональных данных;
  • Письменное согласие законного представителя (одного из родителей/ опекуна, попечителя) на обработку персональных данных несовершеннолетнего гражданина,

Центры занятости населения предоставляют государственную услугу бесплатно в соответствии с договорами о совместной деятельности, заключаемыми с работодателями.

 Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются несовершеннолетние граждане:

  • из числа сирот и оставшихся без попечения родителей, а также лиц, их заменяющих;
  • из семей безработных граждан, неполных, многодетных семей; семей беженцев и вынужденных переселенцев;
  • состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних; освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения.

Вам гарантируется трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

При трудоустройстве на работу вы должны иметь при себе следующие документы:

  • паспорт;
  • медицинскую справку (форма № 086-у);
  • свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС);
  • идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
  • согласие на трудоустройство законного представителя (одного из родителей/ опекуна, попечителя)
Читайте также:  Сколько стоит развод через суд в 2019 году: госпошлины, свидетельство, юрист

Прием на работу несовершеннолетних граждан осуществляется послепредварительного обязательного медицинского осмотра.

Продолжительность рабочего дня подростка будет составлять:

Возраст В свободное от учебы время Во время каникул
День Неделя День Неделя
14-15 лет До 2,5 часов Не более 12 часов До 5 часов Не более 24 часов
16-17 лет До 3,5 часов Не более 17,5 часов До 7 часов Не более 36 часов

Примерные виды работ:

  • ремонт школьной мебели;
  • уборка, благоустройство и озеленение территорий;
  • подсобные работы в школах ;
  • обслуживание культурно-массовых мероприятий;
  • благоустройство и ремонт детских игровых и спортивных площадок;
  • рекламная и курьерская деятельность;
  • работа младшим обслуживающим персоналом в учреждениях здраво- охранения, дошкольных учреждениях;
  • подсобные работы на промышленных предприятиях;
  • другие доступные виды трудовой деятельности. 
  1. Запрещается применение труда несовершеннолетних граждан на работах:
  2. — с опасными и (или) вредными условиями труда; 
  3. — подземных; 
  4. — причиняющих вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы); 
  5. — связанных с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами; 
  6. — связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков предельные нормы; 
  7. — связанных с направлением в служебные командировки, с привлечением к сверхурочным работам; 
  8. — выполняемых: вахтовым методом; в ведомственной охране; в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; по совместительству; с заключением письменных договоров о полной материальной ответственности.
  9.  При оформлении на временную работу работодатель заключает с несовершеннолетним гражданином срочный трудовой договор.
  10. Финансирование и оплата труда 
  11. При участии в мероприятиях несовершеннолетние граждане получают:

→ Заработную плату, установленную и выплачиваемую работодателем за фактически отработанное время (выполненную  работу). Оплата труда несовершеннолетних производится работодателем в соответствии с действующим законодательством. Заработная плата несовершеннолетнего не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

→Материальную поддержку,  за счет средств областного бюджета ( не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше полуторакратной минимальной величины пособия по безработице) в месяц, на каждого несовершеннолетнего гражданина, направленного Центром для временного трудоустройства у Работодателя, путем перечисления через кредитные организации на лицевые счета, указанные в заявлениях несовершеннолетних граждан, направленных Центром для временного трудоустройства. Расчет материальной поддержки несовершеннолетним гражданам производится за календарные дни (за любой период (день, неделя) участия во временных работах, в том числе за период временной нетрудоспособности, наступившей в период участия во временных работах).

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в 2019 году

Системный администратор

Характер работы:  постояннаяЗаработная плата: 16000-18500 руб.Прием на должность: ведущего инспектораПрофессионально-квалификационные требования: высшее образование в сфере информационных технологий

Опыт работы: желательно

Менеджер по работе с клиентами

Характер работы: постоянныйЗаработная плата: 16000 рублей – 18000 рублейПрием на должность ведущего инспектора.Профессионально-квалификационные требования: Высшее образование (педагогика, социология, социальная работа, психология, экономика, менеджмент или юриспруденция).

Опыт работы: от 1 года

Ведущий инспектор

УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИНАСЕЛЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБРАСТИ (ГОССЛУЖБА)В отдел информационных технологий и безопасностиЗаработная плата – 20-25 тыс. руб.

Профессионально-квалификационные требования –высшее образование, опыт работы в области информационных технологий желателенжелание приобрести навыки и практический опыт, полезный в любой деятельности,желание реализовать себя и получить хороший старт,

активная жизненная позиция и желание иметь стабильное вознаграждение.

Ведущий инспектор

Заработная плата 16000 руб., Опыт работы желательно. Высшее образование (Педагогика, Социология, Социальная работа, Психология)

Требования: Уверенный пользователь ПК, грамотная речь, стрессоустойчивость, коммуникабельность.

Уборка служебных помещений

Характер работы: постоянная. Заработная плата: от 11 163 т.р.Профессионально-квалификационные требования:

среднее образование, без опыта работы.

Психолог(временная)

Характер работы – Временная (на время декретного отпуска).Заработная плата –16000-18000     руб.Приём на должность – психологПрофессионально-квалифицированные требования – высшее образование («Психология»), уверенный пользователь ПК

Опыт работы – не менее 0,5 года психологом, профконсультантом.

Источник: http://trud-nnov.ru/ru/27/52/

Трудоустройство несовершеннолетних на период летних каникул

Перечень документов предоставляемых для оформления предварительного разрешения органа опеки и попечительства на выдачу разрешения (согласия) на заключение трудового договора с несовершеннолетним гражданином РФ в возрасте 14 лет в свободное от учёбы время

1. Заявление несовершеннолетнего лица с просьбой выдать предварительное разрешение на заключение трудового договора (заполненное разборчиво от руки и заверенное личной подписью).

2. Свидетельство о рождении несовершеннолетнего лица.

3. Копия паспорта несовершеннолетнего гражданина РФ (или документа, его заменяющего).

4. Копия паспортов родителей (или законных представителей) несовершеннолетнего лица.

5. Копии документа об изменении фамилии (если фамилия одного из родителей (законных представителей) изменялась).

6. Медицинская справка о возможности выполнять легкий труд без вредных и опасных условий труда.

7. Справка об обучении несовершеннолетнего лица из образовательной организации (в произвольной форме и заверенная печатью учреждения).

8. Проект срочного трудового договора (договор заполняется и подписывается только работодателем, а несовершеннолетний работник подписывает договор после получения разрешения на трудоустройство).

ВНИМАНИЕ! Ксерокопии документов предоставляются с предъявлением оригиналов, медицинская справка и справка об обучении сдаются в оригинале.

Государственное казенное учреждение города Севастополя

«Центр занятости населения Севастополя»

299053, г. Севастополь, ул. Руднева, д. 40

  • отдел специальных программ: каб. № 114, 112
  • Контактные телефоны:
  • начальник отдела: Яшин Михаил Михайлович
  • тел. 24-34-69, + 7 978 884 26 62
  • сотрудники отдела: тел. 53-31-63, +7 978 996 81 63,

эл.почта: czn-ap@sevtrud.ru

Перечень документов для участия в программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14 лет в свободное от учебы время

Паспорт гражданина РФ + копия. 2. Страховое свидетельство пенсионного фонда (СНИЛС) + копия. 3. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) + копия. 4.

Справка из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний в произвольной форме с печатью учреждения. 5.

Согласие одного из родителей в письменной форме. 6. Разрешение органа опеки и попечительства . 7. Социальная карта банка РНКБ, открытая на имя несовершеннолетнего лица + копия. 8. Медицинская справка по форме № 086/У (или «Медицинская книжка», или «Паспорт здоровья») + копия. 9.

Трудовая книжка (при наличии).

За дополнительной информацией обращаться: г. Севастополь, ул. Руднева, 40, отдел специальных программ ГКУ ЦЗН, каб. № 114, 112 тел. 24-34-69, 53-31-63, +7 978 996 81 63,

Перечень документов для участия в программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14 лет в свободное от учебы время

Паспорт гражданина РФ + копия. 2. Страховое свидетельство пенсионного фонда (СНИЛС) + копия. 3. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) + копия. 4.

Справка из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний в произвольной форме с печатью учреждения. 5.

Согласие одного из родителей в письменной форме. 6. Разрешение органа опеки и попечительства. 7. Социальная карта банка РНКБ, открытая на имя несовершеннолетнего лица + копия. 8. Медицинская справка по форме № 086/У (или «Медицинская книжка», или «Паспорт здоровья») + копия. 9.

Трудовая книжка (при наличии).

За дополнительной информацией обращаться: г. Севастополь, ул. Руднева, 40, отдел специальных программ ГКУ ЦЗН, каб. № 114, 112 тел. 24-34-69, 53-31-63, +7 978 996 81 63, эл.почта: czn-ap@sevtrud.ru

Перечень документов для участия в программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 15 до 18 лет в свободное от учёбы время

1. Паспорт гражданина РФ + копия. 2. Страховое свидетельство пенсионного фонда (СНИЛС) + копия. 3. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) + копия. 4.

Справка из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний в произвольной форме с печатью учреждения. 5. Социальная карта банка РНКБ, открытая на имя несовершеннолетнего + копия. 6.

Медицинская справка по форме № 086/У (или «Медицинская книжка», или «Паспорт здоровья») + копия. 7. Трудовая книжка (при наличии).

За дополнительной информацией обращаться: г. Севастополь, ул. Руднева, 40, отдел специальных программ ГКУ ЦЗН, каб. № 114, 112 тел. 24-34-69, 53-31-63, +7 978 996 81 63, эл.почта: czn-ap@sevtrud.ru

Перечень документов для участия в программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 15 до 18 лет в свободное от учёбы время

Паспорт гражданина РФ + копия. 2. Страховое свидетельство пенсионного фонда (СНИЛС) + копия. 3. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) + копия. 4.

Справка из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний в произвольной форме с печатью учреждения. 5.

Социальная карта банка РНКБ, открытая на имя несовершеннолетнего + копия. 6. Медицинская справка по форме № 086/У (или «Медицинская книжка», или «Паспорт здоровья») + копия. 7. Трудовая книжка (при наличии).

За дополнительной информацией обращаться: г. Севастополь, ул. Руднева, 40, отдел специальных программ ГКУ ЦЗН, каб. № 114, 112 тел. 24-34-69, 53-31-63, +7 978 996 81 63, эл.почта: czn-ap@sevtrud.ru

Продолжительность сокращенного рабочего времени несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
Продолжительность ежедневной работы (смены)
Каникулы
от 14 до 15 лет 4 часа Ст.94 ТК РФ

Источник: https://sch23.edusev.ru/about/news/895379

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет (порядок, условия, приказ) по ТК РФ в 2019 году

Согласно Конституции РФ, каждый гражданин страны вправе устраиваться на работу и зарабатывать деньги своим трудом. Это относится и к несовершеннолетним жителям России – работодатель может принять на предприятие работника в возрасте от 14 до 18 лет, но при этом необходимо строго соблюдать требования закона и знать, как осуществляется прием на работу несовершеннолетних 14 лет до 18 лет.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: особенности

Порядок оформления в штат работника младше 18 лет отличается от общего порядка трудоустройства граждан, однако, кардинальных отличий не наблюдается. Среди обязательных мер, предпринимаемых нанимателем при оформлении трудовых отношений с подростками, числятся:

  1. Прием на работу без требования по осуществлению трудовой деятельности на условиях испытательного срока.
  2. Создание особых условий труда, которые направлены на сохранение физического и психического здоровья несовершеннолетнего сотрудника.
  3. Запрос письменного разрешения на выполнение несовершеннолетними лицами работ от органов опеки и попечительства (если кандидату на должность не исполнилось 16 лет).
  4. Отправка несовершеннолетнего в медицинское учреждение для прохождения медосмотра, по результатам которого будет понятно, позволяет здоровье ребенка осуществлять трудовую деятельность, или нет.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: прохождение обязательной медкомиссии

Работники в возрасте 14 лет обязаны проходить медицинский осмотр ежегодно, пока им не исполнится 18 лет.

Предприниматель обязан направить несовершеннолетнего соискателя в медицинское учреждение для прохождения медосмотра. Если работодатель не даст направление и не оплатит медицинское освидетельствование, ему грозит штраф и временная приостановка работы фирмы.

Читайте также статью ⇒ “Обязательный медосмотр при приеме на работу в 2019”.

Несовершеннолетнего непременно должен осмотреть профпатолог, чтобы выявить нарушения в функционировании систем организма и заболевания, которые препятствовали бы трудоустройству на должность.

Также необходимо предотвратить появление у подростка заболеваний в дальнейшем.

Читайте также:  Приемная семья: выплаты в 2019 году, пособия и льготы за ребенка

Профпатолог способен оценить потенциал молодого сотрудника к выполнению трудовых обязанностей и предвидеть возможность негативного воздействия рабочих условий на рост и полноценное развитие организма.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: порядок оформления

Согласно трудовому законодательству, подписывать трудовой договор с несовершеннолетним лицом младше 16 лет запрещено.

Однако, закон позволяет заключить контракт, если законные представители подростка (родители, усыновители, опекуны, попечители) и органы опеки и попечительства не возражают против трудоустройства.

Вот в 16 лет понадобится заручиться только согласием родителей.

При этом непременно должны соблюдаться 2 условия – работа не должна вредить развитию ребенка в физическом и эмоциональном плане и негативно сказываться на учебе в школе.

Работники от 14 лет имеют право на все те же гарантии и льготы, что и все прочие работники предприятия. Заработная плата им начисляется не ниже МРОТ на основании данных о количестве отрботанных за определенный период времени часов. Им также могут выплачивать премии и надбавки к окладу.

Также сотрудники, не достигшие совершеннолетия, вправе рассчитывать на удлиненный отпуск – его продолжительность составит не 28 календарных дней, как в общем случае, а 31. Причем на отдых сотрудник может уйти в любое удобное для него время без учета графика отпусков.

Читайте также статью ⇒ “Кто вправе взять удлиненный отпуск”.

Более того, рабочий день у сотрудника в возрасте 14 лет не длится более чем 2,5 часа, поскольку ему необходимо также посещать школьные занятия и делать домашнюю работу. Когда работник достигнет 16-летия, трудовой день удлинится до 4 часов при условии посещения школьных занятий или до 5-7 часов при окончании учебы.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: документы для оформления трудового договора

Чтобы несовершеннолетнего кандидата на должность приняли на работу, нужно подготовить следующие документы для предъявления будущему работодателю:

  • паспорт РФ (именно поэтому оформление на работу работника младше 14 лет невозможно – у него еще нет паспорта);
  • справка из школы о прохождении обучения (в случае продолжения посещения учебных занятий);
  • аттестат о полученном образовании (если обучение завершено);
  • письменное согласие родителей или законных представителей;
  • согласие представителей органов опеки и попечительства.

Читайте также статью ⇒ “Порядок предоставления учебного отпуска”.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: приказ о трудоустройстве

Составление трудового договора для приема в штат несовершеннолетнего сотрудника не отличается от общего случая – приказ оформляется по типовому образцу ф. Т-1. В приказе отражается название фирмы, № акта, день его оформления, личные данные принимаемого на работу сотрудника, должность, замечание о несовершеннолетии работника.

Законодательные акты по теме (статьи ТК РФ)

ст. 70 ТК РФ О невозможности трудоустройства несовершеннолетних работников с испытательным сроком
ст. 94 ТК РФ О создании особых условий труда для сотрудников в возрасте 14-18 лет
ст. 21 ТК РФ О невозможности заключения трудового контракта с лицом младше 16 лет
ст. 271 ТК РФ О выплате зарплаты сотрудникам младше 18 лет

Типичные ошибки

  • Ошибка: Сотруднику в возрасте 14 лет работодатель платит зарплату, намного меньше величины МРОТ.
  • Комментарий: На несовершеннолетних работников также распространяется требование о выплате зарплаты не ниже актуального уровня МРОТ.
  • Ошибка: Сотрудника младше 16 лет приняли на работу без получения согласия родителей и органов опеки.

Комментарий: Для трудоустройства сотрудника от 14 до 16 лет необходимо получить согласие органов опеки и попечительства, а также законных представителей подростка.

Если кандидату на должность исполнилось 16 лет, достаточно будет согласия родителей, опекунов или попечителей.

Ответы на распространенные вопросы про прием на работу несовершеннолетних 14 лет

  1. Вопрос №1: Может ли несовершеннолетний сотрудник заменить 3 дополнительных дня отпуска денежной компенсацией?
  2. Ответ: Нет, закон запрещает работодателям заменять данной категории работников дополнительный отпуск компенсацией.
  3. Вопрос №2: Может ли несовершеннолетний сотрудник отказаться от ухода в отпуск или написать заявление о желании трудиться больше, чем 2,5 часа в день?
  4. Ответ: Нет, данные требования основаны на законе и не зависят от желания самого подростка – в отпуск уходить нужно обязательно, как и работать исключительно в течение положенного времени.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/priem-nesovershennoletnix-14-let/

Трудоустройство несовершеннолетних 2019 — граждан, от 14 до 18 лет, в летний период

Каждый ребенок желает иметь собственные сбережения. Для получения дохода малыши мечтают выйти на работу и начать себя обеспечивать.

Но законодательство не позволяет им это сделать, а в некоторых случаях позволяет, но с соблюдением некоторых особенностей.

Общие сведения

Во время каникул многие дети решаются на подработку, исходя из своих интересов. И работодатели поддерживают данную инициативу, однако устраивая их неофициально или в обход общего закона.

Найти подработку несовершеннолетнему сейчас легко. Часто требуются промоутеры или распространители продукции. Много вакансий присутствуют в столицах. Это уже стало обычным явлением для граждан.

Прием в штат несовершеннолетних школьников, как правило, производиться в летний период. Действие сопровождается определенными особенностями.

Нормативная база

Регулируется этот вопрос главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации. Также содействие производят иные правовые акты, регламентирующие особенности процедуры.

Условия и ограничения

В соответствии с действующим законодательством, принять на работу возможно ребенка в возрасте старше 16 лет.

При этом должно быть официальное разрешение родителей на это действие. Родитель или представитель обязан предоставить письменное согласие–разрешение трудоустройства его ребенка на работу.

В некоторых случаях допускается отступление от правил (при легкой работе) и трудоустройство происходит с 15 лет. Легкая работа – это отсутствие вреда здоровью.

Условие для заключения договоренности – окончание обучения или продолжение его в заочной форме.

Аналогичная ситуация с письменным разрешением родителей происходит и по достижению ребенком 14 лет. Но работать он может только в свободное от учебы время.

Если работа подразумевает сферу кино или театра, то ограничений правительство здесь не ставит. Есть некоторые негласные требования в виде достижения ребенка 14 лет. Но они не требуют выполнения в безукоризненном порядке.

Все трудоустройство может быть только после выдачи страхового свидетельства и заключения трудового договора.

Данные правила прописаны в Трудовом кодексе РФ. При этом возможно оформление как срочного, так и бессрочного трудового договора. Первый вариант часто присутствует при трудоустройстве на короткий промежуток времени – каникулы.

До возраста 18 лет ребенок должен проходить ежегодную медицинскую комиссию за счет работодателя.

Также есть определенные правила, которые должны выполняться:

  • вахтовый метод для ребенка не допускается;
  • увольнение несовершеннолетнего ребенка по желанию работодателя без согласия органа опеки и попечительства, трудовой инспекции невозможно;
  • нет возможности совмещения нескольких занятостей;
  • полная материальная ответственность в договоре не прописывается.

Несовершеннолетние граждане не могут трудоустроиться в конкретные сферы деятельности. В частности, на производство с вредными компонентами для здоровья и жизни.

Не могут работать несовершеннолетние в химической промышленности, металлургии, ночных клубах и иных развлекательных заведениях.

Конкретный перечень ограничений прописан в данном законе. Там же оговорен и временной промежуток времени. Здесь присутствует только сокращенная рабочая неделя – 24 часа в неделю. При этом норматив сокращается, если ребенок учится.

Если он работает свыше норматива, то это привлекает трудовую инспекцию и требует особого внимания.

Вся ответственность по трудоустройству и правовому регулированию ложится на плечи работодателя.

Трудоустройство несовершеннолетних граждан

Трудоустройство несовершеннолетних в 2019 году имеет несколько особенностей.

Процедура позволяет трудоустроить детей, но на определенное время с соблюдением всех требований по действующему законодательству. Так, например, ограничения действует на все категории детей в зависимости от их возраста.

От 14 до 18 лет

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет подразумевает оформление страхового свидетельства и трудовой книжки.

При этом дети 14–16 лет должны иметь письменное разрешение родителей или представителей. Иначе, трудоустройство недопустимо.

Оформление детей допустимо в двух формах – основной (по трудовому договору) и дополнительный (договору ГПХ). Часто применяется первый вариант, так как он более официальный. Если присутствует оформление без трудовой книжки, то здесь может трудовая инспекция выписать штраф.

Оформление детей 16–18 лет подразумевает заключение договорных отношений на бумаге.

Здесь уже действуют все правила по оформлению как и с совершеннолетним гражданином. Человек, имеющий документ удостоверяющий личность, уже отвечает за свои действия, подписывая трудовой договор.

В летний период

Существует возможность трудоустройства на временный период времени. Часто дети желают подработать в летний период времени (3 месяца). Это позволительно в различных организациях. Раньше можно было трудоустроиться в сад юннатов, но теперь это стало доступно и в государственных инстанциях.

Достаточно предоставить документ, подтверждающий свободное время и письменное согласие родителей на трудоустройство.

Последний документ пишется в свободной форме, подписывается и ставится дата подписи.

Рабочее время

Существуют особые ограничения по рабочему процессу. Рабочая неделя в этом случае имеет сокращенный вид. Подростки до 16 лет должны работать 24 часа в неделю. Свыше указного возраста могут работать 35 часов в неделю.

При условии совмещения с учебой происходит сокращения норматива.

Смена не может превышать пяти часов до 16 лет и свыше 7 часов детей 16–18 лет.

Защита трудовых прав

Защиту трудовых прав осуществляет комиссия по делам несовершеннолетних и трудовая инспекция.

При любом нарушении прав несовершеннолетнего необходимо обратиться в вышеперечисленные государственные инстанции и предоставить доказательства.

За неправомерное отношение к ребенку организации сулит существенный штраф.

Порядок приема на работу

Существует определенный порядок приема на работу несовершеннолетнего ребенка.

Изначально он:

  • проходит собеседование;
  • заполняет анкету;
  • предоставляет паспорт.

После успешного прохождения собеседования, несовершеннолетний может готовить документы на трудоустройство.

Необходимые документы

Для оформления ребенка в штат потребуется:

  • письменное разрешение родителей;
  • паспорт несовершеннолетнего;
  • СНИЛС, если имеется.

Образец согласия родителей на трудоустройство несовершеннолетнего здесь.

Льготы и гарантии

Существует определенная гарантия по защите прав ребенка.

Все его права защищаются несколькими государственными инстанциями в соответствии с действующим законодательством.

Так, он вправе работать только в установленные часы без переработки. При этом уволить по собственной инициативе работодатель его не сможет. Мало того, он вправе получать путевки в лагерь от работодателя.

На видео о трудоустройстве

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://nam-pokursu.ru/trudoustrojstvo-nesovershennoletnih/

Ссылка на основную публикацию