Выходное пособие при увольнении по инвалидности 1, 2, 3 группы в 2019 году: как рассчитать?

Выходное пособие при увольнении по инвалидности 1, 2, 3 группы в 2019 году: как рассчитать?В случае увольнения субъекта по факту наступления инвалидности, ему положено соответствующее пособие. Оно представляет собой особый вид возмещения, который начисляется работнику с целью помочь ему в адаптации к новым жизненным обстоятельствам. Подобное пособие позволяет поддерживать нормальный уровень жизни инвалида до начала соответствующих выплат по факту утраченной трудоспособности.

Общие положения прекращения трудовых отношений

Трудовые отношения между работодателем и подчиненным могут быть прерваны вследствие таких причин:

  • сотрудник увольняется по собственному волеизъявлению;
  • стороны трудового договора достигли компромисса, и разрывают контракт по соглашению сторон.

Так, сотрудник в любом случае должен оформить соответствующее заявление, четко и правдиво указав в нем причину своего ухода.

Помимо этого, наниматель должен оформить пакет документов, в котором будут содержаться удостоверяющие факт инвалидности бумаги.

Однако в случае, если полученная инвалидность позволяет субъекту продолжать исполнять свои трудовые обязанности, работодатель должен в первую очередь предложить подчиненному перевод на более легкую работу, или работу, специально отведенную для инвалидов конкретной категории. Если работник не изъявляет согласия, ему требуется составить письменный отказ от подобного предложения.

Когда увольнение происходит по инициативе нанимателя, данная процедура должна основываться на заключении врача, в котором фиксируется невозможность дальнейшего исполнения субъектом его трудовых обязанностей.

В частности, порядок увольнения субъекта по инвалидности проходит по таким этапам:

  1. Гражданин составляет заявление с прошением об увольнении.
  2. Бумага проходит регистрацию в кадровом подразделении.
  3. Далее заявление проходит рассмотрение руководителем компании. В случае если управленец приходит к выводу, что увольнение – единственный вариант, он удостоверяет документ своей подписью.
  4. Публикуется распоряжение об увольнении сотрудника.
  5. Фиксирует дата последнего рабочего дня.
  6. В установленную дату производятся все необходимые расчеты по итоговым выплатам, а также субъекту предоставляются все документы, положенные при увольнении.
  7. Лицо получает трудовую книжку с отметкой об увольнении по конкретной статье.

Особенности выходного пособия при увольнении по инвалидности

Приобретенная физическая несостоятельность становится причиной неспособности человека исполнять свои трудовые обязанности. Однако работодатель вправе уволить сотрудника только, если соблюдены следующие условия ст. 83 ТК РФ:

  • у сотрудника имеется письменное заключение медкомиссии о состоянии его здоровья;
  • сотруднику было предложено альтернативное место работы (при наличии способности к труду), однако подобная должность по каким-либо причинам не устроила субъекта, что повлекло составление письменного отказа.

Если работодатель проигнорирует хотя бы один из рассмотренных пунктов, он будет привлечен к административной ответственности, выражающейся в виде штрафной санкции.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, в частности, ввиду того, что приобретенная инвалидность препятствует дальнейшему исполнению трудовых обязанностей, со стороны управленца подчиненному должно быть начислено соответствующее пособие. Данная выплата представляет собой объем средств на двухнедельное существование при потере трудоустройства.

Также необходимо особое внимание уделить присвоенной группе инвалидности.

Во многих случаях ограниченные возможности 3 группы могут быть ликвидированы при соответствующем лечении и отсутствии вредных воздействий на организм.

В подобных обстоятельствах руководитель может на период лечения подчиненного назначить его на менее сложную должность, а через время – восстановить в прежних обязанностях.

Если на предприятии отсутствуют внутренние бумаги, регламентирующие процесс расчета и начисления выходного пособия по инвалидности, руководитель в своих действиях должен руководствоваться ст. 73, 77, 83, 178 ТК РФ и ст. 217 НК РФ.

Выплата пособия при увольнении по инвалидности

Увольнение по факту инвалидности не всегда предусматривает выплату выходного пособия. ТК РФ четко определен список соответствующих подобной процедуре условий. Так, исходя из ст. 178 ТК РФ, пособие будет назначено, если разрыв трудовых отношений инициировал наниматель, а также если существуют обстоятельства, которые не могут регулировать участники соглашения.

Так, на двухнедельное пособие в объеме средней заработной платы работники могут рассчитывать при увольнении в таких обстоятельствах:

  1. Выходное пособие при увольнении по инвалидности 1, 2, 3 группы в 2019 году: как рассчитать?На основании ст. 83 ТК РФ, лицу была присвоена инвалидность любой степени, исходя из решения медицинской комиссии. При этом важно, чтобы группа инвалидности препятствовала нормальному исполнению трудовых обязанностей на конкретной должности, что и станет причиной увольнения.
  2. Исходя из ст. 73 ТК РФ, инвалид может быть уволен в случае отказа от перевода на менее трудную работу. Основанием для подобного решения будет письменный отказ субъекта от альтернативной должности.
  3. В соответствии со ст. 77 ТК РФ, медицинские показания сотрудника не отвечают требованиям ни одной должности, которая находится в компании в вакантном состоянии.

В обстоятельствах, когда гражданину назначают первую группу инвалидности, работодатель имеет право расторгнуть подобное трудовое соглашение без предложения субъекту другого рабочего места. Подобное решение основывается на том, что при первой группе инвалидности лицо полностью теряет трудоспособность.

Также работник может самостоятельно решить вопрос о своем правомерном продолжении исполнения обязанностей таким образом:

  1. Лицо получает медицинское заключение (листок реабилитации).
  2. Субъектом формируется заявление на имя управленца с прошением о переводе на работу, предполагающую менее трудные обязанности (например, перевод на наземные работы с должности, предполагающей труд на высоте).
  3. Направить в кадровое подразделение заключение медицинских экспертов, в котором заключен перечень ограничений, основанный на группе присвоенной инвалидности конкретному лицу.

Подобный порядок действий существенно сократит временные затраты руководителя компании на оформление всех необходимых процедур.

Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности

Исчисление пособия при увольнении по факту инвалидности зависит от средней заработной платы сотрудника в день. Поэтому в первую очередь необходимо рассчитать указанный показатель. Для этого берется совокупная зарплата за год, которая делится на количество фактически отработанных дней за тот же период.

При исчислении среднего дневного заработка за год учитываются только те выплаты сотруднику, которые были связаны с вознаграждением за труд.

На основании рассчитанного среднедневного заработка уместно приступать к расчету выходного пособия. Так, двухнедельное пособие рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество дней, за которые полагается выплата, то есть, на 14 дней.

Выплата пособия, как и увольнение вследствие ограниченных возможностей сотрудника, должна документально оформляться. В первую очередь руководителю необходимо детально изучить медицинское заключение, так как оно должно быть оформлено без помарок. В частности, необходимо обратить внимание на:

  1. Выписка должна оформляться в соответствии с установленным Постановлением Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003г. шаблоном.
  2. В документе должна определяться группа инвалидности, а также присвоенная степень нетрудоспособности (полная или частичная).

Также руководителям следует принимать во внимание коллективное соглашение. Подобные процедуры увольнения по инвалидности, расчета и выплаты соответствующего пособия могут быть описаны в положениях соглашения. Помимо этого, в рассмотренных положениях также может быть установлен иной объем пособия, однако он не должен быть меньше размера, определенного ТК РФ.

Смена должности, если подчиненному была присвоена 2 и 3 категории ограниченных возможностей, должна происходить не позднее 4 месяцев с даты назначения такой категории. В конце четвертого месяца лицо должно повторно пройти медицинское освидетельствование для подтверждения факта, что его состояние не изменилось. Если человеку станет лучше, он сможет вернуться к прежним обязанностям.

Если за гражданином, приобретшем инвалидность, числятся алименты, они могут быть в полном размере сняты с его выходного пособия. Данная процедура осуществляется на основании исполнительного листа, составленного судебными работниками.

Главным аспектом является дата присвоения инвалидности, которая фиксируется в медицинском заключении. На ее основании сотрудник переводится на новое место или увольняется.

Например, сотрудник Карасенко К. О. вследствие неблагоприятных обстоятельств приобрел 2 группу инвалидности.

Несмотря на предложение работодателя о переводе на менее сложную должность, Карасенко выбрал увольнение.

Соответствующее распоряжение руководителя было сформировано с указанием причины, исходя из которой физические способности подчиненного не соответствуют квалификационным требованиям должности.

Инвалидность была установлена 25.05.2016 г., таким образом:

  1. Выходное пособие при увольнении по инвалидности 1, 2, 3 группы в 2019 году: как рассчитать?Расчетным периодом будет являться отрезок времени с 25.05.2015г. по 24.05.2016г.
  2. Все выплаты по заработной плате за этот период составили 250.000 руб.
  3. Отработанных дней за предыдущий год – 200.
  4. Среднедневной заработок составит: 250.000 / 200 = 1250 руб.
  5. Выходное пособие: 1250 * 14 = 17.500 руб.

Налогообложение выходного пособия при увольнении инвалида

Исходя из ст. 217 НК РФ, выходные пособия при увольнении по инвалидности не предусматривают НДФЛ. Поэтому в распоряжении об увольнении необходимо максимально четко отобразить причину ухода сотрудника с должности.

Исключением из данного правила являются выходные пособия, которые превышают средний месячный заработок работника в три раза, в таких обстоятельствах с разницы между пособием и трехкратным размером среднемесячного заработка будет снят налог. Для жителей Крайнего Севера и приравненных местностей подобное исключение справедливо для пособия, в шесть раз превышающего средний заработок.

Страховые отчисления также не предусматриваются для итоговых выплат по инвалидности. Однако в данной ситуации тоже имеются исключения:

  • увольняемый субъект может стать инициатором в вопросе страховых отчислений с пособия. Подразумевается, что субъект составляет соответствующее заявление и направляет его в кадровый отдел. Подобное действие может осуществляться с разными целями, зачастую инициируют страховые отчисления для увеличения страхового стажа;
  • объем выходного пособия при увольнении инвалида оказался выше зафиксированного лимита.

Зависимость между начислением выходного пособия по инвалидности и причиной увольнения

Исходя из положений трудового законодательства, особенностями причин увольнения являются:

  • предприятие не имеет таких должностей, трудовые обязанности которых были бы предусмотрены для инвалидов соответствующей категории. Предполагается отсутствие соответствующих мест для исполнения рабочих обязанностей, специального оборудования или свободных вакансий;
  • имеется письменный отказ сотрудника от новой должности;
  • условия трудовой деятельности оказывают негативное влияние на состояние здоровья субъекта.

Подразумевается, что если гражданину не присвоена первая степень инвалидности (при которой положено полное двухнедельное выходное пособие), то дополнительные выплаты, кроме заработной платы, не назначаются.

Таким образом, работодателю необходимо быть глубоко информированным относительно законодательной базы в части выплат выходного пособия. Не выплата средств увольняемому субъекту или игнорирование требований относительно полного объема денежной выдачи могут быть основанием для привлечения управленца к административной ответственности.

(36 голос., средний: 4,40 из 5) Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti.html

Работник признан инвалидом: как начислить налоги и рассчитать пособие?

Выходное пособие при увольнении по инвалидности 1, 2, 3 группы в 2019 году: как рассчитать? Если работнику организации присвоена инвалидность, бухгалтер должен учитывать этот факт при начислении налогов и социальных пособий, а работник кадровой службы — при определении условий труда сотрудника-инвалида. В отношении инвалидов нормы налогового и трудового законодательства содержат специальные правила. В настоящей публикации Н.В. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, рассматривает наиболее важные из данных норм.

Содержание

Особые условия труда

Особенности регулирования труда инвалидов установлены ТК РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон № 181-ФЗ).

Читайте также:  Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка: образец 2019 года, как написать?

Инвалидом считается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ч.

1 ст. 1 Закона № 181-ФЗ). Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (далее — Порядок № 95).

Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации (п. 36 Порядка № 95).

Инвалидность могут установить бессрочно или на определенный срок (что будет указано в справке). Когда срок инвалидности истечет, работник должен будет принести новую справку об инвалидности. Если это не произойдет, можно считать, что статуса инвалида у сотрудника больше нет.

Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя. Исключение из этого правила составляет случай, когда сам инвалид отказался от реализации программы.

Для инвалида I или II группы следует установить сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Зарплату данной категории работников следует начислять в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

Для обозначения сокращенного рабочего времени в табеле учета рабочего времени используется: буквенный код «ЛЧ», цифровой код «21».

Для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не предусмотрена.

На практике возможна следующая ситуация.

Работник предъявляет работодателю индивидуальную программу реабилитации или медицинское заключение, в котором оговорена продолжительность рабочего времени менее 35 часов в неделю (менее 40 часов, если речь идет об инвалидах III группы). В таком случае работодатель должен установить сотруднику-инвалиду неполный режим рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю).

Работник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Об этом сказано в статье 93 ТК РФ.

Работников-инвалидов можно привлечь к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. Это возможно только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данные правила следуют из положений статей 96, 99, 113 ТК РФ.

В действующем законодательстве РФ установлены особые правила предоставления отпусков сотрудникам, признанным в установленном порядке инвалидами. Инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст.

23 Закона № 181-ФЗ).

Также работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Отметим, что инвалиды не относятся к числу лиц, которые обязательно проходят ежегодный медосмотр.

Обязательные ежегодные медосмотры предусмотрены для лиц в возрасте до 21 года, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 ТК РФ), для лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста (ст. 266 ТК РФ), и для спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ).

НДФЛ

Инвалиды I и II группы имеют право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ в сумме 500 руб. в месяц (подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Инвалиды Великой Отечественной войны, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы и иные категории инвалидов, перечисленные в подпункте 1 пункта 1 статьи 218 НК РФ, имеют право на вычет по НДФЛ в размере 3 000 руб. за каждый месяц налогового периода (пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Стандартные налоговые вычеты уменьшают только доходы резидентов, облагаемые НДФЛ по ставке 13 процентов (п. 3 ст. 210 НК РФ). Доходы, облагаемые по другим ставкам, на сумму стандартных вычетов уменьшать не нужно (п. 4 ст. 210 НК РФ).

Статус получателя дохода (резидент или нерезидент) следует определять по количеству календарных дней, которые человек фактически находился на территории России в течение 12 следующих подряд месяцев. Если гражданин находился на территории РФ не менее 183 дней, он считается налоговым резидентом. Соответственно, по его доходам нужно применять ставки НДФЛ, установленные для резидентов.

Период нахождения гражданина в России не прерывается лишь на периоды его выезда за границу для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения (п. 2 ст. 207 НК РФ).

Работникам-инвалидам, имеющим право из перечисленных стандартных налоговых вычетов по НДФЛ более чем на один вычет, предоставляется один вычет — максимальный.

Право на получение стандартных налоговых вычетов в размере 3 000 руб. и 500 руб. не ограничивается суммой доходов, полученных за налоговый период (п.1 ст. 218 НК РФ).

Страховые взносы во внебюджетные фонды

При начислении в текущем году выплат и иных вознаграждений физическим лицам, являющимся инвалидами I, II или III групп, работодатель исчисляет страховые взносы в государственные внебюджетные фонды по пониженному совокупному тарифу 20,2 % (пп. 3 п. 1, п. 2 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее — Закон № 212-ФЗ).

Право на применение пониженных тарифов страховых взносов зависит от даты признания работника инвалидом. Такая дата указывается в справке об инвалидности.

Применять пониженный тариф страховых взносов нужно с 1-го числа месяца, в котором работник получил инвалидность.

Если с работника по результатам освидетельствования (переосвидетельствования) снимается инвалидность, то с 1-го числа этого месяца плательщик страховых взносов не вправе по данному лицу использовать пониженные тарифы (письмо Минздравсоцразвития России от 22.06.2010 № 1977-19).

Источник: https://buh.ru/articles/documents/15010/

Пособие по инвалидности (выплаты) — по уходу за ребенком, 3 группы, в 2019 году, выходное, при увольнении

  • Инвалиды относятся к незащищенным категориям населения и получают разнообразную социальную помощь от государства.
  • Она предоставляется как в денежном выражении, так и в натуральном виде.
  • Компенсация выплачивается на федеральном и региональном уровнях.

Кому положено

Пособие по инвалидности назначается лицам, которые получили этот статус в результате медицинской экспертизы (МСЭК).

Врач выдает заключение после прохождения комиссии. Данный документ подтверждает стойкое снижение здоровье.

Данный факт нужно подтверждать регулярно.

По состоянию здоровья различают группы инвалидности:

  • первая – лицо не может ориентироваться в пространстве, передвигаться и контролировать себя, нуждается в помощи третьих лиц;
  • вторая – ориентируется в пространстве, способен передвигаться, может работать с помощью вспомогательных инструментов;
  • третья – серьезное нарушение здоровья, при котором можно работать в определенных условиях;
  • дети-инвалиды – до 18 лет на группы не разделяются.

Всем группам положены пособия и дополнительные льготы.

Видео: «Бессрочная инвалидность с 2019 года»

Виды и размеры

Для инвалидов предусмотрено несколько мер государственной поддержки:

  • социальная компенсация;
  • трудовая пенсия;
  • единовременная денежная выплата;
  • пособие по инвалидности;
  • дополнительные льготы.

Социальная пенсия

Социальная пенсия – ежемесячное содержание инвалидов, предоставляемое из федерального бюджета.

Назначается следующим лицам:

  • проживающим в России на постоянной основе;
  • имеющим одну из групп инвалидности, детям-инвалидам.

С 1 апреля 2019 года размер пособия составляет:

Группа инвалидности Сумма выплаты, руб.
инвалиды с детства 1 группы, дети-инвалиды 12 577,42
инвалиды 1 группы, инвалиды с детства 2 группы 10 481,34
инвалиды 2 группы 5 240,65
инвалиды 3 группы 4 454,58

Компенсация назначается на период инвалидности, в том числе бессрочно.

При назначении выплаты в расчет не берется страховой стаж.

Трудовая

Страховое пенсионное пособие по инвалидности – финансовая поддержка всем группам лиц, потерявшим трудоспособность из-за состояния здоровья за исключением несовершеннолетних, которая выплачивается при наличии страхового стажа.

Условия назначения:

  • признание гражданина инвалидом 1, 2 или 3 группы;
  • наличие страхового стажа продолжительностью не менее 1 дня.

Если стажа нет, будет назначено социальное пенсионное пособие.

В начислении компенсации может быть отказано, если нетрудоспособность возникла в результате преступления, по которому вынесен приговор или умышленного причинения вреда здоровью, факт которого установлен в суде.

Сумма пенсии включает в себя фиксированную выплату и страховую. Она рассчитывается на основании специальной формулы.

На базовый размер влияет группа инвалидности и число лиц, находящихся на иждивении.

Страховая часть зависит от пенсионного коэффициента и страхового стажа. В результате расчета каждый получает индивидуальную сумму.

По итогам индексации в 2019 году базовая часть выплаты составляет 4 982,90 руб., стоимость одного коэффициента – 81,49 руб. Средняя сумма компенсации по инвалидности – 8 700 руб.

Единовременная денежная выплата

Единовременная денежная выплата – дополнительные меры помощи, предоставляемые инвалидам в денежном или натуральном виде.

Структура ЕДВ

В состав ЕДВ включены следующие льготы:

  • денежное пособие;
  • социальный пакет;
  • бесплатный проезд на лечение в санаторий;
  • 100 % скидка на пользование стационарным телефоном;
  • зубное протезирование один раз в 5 лет.

От каждого из пунктов можно отказаться и получить только денежную компенсацию.

Размер

Сумма ЕДВ зависит от группы инвалидности, наличия статуса ветерана или пострадавшего в результате техногенных аварий.

Инвалиды 1, 2, 3 группы в 2019 году в среднем получают 2 500 руб.

В состав компенсации включен набор социальных услуг стоимостью 1075,19 руб. в том числе:

  • бесплатные лекарства и лечебное питание – 828,14 руб.;
  • путевка в санаторий – 128,11 руб.;
  • оплата за счет бюджета проезда к месту лечения – 118,94 руб.

Как получить

  1. С момента оформления группы инвалидности, гражданин вправе обратиться за ЕДВ.
  2. Заявление следует подавать в Пенсионный фонд.

  3. Потребуется собрать пакет бумаг:
  • паспорт или свидетельство ребенка о рождении;
  • справки о присвоении группы инвалидности;
  • документы представителя;
  • информацию о составе семьи (по требованию);
  • другие, если необходимо.

Начисление

ПФР рассматривает документы в течение 10 дней. При положительном решении получателю открывают личный счет.

Если имеется пенсионный, то выплаты делают через него. Начисляется компенсация с даты регистрации обращения.

В случае отсутствия оснований в назначении пособия отказывают.

О принятом решении должны сообщить в течение пяти дней. Гражданин может обжаловать его в суде.

Перерасчет

Каждый год группу инвалидности нужно подтверждать путем прохождения МСЭ.

Иногда она меняется на другую. Всю информацию в ПФР поступает из бюро экспертизы.

Если гражданин утратил право на ЕДВ, с первого числа следующего месяца деньги прекращают перечислять.

В случае перерасчета выплаты в большую или меньшую сторону деньги начисляют с даты выдачи последнего заключения МСЭ.

Читайте также:  За сколько месяцев или дней подается заявление в загс в 2019 году?

Пособие по инвалидности

Пособие по инвалидности – финансовое обеспечение граждан, которые присматривают за родственником, получившим инвалидность 1 группы, а также детьми и инвалидами детства 1 группы.

Компенсацию платят одному члену семьи независимо от того, сколько человек осуществляют фактический уход.

Деньги выплачиваются тем, кто перестал работать, чтобы ухаживать за больным лицом.

Если получатель заключает трудовой договор или становится на учет на бирже труда, то пособие отменяют.

Один человек может присматривать за несколькими инвалидами. Из федерального бюджета начисляется 1 200 руб. за каждого. Увеличение суммы субсидии не планируется.

Сумма компенсации ребенку в 2019 году

Родители, которые ухаживают за детьми и оставили по этой причине работу, могут оформить ежемесячную компенсацию.

Она перечисляется, если в присмотре нуждается ребенок-инвалид или инвалид с детства первой группы.

Сумма выплаты составляет 5 500 руб., которая полагается матери или отцу, усыновителю либо опекуну.

Если за ним ухаживает третье лицо, пособие назначают в размере 1 200 руб.

При оформлении компенсации следует доказать, что ребенок нуждается в уходе.

Финансовая помощь не предоставляется пенсионерам и безработным, получающим пособие через центр занятости.

Как оформить

Сначала гражданин, утративший трудоспособность по состоянию здоровья, обращается в МСЭ и получает специальное заключение с присвоением группы инвалидности. Затем собирает пакет документов и пишет заявление в ПФР.

Документы

В зависимости от вида выплаты потребуется предоставить индивидуальный набор бумаг.

В стандартный пакет входит:

  • заявление;
  • паспорт;
  • документы об инвалидности.

Дополнительно могут потребоваться:

  • документация на законного представителя;
  • информация, подтверждающая факт проживания в России;
  • трудовая книжка;
  • сведения о среднем заработке;
  • справка о наличии иждивенцев;
  • СНИЛС;
  • информация о невыплате пособия по безработице;
  • другие.

Какие льготы положены детям и их родителям в 2019 году

Родители, имеющие детей-инвалидов, помимо денежных компенсаций пользуются другими льготами.

Они оформляются независимо от финансового положения семьи.

Трудовой Кодекс

Официально трудоустроенные родители, усыновители и опекуны пользуются преимуществами, предусмотренными ТК РФ:

  • оплачиваемые выходные – дополнительные четыре дня в течение месяца;
  • работа на условиях неполного рабочего дня (недели) – женщина с ребенком до 16 лет;
  • дополнительные выходные – мать, проживающая в сельской местности (не оплачивается);
  • право на сохранение рабочего места (за исключением ликвидации фирмы);
  • возможность не работать ночью;
  • двухнедельное освобождение от трудовой деятельности (отпуск) без содержания;
  • досрочное оформление пенсии.

Пенсия по старости положена мужчине до 55 лет и женщине до 50. Берется во внимание продолжительность стажа 20 и 15 лет соответственно.

Если сотрудник признан инвалидом и имеет ограничение к трудовой деятельности, то с ним прекращают договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

При увольнении выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Кто имеет право на выплаты по уходу

  • Для оформления компенсации по уходу за ребенком следует пройти с ним медико-социальную экспертизу.
  • В заключении фиксируется факт признания его инвалидом.
  • Критерии для ребенка:
  • проблемы со здоровьем;
  • заболевание, дефекты и травмы, повлекшие нарушение функционирования организма;
  • частичная потеря способности обслуживать себя, общаться с людьми, передвигаться и т.д.;
  • необходима реабилитация и помощь.

Детям не назначается группа инвалидности.

После достижения совершеннолетия гражданин может быть признан инвалидом детства с определением группы.

Пенсию по инвалидности оформляют мать или отец, усыновители и опекуны.

Если родитель не работает

Если родитель прекратил трудовую деятельность, ему платят пособие по уходу за ребенком-инвалидом в сумме 5 500 руб.

Также оно начисляется, если гражданин воспитывает инвалида детства первой группы.

В случае, когда после 18 лет нетрудоспособному гражданину присвоена вторая или третья группы инвалидности, выплата неработающему родителю не положена.

Граждане, получающие пенсию или пособие по безработице, также не получают материальную помощь.

Налоговый вычет

  1. Родители, опекуны и усыновители пользуются налоговыми льготами по НДФЛ.

  2. Они предоставляются на несовершеннолетних инвалидов или студентов до 24 лет с первой или второй группой, обучающихся на очном отделении.

  3. Вычетом может воспользоваться официально трудоустроенный гражданин.

Его величина равна 12 000 руб. для матери, отца и усыновителя.

НК РФ также устанавливает, какое послабление по НДФЛ получает опекун или приемный родитель. Он вправе рассчитывать на вычет в сумме 6 000 руб.

При оформлении льготы устанавливается, сколько детей-инвалидов воспитывается в семье.

При этом не учитываются другие направления социальной поддержки. Одиноким родителям предоставляется в двойном размере.

Обратиться нужно до конца года по месту работы.

Совокупный годовой доход должен составлять до 350 000 руб. К сумме, которая превышает эту величину, льгота не применяется.

Материнский капитал на социальную адаптацию и интеграцию в общество

  • Одной из целей, на которую разрешено тратить материнский капитал – адаптация детей-инвалидов.
  • Эти деньги тратят на товары, которые поможет ребенку интегрироваться в общество.
  • Документы для оформления:
  • заявление;
  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • сертификат на материнский капитал;
  • индивидуальная реабилитационная программа;
  • информация из органов соцзащиты, подтверждающая необходимость приобрести товар;
  • сведения о банковском счете.

Алименты

Согласно семейному законодательству родители должны материально обеспечивать своих нетрудоспособных детей, которые признаны инвалидами с детства.

  1. Алименты на ребенка после достижения им совершеннолетия назначаются с учетом нуждаемости.
  2. Специалисты устанавливают, может ли инвалид работать или нет.
  3. Сумма алиментов определяется следующими способами:
  • по добровольному соглашению сторон в договорном размере;
  • в фиксированном виде.

Суд исследует финансовое положение обоих родителей.

Если второму родителю, с которым проживает ребенок, требуется материальное обеспечение, ему также могут назначить алименты.

Получение дополнительной жилплощади и земельного участка

Если инвалиду требуется улучшить жилищные условия, он может получить в собственность квартиру.

Разрешено оформить договор социального найма с повышенными нормативами по площади.

  • Дети, которые имеют с психические расстройства и тяжелые поражения нервной системы, вправе получить отдельную комнату или дополнительную жилую площадь (10 кв.м.).
  • Также, лицам с инвалидностью во внеочередном порядке предоставляют земельный участок с целью индивидуального строительства.

Расходы по коммунальным платежам и взносам на капитальный ремонт компенсируются на 50 %.

Внеконкурсное поступление в средние и высшие учебные заведения

  • Если ребенок-инвалид или инвалид с детства поступает в учебное заведение, то его зачисляют вне конкурса.
  • Берется во внимание отсутствие противопоказаний к учебе.
  • Список льгот:
  • обучение на бюджетной основе;
  • прием в пределах квоты;
  • приоритетное право на зачисление.

Преференцию можно вполучить только один раз.

В образовательную организацию подается пакет бумаг:

  • заявление;
  • паспорт;
  • справка об инвалидности;
  • заключение специальной комиссии, в состав которой входит врач, психолог и педагог;
  • документ об отсутствии противопоказаний к обучению.

Другие меры социальной поддержки

Также, инвалиды обеспечиваются вещами, которые облегчают быт:

  • телефонами;
  • средствами для самообслуживания;
  • приспособлениями для ориентирования;
  • книгами, написанными шрифтом Брайля;
  • спортивным оборудованием;
  • автомобилем;
  • коляской;
  • протезами;
  • специальной обувью;
  • другими.

Данные товары предоставляются дополнительно к единовременной выплате.

Работники соцзащиты помогают приобретать продукты, убирать квартиру, готовить еду и т.д. Данный вид помощи оказывается за счет государственного бюджета.

Дети-инвалиды могут рассчитывать на:

  • внеочередной прием в детские сады и посещение их на бесплатной основе;
  • домашнее обучение;
  • бесплатное питание в школе;
  • льготный режим при сдаче ЕГЭ;
  • помощь в реабилитации со стороны специалистов.

Инвалидам предоставляется пособие на погребение в сумме 5 562,25 руб.

Как написать заявление на выплату единовременного пособия при рождении? Узнайте тут.

Какой порядок выплаты единовременного пособия при рождении ребенка? Читайте далее.

В 2019 году были проиндексированы все виды социальных выплат.

Повышение коснулось и пособий, выплачиваемых инвалидам. С 1 апреля размер компенсаций увеличился на 4 %.

Источник: https://subsidiiguru.ru/posobie-po-invalidnosti/

Увольнение по инвалидности 1, 2, 3 группы в 2019 году, статья ТК РФ

Назначение группы по инвалидности предусматривает полную или частичную утрату трудоспособности, степень которой определяется справкой МСЭ. В зависимости от состояния здоровья могут быть присвоены 1,2 или 3 группы инвалидности. Основания и процедура увольнения имеют отличия у лиц с различной степенью ограничения трудоспособности.

Степени трудоспособности лиц с инвалидностью

Группа инвалидности присваивается работнику на основании заключения МСЭ. Дополнительно к заключению о группе для лица разрабатывается специальная программа реабилитации.

Группа инвалидности Состояние здоровья Действия работодателя
I Полная утрата трудоспособности Прекращение договора
II Частичная утрата, требующая дополнительных условий Перевод на работу, необходимую по состоянию здоровья либо увольнение
III Состояние здоровья, позволяющее возможность работы Предоставление работы с дополнительно созданными условиями либо увольнение

Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) или абилитации (ИПРА, выдаваемые с 2016 года) определяет степень ограничения работоспособности. На основании ИПРА работодатель получает информацию о требуемых условиях труда при частичном ограничении трудоспособности 2 и 3 группы, о необходимости перевода или расторжения договора.

По мнению юриста, инвалидность, за исключением бессрочной, требует регулярного подтверждения. Ограничения по условиям работы могут быть пересмотрены МСЭК.

Юрист, Т.Н.Магера

Более подробно про права, льготы и выплаты для инвалидов смотрите на специализированном ресурсе: → Льготы и выплаты для инвалидов 1, 2, 3 группы.

Читайте также статью ⇒ Увольнение в связи с выходом на пенсию по инвалидности в 2019.

Прекращение договора при полной утрате трудоспособности

Работодатель, получивший справку МСЭ с назначенной инвалидностью, должен определить возможность дальнейшей трудовой деятельности лица. Получение инвалидности, не позволяющей продолжения трудовой деятельности, является основанием увольнения в безусловном порядке согласно п. 5 ст. 83 ТК РФ.

Работодатель, после получения справки о полной утрате нетрудоспособности, должен:

  1. Издать приказ об увольнении работника.
  2. Ознакомить работника или его доверенное лицо с приказом.
  3. Внести запись об увольнении в трудовую книжку.
  4. Произвести расчет с работником.

Лицу выплачивается остаток заработанного вознаграждения, компенсация взамен положенного отпуска. При увольнении в связи с полной утратой трудоспособности работнику выплачивается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Пример расчета с работником при увольнении

С работником М. ООО «Приветливый» после назначения 1 группы прекращается трудовой договор. При определении суммы окончательного расчета бухгалтер установил, что М. был предоставлен отпуск авансом. Количество дней отпуска, право на которые не наступило, составило 8 дней. Сумма переплаченных отпускных у работника не была удержана.

При увольнении лица по п. 5 ст. 83 ТК РФ не производится удержание суммы отпускных за периоды, предоставленные авансом (ст. 137 ТК РФ).

Увольнение работодателем инвалида 2 или 3 группы

Иной порядок предусмотрен при увольнении лиц, частично утративших трудоспособность. Если при полной утрате трудоспособности увольнение осуществляется в безусловном порядке, то расторжение трудового договора при получении группы с правом работы производится только при отсутствии на предприятии условий, соответствующих состоянию здоровья. Условия увольнения:

  • Руководитель предприятия должен предоставить сотруднику место, соответствующее состоянию здоровья при условии наличии требуемой квалификации (ст. 73 ТК РФ).
  • Если на предприятии отсутствуют соответствующие места, работнику с частичной утратой трудоспособности будет предложено увольнение.
  • Расторжение договора осуществляется по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работодатели, после получения справки МСЭ, обязаны предоставить условия труда, соответствующие ограничениям по трудоспособности. Договор расторгается при отсутствии вакансий, соответствующих состоянию здоровья. Данный порядок действует и в отношении совместителей с дополнительным учетом предельно допустимого времени работы.

Работнику после получения инвалидности ему устанавливается сокращенная рабочая неделя. Ставка пересчитывается и для совместителей. Необходимо ориентироваться на условия, указанные в ИПРА. Если работа свыше ограниченного времени не предусмотрена, с совместителем производится расторжение договора.

Читайте также статью ⇒ Как оформить увольнение работника-инвалида в 2019.

Процедура увольнения в связи с отказом от перевода или отсутствием вакансий

Действие работодателя Описание
Получение справки о состоянии здоровья Одновременно со справкой МСЭК предоставляется программа реабилитации
Определяется намерение работника в личном собеседовании или на основании заявления лица Сотрудник может самостоятельно выдвинуть просьбу о постоянном или временном переводе на должность, соответствующую состоянию здоровья или об увольнении
Рассмотрение альтернативной работы в соответствии с заключением МСЭ. При отсутствии вакансий работодатель предоставляет лицу пояснения в связи с невозможностью перевода В случае наличия свободных мест, соответствующих состоянию здоровья, работнику предлагают вакантные должности. При несогласии с переводом работник предоставляет письменный отказ
Издание приказа об увольнении сотрудника Предоставление заявления от работника не требуется

После издания приказа производится запись в трудовую книжку с последующей выдачей документа, выплата причитающихся сумм вознаграждения, компенсационных, стимулирующих выплат. При расчете с работником, аналогично увольнению по п. 5 ст. 83 ТК РФ отпускные за период, полученный авансом, не удерживаются.

Увольняемому работнику выплачивается компенсация в размере двухнедельного заработка. При определении суммы принимается средний заработок предшествующих увольнению 12 месяцев, за исключением выплат, исключаемых из расчета.

Расторжение договора в связи с сокращением штата

При сокращении, проводимом работодателем, должны быть учтены положения ст. 179 ТК РФ. Если производится сокращение, учитывается преимущественное право лицам:

  • Подтвердившим высокие производственные показатели.
  • При равном уровне квалификации – работникам, имеющим иждивенцев и прочим указанным в статье категориям.

Среди инвалидов преимущество получили участники ВОВ и болевых действий. Остальные группы инвалидов проходят процедуру сокращения по общей схеме.

Скачать приказ об увольнении лица с инвалидностью

Увольнение лица по собственной инициативе

Лица со 2 и 3 группой, частично утратившие трудоспособность, могут расторгнуть договор на основании собственной инициативы. Процедура увольнения осуществляется в стандартном порядке:

  1. Подача руководителю уведомления.
  2. Рассмотрение даты увольнения. Законодательством установлена возможность лицам при выходе на пенсию с инвалидностью уволиться без отработки.
  3. Издание приказа, подписанием его сторонами.
  4. Заполнение трудовой книжки, ее выдача.
  5. Выплата сумм, положенных работнику.

В случае установления лицу пенсии в связи с инвалидностью, не позволяющей продолжения работы, срок уведомления устанавливается в соответствии с условиями ст. 80 ТК РФ.

Сотрудник при выходе на пенсию в связи с инвалидностью имеет право расторгнуть договор в день, указанный в заявлении.

К заявлению прилагается пенсионное удостоверение, подтверждающее назначение обеспечения по инвалидности.

Ошибки, допускаемые работодателями

Условие Неверные действия Правильный подход
Использование ИПРА работников инвалидности 2 и 3 группы Работодатель не использует документ для создания условий труда инвалида или увольнения при отсутствии соответствующих вакансий На основании ИПРА работодатель осуществляет подбор инвалидам с ограниченной трудоспособностью вакансий с условиями, соответствующими состоянию здоровья
Уведомление при увольнении инвалида 1 группы О предстоящем увольнении сотрудник уведомляется предварительно При увольнении в связи с утратой работоспособности (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) уведомление работника не производится

Вопрос № 1. Может ли работодатель использовать произвольную форму приказа при увольнении лица по медицинским показаниям?

Форма Т-8 не является обязательной к использованию в кадровом документообороте. Произвольная форма в данной ситуации предпочтительнее, более полно описывает основание увольнения.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/uvolnenie-po-invalidnosti-1-2-3-gruppy/

Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Изменения в состоянии здоровья, ведущее к расстройству жизненно важных навыков и функций, которые врачи называют не иначе как инвалидность. Это одна из возможных причин расторжения трудового договора человека с предприятием, предоставляющим ему работу.

Увольнение по причине инвалидности предусмотрено законодательством, вместе с ним порядок процедуры и ситуации, при которых можно разорвать трудовые отношения.

Также в этом документе есть положение об увольнении сотрудника в случае, если он признан, согласно результатам медицинской комиссии, полностью недееспособным. Заключение должно быть сделано учреждением, уполномоченным проведение медицинской экспертизы.

Согласно статье 8 ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ» выполнять данную функцию имеют право федеральные учреждения.

Человек с группой инвалидности может уволиться на двух основаниях: по согласию обеих сторон или же по своему желанию. В обеих ситуациях работник обязан написать заявление, включающее в себя просьбу об увольнении, с точным указанием причины.

Работодатель обязан знать, что причина увольнения влияет на возможные выплаты выходного пособия. Поэтому в его интересах изучение документации, устанавливающей степень трудоспособности сотрудника, на которые работодатель имеет полное право потребовать ее. В случае если у инвалида частичная потеря трудоспособности, работодатель обязан предоставить ему более легкий труд.

Расторжение трудовых отношений оформляется соответствующим приказом по предприятию, с которым обязательно ознакомляется увольняемый.

Если появилось несогласие с приказом, инвалид может обжаловать увольнение через суд. Отдел кадров обязан внести соответствующую отметку в трудовую книжку уволенного сотрудника, а бухгалтерия рассчитывает выходное пособие.

Выходное пособие по инвалидности – это некоторая сумма, которую нанимающая сторона обязана выплатить уволенному человеку при расторжении трудового договора. Работодатель обязан его оплатить в том случае, если человек представил медицинское заключение, подтверждающее определенную группу инвалидности, а у работодателя нет возможности предоставить облегченный труд.

Кто может получить выходное пособие

Исходя из статьи 178 ТК, выходное пособие должно быть выплачено сотруднику в случае его увольнения, если расторжением трудового контракта является определенная ситуация:

  1. Человека признали недееспособным к выполнению трудовой деятельности.
  2. Условия на производстве, ухудшающие состояние здоровья.
  3. Отказ работника с инвалидностью перейти на облегченную работу.
  4. Отсутствие у работодателя более легких условий труда.
  5. Работник, которого признали инвалидом, уволился по своему желанию.

При разрыве трудового договора, инициатором которого стал инвалид, компенсируется неиспользованный отпуск и зарплата. Кроме этих средств, работодатель не обязан выплачивать другие виды компенсаций, если они не предусмотрены в нормативных актах предприятия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Расчет выходного пособия

Расчет выходного пособия осуществятся исходя из степени инвалидности. В первую очередь обязательно должна быть определена сумма среднего дневного заработка работника. Она вычисляется, как отношение средней зарплаты за последние двенадцать месяцев, к числу реально отработанных дней за данный период. Определение среднего дневного заработка: СДЗ = ОЗ/ОД, где

  • ОЗ – общий заработок сотрудника за последний год, до получения инвалидности;
  • ОД – отработанные дни за год.
  • Вычислить сумму выходного пособия можно следующим образом: ВП = СДЗ × РД, где
  • СДЗ – средний дневной заработок;
  • РД – отработанные дни, последующие за месяцем увольнения.

В расчете среднего дневного заработка не должны фигурировать суммы, связанные с оплатой отпускных и больничных. Также не учитываются командировочные выплаты и материальная помощь.

Налогообложение

Многих интересует, при выплате выходного пособия по инвалидности, удерживают ли с него НДФЛ. Исходя из статьи 217 Налогового кодекса, пособие, которое выдается человеку с инвалидностью при увольнении, не облагается налогом.

Это действует в случае, если сумма выплат по выходному пособию не более трех размеров зарплаты. Правило действует по всей территории РФ, кроме районов Крайнего Севера и регионам, приравненным к ним.

Для этих районов законодательством предусмотрена сумма, которая составляет шестикратный размер среднего заработка.

Страховые взносы

Часто возникают спорные ситуации, связанные с удержанием страховых взносов с выходного пособия. В Трудовом кодексе отмечено, что страховые взносы с выходного пособия в Пенсионный фонд не отчисляются. Они могут быть начислены только в случае:

  • внесениястраховыхвзносовработодателемвместосотрудника (пособственномужеланию);
  • суммавыходногопособияпревышаетустановленнуюнорму.
  1. Во всех остальных случаях сбор страховых взносов считается незаконным.
  2. Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами
  3. Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.
  4. Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

  • «Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек
  • В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.
  • Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Читайте также:  Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья?

Выходное пособие считайте по формуле ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке :

Порядок расчета среднего дневного заработка приведен здесь .

Источник: http://pravostoriya.ru/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti/

Ссылка на основную публикацию