Зачастую болезнь настигает нас в самый неожиданный момент. Трудоустроенным людям это событие нередко рушит все планы. Иногда человек может почувствовать себя плохо в выходной или праздник, но ведь к медицинским специалистам требуется обращаться сразу по факту болезненного самочувствия.
Оплачиваются ли выходные по больничному листу?
Сегодня мы хотим обсудить подробности и оплату больничного листа в выходные дни, изучим все «подводные камни».
Включены ли выходные в больничный лист?
Больничный лист, или лист нетрудоспособности, исходя из письма ФСС «О разъяснении отдельных положений…» от 28 октября 11-го года номер 14-03-18/15-12956, предназначен для следующих целей:
- Свидетельствует о невозможности выполнять свои рабочие обязанности, вследствие чего сотрудника нужно от них освободить на период восстановления.
- Является документацией, которая может выступать в качества основы для оформления пособия по временной нетрудоспособности (ПпВН).
Чаще всего причина, по которой выдается больничный лист, состоит в травме или заболевании гражданина.
На временной промежуток больничного сотрудника освобождают от его трудовых обязанностей и выплачивают ему в этом время не зарплату, а ПпВН.
Лист нетрудоспособности оформляется не только для рабочих дней, в него включают и выходные. Производят ли оплату за выходные, указанные в этом документе?
Как правило, больничный лист выдается по причине заболевания и(или) травмы сотрудника
Законное основание находится в четырнадцатом пункте Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 11-го года номер 624н.
Что касается вопроса оплаты выходных дней на больничном, мы выясняем следующее: когда человек проходит амбулаторное лечение, лист нетрудоспособности выдается с даты признания невозможности выполнять трудовые обязанности до восстановления данной способности, причем туда входят и выходные, и праздники, когда фирма сотрудника не работает.
Обратите внимание! Если необходимо узнать, получит ли гражданин денежные средства, если лечится стационарно, необходимо изучить 19 пункт названного выше документа.
Так прописано, что больничный предусматривается на весь временной отрезок такого вида лечения, и туда входят как выходные, так и праздники.
ПпВН затем подсчитывается на основе количества календарных дней, отведенных на процесс лечения, а в их число включаются и выходные.
Пункты 14, 19 Приказа Минздравсоцразвития №624н
Можно ли открыть лист нетрудоспособности в выходной день?
Что делать, чтобы получить больничный лист в выходные? Такая необходимость возникает, когда вы себя чувствуете так плохо, что просто нет возможности дождаться рабочего дня, чтобы обратиться в медицинское учреждение, и вы срочно хотите получить лист нетрудоспособности.
Для начала скажем, что исходя из Приказа Минздравсоцразвития России номер 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» – это вполне правомерно.
Никто не может вам запретить получить больничный лист в нерабочий день, хотя начальство или медицинские работники могут пытаться убедить вас в противоположном.
Что сделать для получения листка? Просто посетите свою поликлинику, частную клинику, вызовите врача или скорую помощь.
Обратите внимание! Как быть, когда больничный выпал на выходные? В любом государственном медицинском учреждении в обязательном порядке будет дежурить врач – даже если сегодня выходной или праздник. Он осмотрит вас, сделает выводы о состоянии вашего здоровья и при необходимости оформит лист нетрудоспособности.
Можно оформить больничный лист и в выходные, если самочувствие сильно ухудшилось
Лишь на основе тщательного медицинского осмотра врач сможет оценить ваше состояние. Больничный лист оформляется на весь временной отрезок временной потери трудоспособности гражданина независимо от даты начала больничного.
Таким образом, в рабочий день вам не придется снова идти в поликлинику, чтобы врач написал вам справку.
Важно сказать, что лист нетрудоспособности не может быть выписан «задним числом», на более ранний день, даже если вы в то время уже себя плохо чувствовали. Справка выдается только после внимательного медицинского осмотра в день посещения больницы.
Неважно, какой вам выдвинули диагноз – простуду, отравление и так далее. Справка выдается на период до 15 календарных дней, однако если человек не успел выздороветь за это время, главный врач собирает специальную комиссию, где решается, нужно ли увеличивать время больничного.
Обратите внимание! Законом установлено, что максимальный срок, на который человека освобождают от работы, составляет 10 месяцев и лишь в исключительных ситуациях его увеличивают до года.
Как правило, больничный лист выдают максимум на 15 дней
Не секрет, что некоторые поликлиники просто не работают в выходные или праздники. Так что перед посещением медицинского учреждения лучше сделайте звонок в регистратуру и узнайте все интересующие подробности. Когда поликлиника закрыта, при слишком плохом самочувствии и тяжелом состоянии (если температура очень высокая), целесообразно позвонить в скорую помощь.
На заметку! Врачи скорой помощи не составляют листы нетрудоспособности наравне с врачами приемного покоя, работниками пунктов переливания крови, сотрудниками некоторых специфичных медицинских заведений.
В больнице больного осматривает врач, делающий на основе полученных сведений вывод: требуется вам стационарное лечение (в больнице) или можно ограничиться клинико-амбулаторным лечением.
Если вам придется лечь в больницу, справка выдается в момент выписки. Там прописывают временные промежутки, в течение которых вы проходили лечение.
Врач определит тип лечения, продолжительность больничного
Естественно, у вас есть право на посещение частного медицинского учреждения, поскольку закон не запрещает предоставлять листы трудоспособности, оформленные в данных организациях.
Если вы открываете лист нетрудоспособности с выходного дня, нужно показать паспорт или иное удостоверение личности. Желательно взять с собой и полис обязательного медицинского страхования.
Обратите внимание! Открыть справку о временной нетрудоспособности в негосударственном медицинском заведении вы можете в любой день, потому что эти организации обычно работают без выходных.
Можно ли продлить больничный?
Мы уже упоминали, что общая протяженность больничного может быть максимум 15 календарных дней. Если вы болеете дольше, придется пройти особую медицинскую комиссию, которая сделает выводы о целесообразности продления для вас больничного листа.
В дату посещения медицинского учреждения медицинский работник открывает и первично продлевает лист нетрудоспособности самостоятельно, и совершенно неважно – выходной сегодня или праздник.
Для продления больничного необходимо пройти комиссию
Чтобы вам продлили срок больничного, посетите больницу либо поликлинику, в которой справка была изначально открыта. Однако если вас направили в другое медицинское заведение, обращаться с просьбой об увеличении срока временной нетрудоспособности нужно именно в него.
Когда вас осмотрят и сделают выводы о состоянии вашего здоровья, медицинский работник должен будет увеличить временной отрезок справки или же не продлевать его, когда считает, что проблема отступает либо имеется позитивная динамика. Тогда лист нетрудоспособности просто закрывается и выдается гражданину.
Справка выдается сразу же либо вам ее выдают в момент закрытия больничного. Когда документ предоставляется врачебной комиссией, ее продление должно происходить каждые 15 календарных дней.
Важно! Когда лист нетрудоспособности выдался вам профильным врачом – неврологом, лором, хирургом и так далее – то продлить справку вы сможете и у терапевта.
Вторичное продление листка нетрудоспособности возможно и в выходной день, когда вы ощущаете ухудшение либо ваше самочувствие совсем плачевно.
Человек вполне может посетить дежурного врача поликлиники или попросить его прийти на дом. Медицинский работник оценит состояние больного и решит, целесообразно ли увеличивать для него срок больничного.
Если болезнь длится очень долго, справка продлевается медицинской комиссией по месту проживания или направления.
Можно обратиться к дежурному врачу для продления больничного
Важно отметить, что действующие законы не прописывают этот вопрос в деталях, однако логично сделать вывод, что многое связано с самочувствием больного человека. При терпимом самочувствии можно обратиться в медицинское учреждение и в рабочий день.
Оплата листа нетрудоспособности
Давайте теперь выясним, производят ли оплату в больничном листе за выходные дни.
Исходя из 1 пункта 2 части статьи 3 ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» начальство делает выплаты по больничному листу в течение первых трех дней, а потом оплата является обязанностью Фонда социального страхования России.
Выдержка из статьи 3 ФЗ №255
Обратите внимание! Денежные средства за больничный выделяются на основе количества выделенных календарных дней. Таким образом, выходные и нерабочие дни оплачиваются в полной мере.
На основе статей 164 и 183 Трудового Кодекса можно сделать вывод, что временная нетрудоспособность не отнимает у гражданина возможности на реализацию социально-трудовых прав, потому что вместо зарплаты за выполнение трудовых обязанностей, сотруднику предоставляют выплаты по временному отсутствию трудоспособности.
Однако в иных ситуациях платят ли за выходные дни? По части первой шестой статьи закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ сотруднику выплачивают деньги по временному отсутствию возможности выполнения трудовых обязанностей на временной отрезок всей нетрудоспособности до момента ее восстановления, иными словами, сюда входят и нерабочие дни.
Сотруднику, который вышел на больничный, оплачивают и нерабочие дни
Заметка: оплачивается еще и период потерянной способности к работе, совпавший с пребыванием в ежегодном отпуске – об этом говорит ФСС в своем письме «Оплата больничного…» от 5 июня 2007 года номер 02-13/07-4830. Имеется и законная подоплека этих слов – статья 9 закона 255-ФЗ.
Оплата больничного листа в праздничные и выходные дни в 2021 году
Следует ли оплачивать период временной нетрудоспособности сотрудника в выходные или праздники? Подобным вопросом задаются не только работодатели. Работники заинтересованы в нем не меньше. Необходимо разобраться, каким образом осуществляются выплаты в это время.
Когда и кем выдается
Бланк временной нетрудоспособности выписывается работнику из-за болезни или полученной травмы. Лист считается действительным, если заполнен лечащим доктором (медицинское учреждение должно иметь сертификат Фонда социального страхования) и работодателем.
Новый образец бланка призван повысить уровень защиты от мошенничества. Он имеет водяные знаки, штрих-код, микротекст и случайный регистрационный номер. Благодаря последнему, бланки хранятся в архиве, что позволяет провести проверку при подозрении.
Больничный лист содержит информацию относительно длительности лечения, наименование организации, пост сотрудника и прочее. Максимальный срок – 30 дней (за исключением беременности и родов). При необходимости он продлевается, но для этого собирается специальная комиссия врачей, решающих, продлевать лист или нет. Бланк выдается:
- при болезни или травме сотрудника;
- по причине беременности и родов;
- при необходимости ухаживать за больным ребенком или родственником.
Больничный лист в праздничные и выходные дни действует аналогично будням, это регламентирует п. 14 гл. 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Также в ч. 1 ст. 6 ФЗ № 255 говорится, что выплаты распространяются на все дни временной нетрудоспособности.
Как оплачивается больничный лист
При закрытии больничного, сотрудники бухгалтерии проводят расчет необходимой выплаты. Оплата производится исходя из среднемесячного заработка и страхового стажа работника. Страховой стаж – непрерывный период работы, во время которого совершались отчисления в Фонд социального страхования. Учитывается общий стаж не только на текущем месте работы. Размер выплат в зависимости от него меняется:
- 60% – менее пяти лет;
- 80% – от пяти до восьми лет;
- 100% – более 8 лет.
Указанные проценты – от заработка сотрудника. При стаже до полугода, в расчете используется МРОТ. Необходимо оплатить каждый день временной нетрудоспособности и праздники не являются исключением.
Как учитывается период временной нетрудоспособности при оплате
Произвести выплаты необходимо за каждый день, проведенный на больничном. Если сотрудник заболел с 10 по 15 января 2019 года, это время должно быть оплачено, то есть – шесть дней. Независимо от того, выпали они на праздники или выходные.
Практический разбор ситуации: расчет пособия по временной нетрудоспособности в случае праздников и выходных
Ситуация №1: Случай временной нетрудоспособности возник у работника в июле. Расчетный период: январь – июнь (181 календарный день).
На расчетный период приходились дни: 1 января (Новый год), 7 января (Рождество Христово (православное Рождество), 8 марта (День женщин), 17 апреля (Радуница (по календарю православной конфессии), 1 мая (Праздник труда). Указанные дни не являлись рабочими днями по графику работы работника.
Установленными и объявленными согласно Указу Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (с изм. и доп.) (далее – Указ № 157) нерабочими днями являются:
- государственные праздники: День Победы (9 мая), День независимости Республики Беларусь (3 июля);
- праздничные дни: Новый год (1 января), Рождество Христово (православное Рождество) (7 января), День женщин (8 марта), Праздник труда (1 мая), Радуница (по календарю православной конфессии), День Октябрьской революции (7 ноября), Рождество Христово (католическое Рождество) (25 декабря).
Приходящиеся на расчетный период установленные и объявленные Указом № 157 нерабочие дни из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключаются. Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (январь – июнь) на 181 день.
Ситуация №2: Работнику на период с 1 по 31 марта предоставлялся трудовой отпуск (31 календарный день). На период предоставленного отпуска приходился праздничный день 8 марта (День женщин). Случай временной нетрудоспособности возник в июле. Расчетный период: январь – июнь (181 календарный день).
Согласно статье 151 ТК установленные и объявленные Указом № 157 нерабочими днями Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Так как день 8 марта не являлся днем трудового отпуска, указанный день из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключается.
Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (январь – февраль, апрель – июнь) на 151 день (181 день – 30 дней).
Сумма сохраненного среднего заработка за время трудового отпуска в заработок расчетного периода не включается.
Cитуация №3: Работник в период с 1 по 10 марта (10 календарных дней) был временно нетрудоспособным в связи с заболеванием. За указанные дни выплачено пособие по временной нетрудоспособности. На период временной нетрудоспособности приходился праздничный день 8 марта (День женщин). Случай временной нетрудоспособности возник в июле. Расчетный период: январь – июнь (181 календарный день).
Поскольку праздничный день 8 марта приходился на период временной нетрудоспособности, календарные дни периода временной нетрудоспособности (10 дней) из числа календарных дней, на которые делится заработок, исключаются.
Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (февраль – июль) на 171 день (181 день – 10 дней).
Сумма выплаченного пособия по временной нетрудоспособности в заработок расчетного периода не включается.
Ситуация №4: Работник привлекался к работе в выходной день по графику его работы (суббота 31 марта). За отработанный выходной день ему предоставлялся отгул 6 апреля. Случай временной нетрудоспособности возник в июле. Расчетный период: январь — июнь (181 календарный день).
День отгула за работу в выходной день из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключается. Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (январь – июнь) на 181 день.
Ситуация №5: Работнику на период с 1 по 29 июня предоставлялся трудовой отпуск (29 календарных дней). Последний день июня (месяц в котором был предоставлен отпуск) приходился на выходной день (суббота) по графику работы работника. Случай временной нетрудоспособности возник в июле. Расчетный период: январь – июнь (181 календарный день).
Приходящийся на месяц предоставления трудового отпуска выходной день (30 июня) из числа календарных дней, на которые делится заработок, не исключается.
Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка в расчетном периоде (январь – май) на 152 дни (181 день – 29 дней).
Сумма сохраненного среднего заработка за время трудового отпуска в заработок расчетного периода не включается.
Ситуация №6: Работницей представлялся плательщику листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях, выданный на период с 31 марта по 9 апреля (10 календарных дней). По графику работы работницы 31 марта (суббота) и 1 апреля (воскресенье) являлись выходными днями.
Больничный в праздничные и выходные дни: оплата, открытие и закрытие листа нетрудоспособности
Проблемы со здоровьем могут возникнуть в любой день недели. Часто работник заболевает в субботу или воскресенье, в новогодние каникулы и другие праздничные дни.
В серьезных случаях приходится обращаться за медицинской помощью и брать больничный.
Разберем, можно ли открыть и закрыть лист нетрудоспособности в праздничные и выходные дни, оплачивают ли больничный, если в него включены праздничные и выходные дни. Также рассмотрим, как оплачивают больничный в праздники и выходные.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.
Можно ли открыть больничный лист в праздничный день?
В соответствии с Приказом Минздрава России от 01.09.2020 года № 925н лист нетрудоспособности оформляется в день обращения гражданина за медицинской помощью. При этом закон не делает исключений для праздничных и выходных дней, поскольку многие лечебные учреждения ведут прием в субботу, на новогодний каникулы и некоторые праздники.
Больничный выдают при соблюдении следующих условий:
- у медицинской организации должна быть оформлена лицензия на экспертизу временной нетрудоспособности;
- медицинский работник должен быть наделен правом на выдачу листа нетрудоспособности;
- лечебное учреждение должно официально вести прием в праздничные и выходные дни;
- у работника должно быть заболевание, травма, отравление, другие проблемы со здоровьем, при которых требуется амбулаторное или стационарное лечение.
Часто гражданин для получения медицинской помощи вызывает скорую помощь, поскольку поликлиника не работает. В такой ситуации выдается лишь справка, подтверждающая факт проблем со здоровьем.
Для открытия больничного работнику необходимо обратиться в поликлинику в первый рабочий день. Лист нетрудоспособности на основании справки открывается со дня обращения в скорую помощь. В случае, когда скорая помощь транспортирует пациента в стационар в выходные или праздники, больничный будет открыт в день поступления пациента.
Нужно помнить! Если работник обратился к врачу в праздничный или выходной день, это не может служить основанием для отказа в выдаче больничного. Медицинский работник обязан документ в день приема.
Можно ли закрыть лист нетрудоспособности в праздничный день?
Аналогичная ситуация складывается при закрытии листа нетрудоспособности. На практике больничный закрывают в рабочие дни. Если последний день болезни выпадает на пятницу, то первым днем недели указывается понедельник или первый следующий за выходными и праздниками рабочий день недели. При этом суббота и воскресенье, а также праздничные дни в больничный не включают.
Вместе с тем лист нетрудоспособности может быть закрыт в праздничный день или выходной при условии, что лечащий врач ведет прием или проводит лечение пациентов в стационаре. После последнего осмотра больничный закрывают, а пациента – выписывают. Он выходит на работу в первый рабочий день недели.
Важно! Критерием для закрытия листа нетрудоспособности является выздоровление пациента, заживление травмы, снятие интоксикации при отравлении. Этот момент может прийтись на любой день недели. Поэтому лист нетрудоспособности закрывают по факту восстановления здоровья гражданина.
Оплачивают ли больничный лист, если в него включены праздничные дни?
При оплате больничного листа берется во внимание весь период временной нетрудоспособности, который указывается в календарных днях без разделения дней на рабочие, праздники и выходные. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все дни нахождения на больничном.
Для получения пособия по временной нетрудоспособности за выходные и праздничные дни должны выполняться следующие условия:
- официальное трудоустройство гражданина;
- оплата работодателем страховых взносов в ФСС;
- отсутствие нарушений режима лечения;
- наличие надлежащим образом оформленного листа нетрудоспособности;
- соблюдение предельных сроков, на которые может быть открыт оплачиваемый лист нетрудоспособности.
Существуют обстоятельства, при наличии который лист нетрудоспособности в праздники и выходные не оплачивается. Например, при аресте пациента или заключении его под стражу, в период проведения судебно-медицинской экспертизы, при отстранении от работы, отпуске без сохранения заработной платы.
Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы
Как оплачивают больничный лист в праздничные дни?
Оплата больничного в выходные и праздники производится по общим правилам. Названное обстоятельство не влияет на размер пособия, поскольку названные дни считаются полноценными днями временной нетрудоспособности.
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности за праздники и выходные работодатель производит следующие действия:
- определяет средний заработок сотрудника за два года, предшествующих наступлению страхового случая;
- рассчитывает сумму среднедневного заработка;
- умножает количество дней больничного на сумму среднедневного заработка.
Помимо этого, берется во внимание страховой стаж сотрудника. При стаже от 8 лет больничный оплачивается в 100 % размере.
Если стаж составляет от 5 до 8 лет, лист нетрудоспособности оплачивают в 80 % размере от среднего заработка.
В случае, когда гражданин отработал от полугода до 5 лет оплата больничного составляет 60 % от среднего заработка. При стаже менее полугода расчет делается на основании МРОТ.
Следует знать! Срок выплаты по больничному листу за выходные и праздники составляет 10 дней со дня предъявления листа нетрудоспособности работодателю. Обратиться за выплатой необходимо в течение полугода после закрытия больничного.
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Лист нетрудоспособности открывают в день обращения за медицинской помощью. Праздники и выходные не являются исключением. Главное, чтобы врач вел прием и обладал полномочиями на оформление листов нетрудоспособности.
- Закрытие больничного листа также может быть произведено в праздничный или выходной день, если врач ведет прием в поликлинике или проводит лечение в стационаре. Вместе с тем, чаще всего лист нетрудоспособности закрывают в пятницу и суббота, воскресенье, а также праздничные дни не попадают в период больничного.
- Оплата листа нетрудоспособности осуществляется по количеству календарных дней. При этом не берется во внимание, какие дни вошли в период больничного. В него могут входить как рабочие дни, так и праздники или выходные.
- Условием для оплаты больничного в праздники и выходные служит официальное трудоустройство и перечисление страховых взносов за работника в ФСС.
- Не будет оплачен лист нетрудоспособности в выходные и праздники, если пациент арестован, находится под стражей, находится в отпуске без содержания.
- Сумма пособия по временной нетрудоспособности за выходные и праздники определяется в том же размере, что и за рабочие дни. При расчете берутся во внимание страховой стаж и средний заработок за последние два года.
Медицинский работник обязан оформить лист нетрудоспособности, если проблемы со здоровьем возникли в выходные или праздники. Отказ в оформлении больничного незаконен и нарушает права пациента.
Если гражданин столкнулся с отказом в оформлении листа нетрудоспособности, желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации.
Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся оплате больничного в праздники и выходные. Оставьте заявку и получите консультацию.
Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе: правила и ограничения
После того, как б/лист сотрудника будет закрыт, он должен принести его в бухгалтерию компании, в которой работает.
На основании данных в предоставленном документе работодатель оплатит ему все вынужденно пропущенные из-за болезни дни.
Как говорилось ранее, при начислении пособия будет учитываться размер зарплаты работника и его непрерывный трудовой стаж, в рамках которого все организации, где он ранее трудился, исправно отчисляли за него взносы в адрес ФСС.
Размер оплаты больничного варьируется от 60 до 100% от среднего заработка. Самое маленькое пособие получают люди, непрерывная трудовая деятельность которых длится меньше 5 лет. Лица, у которых трудовой стаж находится в рамках от 5 до 8 лет, получат в качестве компенсации 80% от средней з/платы.
Самая существенная оплата больничного полагается тем, кто непрерывно работал на протяжении 8 и более лет. Такие сотрудники получают в качестве компенсации 100% от среднего дохода.
Если общий срок трудовой деятельности человека не дотягивает до полугода, то размер его зарплаты при расчете не учитывается, а пособие начисляется исходя из действующего МРОТ.
Пособие за период болезни выплачивается за каждый день, пропущенный из-за болезни и подтвержденный медицинским документом. Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?
Да, такие дни подлежат оплате в том же порядке и объеме, что и трудовые будни.
Для исчисления суммы причитающегося работнику пособия за период временной нетрудоспособности для начала нужно определить размер его среднедневной зарплаты.
Для этого на основании расчетных ведомостей суммируется заработная плата сотрудника за расчетный период (в качестве него обычно берутся последние 24 календарные месяца работы). К полученному значению приплюсовываются произведенные в этот промежуток времени премиальные выплаты.
Общая сумма делится на число дней в периоде, взятом для исчисления пособия. Полученное число и будет средним дневным заработком человека.
Общая сумма оплаты больничного получается путем умножения полученного среднедневного заработка на общее количество дней, указанных в б/листе, включая все выходные и праздничные дни. При этом не играет роли, попал в период нетрудоспособности обычный нерабочий день сотрудника или государственный праздник, в любом случае, такие дни подлежат полноценной оплате.
Порядок расчёта
По закону не оплачивать период временной нетрудоспособности работодатель может в нескольких случаях. Если сотрудник или сотрудница находится:
- в оплачиваемом отпуске;
- в отпуске по уходу за ребёнком до полутора или трёх лет;
- в отпуске по беременности и родам;
- в отпуске за свой счёт;
- под арестом.
Для определения суммы выплат используются расчётные ведомости, трудовая книга и производственный календарь.
Расчёт производится обязательно в календарных, а не рабочих днях!
Соответственно, оплате подлежат все дни, проведённые сотрудником на больничном (вне зависимости от того, выходные они или праздничные). Но самым важным фактором является трудовой стаж. От него во многом зависит размер выплат (это нефиксированные суммы!).
Соотношение выплат и стажа:
- сотрудник, проработавший на предприятии больше 8 лет, получит 100% от размера средней заработной платы;
- проработавший от пяти до восьми лет — 80%;
- менее пяти лет — 60%.
При этом учитывается также сумма зарплаты — она не должна превышать максимальный размер, установленный правительством (этот предел меняется ежегодно и зависит от показателя МРОТ).
Если стаж у работника меньше шести месяцев, при расчёте будут учтены только показатели МРОТ, установленные в конкретном регионе. На начало 2017 года эта сумма не может быть меньше 7 500 рублей (7 800 рублей с и 1 июля) в месяц и выше 876 000 рублей.
Для проведения точных расчётов необходимо правильно определить расчётный период. В 2021 году учитывается 24 месяца, то есть 730 последних календарных дней. Алгоритм расчёта включает в себя определение среднего заработка за весь указанный период, расчёт средней заработной платы за один день, определение дневного пособия и установление окончательной суммы выплаты.
Пример:
Сотрудник, имеющий стаж 8 лет и один месяц, болел с 5 по 20 февраля. За один год работы он получил 253 956, а за второй 218 514 рублей.
Общая сумма заработной платы составила 472 470 рублей. Её необходимо поделить на 730 (количество дней в двух годах). Заработок в день 647,22 рубля.
Умножив полученную цифру на количество дней, указанных в больничном листе, можно получить общую сумму выплат, равную 10 355 рублям и 52 копейкам.
Полученный размер пособия необходимо ещё раз умножить на коэффициент страхового стажа для больничного листа (с 5 до 8 лет берётся коэффициент в 80%), то есть, итоговая сумма равна 8 284,42 рублям.
При расчётах для лиц, имеющих небольшой стаж в полгода, учитывается минимальный размер МРОТ.
На начальном этапе необходимо размер МРОТ текущего года (7500 рублей на 1 января 2021 года; 7800 рублей с 1 июля 2021 года) умножить на 24 и разделить на 730 дней. После этого нужно полученное число умножить на 60% (0,6).
Как именно получить гражданство РФ без вида на жительство
Если требуется уход за больным ребёнком, оплата больничного листа будет напрямую зависеть от возраста ребёнка и того, на каком лечении он находился (амбулаторном или в больнице). Оплата ведётся с первого дня оформления листа.
Разница с оплатой нетрудоспособности самого работника состоит лишь в том, что
первые дни (например, для ребёнка старше пятнадцати лет это 3 дня), проведённые на больничном, оплачиваются не работодателем, а Федеральной страховой службой.
Расчёт выплаты учитывает сразу три фактора: возраст ребёнка, стаж родителя (или опекуна) и количество дней, отмеченных в больничном листе. Чем продолжительнее болезнь, тем ощутимее снижается сумма выплат.
Размеры выплат для детей до 15 лет прошедших амбулаторное лечение следующие:
- стаж до пяти лет — первые десять дней 60%, последующие 50%;
- от пяти до восьми — первые десять дней 80%, последующие 50%;
- от восьми лет — первые десять дней 100%, последующие 50%.
Размеры выплат для детей, лечившихся стационарно (в больнице):
- до пяти лет — 60% на любое количество дней;
- от пяти до восьми — 80%;
- с восьми — 100%.
Пример:
Сотрудница получила больничный на десять дней. Её восьмилетний ребёнок находился в это время на амбулаторном лечении. Рабочий стаж сотрудницы шесть лет. Заработная плата за два года — 787 164 рубля.
Средний заработок в день составляет 1081,03 рубля. За десять дней, проведённых на больничном, положено выплатить 10 810,30 рубля. Но учитывая стаж, полученную цифру необходимо умножить на 80%. В итоге сотрудница получит 8 648,24 рубля.
Есть ограничения по общему количеству оплачиваемых дней (если болеет ребёнок). До семилетнего возраста можно взять 60 дней, а до пятнадцати лет сорок пять дней больничного отпуска в году (их оплатят в любом случае).
Разовый больничный оплачивается ФСС следующим образом:
- до семи лет — весь период;
- от семи до пятнадцати — 15 дней;
- старше пятнадцати — только первых три дня.
Следует отметить также, что из суммы выплат по любому больничному, взимается налог на доход физических лиц в размере 13%!
Для удобства подсчетов можете воспользоваться online калькулятором больничного на нашем сайте.
Учет праздничных дней при исчислении средней зарплаты
Средняя зарплата сотрудников определяется как отношение общей з/платы за 2 года к количеству календарных дней в обозначенном периоде. Дни государственных праздников, объявленные выходными, также входят в число календарных дней и обязательно учитываются при определении среднедневного заработка.
Как подтверждается «советский» стаж для назначения пенсии
Оплачивается ли больничный в выходные дни? Выходные и праздники, попавшие в период нахождения на больничном, подлежат оплате на общих основаниях. Например, если сотрудник болел в период с 29 апреля 2021 года по 13 мая 2021 года, то пособие ему будет начислено за 15 дней, при этом будут оплачены 7 праздничных дней – 30 апреля, 1, 2, 3, 7, 8, 9 мая.
Как открыть больничный в выходной или праздник?
В выходные и праздничные дни поликлиники обычно не работают. Если в это время человек заболевает, тогда возникает вопрос, как открыть бюллетень. Ведь выходной или праздник будет учтен при расчете пособия, а значит, сотрудник получит больше денег. Выдавать больничный в день, когда человек не прошел осмотр врачом, запрещено по закону.
Из сложившейся ситуации можно выйти следующим образом:
- оценить состояние здоровья в пункте скорой помощи. Если состояние тяжелое, то стоит вызвать неотложную бригаду медиков. Доктор либо фельдшер проведет осмотр и выдаст карту преемственности. В этом документе будет указана причина вызова, проставлена дата и время осмотра и оказания медицинской помощи;
- можно обратиться в приемное отделение больницы. Тут круглосуточно каждый день дежурят врачи. Они имеют право выписать справку, зафиксировать дату медосмотра;
- в рабочий день вызвать на дом участкового терапевта либо лично явиться в поликлинику по месту прописки с выданным бригадой медиков документом. На основании карты преемственности врач имеет право открыть больничный лист задним числом.
Если доктор скорой помощи предлагает госпитализацию, то отказываться не стоит. В больницах также открывают листы по нетрудоспособности. Надо отметить, что провести осмотр больного могут врачи не только государственных, но и коммерческих служб неотложной медицинской помощи.
В некоторых местных поликлиниках в выходные дни работают дежурные терапевты. Их можно вызвать на дом либо явиться лично на прием в медучреждение. После осмотра доктор откроет больничный лист.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию
— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 Москва и обл. +7 Санкт-Петербург и обл. 8 Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Определение страхового стажа сотрудников
Страховой стаж человека равняется периоду, в течение которого он был официально трудоустроен, а его работодатели исправно и полностью производили за него страховые перечисления в ФСС.
Бухгалтер организации может определить непрерывный стаж работника на основании записей в его трудовой книжке. Стаж определяется путем суммирования времени работы у каждого из работодателей.
Сделать это можно вручную или с применением специальных программ.
Исключением из общеустановленного порядка являются лица, работающие на Крайнем Севере. Для них Законодательством предусмотрены иные правила исчисления больничного пособия (ч. 1. ст. 17 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
Для расчета компенсационной выплаты за период болезни трудовой (страховой) стаж таких граждан не принимается во внимание.
Вне зависимости от его продолжительности трудящиеся на Севере получают 100% оплату больничного от их среднего заработка.
Бывает, что люди какое-то время оказываются нигде не трудоустроенными (безработными) и вынуждены на этот период встать на учет в Службу занятости населения.
Войдут ли дни нахождения на таком учете в трудовой стаж гражданина? Это возможно, но лишь при условии, что в этот промежуток времени человек не просто занимается поиском нового места для трудоустройства, а еще участвует в общественных работах или у него заключен действующий срочный трудовой договор. В противном случае этот период в стаж не включается.
Нормативное регулирование вопроса
Согласно ФЗ №255, принятому в 2006 году, больничный лист оплачивается за все периоды нетрудоспособности сотрудника. Временные промежутки также предусматривают выходные нерабочие и праздничные дни.
Сумма оплаты зависит от среднего месячного заработка работника и рассчитывается исходя из периода работы на предприятии, но обычно не меньше, чем за полгода трудоустройства работника.
Выплаты предоставляются после того, как больничный лист закрывается и направляется в отдел кадров по месту трудоустройства сотрудника.
Размер выплат в зависимости от стажа работы:
Загрузка...
