Расчет среднего заработка для больничного листа в 2019 году

Расчет среднего заработка для больничного листа в 2019 году

Сотрудники имеют право на отпуск в случае болезни или травмы на весь период болезни, подтвержденный соответствующими медицинскими документами. Согласно статье 183, работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику. Сотрудник, который заболевает, должен предоставить работодателю больничный лист, поскольку он юридически освобождает работника и дает ему право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Документ выдается медицинским учреждением, содержание и формат которого утверждены государственными органами здравоохранения. В первую очередь определяется средний дневной заработок. Находят его просто, сумму заработка за два года делят на 730 или 731, если год один високосный. Учитывают все доходы, с которых были выплачены ВНиМ.

Лимит базы по страховым взносам в 2018 году составляет 815 тыс. Но если ежемесячный заработок менее МРОТ, тогда за один календарный год считают 12 МРОТ, соответственно за два 24 МРОТ. Исходя из среднего дневного заработка, находим размер дневного пособия:

средний дневной заработок*процент от среднего заработка, размер которого зависит от стажа сотрудника

Размер пособия по больничному листу теперь можно найти как произведение среднего дневного пособия на количество дней в больничном листе. С 2011 года работодатель оплачивает первые три дня за свой счет. После трехдневного периода Фонд социального страхования финансирует болезнь сотрудника.

С 2011 года больничная плата за периоды временной нетрудоспособности основана на средней заработной плате работника за предыдущие два года (вместо одного года, как это было ранее).

Размер больничной начисления, который может быть возмещен, варьируется в зависимости от того, как долго работал сотрудник:

  1. Если стаж восемь лет, выплачивается 100% средней заработной платы.
  2. При трудоустройстве от 5 до 8 лет выплачивается 80% от средней заработной платы.
  3. Если работает менее пяти лет, выплачивается 60% от средней заработной платы.

Расчет среднего заработка для больничного листа в 2019 году

При расчете средних сумм заработной платы максимальный предел составляет 512 000 рублей в год. В законе об обязательном страховании прописаны страховые случаи:

  • наличие стажа более трех лет;
  • открытие больничного у одного работодателя;
  • открытие больничного листа сотрудникам, работающим по совместительству.

В первом случае для подсчета берутся данные за последние два года трудоустройства, которые представляют собой 730 дней всегда.

Во втором случае возможны два варианта:

  • произошла смена работы, поэтому необходимо предоставить справку с предыдущего места для расчета больничного листа;
  • если нет необходимых данных и предоставить ведомость о доходах невозможно или когда трудовая только началась, пособие будет равно минимальной заработной плате.

В третьем случае все гораздо сложнее, поскольку, если сотрудник работает по совместительству на разных предприятиях, он может потребовать выплату у каждого работодателя. Но есть обязательное условие – стаж должен составлять не менее трех лет, в любом другом случае только у того, кого выберет сам.

Отдельной категорией являются женщины, которые ранее были в декретном отпуске. У них есть возможность самостоятельно выбрать период, который будет считаться отчетным для определения пособия. Специалисты советуют брать время, когда доход был максимальным.

Формула для расчета выглядит следующим образом:

общая сумма дохода за два года / 730

Таким образом, получает среднедневной заработок. Этот показатель стоит умножить на количество дней в больничном листе. Обязательно стоит руководствоваться перечнем доходов, которые можно учитывать при подсчете больничного листа:

  • чистый оклад;
  • оплата по сдельно-премиальной ставке;
  • процент от реализации товара;
  • доходы в натуре, выданные продуктами или предметами одежды;
  • содержание чиновников и государственных служащих;
  • авторский гонорар;
  • преподавательский оклад;
  • надбавки к чистому окладу;
  • премии и поощрения.

Нельзя брать в расчет иные пособия и социальную помощь от государства.

Расчет среднего заработка для больничного листа в 2019 году

Так, если средний заработок в день у сотрудника составляет 1000 рублей, то за двухнедельный период болезни он должен получить 14 000 рублей. Сумма выплаты сильно зависит от стажа:

  • 8 лет – 100% заработка;
  • от 5 до 8 лет 80%;
  • от полугода до 5 лет 60%;
  • менее полугода МРОТ.
  • В качестве примера приведем вледующий случай, когда больничный составил 7 дней:
  • 719380/730=985,45 — Сумма дневного заработка
  • 985,45*7=6898,15 — Сумма чистого больничного
  • 6898,15*0,87=6001, 39 — Сумма больничного с учетом НДФЛ по ставке 13%
  • 6898,15*0,91=6277.31 — Сумма больничного с учетом НДФЛ по ставке 9%
  • Стоит знать, что выдать больничный лист может только врач районной поликлиники. Больничный лист обязан соответствовать требованиям бухгалтерии, а именно:
  • на документе нет исправлений;
  • стоит печать поликлиники;
  • индекс-номер в правом углу не числится в числе недействительных;
  • водяной знак ФСС в белом квадрате;
  • отсутствие матричного кода;
  • ячейки для заполнения имеют светло желтый цвет;
  • используется плотная бумага;
  • наличие микротекста;
  • указано наименование лечебного учреждения, выдавшего больничный;
  • фамилия врача, выдавшего документ.

Источник: https://2019god.me/lgotyi-i-posobiya/raschet-bolnichnyih-listov-v-2019-godu-s-primerami.html

Как рассчитать средний дневной заработок для больничного

Как рассчитать средний дневной заработок для больничного листа – это один из важных вопросов, который встает перед бухгалтером при начислении пособия заболевшему сотруднику. Для этого ему необходимо определить: расчетный период, общий стаж, доход, полученный сотрудником и ряд других факторов.

Среднедневной заработок для пособия по нетрудоспособности

Порядок расчета среднего заработка для больничного листа, пособия по беременности и родам (БИР) основывается  на ст. 14 закона «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № ФЗ-255 от 29.12.2006. По этому же алгоритму рассчитывается и среднедневной размер выплат для отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Расчет среднего заработка для больничного листа в 2019 годуЕго положения распространяются на 2 группы лиц: застрахованные лица и предприниматели, добровольно заключившие договор обязательного страхования не позже 30 декабря прошедшего года.

У первой группы эта величина зависит от размера доходов, полученных за два предыдущих года, у вторых – от размера МРОТ, утвержденного законом РФ на дату наступления страхового случая.

Что учитывается при начислении среднедневного заработка застрахованных лиц

Это все доходы, облагаемые страховые взносами на соц. страхование. После передачи администрирования взносов в ИФНС с 2017 перечень таких начислений определяется ст.420 НК РФ.

Обратите внимание! Страховыми взносами не облагаются: гос. пособия; командировочные затраты, в пределах установленных лимитов; выплаты, не связанные впрямую с трудовой деятельностью, а также произведенные по гражданско-правовым договорам. Все исключения перечислены в ст. 422 НК РФ.

Доплата до среднего заработка по больничному листу не включена в список пособий, установленных законодательством России! Она полностью облагается страховыми взносами.

Общая сумма доходов, которая может приниматься одним работодателем, не может превышать установленного лимита.

Максимальная сумма доходов, принимаемая в расчет за 2018 год ограничена 815 000 рублями. В 2017 она была равна 755 000, а в 2016 – 718 000.

Максимальный заработок, учитываемый за 2019 равен 865 000 руб.

Пример 1:

В 2017 году зарплата главного бухгалтера ОАО «Нефть» Ю. Титова составила 700 000. В январе ему была оказана мат. помощь при рождении малыша в размере 20 000, а после удачно закончившейся налоговой проверки начислена премия в размере 50 000.

  • В мае Титов заключил со своим же работодателем гражданско-правовой договор на составление сметы на сумму 65 000.
  • Общий заработок Ю. Титова, принимаемый к расчету за этот период составил:
  • 700 000 + 20 000 + 50 000 = 770 000
  • Однако при расчете будет учтена только сумма, ограниченная лимитом –755 000;

Внимание! Мат. помощь, оказываемая при рождении ребенка, не облагается взносами в пределах 50 000 на одного малыша.

Как рассчитать средний дневной заработок для больничного листа, при занятости у нескольких работодателей?

Учитываются выплаты, сделанные всеми работодателями (п. 1.1 ст. 14 закона № ФЗ-255 от 29.12.2006).

При этом выплаты, сделанные каждым работодателем, учитывается обособленно от выплат, начисленных другими, в пределах одного календарного года.

За какой период берутся данные для расчета среднедневного заработка

Для расчета среднедневного заработка используются данные за 2 календарные года, предшествовавшие страховому случаю.

К примеру, для того чтобы рассчитать средний заработок для больничного листа в 2019 году учитывается заработок, полученный в 2017 и 2018.

Однако у правила есть исключение! Сотрудники, которые в течение 1-го либо 2-ух, предшествующих наступлению нетрудоспособности лет, побывали в отпуске по БИР, либо по уходу за ребенком, могут написать заявление о замене отпускных лет более ранними. Такая замена делается лишь тогда, когда, если это приведет к увеличению пособия.

Расчет среднего заработка застрахованных лиц

  1. Среднедневной заработок равен сумме всех принимаемых выплат, сделанных в пользу застрахованного лица  за 2 предшествующие года, деленной на число дней в них (730 либо 731(если один из них был високосным)).

  2. Рассчитанная величина не может быть меньше величины определенной из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законом РФ на момент выдачи больничного, которая считается по формуле:
  3. МРОТ х 24 / 730 (731)
  4. В противном случае, а также если застрахованный не имел заработка в течение 2-х предшествующих лет, то  среднедневной заработок определяется из МРОТ.

Расчет среднего заработка для больничного листа в 2019 году

С 01.01.19 МРОТ стал равен 11 280 руб., поэтому минимальный средний заработок для больничного в 2019 году должен быть не менее 370,85.

Предположим, что заработок Титова Ю. в 2018 составил 770 тыс. При наступлении болезни в 2019 его дневной заработок составит:

(755 000 + 770 000)/730 = 2 089,00

Эта величина больше минимальной и поэтому будет использована при дальнейшем расчете.

Нужно ли корректировать средний заработок при неполной занятости

Вопрос о том, как рассчитывается средний дневной заработок для больничного листа в случае неполной занятости сотрудника долгое время оставался без четкого ответа. Не было ясно, когда именно необходима такая корректировка.

Источник: https://twojbuhgalter.ru/kak-rasschitat-srednij-dnevnoj-zarabotok-dlja-bolnichnogo/

Расчет больничного листа в 2019 году. Как происходит?

Расчет среднего заработка для больничного листа в 2019 годуС 1 января 2019 года произошли изменения в расчетах больничных листов. А именно увеличились наибольшая и наименьшая суммы пособия, выплачиваемые заболевшим работникам. Кроме того, в этом году при расчете больничного стал учитываться рост величины МРОТ.

Больничный лист – это официальный документ, который удостоверяет нашу неработоспособность в определенный временной период. Правом его выдачи наделены медицинские учреждения, имеющие специальное разрешение, а именно: государственные поликлиники или клиники, прошедшие государственную аккредитацию.

Больничный лист выдается гражданину по желанию либо в тот день, когда он обратился в медицинское учреждение, либо во время его визита для закрытия больничного.

Читайте также:  Максимальный размер алиментов в 2019 году: на одного, двух, троих детей

Чтобы закрыть больничный, нужно попасть на прием в поликлинику, где врач поставит на документ печать. Проверьте дату, когда вам следует выйти на работу, указанную в бюллетене. Обычно – это день, следующий за днем выписки.

Кроме этого в больничном листе могут быть отмечены указания и рекомендации врача.

Знайте, что у работодателя нет права требовать от своих сотрудников передачи больничного в течении их болезни. Пока бюллетень не закрыт, а болезнь продолжается, сотруднику достаточно устного заявления о болезни.

После того, как вы передадите больничный представителю работодателя, вам обязаны произвести расчет зарплаты.  Расчетами на предприятии обычно занимается бухгалтерия. Ее сотрудники должны сделать это в течение 10 дней после передачи им документа. Обычно денежная сумма по больничному начисляется в ближайшую заработную плату.

Что же нового произошло в этом году в расчете больничного листа? Давайте разберемся.

Цифровой больничный лист на смену бумажному

Если у вас отличное здоровье, и вы болеете редко, то, быть может, вам еще не приходилось опробовать главное нововведение последних полутора лет. В России действует теперь электронный больничный. Этот проект увидел свет летом 2017 года. А уже в начале января 2019-го в нашей стране был выдан 5-миллионный «цифровой» больничный лист.

Эксперты говорят, что сегодня каждый восьмой больничный является электронным. Электронные больничные листы сейчас выдают более 7 тысяч медицинских учреждений, а это почти 60% от всех российских больниц и поликлиник.

Напомним основные плюсы электронного бюллетеня:

  • больничный невозможно испортить или потерять;
  • снижен риск ошибки в документе, в том числе в названии компании-работодателя (в электронный больничный данные вносятся не вручную, а попадают туда автоматически из базы Фонда соцстраха, в которой зарегистрированы все российские работодатели);
  • врач гораздо меньше занимается «бумажной» работой и, соответственно, больше времени может уделить непосредственно приему пациента;
  • работодатель сокращает расходы на ведение и хранение бумажной отчетности;
  • ФСС РФ также снижает расходы, т.к. бумажных бланков больничных нужно изготавливать меньше;
  • исключены злоупотребления во время выдачи бюллетеней.

Сегодня каждый пациент вправе выбирать – какой больничный лист ему выдать – бумажный или электронный. В случае, если Вы хотите получить электронный больничный лист, необходимо будет подписать согласие на выдачу бюллетеня в электронной форме.

Фондом социального страхования обеспечена возможность подключения к системе выдачи электронного больничного на всей территории России. При этом стоит знать, что у вас есть возможность получить электронный лист нетрудоспособности, если к системе подключены и медицинское учреждение, где вы проходите лечение, и ваш работодатель.

Потолок выплат вырос

Начиная с 1 января этого года максимальная выплата по больничному листу —  64 520,4 руб. за 30 дней нахождения на больничном (вместо 60 534,3 руб. в 2018 году). Подчеркнем: это максимальная сумма за 30 дней. Сколько выплатят вам за время болезни зависит от вашего стажа и среднего заработка.

Больничные, как и заработная плата, облагаются налогом на доходы 13%. Минимальный размер больничного предусмотрен для тех работников, которые не имели заработка в предыдущие два года, или он был минимальным. Здесь для расчета будет применен минимальный размер оплаты труда. Теперь он равен 11 280 руб.

Исходя из этого, минимальная сумма больничных — 11 125,5 руб. за 30 дней.

От чего зависит размер пособия

Расчет среднего заработка для больничного листа в 2019 году

Знайте, что пособие по временной нетрудоспособности вам должны выплатить только в том случае, если вы работаете по трудовому договору (сюда же относятся краткосрочные договоры или испытательный срок). Если же вы работаете по договору подряда, договору об оказании услуг и других, в которых нет слово «трудовой», то под законодательство об оплате больничных листов вы не попадете. Размер больничного зависит от общего страхового стажа работника. В него включен весь период работы по трудовому договору, в том числе, декретные отпуска у женщин.

Взгляните на размер больничного в процентах:

  • Стаж 8 лет и больше — больничный равен 100% среднего заработка.
  • Стаж от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка.
  • Стаж менее 5 лет — 60% среднего заработка.

Для расчета всегда берут средний заработок за два года, предшествующие выходу на больничный. То есть в этом году, будут считать ваши заработки за 2017-2018 годы.

Болеет ребенок – какие выплаты по больничному?

В случае, если заболели не вы, а ваш ребенок, сумма, которую вам выплатят, зависит от возраста ребенка.

В настоящий момент действуют такие правила выплат:

  • если ребенку не исполнилось пока 7 лет, то родителю оплатят до 60 календарных дней больничного в год;
  • родитель, чей ребенок находится в возрасте от 7 до 15 лет, может рассчитывать на оплату до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, суммарно не более 45 дней в год;
  • если ребенок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому заболеванию отдельно, максимально 30 дней в год.

Очень важно, что использовать «лимит» может каждый родитель отдельно. То есть, например, вашему малышу до 7 лет? В таком случае, 60 дней в году на оплачиваемом больничном может находиться мама, а затем папа, эти же 60 дней. И это если в вашей семье один ребенок.

Соответственно, если детей несколько, то помните, что указанные выше лимиты действуют на каждого ребенка. Сумма пособия по уходу за ребенком зависит от места, где проводится лечение — дома или в больнице.

Если лечение проходит амбулаторно, пособие выплачивается за первые 10 календарных дней в том же размере, в котором оно было бы выплачено, если бы родитель взял больничный по причине своей болезни. А за следующие дни лечения в домашних условиях — в размере 50% среднего заработка родителя.

В случае, если ребенок находится на лечении в больнице, и нуждается в уходе родных, то пособие будет выплачено за все дни в том же размере, как при собственной болезни родителя.

Знайте! Если у ребенка тяжелое заболевание, сроки продлеваются

Закон гласит, если у ребенка тяжелое заболеваниями, то сроки оплаты больничного листа продлеваются. Например, в случае ухода за заболевшим ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный лист оплачивается полностью — за все время лечения ребенка дома или совместного пребывания с ребенком в больнице, но не более 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком.

Как рассчитать свой больничный лист?

Хотите понимать, сколько вам заплатят по больничному листу, проделайте три простых действия:

  1. Выведите свой средний дневной заработок. Для этого сумму среднего заработка за два года до года, когда вы собираетесь взять больничный, разделите на 730. Цифра, которая получилась – и есть ваш средний дневной заработок.
  2. Данную цифру умножьте на процент, подходящий стажу – к примеру, на 60%, если вы работаете менее 5 лет;
  3. А теперь умножьте полученное число на количество календарных дней из своего больничного листа.

Нет времени проводить самостоятельные расчеты? — Можно воспользоваться электронным калькулятором для расчета больничных листов на официальном сайте Фонда социального страхования РФ.

В каких ситуациях вам могут отказать в выдаче больничного листа?

Такие случаи бывают, и чтобы они не произошли с вами, нужно знать о них заранее.

Вот самые распространенные основания для отказа:

  • Пациент симулирует болезнь. Врач сделал заключение, что заболевания у него нет.
  • Пациент прошел санаторно-курортное лечение, при этом сделал это по собственной инициативе, т.е. без направления врача.
  • Пациент прошел разовые и кратковременные медицинские процедуры, к которым относятся прививки, быстрое протезирование и пр.
  • Пациент проходил плановый медосмотр, положенный всем работникам организации.

Если вам отказано в выдаче больничного листа, вы вправе оспорить решение медицинского работника, обратившись к руководству поликлиники или в
Фонд социального страхования. Однако стоит помнить, что результата это может и не принести.

Кроме того, не забывайте, что больничный не будет оплачен при отсутствии документа, подтверждающего нетрудоспособность, т.е. самого больничного листа.

Источник: https://zaimisrochno.ru/articles/3676-raschet-bolnichnogo-lista-v-2019-godu-kak-proishodit

➤ Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Каждый кадровик должен знать, как оплачивается время отсутствия заболевшему сотруднику. В статье вы найдете ключевые правила и формулы расчета, таблицу расчетных показателей, а также образцы документов от экспертов.

➡ Секреты заполнения больничных листов от кадровых экспертов

Подборка необходимых документов:

Порядок оплаты больничного листа в 2019 году: на что обратить внимание

Прежде чем назначить пособие, убедитесь, что представленный документ заполнен без ошибок, заверен подписью врача и печатью медучреждения.

Если сотрудник отсутствовал более 15 дней, в таблице «Освобождение от работы» должна быть запись о продлении больничного по решению врачебной комиссии. Проверьте, правильно ли указаны личные данные работника и реквизиты вашей организации.

Документ, оформленный с ошибками, признается недействительным. Назначать на его основании пособие нельзя.

Если больничный выдан по причине болезни или полученной травмы самим работником, первые три дня оплачивают за счет страхователя, то есть работодателя. С четвертого дня выплаты осуществляются за счет ФСС. 

Если листок временной нетрудоспособности выдан в связи с тем, что сотруднику необходимо осуществить уход за несовершеннолетним или больным членом семьи, пройти долечивание в санатории, оплата больничного с первого дня производится за счет средств ФСС.

Порой даже самые дисциплинированные сотрудники вынуждены пропускать работу по причине болезни. Если заболел сам работник или член его семьи — например, маленький ребенок, нуждающийся в уходе — врач выписывает листок нетрудоспособности, на основании которого работодатель должен выплатить пособие.

Право на оплату периода временной нетрудоспособности имеет каждый официально трудоустроенный гражданин.

А вот размер пособия в каждом конкретном случае определяется индивидуально и зависит от целого ряда факторов: страхового стажа, должностного оклада и оснований, по которым работнику пришлось оформлять больничный.

  • Подсказка от «Системы Кадры». Как определить, что больничный поддельный
  • Расчет среднего заработка для больничного листа в 2019 году
  • Смотрите подсказку
  • Узнайте, как поступить, если сотрудник принес недействительный или поддельный листок нетрудоспособности:

Если с документами все в порядке, можно переходить к расчетам. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

При этом законодательством предусмотрена возможность замены одного или двух лет учетного периода, если в результате это приведет к увеличению выплаты.

Читайте также:  Алименты родителям от детей в 2019 году: как подать, в каких случаях, размер

Право на замену возникает у сотрудника, который весь учетный период или его часть провел в отпуске по уходу за ребенком (или в отпуске по беременности и родам). Замена оформляется на основании письменного заявления/

Заявление о замене расчетного периода для расчета больничного пособия

Расчет среднего заработка для больничного листа в 2019 году

Скачать образец

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384751-kak-oplachivaetsya-bolnichnyy-list-18-m8

Расчет больничного листа в 2019 году

Расчет среднего заработка для больничного листа в 2019 году

В 2019 году расчет больничного листа обновился. Как же эти новшества повлияли на исчисление по объему выплат нетрудоспособности, рассмотрим подробнее в нашей публикации.

Перечень параметров для исчисления выплат по больничному, что в него входит?

В системе ООС есть право у застрахованных на получение пособия по временной нетрудоспособности, т. е. у работников, которые работают по трудовому договору, а также находящихся на службе (в порядке п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006). Кроме всего на пособие вправе рассчитывать лицам, оказавшимся неспособными к труду в течение:

-30 дней, от даты увольнения отсчитанных по календарю с места работы или службы;-временного промежутка от даты заключения договора до даты его аннулирования.

Причинами нетрудоспособности следующие:

-заболевание работника или служащего, не связанное с травмой, которая возникла на работе;-необходимость по уходу за болеющим родственником;-оформление соответствующего отпуска по случаю беременности и родов (для женщин);

-травма на производстве.

Порядок расчета выплат для первых трех видов неспособности к труду определен в законе № 255-ФЗ. Для последнего из перечисленных видов действует свой закон — «Об обязательном социальном…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Несмотря на это, исчисление размера платежа по больничному зависит от одних и тех же показателей:

-количества дней, которые подлежат оплате по больничному листу;-определенного среднего дневного заработка расчетным путем;

-значений коэффициентов, которые влияют на размер среднего дневного заработка.

Как рассчитывать больничный лист в 2019 году? По двум законам описываются алгоритмы одинаково: как произведение всех этих показателей. Учитывать нужно, что в течение одного периода нетрудоспособности могут действовать разные коэффициенты, которые будут влиять на размер среднего дневного заработка.

В 2019 году правила расчета больничного листа не поменялись. Но повысились числовые значения показателей, от этих показателей и зависят предельные значения расчета среднего дневного заработка.

Поэтому, изучая, что входит в расчет больничного листа в 2019 году, следует учитывать не обновившийся набор показателей или новую формулу, а изменение минимума и максимума среднего заработка.

По этой причине пример расчета больничного листа в 2019 году по-новому с учетом предельных значений даст результаты, отличные от получавшихся годом ранее, но вычисления нужно производить по тому же алгоритму.

Влияние на порядок расчетов вида неспособности к труду

Для данных видов неспособности к труду общими следует считать не только расчет показателей, а также формулу их расчета, но и существенные требования:

1. Длительности периода, применяемого для исчисления среднего дневного заработка. Этот период равен двум годам, предваряющим год выдачи больничного.2. Доходам и количеству дней, которые используются при исчислении этого заработка. Доходы должны относиться к числу облагаемых взносами на страхование, Количество дней — соответствовать периодам начисления этих доходов.

О соотнесении рассчитанной суммы с допустимыми для нее предельными значениями.

Несмотря на множество общих черт, порядок расчета больничного листа в 2019 году для каждого вида неспособности к труду имеет особенности, обусловленные разными правилами определения:

Доходов, облагаемых взносами. Их перечни, установленные законами № 125-ФЗ и № 255-ФЗ, не идентичны.

Источник: https://www.9111.ru/questions/777777777723918/

Онлайн калькулятор расчета больничного листа в 2019 году

Сотрудник принятые по трудовому соглашению в случае наступления периода временной нетрудоспособности может рассчитывать на оплату данного времени по установленным законодательством правилам. Источником финансирования оплаты больничных средства работодателя и ФСС. Для расчета пособия по нетрудоспособности очень удобно применять калькулятор больничного листа в 2019 год.

Онлайн калькулятор: сделайте расчет быстро и правильно

Для того, чтобы рассчитать пособие по нетрудоспособности необходимо внести соответствующие данные:

  • Дату начала и окончания болезни.
  • Выбрать из справочника шифр заболевания.
  • Сделать отметку было ли нарушение установленного врачом режима.
  • Внести сведения о суммах заработка, принимаемых к расчету больничного в двух расчетных годах. В 2019 году информация указывается за 2017 и 2018 года.
  • Сделать отметки в случае необходимости о применении районных коэффициентов, а также неполной занятости.
  • Указать трудовой стаж работника, какой предоставил оформленный больничный листок.

Внимание! Сервис на основании введенных данных рассчитывает среднедневной заработок работника для расчета больничного, применяя все необходимые коэффициенты. Калькулятор рассчитывает сумму, выплачиваемую за счет средств организации, а также за счет ФСС.

Работник может предоставить больничный листок по следующим причинам:

По временной нетрудоспособности

Для расчета пособия учитываются данные о вознаграждении сотрудника компании за два предшествующих года нетрудоспособности. В 2019 году к расчету принимаются данные за 2017 и 2018 года.

Обязательно следует учитывать суммы предельного заработка, установленные законодательством. Онлайн-калькулятор учитывает данный момент при расчете сумм пособия.

Чтобы посчитать период нетрудоспособности необходимо знать:

  • Зарплата за два года, предшествующих года нетрудоспособности.
  • Трудовой стаж сотрудника.
  • Сумма дневного заработка.
  • Число дней в периоде болезни.

При определении заработка для расчета выплаты требуется учитывать существующие предельные базы:

  • Для 2017 года — 755 000 руб.
  • Для 2018 года – 815 000 руб.
  • Для 2019 года – 865000 руб.

Средний заработок за день рассчитывается по следующей формуле:

Среднедневной заработок = Сумма зарплаты, на какую были произведены взносы за 2 года : 730 х Коэффициент, учитывающий стаж

В данной формуле 730 – это постоянная величина, которая определяет число дней по календарю в двух годах. Она не подлежит пересчету и не корректируется на дни нетрудоспособности или когда работнику выплачивались сумму, не облагаемые взносами.

Внимание! Коэффициент, учитывающий стаж работы сотрудника, зависит от количества лет трудовой деятельности работника.

Могут применяться следующие показатели:

  • 100% – если на основе трудовой книжки стаж работы составляет больше 8 лет;
  • 80% – если на основе трудовой книжки стаж работы составляет от 5 до 8 лет;
  • 60% – если на основе трудовой книжки стаж работы составляет меньше 5 лет;

Внимание! При расчете среднего заработка нужно обязательно учитывать существование нижних и верхних пределов. Нижний определяется из минимальной суммы оплаты труда. В 2019 году он установлен как 370,85 рублей.

Максимальное значение считается исходя из предельных баз. В 2019 году оно установлено как 2150, 68 рублей. Если расчетное значение среднего заработка выходит за вышеуказанные границы, то должны применяться соответствующие минимальные и максимальные значения.

Читайте также:

Калькулятор расчета пени по налогам

Существует следующая формула расчета пособия:

Пособие по нетрудоспособности = Среднедневной заработок х Число дней нетрудоспособности

По беременности и родам

Процесс обработки такого вида больничных в целом совпадает с простыми больничными по болезни. Однако, здесь есть и несколько ключевых особенностей, какие обязательно необходимо учитывать.

Так, при расчете размера выплаты требуется сравнивать заработок за каждый год расчета с предельными базами по социальному страхованию, действующими в тот год:

  • 2016 г. — 718 000 руб.
  • 2017 г. — 755 000 руб.
  • 2018 г. — 815 000 руб.
  • 2019 г. – 865 000 руб.

Внимание! Кроме того очень важно принимать во внимание тот факт, что показатель количества дней (в обычных условиях 730 дней) не будет постоянной величиной.

В том случае, если один из годов, за какие берутся данные для расчета, является високосным, то значение количества дней необходимо пересчитать:

  • 730 — когда для расчета больничного используются два года с длительностью 365 дней;
  • 731 — когда один из годов, данные которых используются для расчета, выпадает на високосный;
  • 732 — когда оба года являются високосными (такая ситуация может возникнуть, если работница оформила заявление на замену годов для расчета другими).

Если расчет производится при помощи калькулятора, то после указания годов расчета программа сама подставить необходимое количество дней.

Также из периода расчета необходимо исключить дни, на которые приходились следующие периоды:

  • Работница оформляла больничный лист;
  • Работница брала отпуск по присмотру за детьми до 1,5 лет;
  • У работницы были выплаты, которые не облагались отчислениями в соцстрах.

При расчете выплаты по беременности и родам не используются данные о стаже. Даже если работница фактически отработала только месяц, она все равно всегда получает 100% начисленного пособия.

Размер выплаты определяется по формуле:

Выплата по причине беременности и родов = Средний заработок за день для расчета выплаты х Общее количество предоставленных дней отпуска

Длительность периода отпуска устанавливается врачом-гинекологом. Обычно она принимает одно из следующих значений:

  • 140 дней — если беременность у работницы протекала без каких-либо нарушений;
  • 156 дней — если врачом были зафиксированы сложные роды;
  • 194 дня — если врач установил многоплодную беременность.

Закон определяет минимальную и максимальную сумму выплачиваемого пособия.

Так, она в 2019 году должна быть в следующих пределах:

  • Для обычной беременности — от 51 918,90 руб. до 301 095,89 руб.;
  • Для сложных родов — от 57 852,49 руб. до 335 506,85 руб.;
  • Для многоплодной беременности — от 71 944,76 руб. до 417 232,88 руб.

Важно! Если размер полученного пособия не укладывается в установленные границы, то он приводится к ближайшему значению.

Расчет среднего заработка для больничного листа в 2019 году

  • Может даже сложиться такая ситуация, что трудовая книжка была открыта только несколько дней назад, и ни заработка, ни стажа у него нет.
  • В связи с тем, что за два предыдущих года заработок, который используется для определения суммы пособия, у него отсутствует, то для расчета используется значение МРОТ.
  • Расчет выполняется по следующей формуле:
Средний заработок за день для расчета больничного = Действующий показатель МРОТ Х 24 : 730 х 60 %

В настоящее время законом установлен МРОТ в сумме 11280 рублей, который будет использоваться до 2020 года. Доля выплаты устанавливается как 60%, поскольку трудового стажа у этого работника нет.

Итоговый размер пособия необходимо рассчитать по следующей формуле:

Размер оплаты больничного листка = Средний заработок за день для расчета больничного х Количество дней на больничном по документу
Читайте также:  Как подать на развод в 2019 году: в одностороннем порядке, через госуслуги

В какой срок выплачивается больничный

После того, как работник выздоровел, лечащий врач передает ему на руки полностью оформленный больничный лист. Этот документ необходимо отнести бухгалтеру по зарплате. Последний проводит его обработку, расчет суммы пособия, а далее происходит оплата.

Перечисление больничного должно происходит в ближайший к дате предоставления день выдачи аванса либо зарплаты. Точная дата должна быть зафиксирована в нормативных документах и доведена под роспись до всех действующих работников.

Внимание! При проведении оплаты больничного на руки выдается сумма выплаты за вычетом налога НДФЛ.

  1. В случае, если время оплаты на предприятии не соблюдается, то сотрудник имеет право обратиться в контролирующие органы — трудинспекцию, органы прокуратуры, суд.
  2. При обращении необходимо иметь при себе заявление, в котором будут изложены все обстоятельства произведенного нарушения.
  3. Кроме этого, крайне желательно к заявлению приложить подтверждающие документы:
  • Копия больничного листка;
  • Копия с трудового соглашения с работодателем;
  • Расчетный листок либо его копия с указанными размерами начислений и выплат;
  • Копия платежного поручения, платежной ведомости, выписки с карты и т. д., для подтверждения даты и суммы выплаты;
  • Другие документы, подтверждающие нарушение работодателем процедуры выплаты.

Источник: https://infportal.ru/calc/kalkulyator-rascheta-bolnichnogo-lista.html

Расчет больничного листа в 2019 году по-новому, примеры расчета

Расчет больничного листа в 2019 году делают по-новому: в примерах расчета используют новый расчетный период, обновленные лимиты по доходам и подросший МРОТ. Покажем, как изменились правила расчета больничного листа. Какие изменения по оплате больничного листа в следующем календарном году?

Правила расчета больничного листа в 2019 году

Правила расчета больничного листа в 2019 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Формула расчета больничного листа в 2019 году выглядит так:

Пособие = Средний дневной заработок Х Процент оплаты Х Количество дней болезни

Когда сотрудник приносит листок нетрудоспособности, то ему надо выплатить больничное пособие. А это головная боль для бухгалтера.

Чтобы рассчитать пособие, надо сначала определить:

  • расчетный период;
  • заработок сотрудника за расчетный период;
  • средний дневной заработок
  • страховой стаж;
  • размер дневного пособия;
  • итоговую сумму пособия.

На порядок расчета не влияет ни причина оформления нетрудоспособности, ни применяемая система налогообложения.

Как рассчитывается расчетный период для больничного листа в 2019 году

Расчетным периодом будет два календарных года, которые предшествуют году, в котором наступил страховой случай. Это всегда 730 дней. Причем какие-либо дни из расчета не исключают. Для 2019 года берут 2018 и 2017 год.

Нужно ли при расчете больничного исключить из расчетного периода время, когда сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком?

Предположи, сотрудник заболел в январе в первый день выхода на работу. Расчетный период бухгалтер будет определять в обычном порядке.

Допустим, у нашего заболевшего сотрудника в расчетном периоде не было заработка или его среднемесячный заработок оказался меньше минимального размера оплаты труда. При таких условиях пособие считайте исходя из заработка, равного МРОТ. Отметим, что МРОТ для больничного листа в 2019 году составляет 11 280 руб.

Иногда законодательство разрешает заменять года в расчетном периоде. Это возможно, если в расчетном периоде сотрудник был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Причем заменять можно, если такой отдых был как сразу в двух годах периода, так и в каком-то одном.

Может ли бухгалтер самостоятельно заменить расчетный период для расчета пособия?

Возможна ситуация, когда сотрудник в 2019 году принесет сразу несколько больничных листков, следующих один за другим. Порядок определения расчетного периода зависит от того, являются все листки первичными или часть является продолжениями первого.

Расчет среднедневного заработка для больничных в 2019 году

В заработок включите все выплаты за расчетный период, с которых платили взносы на социальное страхование. Получается, что все выплаты, с которых взносы платить не надо, не учитывают в общей сумме заработка. 

Выплаты в каждом из годов расчетного периода учитывайте в пределах облагаемого страховыми взносами лимита. Такая максимальная величина в каждом конкретном году своя. В 2017 году она составляла 755 000 руб., а в 2018 – 815 000 руб.

Как определить заработок за расчетный период для расчета пособия, если сотрудник не может подтвердить доход, полученный у прежнего работодателя?

В 2019 году чиновники запланировали изменение предельной базы. По правилам НК база изменяется из-за ежегодной индексации в соответствии с ростом средней заработной платы. Размер индексации определяет Правительством Российской Федерации. По проекту индексация с 1 января составит 1,061.

В результате подсчетов чиновников итоговая максимальная сумма дохода для взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составит 865 000 руб.Однако это новое значение не применяют по больничным листам в 2019 году, так как расчетный период – 2017 и 2018 год.

Иногда заработок за месяц для начисления больничного листа в 2019 году нужно принимать равным МРОТ. Это актуально, когда в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его средний заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ на день наступления страхового случая.

После того как определили расчетный период и заработок сотрудника за расчетный период, рассчитайте средний дневной заработок:

Средний дневной заработок = Заработок сотрудника за расчетный период : 730 дней

Формула для расчета среднего дневного заработка из МРОТ:

Средний дневной заработок = МРОТ × 24 : 730

На примере покажем, как считать средний дневной заработок для начисления больничного листа в 2019 году.

Пример: как определить средний дневной заработок для расчета больничного

Сотрудник организации А.С. Кондратьев болел с 11 по 18 февраля 2019 года. В расчетный период вошли 20167 и 2018 годы. За это время сотруднику было начислено 365 000 руб. Расчетный период Кондратьев отработал полностью.

Средний дневной заработок Кондратьева равен:365 000 руб. : 730 дн. = 500 руб.

Средний дневной заработок для расчета больничного пособия ограничен максимальным и минимальным размером.

Максимальный средний дневной заработок при расчете больничного пособия в 2019 году не должен превышать 2150,68 руб. ((815 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.).

Пример расчета минимального среднего заработка для больничного листа в 2019 году делают по- новому – из МРОТ на дату открытия больничного листка. Так если минималка в следующем году будет 11 280 руб., то средний дневной заработок составит 370,85 руб. (11280 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

 Как определить максимальное дневное пособие сотруднику, стаж которого менее шести месяцев?

Как определить страховой стаж сотрудника для расчета больничного

В страховой стаж включайте периоды:

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • военной и иной службы из Закона от 12.02.1993 № 4468-1;

Источник: https://uznayzdes.ru/raschet-bolnichnogo-lista-v-2019-godu-po-novomu-primery-rascheta/

Расчет больничного листа в 2019 году по новым правилам

  • Что входит в перечень параметров для исчисления выплат по больничному
  • Влияние вида неспособности к труду на порядок расчетов
  • Ограничения по протяженности периода оплаты больничного

Пределы (в т. ч. МРОТ), определяющие максимум и минимум пособия-2019

Коэффициенты, влияющие на итог вычислений

Как рассчитать платеж по больничному: пример расчета для 2019 года

Что входит в перечень параметров для исчисления выплат по больничному

Право на получение пособия при временной нетрудоспособности есть у застрахованных в системе ОСС лиц, т. е. у работников, принятых на работу по трудовому договору или находящихся на службе (п. 2 ст. 5 закона «Об обязательном социальном…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Кроме таких работающих/служащих на пособие вправе рассчитывать лица, оказавшиеся неспособными к труду в течение:

  • 30 дней, отсчитанных по календарю от даты увольнения с места работы/службы;
  • промежутка от даты заключения договора до даты его аннулирования.

Причинами нетрудоспособности могут стать:

  • заболевание работника/служащего, не имеющее связи с травмой, возникшей на работе;
  • необходимость ухода за болеющим родственником;
  • оформление отпуска по случаю беременности и родов (для женщин);
  • производственная травма.

Порядок расчета выплат для первых трех видов неспособности к труду определен в законе № 255-ФЗ. Для последнего из перечисленных видов действует свой закон — «Об обязательном социальном…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Несмотря на это, исчисление размера платежа по больничному зависит от одних и тех же показателей:

  • количества дней, подлежащих оплате по больничному;
  • определенного расчетным путем среднего дневного заработка;
  • значений коэффициентов, влияющих на размер среднего дневного заработка.

Как по ним рассчитать больничный лист в 2019 году? Оба закона описывают алгоритм одинаково: как произведение всех этих показателей. Но нужно учитывать, что в течение одного периода нетрудоспособности могут действовать разные коэффициенты, влияющие на размер среднего дневного заработка.

Правила расчета больничного листа в 2019 году не поменялись. Однако повысились числовые значения показателей, от которых зависят предельные значения среднего дневного заработка.

Поэтому, изучая, что входит в расчет больничного листа в 2019 году, следует учитывать не обновившийся набор показателей или новую формулу, а изменение минимума и максимума среднего заработка.

По этой причине пример расчета больничного листа в 2019 году по-новому с учетом предельных значений даст результаты, отличные от получавшихся годом ранее, но вычисления нужно производить по тому же алгоритму.

Влияние вида неспособности к труду на порядок расчетов

Для указанных видов неспособности к труду общими будут не только набор расчетных показателей и формула расчета, но и требования:

  • К длительности периода, используемого для исчисления среднего дневного заработка. Она равна 2 годам, предваряющим год выдачи больничного.
  • По доходам и количеству дней, используемых при исчислении этого заработка. Первые должны относиться к числу облагаемых взносами на страхование, а вторые — соответствовать периодам начисления таких доходов.
  • О соотнесении рассчитанной суммы с допустимыми для нее предельными значениями.

Несмотря на множество общих черт, порядок расчета больничного листа в 2019 году для каждого вида неспособности к труду имеет особенности, обусловленные разными правилами определения:

  • Доходов, облагаемых взносами. Их перечни, установленные законами № 125-ФЗ и № 255-ФЗ, не идентичны.

Источник: https://nsovetnik.ru/bolnichnyj_list/raschet-bolnichnogo-lista-v-po-novym-pravilam/

Ссылка на основную публикацию