Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок в 2019 году?

Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок в 2019 году?

Возможно ли сокращение женщины с ребенком до 3 лет при сокращении штата?

Если варианты предложенных вакансий ей не подходят на протяжении двух месяцев, работодатель может предложить расторгнуть договор;

  • Сотруднице в качестве временной меры может быть предложена вакансия на неполный рабочий день до шести месяцев, после чего должен быть возвращен прежний трудовой распорядок.
  • Запомните! Все предложения работодателя о занятии новой должности оформляются в письменной форме. Кроме матерей, имеющих детей до трех лет, некоторыми преимуществами в период сокращения обладают следующие работники:

    1. Лица, признанные единственными кормильцами в семьях с детьми-инвалидами или детьми, не достигшими трех лет;
    2. Сотрудники, содержащие от трех детей, возраст которых не превышает четырнадцати лет. При наличии у работника одного ребенка-инвалида (из присутствующих трех), не имеют права уволить до достижения им возраста восемнадцати лет;

    При каких обстоятельствах могут уволить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата?

    Большую группу тех, кого нельзя сократить, составляют женщины, находящиеся в определенных условиях.

    Статья 179 ТК РФ.

    Могут ли сократить мать-одиночку?

    Во время процедуры должен быть соблюден целый перечень формальностей.

    Если происходит сокращение штата, матери-одиночки, как и любым другим сотрудникам, должны предложить существующие вакансии. Согласно существующим правилам, женщину, имеющую данный статус, могут сократить только в том случае, если ее не устроили альтернативные вакансии, а работодатель не может предложить ей другую должность.

    Если девушка хочет знать, как происходит сокращение с работы матери одиночки, она должна ознакомиться с действующим законодательством.

    Эксперты советуют уделить особое внимание:

    letidor

    Доведение приказа о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя до сведения всех работников ().Это значит, что вам должны объявить о принятом решении.

    Известить, что компания планирует сокращать ваш отдел или вашу должность.2. Определение работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе (). На деле это означает, что прежде, чем сократить конкретных лиц, работодатель должен убедиться, что вас можно сократить.3.

    Предложение работникам, подлежащим сокращению, другой работы в той же организации,

    Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в 2019 году

    В иных ситуациях сокращение возможно. Гарантии, на которые имеют право сотрудники с детьми, зависят от статуса законного представителя, возраста ребенка, состояния его здоровья и в некоторых случаях — места проживания.

    Чтобы упростить вам работу и обезопасить от ошибки, эксперты журнала “Справочник кадровика” подготовили сервис. Выберите категорию, к которой относится работник, и увидите весь список гарантий, которые ему положены по закону. По общим правилам, сокращение женщины с ребенком до 14 лет возможно.

    ► Так, в первую очередь предпочтение продолжить трудовые отношения отдается:

    1. сотрудникам, которые пострадали в результате выполнения трудовых функций и получили профессиональное заболевание;
    2. работникам, направленным нанимателем на повышение квалификации;
    3. работникам, которые содержат на своем попечении нетрудоспособных членов семьи (двух и более);
    4. работникам, являющимся жертвами аварии на ЧАЭС и ядерных испытаний.
    5. сотрудникам, в семьях у которых нет членов с самостоятельным заработком;

    Могут ли сократить женщину с ребенком (3, 6, 14 лет) при сокращении штатов?

    • Они представлены следующими пунктами: Перевод на другое служебное место, снижение нормы выработки продукции для совмещения работы и ухода за детьми.
    • При этом заработная плата остается прежней (как на прежней должности).

    Это указано в ст. 254. Предоставление специалисту перерыва для кормления малыша. Работник получает 30 минут, которые оплачиваются, как остальное рабочее время. Их предоставляют в любое удобное работнику время (даже в конце рабочего дня).

    Этот нюанс отмечен в ст. 258. Предоставление неполной рабочей смены, недели.

    Это указано в ст. 93. Ограничение в плане осуществления работ с опасными, вредными условиями труда, исключение поднятия тяжестей (ст. 253). Запрет на принуждение выполнять сверхурочные работы, ездить в командировки, выходить на работу в выходные дни (если работник не дал своего согласия), в ночное время (ст. 259).

    Как происходит увольнение родителей с ребенком младше 14 лет в 2019 году

    1. Это ограничение действует, пока малышу не исполнится 14 лет, а если матери-одиночке необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом, то до его совершеннолетия.
    2. Чаще всего за детьми ухаживают матери, поэтому мы опустим случаи, когда право на особенное отношение возникает у отцов.

    3. Если отец берется на себя обязанность ухаживать за ребенком или становится одиноким родителем, то права у него точно такие же, как и у матери, находящейся в подобных условиях.

    Пока работница ухаживает за ребенком младше трех лет, находясь в отпуске, законодательство ее оберегает.

    Как уже упоминалось, уволить ее невозможно по инициативе работодателя.

    Однако часто возникают ситуации, когда работать на прежней должности мать не может:

    1. при неподходящем графике;
    2. при смене места жительства;
    3. при невозможности отдать ребенка в дошкольное учреждение.

    Причин может быть много, так как за три

    Нюансы увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет. Рекомендации по написанию заявления и составлению приказа

    О том, когда могут уволить сотрудника после декретного отпуска, а в каких случаях — нет, читайте в нашем материале. Родителей-одиночек

    Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок в 2019 году?

    Сотрудники, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет без поддержки второго родителя, получили своеобразный иммунитет от авторов ТК РФ.

    Это выразилось в том, что в ст. 261 ТК их выделили в особую группу, защищенную от инициативы работодателя, поэтому увольнение коснется их только в случае: сокращения численности и штата при полной ликвидации предприятия, п. 1 ст. 81 ТК; систематического неисполнения обязанностей, п.

    5 ст. 81 ТК; грубого нарушения правил внутреннего распорядка (прогул, пьянство, хищение, пренебрежение требованиями охраны труда или разглашение коммерческой тайны), в том числе и со стороны руководителя компании и его заместителей, п.

    Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

    Важно!

    Данное правонарушение влечет за собой не только увольнение, но и административное наказание.

  • Невыполнение трудовых обязанностей, зафиксированное в виде выговора или дисциплинарного взыскания.
  • Смена владельца имущества организации.
  • Несоответствие выполняемой работе или занимаемой должности по причине недостаточной квалификации. Важно! Выводы об этом можно сделать только на основе результатов аттестации.
  • Совершение действий, которые наносят компании вред репутационного или материального характера:
    1. Воровство, растрата имущества, принадлежащего предприятию, или совершение действий, которые привели к финансовым потерям.
    2. Распространение секретной или закрытой информации;
  • Несоблюдение охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия (аварии, несчастные случаи, катастрофы и т.
  • Источник: http://advokatssr.ru/sokraschenie-rabotnikov-imejuschih-detej-do-14-let-12148/

    Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

    Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок в 2019 году?Здравствуйте, дорогие друзья!

    Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните? Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу.

    Держу за него кулаки и надеюсь, что все сложится в его пользу. Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали.

    Конкретно, мы не обсудили нюансы о том, кого не могут сократить.

    Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно. Вы как специалисты и работники обязаны знать свои права и передавать эту информацию другим сотрудникам. Деньги, это хорошо, но репутацию не купишь.

    Давайте рассмотрим:

    • Какая категория работников не попадает под сокращения штата.
    • При каких условиях работник имеет преимущества на сохранение рабочего места.

    Тема небольшая и несложная, но важная для понимания и усвоения. Я не призываю вас зубрить написанное ниже, но прочесть и понять нужно, поверьте, эта информация не раз пригодится вам по работе и в жизни. Готовы? Давайте начинать!

    [direct]

    Кого нельзя уволить по сокращению штата?

    Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов?

    Недавно мы писали о том, какие права есть у работника, если компания проводит сокращение штатов, и как можно отстоять эти права: Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов? Но некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии».

    Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов. Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права. Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить.

    Конечно, каждый случай индивидуален, и иногда выгоднее «сократиться», искать новую работу и параллельно получать финансовую компенсацию от прошлого работодателя. Но ситуации бывают разные, а знать свои права, в любом случае, полезно.

    Итак, какие сотрудники считаются по российским законам «несокращаемыми»? Все они перечислены в Трудовом кодексе.

    «Несокращаемые» работники

    Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право.

    Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании.

    Если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.

    Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

    1. работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
    2. работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
    3. беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;
    4. женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
    5. членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
    6. представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
    7. участников разрешения коллективных споров.
    Читайте также:  Разрешение на выезд ребенка за границу до 18 лет с одним из родителей в 2019 году

    Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.

    Работники с «привилегиями»

    Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами.

    В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей. Например, из двух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться только один.

    Кого выбрать для сокращения? Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя. Но это не совсем так.

    Трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь. Эта информация содержится в статье 179 Трудового кодекса РФ. Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.

    Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:

    1. сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;
    2. сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
    3. работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
    4. работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
    5. инвалиды боевых действий по защите Отечества.

    Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах.

    А если вы не попадаете в число «привилегированных» и вас имеют полное право сократить? В этом случае работодатель должен выплатить работникам достаточно весомую денежную компенсацию.

    Источник: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

    Кого нельзя уволить в связи с сокращением?

    Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок в 2019 году?Прежде чем вносить изменения в штатное расписание, руководитель должен сделать выбор, кого он может и должен оставить на рабочем месте, а кому придется уйти. Критерий для этого не только показатель эффективности, но законом определенные нормы. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, а также те, кто имеет преимущественное право на рабочее место.

    Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ):

    • беременные женщины,
    • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
    • одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет),
    • другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

    Преимущественным правом на рабочее место при сокращении работников организации обладают следующие категории граждан (ст. 179 ТК РФ):

    работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (данные о выполнении норм выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.п.)
    при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют:

    • семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника;

    Нетрудоспособными признаются:

    • дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет или обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях независимо от их организационно — правовой формы. Исключение составляют учреждения дополнительного образования. Норма действует до окончания такого обучения, и до достижения возраста 23 лет. Дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до 18 лет стали инвалидами и имеют ограничение способности к труду. При этом, братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;
    • один из родителей или супруг, дедушка или бабушка, независимо от возраста и трудоспособности. Брат, сестра или ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают;
    • родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к труду;
    • дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать (ст. 9 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»);
    • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
    • работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
    • инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;
    • работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
    • другие категории работников, предусмотренные коллективным договором.

    Кроме того, преимущественное право на оставление на работе имеют лица, указанные в федеральных законах:

    1. авторы изобретений (ст. 35 Закона СССР от 31.05.91 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР»);

    Источник: https://buhgalterov.ru/personal/nelzya-uvolit-po-sokrashheniyu.html

    Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок — Все о финансах

    (10 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка…Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок в 2019 году?

    Законодательная база

    Трудовое законодательство исключает возможность увольнения женщины с ребенком (ст. 261 ТК) в таких случаях:

    1. Если ему еще не исполнилось 3 лет (вне зависимости от состояния здоровья, наличия супруга).
    2. Если ему еще не исполнилось 14 лет – и при этом мать воспитывает ребенка одна, законного супруга у нее нет.
    3. Если ему не исполнилось 18 лет, мать также является одинокой, и к тому же ребенок по медицинским показаниям является инвалидом.

    Ответы на вопросы для разных случаев представлены в таблице.

    могут ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет нет, вне зависимости от состояния здоровья ребенка
    могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет нет, вне зависимости от состояния здоровья ребенка и наличия супруга
    ребенок в любом возрасте до 18 лет увольнение не допускается при одновременном соблюдении 2 условий – мать-одиночка и ребенок-инвалид

    Обратите внимание! Уволить в одностороннем порядке нельзя и другого сотрудника (не являющегося матерью), который воспитывает описанных выше детей без матери. Это может быть отец, опекун или попечитель.

    Подобное понятие как таковое в законодательстве отсутствуют. Поэтому при определении термина пользуются материалами судебной практики. Так, Президиум Верховного Суда постановил (в обзоре от 16 июня 2010 г.), что одинокой мать может быть признана в 2 случаях, если в свидетельстве о рождении:

    • нет данных об отце (запись не внесена);
    • запись есть, но она внесена со слов матери.

    Также важно обратить внимание на устоявшуюся практику, согласно которой суды считают мать одинокой, если:

    1. брак расторгнут;
    2. брак признан недействительным (судебное решение);
    3. супруг умер;
    4. отцовство не было установлено, причем супруг умер еще до дня рождения ребенка (минимум за 300 дней).

    5 случаев законного увольнения

    Однако описанная ст. 261 ТК не лишает работодателя права на увольнение сотрудницы (в том числе и с малолетним ребенком) в одностороннем порядке в связи с такими основаниями:

    1. Ликвидация компании или сокращение штата. Руководство заблаговременно (минимум за 2 месяца) предупреждает сотрудников, формирует приказ, с которым каждый из них должен ознакомиться лично. В момент увольнения выплачивается не только зарплата, но и выходное пособие. Если сотрудник не сможет найти работу, пособие будет выплачено еще 1 раз (максимум 3 выплаты в исключительных случаях).
    2. Неоднократное нарушение обязанностей, правил трудового распорядка. Каждый факт должен быть зафиксирован в акте или заключении специальной комиссии.
    3. Грубое нарушение правил (даже 1 раз) – например, прогул, хищение, появление в пьяном виде и т.п.
    4. Предоставление ложных сведений при приеме на работу (например, об образовании и уровне квалификации).
    5. Несоответствие занимаемой должности. Соответствующее решение может быть принято только аттестационной комиссией. При этом работодатель должен предложить все альтернативные вакансии. Если сотрудница предоставит письменный отказ, увольнение будет считаться законным.

    В большинстве случаев ответ на вопрос о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, отрицательный. Однако законодательство предусматривает ряд случаев, когда увольнение будет полностью законным – соответствующие основания перечислены выше.

    Прочтите также: Увольнение без отработки в 2019 году

    © 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

    (10 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка…  

    Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/mogut-li-uvolit-s-raboty-esli-est-nesovershennoletnij-rebenok

    Могут Ли Уволить С Работы Если Есть Несовершеннолетний Ребенок

    Однако, наряду с этим существуют и ситуации, когда увольнение женщины с детьми не является делом простым для нанимателя. В первую очередь это касается сокращения штата. В подобной ситуации наличие несовершеннолетних детей будет залогом того, что женщину не уволят.

    Если всё же увольнение по сокращению штата состоялось, то женщине стоит обратиться с исковым заявлением в суд. При этом ранее состоявшееся обращение в трудовую инспекцию будет свидетельствовать в её пользу. Кроме этого, инспектор по труду не просто окажет юридическое содействие женщине, но и поможет в ходе судебных слушаний.

    Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети

    О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем лично под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

    При этом дополнительная компенсация выплачивается дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию

    Пожалуйста-моего мужа сокращают на работе в связи с ликвидацией организации (при этом организация будет оформлена как новое юр. лицо, но в штатном расписании этого нового юр.лица нет такой должности, которую занимает мой муж). У мужа на иждивении я (жена) и наш маленький ребенок (1 год и 10 месяцев). В садик мы пока не можем устроиться, т.к.

    не проходим пока по очереди, естественно я не работаю — сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

    Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети? Какое заявление он будет писать: увольнение в связи с ликвидацией предприятия или увольнение в связи сокращением численности штата? Какое заявление должно писаться в таком случае и на какие гарантированные выплаты он может рассчитывать?

    Читайте также:  Как поменять имя ребенку в свидетельстве о рождении в 2019 году?

    Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок

    В случае отсутствия таких вариантов работодатель может предложить должность с меньшим уровнем оплаты. Если такой работы нет или человек отказывается от предложенной вакансии, предприятие разрывает трудовой договор.

    Также следует заметить, что работодатель не может уволить работника в период отпуска или временной нетрудоспособности. Исключение составляет только ликвидация или расформирование организации.

    И конечно, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Это в основном применяется в период нахождения женщин в декретном отпуске. Жизненные ситуации бывают разные, соответственно и уволиться женщина может в любое время, даже находясь в декрете, в течение которого на предприятии происходит реорганизация.

    При наличии неоплачиваемых отгулов женщине перед увольнением по ее желанию предоставляется небольшой отпуск без оплаты. Если же отгулы подлежат оплате, то, соответственно, предоставляется оплачиваемый и короткий отпуск.

    Увольнение с несовершеннолетним ребенком

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Права работника имеющего несовершеннолетних детей

    Ну наконец то добрались до истины! А то я уже стал бояться вмешиваться-вдруг когото убивать будут или насиловать, а я вмешаюсь и меня «за незаконное лишение свободы» маньяка-педофила посодют.. . Незаконное лишение свободы происходит только тогда когда менты без достаточных оснований либо без оформления бумаг кого-нить лишают свободы тоесть сажают в камеру!

    Могу ли я требовать от работодателя второй ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период, имея несовершеннолетнего ребенка первыйТрудовое право Здравствуйте. Имеет ли право работодатель брать с работника заявление на увольнение без даты?предварительно.

    Могут ли уволить с работы женщин, если есть несовершеннолетние дети

    Иногда возможна ситуация, когда сотрудница сама решила уволиться после выхода из декретного отпуска. В этом случае она вправе рассчитывать на получение денежной компенсации. При определении суммы выплат учитываются несколько составляющих:

    • Рабочий день или неделя для таких сотрудников должен быть уменьшен.
    • Должно быть уменьшено количество рабочих дней в неделю. Причём количество часов в течение рабочего дня остается неизменным.
    • Должно быть уменьшено количество часов рабочего дня и рабочих дней.

    Могут ли уволить мужчину с работы если есть несовершеннолетний ребенок

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Здравствуйте. Моего мужа сотрудника УИС,хотят уволить с работы т.к.

    22 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н). Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф.

    Могут ли уволить мать с 2 детьми до 14 лет на иждивении

    Увольняться по собственному желанию не стоит. Что касается перевода на должность ниже оплачиваемую, возможно, если в организации идет сокращение штатов, просто так на основании того, что выручка упала, перевод на другую должность не правомерно. Более того, вас не могут уволить, т.к. у вас дети не достигшие 14 лет. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию труда.

    Здравствуйте. У меня такой вопрос: могут ли меня уволить когда у меня на иждевении имеются двое детей (6 и 8 лет). Я разведена.

    Я работала поваром, попросили перейти на другую должность, которая мне не подходит, а больше должностей у них нет.

    Перевели на другую должность на том основании, что выручка маленькая и держать 2 сотрудников на одной должности у работодателя нет возможности. Попросил уволиться и устроиться в другую организацию.

    Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок

    К сожалению, вы не указали вашу специальность по диплому университета, поэтому ответить на первый ваш вопрос нет возможности. Вообще, квалификация и производительность труда указаны основными критериями решения вопроса о приоритете в оставлении на работе при сокращении должности. Семья, дети и т.д.

    учитываются после квалификации, при равной квалификации и производительности. Уволить бухгалтера и предложить эту должность вам- это незаконно. В отношении зарплаты- если есть «белая» и «черная»-сделайте так, чтобы у вас появились документальные доказательства такого деления заработной платы.

    После этого можете намекнуть руководству, что им выгоднее и дешевле будет выплатить вам все, что полагается, вне зависимости от раскраски.

    Я работаю в СПб — один отпуск. То есть при расчете налога не положена.При увольнении работника (ч. 1, 2 ст. 12 Закона 115-ФЗ). Однако если вы отпускаете выходное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то его должны предоставить и приложить данную сумму за неиспользованный отпуск.

    Законом предусмотрено взыскание алиментов в твердой денежной сумме, которая в связи с отсутствием состава семьи возможно при обращении с военнослужащим.

    Комиссия по урегулированию споров между указанием срока выплаты заработной платы и иных выплачиваемых наказания и нестойки могут совершать сделки (пункт 1 статьи 1064 ГК РФ), предусмотренного коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.Персональные консультации — на платной основе…

    7 977 701 00 21

    Увольнение несовершеннолетних

    1. Выполнение трудовых обязанностей не должно подвергать ребенка опасности.
    2. Возложенные на подростка обязанности должны соответствовать функциональным возможностям и возрасту сотрудника.

    3. Осуществление трудовой деятельности не должно негативно влиять на подростка, на его здоровье и развитие, на рост и прочие психические и физиологические данные.

    По каким основаниям нельзя уволить женщину с детьми ? Можно уволить женщину по следующим основаниям: — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания; — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.д.) Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата. Кто же не может быть уволенным? Также согласно ТК РФ (256 статья) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери.

    Кого нельзя подвести под сокращение

    При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

    НапоследокИтак, прежде чем идти на конфликт с руководством, необходимо чётко выяснить, в самом ли деле вы относитесь к «защищённой» категории.

    Можно попытаться какое-то время избегать решительных действий, заявляя о своём «иммунитете» в устной форме, но следует понимать, что у работодателя есть право потребовать подтверждающие документы.

    Это не только право — это и обязанность работодателя, поскольку необоснованное предоставление льгот одному работнику может обернуться нарушением прав другого работника, который имеет на них право.

    КонсультантПлюс: Форумы

    Источник: https://gdp-law.ru/bankrotstvo-zastrojshhika/mogut-li-uvolit-s-raboty-esli-est-nesovershennoletnij-rebenok

    Имеют Ли Право Сократить Если Есть Несовершеннолетние Дети

    Таким образом, работодатель сначала смотрит у кого из работников имеется более высокая производительность труда и квалификация, а уже потом, во вторую очередь (при условии, что у работников равная производительность труда и квалификация) рассматривает вопросы наличия иждивенцев.

    Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право при оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным — при наличии двух или более иждивенцев.

    Имеют ли право сократить сотрудницу, имеющую несовершеннолетнего ребенка

    В соответствии со ст.

    179 ТК РФ у вас преимущественное право остаться на работе, а значит, если увольняют не всех сотрудников вашей должности, то значит, должны были созвать комиссии и произвести отбор, кого оставить, а кого уволить, при этом, должны учесть, что у вас преимущественное право остаться на работе. Оставить при этом должны тех, у кого лучшие показатели в работе и выше квалификация.

    Большинство же споров все же связаны с нарушением работодателем процедуры увольнения. Процедура сокращения численности или штата работников в основном регламентирована ст. 81, 82, 179 и 180 ТК РФ, а начинается она с принятия работодателем решения о сокращении.

    Имеют ли право сокращать работников с двумя несовершеннолетними детьми

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на работе попадают под сокращение девушки, у которых есть по двое несовершеннолетних детей, у двух девушек мужья безработные, у одной девушки работает. Могут ли по закону их сокращать

    — родитель (иной законный представитель ребенка) — единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3х и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

    Права работника имеющего несовершеннолетних детей

    Если данное отсутствие по совокупности обстоятельств и документов (акты, объяснения, приказ о применении меры дисциплинарного взыскания и др.

    ) признано в соответствии с ТК РФ прогулом, то наличие несовершеннолетних детей и скажем звонка начальнику содержания «меня сегодня не будет» ничем не поможет работнику в данной ситуации. Наличие детей еще не означает, что можно ходить на работу как хочу.

    Другое дело, если обстоятельства отсутствия и их документальное фиксирование не позволяет классифицировать его как прогул, или скажем процедура увольнения не соблюдена. но об этом история умолчала.

    Читайте также:  Является ли приватизированная квартира совместно нажитым имуществом в 2019 году?

    Работник охраны не имеет право задерживать не только детей, но и взрослых тоже не имеет у него просто нет полномочий. Работник охраны может только попросить задержаться до приезда милиции если у него есть подозрение в краже, в данном случае ребенок мог отказаться и идти по своим делам.

    действие работника охранника является незаконным и наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. В данном случае когда ребенка задержал охранник он должен был вызвать милицию и родителей и вы должны были написать заявление на незаконное действие охранника по статье 146.

    Незаконное лишение свободы или похищение человека. 1. Незаконное лишение свободы или похищение человека — наказываются ограничением воли на срок до трех лет или лишением свободы на тот самый срок. 2.

    Те самые действия, содеянные относительно малолетнего или из корыстных мотивов, относительно двух или больше лиц или за предыдущим заговором группой лиц, или способом, опасным для жизни или здоровье пострадавшего, или такое, что сопровождалось причинением ему физических страданий, или с применением оружия, или осуществляемое на протяжении продолжительного времени, — наказываются ограничением воли на срок до пяти лет или лишением свободы на тот самый срок.

    3. Действие, предусмотренные частями первой или второй этой статьи, содеянные организованной группой, или такие, что вызвали тяжелые последствия.

    В этом случае имеют ли право меня сократить если у меня двое несовершеннолетних детей

    трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка ра- ботника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения сро- ка предупреждения об увольнении.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не рабо- тал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным за-

    Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок

    Если женщина намерена разорвать трудовой договор по собственному желанию, она должна уведомить об этом работодателя в 14-дневный срок (ст. 80 ТК РФ).

    Когда сокращение штата происходит на основании прекращения работы предприятия, наниматель обязан предоставить уволенному сотруднику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка, альтернативную вакансию, которая будет соответствовать его квалификации и размеру заработной платы.

    Как защитить свои права? Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок

    • на первого и второго ребёнка – 1400 рублей;
    • на третьего и каждого нового – 3000 рублей;
    • на инвалида – 12000 рублей;
    • на студента, аспиранта, ординатора, интерна, если есть инвалидность I или II группы, а возраст не свыше 24 лет – 12000 рублей.

    Разберёмся, имеют ли право уволить мать или отца, если есть несовершеннолетние дети на иждивении, надо ли отрабатывать при увольнении 2 недели или можно обойтись без отработки, кого из них могут сократить или уволить другим способом.

    Увольнение с несовершеннолетним ребенком

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Здравствуйте. Я проработала в школе 20 лет. В этом году попадаю под сокращение. Имею несовершеннолетнего ребенка.Имеет ли право работодатель сократить меня не предоставляя другой должности,если в школе работают с этого года временно замещающие люди на время дикрета.

    Есливывоспитываете ребенка в возрасте до 3 лет, либо являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, то, согласно ст.261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, невозможно.

    Между тем, если вы не относитесь к одной из указанных выше категории граждан, то увольнение в связи с сокращением должности действительно возможно. Однако при этом должна быть соблюдена процедура расторжения трудового договора по указанному основанию. В частности, согласно ст.

    179 Трудового кодекса РФ, должно быть соблюдено преимущественное право на оставление на работе. В частности, согласно указанной норме кодекса, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; работниками, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание…… Кроме того, на основании и ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предлагать вам другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение по сокращению численности или штатов работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

    Вопрос: Имеют ли права меня сократить, если у меня 2 несовершеннолетних ребенка (одному из них нет 2 лет)? (информационный портал Роструда -, сентябрь 2015 г

    Как следует из ч. 4 ст.

    261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

    Интересно почитать:  Пенсионный Фонд Доплаты За Детей Рожденных В Ссср

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Кого нельзя подвести под сокращение

    Не может считаться матерью-одиночкой разведённая женщина, при условии что отец ребёнка жив, принимает участие в его содержании (выплачивает алименты) и не лишён родительских прав (определение Верховного суда РФ от 09.07.10 № 81-В10-6).

    Наличие иждивенцевПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:• семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

    • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

    Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок

    Вообще, если факт увольнения ещё не свершился, а женщина только предупреждена об этом, то обращаться в суд не имеет смысла. Правильнее будет обратиться в трудовую инспекцию и постараться повлиять на ситуацию.

    Для работодателя уже это должно стать предупреждением о серьёзности намерений женщины в части отстаивания своих прав, и, скорее всего, он посчитает для себя неприемлемыми проблемы с судом, тем более, что нарушение трудового законодательства с его стороны очевидно.

    В связи с этим у многих людей возникает вопрос, могут ли вообще уволить женщину по инициативе нанимателя, если у неё есть маленькие дети. Конечно, существуют ситуации, когда от увольнения не спасёт даже наличие детей. К числу таких ситуаций относятся:

    Могут ли меня сократить если у несовершеннолетний ребенок

    Обратитесь к юристам. Re Увольнение по сокращению штатов в МВД. все это ерунда. за свои права надо бороться. меня тоже хотели увольнять. и шмоны в сейфесотрудник МВД, стаж работы в органах 15 лет, уволен по сокращению штатов с правом пенсии, 3 несовершеннолетних детей.

    • Восстановление на работе в прежней должности.
    • Выплата задолженности по зарплате.
    • Работодатель будет наказан штрафом.
    • Если женщина будет претендовать на возмещение морального ущерба, то суд удовлетворит ее иск.

    Имеют ли право сократить с работы если на еждивении несовершеннолетний ребенок

    Была проведена операция по удалению спинной грыжи. Больничный длился 4 месяца, все больничные листы на работу предоставлялись.

    По истечению 4 месяцев, была направлена на МСЕК (комиссия) для получения группы инвалидности. По состоянию здоровья МСЕК продлила больничный еще на 2 месяца.

    Имеют ли право уволить с работы, так как в течении 4 месяцев , а теперь уже и более не присутствую на работе.Какими статьями КЗОТа можно руководствоваться?

    Здравствуйте! работаю в школе 0,5 ставки старшей вожатой и 0,5 ставки зам директора ИКТ. В связи с реорганизацией школы попала под сокращение, на руках имею два несовершеннолетних ребенка , один из них инвалид. Имеют ли право меня сокращять, если да то какие льготы я имею?

    Я работаю на одном месте 14 лет

    семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

    Если в вашей организации проходит процедура сокращения численности или штата сотрудников, в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, не имеет значения тот факт, что некоторые сотрудники устроились на работу позже вас.

    09 Июн 2019      uristland         20      

    Источник: https://ladyjurnal.ru/zakony-i-kodeksy/imeyut-li-pravo-sokratit-esli-est-nesovershennoletnie-deti

    Ссылка на основную публикацию